Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2021 года Дело N 33-2826/2021

Дело N 2-591/2021

Судья Рожин Г.И. Дело N 33-2826/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Якутск 18 августа 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережнова О.Н., судей Матвеевой М.К., Топорковой С.А. с участием прокурора Марковой Д.Р. при секретаре Кузьмине Н.В.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 мая 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Николаева И.Л. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Николаева И.Л. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" ОГРН: 1021401009057, ИНН: 1434026980, КПП: 143401001 в пользу Николаева И.Л., _______ года рождения, уроженца .........., единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 329 293,46 руб.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 6 492,93 руб.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., заключение прокурора Марковой Д.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Николаев И.Л. обратился в суд с иском к АО "Якутуголь", в котором указал, что являлся работником филиала АО ХК "Якутуголь" Автобаза технологического автотранспорта. Согласно приказу N ... от 30.06.2020 г. "О выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда" отделу расчетных операций с персоналом бухгалтерии АО ХК "Якутуголь" поручено произвести выплату единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в размере 329 293,46 руб. В нарушение пункта 7.2.2 Коллективного договора АО ХК "Якутуголь" на сегодняшний день не выплатило единовременное пособие. Указывает, что полученное по вине работодателя профессиональные заболевание ограничивает трудоспособность и причиняет значительные физические и нравственные страдания.

На основании изложенного просит взыскать с АО "Якутуголь" единовременное пособие в счет возмещения морального вреда в размере 329 293,46 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Инхеев А.Г. обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая, что сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием ничем не установлены. Судом не принято во внимание, что невыплата компенсации обусловлена тяжелым финансовым положением работодателя.

В возражении на апелляционную жалобу старший помощник прокурора г. Нерюнгри Мурашко Е.Л. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пункт 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (пункт 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (пункт 2).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 24 ТК РФ предусматривает, что одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Пункт 7.2.2 Коллективного договора, заключенного между АО ХК "Якутуголь" и территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 г.г., предусматривает, что в случае установления впервые работнику общества, являющимися членами Профсоюза, и работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Как следует из материалов дела, истец Николаев И.Л. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК "Якутуголь" с 13.04.2012 по 03.03.2020.

Согласно справке Бюро МСЭ N ... смешанного профиля серии МСЭ - 2006 N ... от 02.12.2020 истцу Николаеву И.Л. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере ? на период с 01.01.2021 до 01.01.2022.

03 марта 2020 прекращены трудовые отношения с Николаевым И.Л. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что 30.06.2020 издан приказ ОАО ХК "Якутуголь" N ... о выплате Николаеву И.Л. единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 329 293,46 руб.

В соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 5, 21, 237 ТК РФ и п.п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь", пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить истцу единовременное пособие в счет возмещения компенсации морального вреда размере 329 293,46 руб.

Данные выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, в частности, норм локальных правовых актов, действующих у работодателя, и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы относительно финансовых трудностей были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены судом первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о том, что конкретные сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда не установлены, также были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и обоснованно отклонены судом, кроме того, обязанность по выплате пособия должна быть исполнена работодателем в соответствии с п. 7.2.3 коллективного договора с даты предоставления работником заявления о выплате пособия и всех необходимых для его назначения документов. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда. Поскольку работодатель, получив такое заявление от истца Николаева И.Л., свою обязанность по выплате единовременного пособия не исполнил, соответственно, истец обратился за защитой нарушенных прав в суд.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика, по существу, сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными. Оснований для отмены решения суда, содержащихся в ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, не имеется, существенных нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 мая 2021 года по гражданскому делу по исковому заявлению Николаева И.Л. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий

О.Н. Бережнова

Судьи

М.К. Матвеева

С.А. Топоркова

     
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка