Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 сентября 2021 года Дело N 33-2825/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Кондаковой О.В., Рогозиной Н.И.,

при секретаре Кузмидис И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России на решение Железнодорожного районного суда г.Рязани от 23 июля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России к Ивановой Галине Витальевне о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Будылиной А.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России обратилось в суд с иском к Ивановой Г.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование иска истец указал, что между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России и Ивановой Г.В. был заключен трудовой договор N от 01 января 2014 года. По условиям договора Иванова Г.В. была принята на должность врача-фтизиатра фтизиатрического кабинета филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (с 01.01.2020 МЧ переименована в филиал "Медицинская часть N"). Работа для работника является работой по совместительству. Срок трудового договора с 01.01.2014 на неопределенный срок. Согласно п. 5.1. трудового договора работнику установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя - 7,5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 1 часа 30 минуты. Режим рабочего времени работнику устанавливается (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работ в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Разделом 4 трудового договора работнику была установлена следующая оплата труда: должностной оклад с учетом объема работ - 1884,25 рублей, повышение должностного оклада за особые условия труда -50%, повышение оклада за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - 25%, так же работнику полагаются выплаты стимулирующего характера на выполненный объем работ.

В течение 2019 года ежемесячно начальником филиала "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым Иванова Г.В. выполняла свои трудовые обязанности по должности врача- фтизиатра в филиале МЧ-10 пять дней в неделю, по 1,5 часа, за исключением праздничных дней, выходных, отпусков и больничных

На основании представляемых начальником филиала табелей, ФКУЗ МСЧ- 62 ФСИН России, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы Ивановой Г.В. в размерах предусмотренных трудовым договором, а так же дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Однако, в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово- хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области был выявлен факт переплаты заработной платы работникам ФКУЗ МСЧ-62 Аналогичное нарушение было выявлено в ходе проведения январе 2020г. документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Рязанской области на основании предписания директора ФСИН России от 23.12.2019 года N.

По данному факту, на основании приказа УФСИН России по Рязанской области от 20.02.2020 года N, проведена служебная проверка, по результатам которой установлено, что в период с января 2019 по декабрь 2019 года Иванова Г.В. по табелям отработано 370,5 часа, за которые выплачено 87 356,79 рублей. Однако в ходе проверки так же установлено, что фактически (по журналу входа/выхода) Иванова Г.В. находилась на рабочем месте 22,50 часа. То есть ответчиком фактически не выработано 348,00 часов за 2019 год. Так же в ходе проверки, на основании расчетных листков и табелей учета рабочего времени, представленных бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, комиссией был осуществлен расчет заработной платы по трудовому договору N от 01.01.2014, после чего осуществлено сопоставление начисленных сумм заработных плат и заработных плат с учетом времени нахождения на территории учреждения. Исходя из произведенного расчета установлено, что за фактически неотработанное время в 2019 году ответчику была произведена переплата зарплаты в размере 82 107,90 рублей.

Трудовым договором N от 01.01.2014 года в обязанности ответчика входило добросовестно исполнять обязанности по должности врача- фтизиатра фтизиатрического кабинета в филиале "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России расположенном на территории ФКУ СИЗО-1 У ОСИН России по Рязанской области, а так же выполнять установленные нормы труда.

Норма труда ответчику была установлена в разделе 5 трудового договора и составляла: 5-и дневную рабочую неделю, 7,5 часов в неделю, продолжительность ежедневной смены составляла 1 часа 30 минуты.

Из материалов служебной проверки и сведений, содержащихся в журналах инструктажей женского персонала, представленных врио начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Рязанской области, предоставленных майором внутренней службы К.А. Губаревым, видно, что Иванова Г.В. проходила на свое место, работы расположенное на режимной территории ФКУ СИЗО-1:

в январе 2019г. - 0 дней, вместо положенных 17 (недоработка 17 дней);

в феврале 2019г., 1 день, вместо положенных 9 (отпуск 11 дней) (недоработка 8 дней);

в март 2019г. - 2 дня, вместо положенных 20 (недоработка 18 дней);

в апреле 2019г. - 1 день, вместо положенных 22 (недоработка 21 день);

в мае 2019г. - 2 дня, вместо положенных 18 (недоработка 16 дней);

в июне 2019г. - 1 день, вместо положенных 19 (недоработка 18 дней);

в июле 2019г. - 1 день, вместо положенных 3 (28 дней отпуска) (недоработка 2 дня);

в августе 2019г. - 2 дня вместо положенных 22 (недоработка 20 дней);

в сентябре 2019г. - 1 день вместо положенных 21 (недоработка 20 дней);

в октябре 2019г. - 1 день вместо положенных 23 (недоработка 22 дней);

в ноябрь 2019г. - 0 дня вместо положенных 20 (недоработка 20 дней);

в декабре 2019г. - 3 дня вместо положенных 22 (недоработка 19 дней).

