Дата принятия: 24 апреля 2018г.
Номер документа: 33-281/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 апреля 2018 года Дело N 33-281/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:
судьи-председательствующего Кашиева М.Б.
судей Дорджиева Б.Д. и Джульчигиновой В.К.
при секретаре Пюрвееве В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Джуджеевой Н.В. на решение Приютненского районного суда Республики Калмыкия от 20 декабря 2017 года по гражданскому делу по иску Джуджеевой Н.В. к Муниципальному унитарному предприятию Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Заслушав судью-докладчика Джульчигинову В.К., объяснения Джуджеевой Н.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителей Муниципального унитарного предприятия Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" Цебикова Б.Б., Манджиевой Н.Г., судебная коллегия
установила:
Джуджеева Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" (далее - МУП Манычское СМО РК "Джунгария", МУП) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование иска указала, что с 15 сентября 2010 года по 01 января 2017 года она работала бухгалтером в МУП Манычское СМО РК "Джунгария". На момент увольнения ей не выплачена заработная плата за период с июня 2015 года по декабрь 2016 года в размере 170985 руб. 16 коп. Решением собрания депутатов Манычского СМО РК N 37 от 22 мая 2017 года размер начисленной заработной платы ей был снижен и выплачена заработная плата в размере 77668 руб. 11 коп., компенсация за ее несвоевременную выплату в размере 4657 руб. Считает данное решение незаконным, принятым после её увольнения. Просит взыскать с ответчика оставшуюся заработную плату в размере 93317 руб. 05 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20085 руб. 95 коп.
В судебном заседании истец Джуджеева Н.В. исковые требования поддержала, просила взыскать заработную плату, денежную компенсацию на 01 декабря 2017 года, а также применить к выплаченной денежной компенсации индекс 1/150 вместо 1/300, утверждая, что на работу в качестве основного работника была принята с сентября 2012 года.
Представитель ответчика Цебеков Б.Б. просил в иске отказать и пояснил, что истица принята на работу по совместительству с 15 сентября 2010 года, однако, заработная плата ей начислялась как основному работнику за 8-часовой рабочий день, производились отпускные расчеты, что не предусмотрено при работе по совместительству. Приказа о ее переводе основным работником не имеется, в связи с чем решением собрания депутатов и приказом директора произведен перерасчет задолженности по ее зарплате.
Решением Приютненского районного суда Республики Калмыкия от 20 декабря 2017 года иск Джуджеевой Н.В. удовлетворен частично. С Муниципального унитарного предприятия Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" в пользу Джуджеевой Н.В. взыскана денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4649 руб. 51 коп. С Муниципального унитарного предприятия Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" в доход бюджета Ики-Бурульского районного муниципального образования Республики Калмыкия взыскана государственная пошлина в размере 400 руб. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе Джуджеева Н.В., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и приведенные в судебном заседании, просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований. Указывает, что суд не принял во внимание трудовой договор от 11 сентября 2012 года, заключенный между ней и МУП Манычское СМО РК "Джунгария". Вывод суда о его незаконности ввиду наличия неточности по дате заключения и отсутствие приказа о приеме на работу считает неверным, так как по закону локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем и работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Указание более поздней даты, когда она могла приступить к исполнению обязанностей никак не противоречит закону. Трудовой договор, а не приказ о приеме на работу является основным документом, подтверждающим факт наличия трудовых отношений на определенных условиях. Начисление заработной платы за период с июня 2015 года по декабрь 2016 года она произвела в декабре 2016 года, чтобы избежать штрафы и пени за несвоевременное внесение платежей и страховых взносов в связи с убыточностью предприятия. Ввиду юридической неграмотности, документы, подтверждающие что в спорный период она работала, и отчисления за этот период были произведены в соответствующие фонды, в суд она не представила, истребованы судом не были. Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование формы 4-ФСС за отчетный период 2016 года были подписаны директором Цебековым Б.Б. В июне 2017 года произведены отчисления в ФСС в размере 11961,15 руб., исходя из оспариваемой начисленной суммы заработной платы за период с июня 2015 года по декабрь 2016 года. Факт перечисления денежных средств зафиксирован документально и может быть подтвержден ответчиком.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Джуджеева Н.В., поддержав доводы апелляционной жалобы, просила решение отменить в части отказа в иске и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Представители МУП Манычское СМО РК "Джунгария" Цебиков Б.Б., Манджиева Н.Г., возражая против доводов апелляционной жалобы, просили решение суда оставить без изменения.
В силу ч.ч. 1, 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, книгу приказов МУП Манычское СМО РК "Джунгария", бухгалтерские документы за 2012 год с актами проверок МРИ ФНС, ГУ ПФР, ГУ ФСС, заслушав объяснения Джуджеевой Н.В., возражения представителей ответчика Цебекова Б.Б., Манджиевой Н.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции находит ее подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.
Отказывая истцу в иске о взыскании заработной платы за указанный выше период за восьмичасовой рабочий день, в компенсации за ее задержку, суд исходил из того, что факт работы истца в качестве основного работника не доказан. При расчете же размера денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу за период с 01 января 2017 года по 21 июня 2017 года ответчиком ошибочно применена 1/300 ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации вместо 1/150, потому с него подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4649 руб. 51 коп.
С выводом суда в части отказа истцу в иске о взыскании заработной платы за период с июня 2015 года по декабрь 2016 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласиться нельзя, поскольку он не соответствует обстоятельствам дела и противоречит требованиям закона.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом МУП Манычское СМО РК "Джунгария" N2 от 15 сентября 2010 года истец Джуджеева Н.В. принята на работу бухгалтером по совместительству на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Приказом от 09 января 2017 года она уволена по собственному желанию.
Согласно приказу МУП Манычское СМО РК "Джунгария" от 31 августа 2012 года Джуджеева Н.В. переведена на основную должность в связи с увольнением с основной работы с 01 сентября 2012 года.
В книге приказов МУП Манычское СМО РК "Джунгария" за период с 10 июня 2010 года по 30 сентября 2016 года, в которой содержится данный приказ, все приказы имеют отдельный порядковый номер, подписаны директором Кокуевым В.У. Книга прошнурована, пронумерована, заверена подписью директора.
Из имеющейся в деле копии трудового договора N 3, представленного Джуджеевой Н.В., следует, что она принята на работу бухгалтером в МУП Манычское СМО РК "Джунгария", данная работа является основной. Истец обязалась выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а МУП Манычское СМО РК "Джунгария" обязалось предоставить работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения своих обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, но не реже, чем каждый месяц; работнику устанавливается должностной оклад в месяц согласно штатному расписанию.
Трудовой договор имеет необходимые реквизиты: в нем указаны стороны трудового договора, дата начала работы - 11 сентября 2012 года, оплата труда, подписи сторон, дата подписания договора Джуджеевой Н.В., он подписан уполномоченным лицом - директором МУП Манычское СМО РК "Джунгария" Кокуевым В.У. Из буквального значения содержащихся в нем слов и выражений следует, что действительная общая воля сторон с учетом цели договора направлена на оформление трудовых отношений на условиях полного рабочего дня. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, последующее поведение сторон.
В суде апелляционной инстанции Джуджеева Н.В. утверждала, что в 2012 году она уволилась с основной работы бухгалтера в СПК "Чограйский" и с сентября 2012 года стала работать постоянно бухгалтером в МУП Манычское СМО РК "Джунгария" на условиях полного рабочего дня.
Согласно представленному ответчиком штатному расписанию на 2015 год, утверждённому главой Администрации Манычского СМО 15 января 2015 года, утвержден штат и месячный фонд оплаты труда МУП МСМО РК "Джунгария" в количестве двух единиц (директора и бухгалтера по одной единице), месячный должностной оклад бухгалтера установлен в размере 8000 руб., безводные 20% - 1600 руб., итого: 9600 руб.
Из пояснений представителей ответчика следует, что штатное расписание МУП Манычского СМО РК "Джунгария" на 2016 год не утверждалось. Это обстоятельство не может служить основанием для лишения истца вознаграждения за труд.
Следовательно, истец Джуджеева Н.В. по поручению работодателя приступила к работе и выполняла трудовые обязанности по должности бухгалтера МУП Манычского СМО РК "Джунгария" в течение полного рабочего дня.
Доказательства, подтверждающие, что Джуджеева Н.В. не исполняла трудовые обязанности по должности бухгалтера как основной работник, ответчиком не представлены.
Таким образом, в силу вышеназванной ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между Джуджеевой Н.В. и МУП Манычского СМО РК "Джунгария" считается заключенным, и истец имеет право на вознаграждение за свой труд в полном объёме.
С учетом изложенного, вывод суда о том, что не доказан факт работы истца в качестве основного работника в МУП Манычское СМО РК "Джунгария", не соответствует обстоятельствам дела. Суд апелляционной инстанции считает, что решение в этой части не может быть признано законным и обоснованным, оно подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении заявленных требований.
Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Вместе с тем, в силу п.п. 8,9 ч.1 ст.20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия: согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора; утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты унитарного предприятия; осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего унитарному предприятию имущества.
Пунктами 1,3 ст.7 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено, что ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.
В силу вышеуказанных норм директором МУП Манычское СМО РК "Джунгария" Кокуевым В.У. возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета на бухгалтера Джуджаеву Н.В.
Из отзыва МУП Манычское СМО РК "Джунгария" от 14 ноября 2017 года следует, что задолженность по оплате труда Джуджеевой Н.В. до перерасчета составляла 170985 руб. 16 коп.: заработная плата с июня 2015 года по 1 января 2017 года - 143159 руб. 56 коп., отпускные за 56 рабочих дней за 2014-2016 г.г. (приказ 31 от 20 июня 2016 года) - 14255 руб. 60 коп., материальная помощь - 13570 руб. В связи с распоряжением учредителя и приказом N 4 от 16 июня 2017 года истцу произведен перерасчет оплаты труда из расчета 4-часового рабочего дня как совместителю за период с июня 2015 года по дату увольнения. Оплата труда после перерасчета составил 77668 руб. 11 коп.: заработная плата с июня 2015 года по 1 января 2017 года - 70992 руб., расчетные по увольнению - 6676 руб. 11 коп. Выплата задолженности по оплате труда произведена истцу путем перечисления во вклады по реквизитам счета карты с расчетного счета МУП в АО РРФ "Россельхозбанк": 21 июня 2017 года - заработная плата с июня 2015 года по 1 января 2017 года - 70992 руб., 19 сентября 2017 года - 11333 руб. 11 коп. - окончательный расчет, включающий в себя суммы расчета по увольнению - 6676 руб. 11 коп. и компенсацию за задержку заработной платы с 1 января 2017 года по 21 июня 2017 года - 4048 руб., за задержку расчетных по увольнению с 1 января 2017 года по 19 сентября 2017 года - 609 руб.
Истица Джуджеева Н.В. в заседании апелляционной инстанции подтвердила, что перечисленные ответчиком указанные суммы на ее банковскую карту получила.
При таких данных, размер задолженности по заработной плате с учетом выплаченных сумм составляет 93317 руб. 05 коп. (170985 руб. 16 коп. - 70992 руб. - 6676 руб. 11 коп.).
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Центральным Банком России установлены следующие ключевые ставки: с 19 сентября 2016 г. - 10 %, с 27 марта 2017 г. - 9,75 %, с 2 мая 2017 г. - 9,25 %, с 19 июня 2017 г. - 9 %.
В расчете компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за истребуемый период с 01 января 2017 года по 01 октября 2017 года истцом допущена арифметическая ошибка, с исправлением которой общий размер компенсации составляет 20411 руб. 66 коп.
Поскольку заработная плата истцу своевременно не была выплачена и, исходя из исковых требований истца, за период с 01 января 2017 года по 01 октября 2017 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15762 руб. 15 коп. (20411 руб. 66 коп. - 4649 руб. 51 коп., взысканная судом первой инстанции компенсация).
В силу ч. 3 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с отменой в части состоявшегося решения подлежит изменению размер государственной пошлины и с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3381 руб. 58 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ч. 2 ст. 328, ст. 329, п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия
определила:
Решение Приютненского районного суда Республики Калмыкия от 20 декабря 2017 года в части отказа в иске Джуджеевой Н.В. к Муниципальному унитарному предприятию Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отменить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" в пользу Джуджеевой Н.В. заработную плату в размере 93317 (девяносто три тысячи триста семнадцать) руб. 05 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15762 (пятнадцать тысяч семьсот шестьдесят два) руб. 15 коп.
Решение Приютненского районного суда Республики Калмыкия от 20 декабря 2017 года в части взыскания с Муниципального унитарного предприятия Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" государственной пошлины изменить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Манычское сельское муниципальное образование Республики Калмыкия "Джунгария" в доход бюджета Ики-Бурульского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 3381 (три тысячи триста восемьдесят один) руб. 58 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий М.Б. Кашиев
Судьи Б.Д. Дорджиев
В.К. Джульчигинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
