Определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июня 2021 года Дело N 33-2821/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Панкратовой Е.А.,

судей Беспятовой Н.Н., Магденко И.Ю.,

при секретаре Ким М.А.

рассмотрела в судебном заседании 15 июня 2021 года

дело по апелляционной жалобе Бычкова Ю.А. на решение Кировского районного суда г. Омска от 03 июля 2020 года, которым постановлено:

"Взыскать с Публичного Акционерного Общества "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" в пользу Бычкова Ю.А. компенсацию за задержку заработной платы (расчета при увольнении) в размере 1 117 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бычкова Ю.А. - отказать.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 700 рублей".

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бычков Ю.А. обратился в суд с иском к Публичному Акционерному Обществу "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" (далее - ПАО "Ил") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 17 июля 2017 г. по 23 апреля 2019 г. состоял в трудовых отношениях с ПАО "Ил" в должности начальника отдела правового сопровождения авиационных программ, а также по совмещению профессий в должности и.о. заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы. Трудовой договор расторгнут 23 апреля 2019 г. по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков. Окончательный расчет в размере 103 029 руб. был произведен работодателем лишь 14 мая 2019 г. Также в нарушение условий трудового договора, локальных нормативных актов и трудового законодательства работодателем не выплачена переменная часть заработной платы (вознаграждение из фонда стимулирования оплаты труда (ФСТ)) за апрель 2019 г. в размере 67 595 руб., а также премия в размере 24 055 руб. за достигнутые успехи в работе, высокие производственные показатели на основании приказов ПАО "ОАК" от 05.06.2019 N <...> и ПАО "Ил" от 25.06.2019 г. N <...>.

Просил взыскать с ПАО "Ил" переменную часть заработной платы за апрель 2019 г. в размере 67 595 руб., премию в размере 24 055 руб., денежную компенсацию за нарушение срока окончательного расчета при увольнении в размере 1 117 руб. 86 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты переменной части заработной платы за апрель 2019 г. в размере 12 327 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением от 3 июля 2020 г. судом принят отказ Бычкова Ю.А. от искового требования в части взыскании премии в размере 24 055 руб., производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец Бычков Ю.А., его представитель Стекленев С.Ю. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Воеводина О.В. в удовлетворении иска просила отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе Бычков Ю.А. не соглашается с решением суда, просит его отменить, иск удовлетворить. Считает, что судом допущены многочисленные нарушения норм процессуального права. Отмечает, что судом без учета мнения сторон, было назначено судебное заседание на 10 июня 2020 г. еще до проведения предварительного судебного заседания. В материалах дела отсутствуют протокол предварительного судебного заседания, определение о привлечении в качестве третьего лица Государственной инспекции труда по Омской области, сведения об извещении третьего лица о судебном заседании. Сторонам не направлялись копии определений, вынесенных по делу. Обращает внимание на ненадлежащую организацию судебного заседания с применения систем видеоконференц-связи, нарушение его права на ознакомление с протоколами судебных заседаний и внесение замечаний на протокол.

Указывает, что судом оставлено без внимания его замечание о представлении ответчиком не всех документов, перечисленных в его ходатайстве об оказании содействия в истребовании документов; некоторые из представленных документов не поименованы и не заверены надлежащим образом. Указывает, что представленные ответчиком справка о составных частях заработной платы Бычкова Ю.А. в 2019 г., расчетный листок Бычкова Ю.А. за апрель 2019 г., справочник видов выплат (коды начислений и удержаний) по состоянию на 23 июня 2020 г. обладают признаками подложности. Судом не установлена актуальность представленной ответчиком информации о кодах выплат на дату его увольнения - 23 апреля 2019 г. Считает необоснованными отказы суда в удовлетворении заявленных им ходатайств о допросе свидетеля М,И.С., об истребовании доказательств: списков работников службы корпоративного развития и правового обеспечения и начисления им вознаграждения из ФСТ в апреле 2019 г., расчетных листков И.А.В., П.С.А. за апрель 2019 г., локального нормативного акта, утвержденного генеральным директором, устанавливающий коды выплат, действующий в период времени с 17 июля 2017 г. по 23 апреля 2019 г., оригинала справки об установлении ему ежемесячного вознаграждения. по должности заместителя начальника отдела 991, оригинала справки об установлении ему вознаграждения по должности заместителя начальника отдела 589, локального нормативного акта, устанавливающего форму расчетного листка в ПАО "Ил". Вновь приводит доводы, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении, о том, что вознаграждение из фонда стимулирования оплаты труда (ФСТ)) является гарантированной ежемесячной выплатой. Указывает, что судом не выяснен порядок расчета заработной платы работникам ПАО "Ил". Ссылается на представленные в материалах дела доказательства, подтверждающие факт начисления ему в апреле 2019 г. вознаграждения из ФСТ в размере 67 595 руб. Начисленная по коду 522 выплата в размере 100 000 руб. является премией за высокие достижения в работе, а не ежемесячным вознаграждением из ФСТ, что подтверждается служебной запиской о поощрении работников. Ссылаясь на Положение о ФСТ, указывает, что выплата вознаграждения из ФСТ имеет код оплаты - 502. Повторно заявляет ходатайство об оказании содействия в получении доказательств по делу, а также допросе свидетеля М,И.С.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 октября 2020 г. решение Кировского районного суда г. Омска от 3 июля 2020 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Бычкова Ю.А. о взыскании вознаграждения из фонда стимулирования труда и компенсации за задержку выплаты.

Резолютивная часть решения изложена в следующей редакции:

"Исковые требования Бычкова Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" в пользу Бычкова Ю.А. вознаграждение из фонда стимулирования труда за апрель 2019 года в сумме 49 405 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и вознаграждения из фонда стимулирования труда в размере 12 092 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 2 345 рублей".

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2021 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 октября 2020 г. в части установления размера вознаграждения из фонда стимулирования труда за апрель 2019 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы и вознаграждения из фонда стимулирования труда отменено, в этой части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Омска от 3 июля 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 октября 2020 г. оставлены без изменения, кассационная жалоба Публичного акционерного общества "Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина" - без удовлетворения.

В силу требований статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, которые надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, обсудив их, выслушав пояснения представителя Бычкова Ю.А. - Стекленева С.Ю., поддержавшего апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора N <...> от 17 июля 2017 г. Бычков Ю.А. был принят на работу в ПАО "Ил" на должность заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы (отдел 991), о чем издан приказ о приеме на работуN <...> от 18 июля 2017 г.

В дальнейшем между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения, по условиям которых истцу устанавливался должностной оклад, предусматривались выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, установленные в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором ПАО "Ил".

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 3 декабря 2018 г. истцу была предоставлена работа в должности начальника отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589) с должностным окладом 46 125 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 1 апреля 2019 г. стороны пришли к тому, что должностной оклад устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки (1 ставка), составляет 48 110 руб. в месяц и выплачивается пропорционально отработанному работником рабочему времени.

Приказом N <...> от 14 декабря 2018 г. на истца возложено исполнение обязанностей по должности заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы.

Таким образом, Бычков Ю.А. осуществлял трудовую деятельность в ПАО "Ил" в должности начальника отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589) с совмещением должности и.о. заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы (отдел 991).

8 апреля 2019 г. между ПАО "Ил" и Бычковым Ю.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого днем увольнения работника определен последний день работы 23 апреля 2019 г., работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере трех месячных заработков.

В соответствии с приказом N <...> от 10 апреля 2019 г. трудовой договор с Бычковым Ю.А. расторгнут 23 апреля 2019 г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском о взыскании ежемесячного вознаграждения из фонда стимулирования труда (ФСТ) за апрель 2019 года в размере 67 595 руб., компенсации за нарушение сроков этой выплаты, Бычков Ю.А. в обоснование своей позиции указал, что указанная выплата является переменной частью заработной платы на основании трудового договора, локальных нормативных актов и подлежащая выплате сумма исчислена из размера установленного ежемесячного вознаграждения из ФСТ в размере 86 980 руб. с учетом фактически отработанного м рабочего времени в апреле 2019 г.

Отказывая истцу в удовлетворении иска в данной части, суд первой инстанции исходил из того, что сведений о том, что ежемесячное вознаграждение из ФСТ является обязательной часть заработной платы материалы дела не содержат, следовательно, законные основания для взыскания ежемесячного вознаграждения из ФСТ, а также производного требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты отсутствуют.

Судебная коллегия не соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и усматривает основания для отмены решения суда в приведенной части по доводам апелляционной жалобы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст.5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в соответствии с трудовым договором (в редакции дополнительных соглашений), а также приказом N <...> Бычкову Ю.А. была установлена заработная плата, а именно:

- по должности начальника отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589) - основная часть (оклад) - 48 110 руб. и переменная часть (вознаграждение из фонда стимулирования труда (ФСТ)) - 86 980 руб. (после удержания НДФЛ);

- по должности и.о. заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы (отдел 991) - основная часть в размере 50% от оклада, то есть 24 055 руб. и переменная часть 20 000 руб. (после удержания НДФЛ).

Согласно пункту 5.4 трудового договора от 17 апреля 2017 г., заключенному между Бычковым Ю.А. и ПАО "Ил", работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ПАО "Ил".

Пунктом 3.2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 29 апреля 2018 г. установлено, что работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

В соответствии с пунктом 5.8 Положения об оплате труда в ПАО "Ил" заработная плата работников организации включает в себя ряд выплат из фонда оплаты труда, в том числе месячный/должностной оклад, установленный в трудовом договоре; вознаграждение из фонда стимулирования труда (ФСТ); выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством; выплаты стимулирующего характера; вознаграждения, установленные Коллективным договором и Положениями, действующими в организации и т.д.

Пунктом 8.1 Положения об оплате труда установлено, что фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из постоянных (окладный фонд) и переменных частей расходов, при этом переменная часть расходов включает в себя ФСТ.

Порядок формирования фонда оплаты труда установлен пунктом 9 Положения об оплате труда. ФСТ формируется ежемесячно и утверждается генеральным директором по итогам работы организации в месяц (пункт 9.2.4). Выделение ФСТ структурным подразделениям производится после подтверждения распределения Генеральным директором (пункт 9.2.5). Распределение ФСТ в подразделениях осуществляется в соответствии с Положением о фонде стимулирования труда ПАО "Ил" (пункт 9.2.6). Выплата из ФСТ имеет код оплаты - "502".

Согласно докладной записке с резолюцией финансового директора (т. 1 л.д. 67), для отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589), руководителем в котором являлся истец, ФСТ составил 186 820 руб.