Таким образом, ответчик не исполнил обязанности по трудовому договору в полном объеме в части выполнения нормы труда, а именно: не отработан 201 день, по 1 часа 30 минуты = 301,5 часов.

Со стороны работодателя обязанность по выплате заработной платы ответчику исполнена в полном объеме. В соответствии с расчетными листками Ивановой Г.В. по должности врача-фтизиатра филиала МЧ-10 было выплачено:

в январе за 17 дней (25,5 часа) выплачено 6266,10 рублей (стоимость одного рабочего дня в январе - 368,6);

в феврале - за 20 дней (30 часов) выплачено 6265,10 за 20 рабочих дней (стоимость 1 рабочего дня - 313,26);

в марте за 20 дней (30 часов) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 313,30),

в апреле за 22 дня (33 часов) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 284,82);

в мае за 18 дней (27 часа) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня - 348,17);

в июне, 19 дней (28,5 часа) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 329,8).

в июле за 23 дня (34,5 часа) - 6266,10 рублей (стоимость 1 рабочего дня 272,44);

в августе за 22 дня (33 часов) - 6265,1 рублей (стоимость 1 рабочего дня 284,78);

в сентябре за 21 день (31,5 часа) - 6266,1 рубля (стоимость 1 рабочего дня 298,39);

в октябре за 23 дня (34,5 часа) - 6536,63 рубля (стоимость 1 рабочего дня 284,20);

в ноябре за 20 дней (30 часов) - 6536,63 рубля (стоимость 1 рабочего дня 326,78);

в декабре за 22 дня (33 часа) - 6536,63 рубля (стоимость 1 рабочего дня - 297,07 рубля).

Ответчику была излишне выплачена заработная плата:

в январе 17 * 368,6 = 6266,2 рублей, где 17 не отработанные дни, 368,6 стоимость одного рабочего дня в январе;

в феврале 8 * 313,20 = 2505,6 рублей, где 8 не отработанные дни, 313,2 стоимость одного рабочего дня в феврале;

в марте 18 * 313,30 = 5639,4 рублей, где 18 не отработанные дни, 313,3 стоимость одного рабочего дня в марте;

в апреле 21 * 284,82 =5981,22 рублей, где 21 не отработанные дни, 284,82 стоимость одного рабочего дня в апреле;

в мае 16 * 348,17 =5570,72 рублей, где 16 не отработанные дни, 348,17 стоимость одного рабочего дня в мае;

в июне 18*329,80 =5936,4, где 18 не отработанные дни, 329,8 стоимость одного рабочего дня июне;

в июле 2 * 272,44 =544,88 рублей, где 2 не отработанные дни, 272,44 стоимость одного рабочего дня в июле;

в августе 20 * 284,78 = 5695,6 рублей, где 20 не отработанные дни, 284,78 стоимость одного рабочего дня в августе;

в сентябрь 20 * 298,39 = 5967,8 рублей, где 20 не отработанные дни, 298,39 стоимость одного рабочего дня в сентябре;

в октябре 22 * 284,20 = 6252,40 рублей, где 22 не отработанные дни, 284.20 стоимость одного рабочего дня в октябре;

в ноябре 20 * 326,78 =6535,60 рублей, где 20 не отработанные дни, 326.78 стоимость одного рабочего дня в ноябре;

в декабре 19 * 297,07 =5644,33 рублей, где 19 не отработанные дни, 297,07 стоимость одного рабочего дня в декабре.

Итого заработная плата за фактически не отработанное время за 2019 год Ивановой Г.В. была выплачена в размере: 65 540,15 рубля.

Поскольку ответчиком не выполнен объем работ предусмотренный трудовым договором N от 01.01.2014, а именно отработано только 15 рабочих дней, то и оплата должна была производиться за 15 рабочих дней.

Филиал "Медицинская часть N" ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, где замещала должность Иванова Г.В., является обособленным подразделением, расположенным на территории ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Рязанской области. Осуществление контроля за выполнением работниками и сотрудниками филиала обязанностей по выполнению норм труда, соблюдению распорядка режима работы филиала возложено на начальника филиала. Должность начальника филиала МЧ-10 ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России замещает майор внутренней службы Тимохин А.В.

В течение 2019 года Тимохиным А.В. предоставлялись табеля учета рабочего времени, согласно которым Иванова Г.В. исполняет должностные обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором. На основании данных, указанных в табелях, бухгалтерией ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России производился расчет и выплата заработной платы.

Поскольку филиал МЧ-10 территориально расположен удаленно от основного здания ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, жалоб на работу врача-фтизиатра не поступало, работодатель не мог знать о том, что норма рабочих часов ответчиком не вырабатывается. О факте не исполнения ответчиком работы по норме часов, предусмотренных договором, истцу стало известно только по итогам проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России проведенной сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Рязанской области в период с 13.01.2020 по 20.01.2020.

Однако ответчик не мог не знать о факте не выполнения норм рабочего времени, так как в трудовом договоре четко прописан объем рабочего времени, как в неделю так и ежедневно.

При этом Ивановой Г.В. так же было известно, что заработная плата ей выплачивается за объем работ предусмотренный трудовым договором - за пятидневную рабочую неделю по 1 часу 30 минут в день.

Переплата заработной платы Ивановой Г.В. по должности врача-фтизиатра филиала "Медицинская часть N ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в размере 62540,15 рублей за неотработанные дни в количестве 201 день в 2019 году, возникла в связи с недобросовестным исполнением ответчиком трудовых обязанностей, а так же в связи с осуществлением слабого контроля за работой подчиненных начальником филиала МЧ-10 и предоставлении им сведений не соответствующих действительности.

Поскольку ответчик не вырабатывал в полном объеме положенное время, то заработная плата должна была начисляться за фактически отработанное время.

Истец полагает, что недобросовестность действий со стороны ответчика выражалась в том, что, пользуясь слабым контролем непосредственного руководства, а так же удаленностью филиала, где Иванова Г.В. замещала должность, от ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России, последняя не отрабатывала положенное время в полном объеме, однако скрывала данный факт с целью получения заработной платы в полном объеме, чем совершала неправомерные действия.

Недобросовестность со стороны ответчика и предоставление начальником филиала в табелях рабочего времени сведений не соответствующих действительности о выполняемом объеме работ, повлекли за собой нарушение прав ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России в части исполнения работником добросовестного исполнения должностных обязанностей, и причинило истцу материальный вред в виде необоснованной выплаты заработной платы за неотработанное время.

ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России полагает, что право может быть восстановлено взысканием с ответчика материального вреда образовавшегося в связи с излишне уплаченной суммы за фактически неотработанное время в размере 62540,15 рублей.

Истец просил суд признать действия Ивановой Г.В. по не выполнению ею нормы рабочего времени и сокрытия данных сведений от работодателя с целью получения заработной платы в полном объеме в 2019 году неправомерными; взыскать с Ивановой Г.В. в пользу ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России излишне выплаченную заработную плату по должности врача-терапевта филиала "Медицинская часть N"ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России за фактически неотработанные 201 день 2019 года в размере 62 540,15 рублей.

Представитель ответчика иск не признал.

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что суд не принял во внимание представленные истцом доказательства, подтверждающие недобросовестность ответчика, в связи с чем выводы суда являются незаконными.

В суд апелляционной инстанции не явились ответчик и третьи лица, о слушании дела извещены либо считаются извещенными в соответствии со ст.165.1 ГК РФ и п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 01 января 2014г. между ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России (работодатель) и Ивановой Г.В. (работник) заключен трудовой договор N МЧ-10-06/14-с, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в объеме 0,25 ставки в должности врача-фтизиатра фтизиатрического кабинета в филиале Медицинская часть N ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России по адресу: <адрес>.

Согласно п.1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника работой по совместительству.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4.).

Пунктами 5.1., 5.2. трудового договора работнику устанавливается сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, 7,5 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 1 час 30 минут. Работнику устанавливается режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) согласно графикам работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.