Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 11 февраля 2020 года №33-282/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 февраля 2020 года Дело N 33-282/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,
при ведении протокола помощником судьи Максимовой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 11 февраля 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Гузенкова Дениса Геннадьевича на решение Ширинского районного суда Республики Хакасия от 21 ноября 2019 года, которым частично удовлетворено его исковое заявление к обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Победит" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, за невозможность трудоустроиться, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Пархомович Г.П., объяснения истца, настаивавшего на доводах жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гузенков Д.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Победит" (далее - ООО "СК "Победит") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, за невозможность трудоустроиться, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с 12 июня по 12 августа 2019 года работал у ответчика плотником - бетонщиком. За данный период ему должны были начислить заработную плату в размере 138 097 руб. 22 коп., фактически выплатили 99 029 руб. 37 коп., при этом в данную сумму вошли 21 700 руб., предусмотренные трудовым договором на питание, 2 777 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск,
261 руб. 12 коп. - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Просил взыскать невыплаченную заработную плату - 63 805 руб. 97 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начиная с
26 июня 2019 года и по день вступления решения в законную силу, компенсацию за невозможность трудоустроиться с 12 августа 2019 года и по день вступления решения в законную силу, исходя из величины минимального размера оплаты труда по Республике Хакасия, компенсацию морального вреда - 100 000 руб.
В судебном заседании истец и его представитель Лохтин П.Н. настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Суд постановилвышеприведённое решение, которым частично удовлетворил исковые требования. Взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в размере 8 555 руб. 96 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начисленную по день вынесения решения, в размере 389 руб. 1 коп., компенсацию морального вреда - 1 000 руб., всего - 9 944 руб. 97 коп., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начисленную со дня вынесения решения по день вступления решения в законную силу. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказал.
С решением не согласен истец.
В апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права, он просит решение суда отменить, принять новое, которым взыскать задолженность по заработной плате в размере 40 602 руб. 46 руб., считая, что с учетом вахтовой надбавки за 62 дня работы ему подлежала выплате заработная плата в размере 139 631 руб. 83 коп., тогда как выплачено 99 029 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., неосновательно удержанную из заработной платы стоимость билетов в размере 38 864 руб. 40 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начисленную по день вынесения решения, а также компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, начисленную со дня вынесения решения по день его вступления в законную силу. Приводя обстоятельства дела и нормы действующего законодательства, указывает на необоснованно заниженный размер компенсации морального вреда. Настаивает на неверном расчёте оплаты его труда, исходя из табелей учёта рабочего времени, представленных ответчиком. Выражает несогласие с оценкой в решении табелей учёта рабочего времени, предоставленных им, указывая, что данные табели подписаны тем же лицом, которое подписывало табели учёта, предоставленные стороной ответчика. Отмечает, что ответчиком из его заработной платы за проезд удержано 38 864 руб. 40 коп., что следует из расчётного листа за июль 2019 года.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика Локис Д.П. выражает согласие с решением суда, полагает доводы жалобы несостоятельными.
Выслушав истца, изучив материалы дела, обсудив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 236 этого же Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что истец принят на работу к ответчику плотником - бетонщиком с 12 июня 2019 года, работа осуществлялась вахтовым методом.
Согласно трудовому договору от 12 июня 2019 года, истцу установлена оплата труда в виде тарифной ставки в размере 35 руб. 71 коп. в час, надбавки - районного коэффициента 40%, и вахтовой надбавки в размере 1833 руб. 33 коп. в день.
Настаивая на исковых требованиях, истец указывал, что уволен 12 августа 2019 года, весь период работы был на вахте, работодателем не в полном объеме произведено начисление заработной платы. Так, в июле 2019 года им отработано 29 дней, что составило 282 часа, в августе 2019 года - 12 дней, 115 часов, тогда как работодателем за эти месяцы оплачено в июле - 25 дней, 242 часа, в августе - 3 дня, 30 часов. Также работодателем не произведена оплата вахтовой надбавки за 5 дней июля и за 9 дней августа 2019 года. Количество отработанных 17 дней в июне и 186 часов истцом не оспаривается.
Оценивая табеля учета рабочего времени, представленные истцом и ответчиком, суд взял за основу табеля учета рабочего времени, представленные работодателем, согласно которых истец в июле 2019 года отработал 242 часа, в августе - 30 часов.
Выводы суда в этой части в решении мотивированы, указано, почему суд согласился с табелями учета рабочего времени, представленными работодателем, и не принял во внимание табеля, представленные истцом. Не согласиться с оценкой судом названных доказательств у судебной коллегии нет оснований.
Учитывая, что ООО "СК "Победит" начислена истцу заработная плата за период с 12 июня по 03 августа 2019 года - за 17 рабочих дней (186 часов) июня, 25 дней (242 часа) июля и 3 дня (30 часов) августа ( с учетом вычета НДФЛ) в размере 107 585 руб. 33 коп., выплачено Гузенкову Д.Г. 99 029 руб. 37 коп., суд первой инстанции пришел к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 8 555 руб. 96 коп., а потому взыскал эту сумму в пользу истца, а также удовлетворил исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на эту сумму, начисленную по день вынесения решения, в размере 389 руб. 1 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с момента вынесения решения по день его вступления в законную силу, о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, определив ее размер в 1 000 руб. В остальной части иска отказал.
У судебной коллегии нет оснований не согласиться с выводами суда в части удовлетворенных требований, так как эти выводы в решении мотивированы, сделаны с учетом установленных по делу обстоятельств.
Вместе с тем, заявляя исковые требования, Гузенков Д.Г. ссылался не только на неверный, по его мнению, учет работодателем отработанного времени, но и на то, что ему не произведена оплата вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте, что следует из расчета истца, приложенного к исковому заявлению.
В жалобе истец приводит расчет заработной платы с учетом вахтовой надбавки за 62 календарных дня нахождения на вахте в период с 12 июня по
12 августа 2019 года.
Судебная коллегия полагает, что доводы жалобы истца в этой части заслуживают внимания, исходя из следующего.
В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ( статья 299 этого же Кодекса).
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со статьей 302 этого же Кодекса лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Из трудового договора с истцом следует, что вахтовая надбавка установлена истцу в размере 1833 руб. 33 коп. в день, такой размер вахтовой надбавки подтверждается и расчетными листками на имя Гузенкова Д.Г., представленными работодателем.
Поскольку истец с 12 июня по 12 августа (последний день работы) находился на вахте, то в силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации ему подлежала начислению вахтовая надбавка в размере 1833 руб. 33 коп. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, тогда как работодателем такая надбавка не начислена истцу за 5 дней июля и за 9 дней августа. Тот факт, что вышеназванный период являлся для истца периодом вахты, подтверждается материалами дела.
Отсутствие в табелях учета рабочего времени ответчика отработанных рабочих часов в дни с 19 по 24 июля и с 4 по 12 августа - 13 дней и ссылка ответчика на отстранение истца от работы и нахождение в состоянии алкогольного опьянения не являются основанием для не начисления за эти дни вахтовой надбавки, поскольку трудовым договором с истцом за вышеуказанные нарушения трудовой дисциплины предусмотрены иные меры воздействия на работника со стороны работодателя.
За 13 дней истцу полагалась к выплате вахтовая надбавка в размере 23 833 руб. 29 коп., из расчета: 1833 руб. 33 коп. х 13, эту сумму имеются все основания взыскать с ответчика в пользу истца.
Так как своевременно эта сумма ответчиком не выплачена, то в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на нее подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что составит 806 руб. 49 коп., исходя из ключевой ставки 7,25% годовых в период с 13 августа по 8 сентября 2019 года, 7 % годовых - с 9 сентября 2019 года, 6,5 % годовых - с 28 октября 2019 года по день вынесения апелляционного определения 11 февраля 2020 года.
Ссылка истца в жалобе на необоснованное удержание из его заработной платы стоимости билетов - 38 864 руб. 40 коп., не может быть принята во внимание судебной коллегией, так как в соответствии с условиями трудового
договора в случае прекращения выполнения работ на работника возложена обязанность по возмещению работодателю стоимости проезда ( пункт 1.9. договора).
Как следует из материалов дела, Гузенков Д.Г. с 12 августа 2019 года уволен за прогул, в связи с чем по условиям трудового договора обязан возместить работодателю стоимость проезда.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда.
Судом в связи с нарушением трудовых прав истца компенсация морального вреда определена в размере, равном 1000 рублей.
Несогласие Гузенкова Д.Г. с определенным судом размером компенсации морального вреда не может повлечь отмену решения в этой части, так как при определении размера компенсации судом учтены обстоятельства дела, степень причинённых истцу страданий в связи с неполной выплатой заработной платы, требования разумности и справедливости.
С учетом вышеизложенного, решение суда в части размера взыскания заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату подлежит изменению, с указанием на взыскание с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате - 32 389 руб. 25 коп. (23 833 руб. 29 коп. - вахтовая надбавка за 13 дней вахты и 8 555 руб. 96 коп. - задолженность по заработной плате, взысканная судом первой инстанции), денежной компенсации за ее несвоевременную выплату - 1195 руб. 50 коп. (806 руб. 49 коп. - компенсация на вахтовую надбавку и 389 руб. 02 коп. - компенсация на задолженность по заработной плате, взысканная судом).
Так как требования истца частично удовлетворены, то с ответчика в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от которой истец по трудовым спорам освобожден. Пропорционально размеру
удовлетворенных исковых требований госпошлина составляет 1 507 руб., эту сумму имеются все основания взыскать с ответчика.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ширинского районного суда Республики Хакасия
от 21 ноября 2019 года по настоящему делу в части размера взыскания заработной платы и денежной компенсации за ее несвоевременную выплату изменить, указав на взыскание с общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Победит" в пользу Гузенкова Дениса Геннадьевича задолженности по заработной плате - 32 389 руб. 25 коп, денежной компенсации за ее несвоевременную выплату, начисленную по день вступления решения в законную силу - 1195 руб. 50 коп., государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 507 руб.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий А.С. Топоев
Судьи Г.П. Пархомович
А.В. Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка