Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 сентября 2021 года Дело N 33-28156/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Исаевой Е.В.,

при помощнике судьи Иванове Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 сентября 2021 года апелляционную жалобу С.С.Ю. на решение Ступинского городского суда Московской области от 25 июня 2021 года по делу N 2-1232/2021 по иску С.С.Ю. к ООО "ФрешМаркет" о взыскании заработной платы по оплате труда в ночное время, по оплате сверхурочной работы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебные расходы в счет возмещения юридических услуг,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

С.С.Ю. обратилась с исковым заявлением к ООО "ФрешМаркет" и, уточнив требования, просила взыскать задолженность по оплате труда в ночное время в размере 1457,20 руб., по оплате сверхурочной работы 11 310 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 2 209,76 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб., судебные расходы в счет возмещения юридических услуг в размере 37 500 руб.

В обоснование требований указала, что она работала с 11.12.2019 года по 04.08.2020 года в ООО "ФРЕШ МАРКЕТ"; в период осуществления трудовой деятельности ею надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, замечаний или иных дисциплинарных взысканий за весь период работы не имелось. При этом ее неоднократно привлекали к работе в выходные и праздничные дни, работодатель оплату данных дней не производил, в связи с чем подлежит взысканию задолженность в размере 11 310 руб.; кроме того, у ответчика имеется задолженность в размере 1457,20 рублей в счет оплаты в ночное время за работу в январе 2020 года - 20 часов, за работу в феврале 2020 года 20 часов, в марте 2020 год - 13 часов, в мае 2020 года - 14 часов, в июле 2020 года - 11 часов; за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежит взысканию денежная компенсация в размере 2 209,76 руб. Действиями ответчика причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях, которые истица оценивает в размере 300 000 рублей. Также истицей понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 37 500 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала требования.

Представители ответчика иск не признал.

Решением Ступинского городского суда Московской области от 25 июня 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке наусловиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 ТК РФ).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) (ст. 97 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, С.С.Ю. осуществляла трудовую деятельность с 11.12.2019 года по 05.08.2020 года в ООО "ФРЕШ МАРКЕТ", в должности "Специалист магазина" на основании трудового договора.

В периоды с 20.05.2020 по 26.05.2020 истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 09.07.2020 по 16.07.2020 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии с трудовым договором работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается продолжительность ежедневной работы в соответствии с графиком. Время начала работы и время окончания работы устанавливается графиком.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд правомерно исходил из того, что истицей не представлены доказательства привлечения ее к выполнению сверхурочной работы, а также сведения об отработке ею конкретных дней и часов работы в ночное время, а также выходные и праздничные дни сверх тех часов, за которые оплата работодателем была уже произведена.

При этом ответчик представил табели учета рабочего времени С.С.Ю., а также расчетные листки и реестры выплаты заработной платы, из которых следует, что расчет с истцом за период с 11.12.2019 года по 05.08.2020 года произведен полностью и в установленном законом размере, за фактически отработанное время, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время:

- декабрь 2019 года - 58 руб. за 2 часа работы в ночное время;

- январь 2020 года - 116,60 руб. за 6 часов работы в ночное время; 2 232 руб. за 24 часа работы праздничный день;

- февраль 2020 года - 204,60 руб. за 11 часов работы в ночное время; 744 руб. за 8 часов работы праздничный день;

- март 2020 года - 116,60 руб. за 6 часов работы в ночное время; 744 руб. за 8 часов работы праздничный день;

- май 2020 года - 203 руб. за 7 часов работы в ночное время; 1 160 руб. за 8 часов работы праздничный день;

- июнь 2020 года - 464 руб. за 16 часов работы в ночное время; 1 015 руб. за 7 часов работы праздничный день;

- июль 2020 года - 116 руб. за 4 часа работы в ночное время; 1160 руб. за 8 часов работы в выходной день;

- август 2020 года - 58 руб. за 2 часа работы в ночное время.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные расчеты ответчика, истица не представила.

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной пате, компенсации морального вреда, а также судебных расходов.

Судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ступинского городского суда Московской области от 25 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.С.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка