Определение Судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЛИПЕЦКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 сентября 2021 года Дело N 33-2805/2021

20 сентября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Москаленко Т.П.,

судей Степановой Н.Н. и Долговой Л.П.,

с участием прокурора Кима И.Э.,

при секретаре Афанасовой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истца Смирнова Геннадия Николаевича на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 1 февраля 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Смирнова Геннадия Николаевича к ООО "МСО" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда отказать.".

Заслушав доклад судьи Долговой Л.П., судебная коллегия

установила:

Смирнов Г.Н. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО "МСО" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 09.10.2016 года он работает в ООО "МСО" в должности <данные изъяты> по трудовому договору. В период работы ответчиком нарушались его трудовые права: отпуск представляется 28 дней, а не предусмотренные в связи с тяжелыми условиями труда 35 дней, работал по 12 часов без приказа в праздничные и выходные дни, тогда как должен работать по 7,2 часа. Ответчик заставляет нарушать технику безопасности. В связи с работой на вредном производстве выплаты, предусмотренные трудовым договором, не производились, не выдавалось молоко, средства личной гигиены и инструменты за работу во вредных условиях труда. Заработная плата выплачивалась по трем ведомостям, не выдавались расчетные листы. Отчисления производятся с минимального размера оплаты труда. Кроме того, истец неоднократно получал производственные травмы, травился газом, поднималось высокое давление. Ответчиком не произведена оплата тринадцати донорских справок. Истец просил взыскать с ответчика сумму, которую он заработал, так как ответчик нарушал трудовой договор и причинил вред здоровью в размере 4000000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 1000000 руб.

В судебном заседании истец Смирнов Г.Н. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "МСО" по доверенности Соколов Д.В. в судебном заседании иск не признал, утверждая, что истец работал в ООО "МСО" в должности <данные изъяты> с 09.11.2016 года. нарушений трудового законодательства и прав работника со стороны работодателя не допускалось, производственных травм истец не получал, донорские справки к оплате в ООО "МСО" истцом не предъявлялись.

Суд постановилрешение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец Смирнов Г.Н. просит отменить решение суда и постановить новое решение об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, неправильную оценку представленных в материалы дела доказательств.

Выслушав истца Миронова Г.Н., поддержавшего апелляционную жалобу, изучив апелляционную жалобу, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда отмене в части, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела судом установлено, что истец Смирнов Г.Н. работал в ООО "МСО" с 09.11.2016 года в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу N 134-к от 09.11.2016 года и трудовым договором N 73 от 09.11.2016 года.

Как следует из содержания заключенного между сторонами трудового договора, Смирнов Г.Н. принят в ООО "МСО" на указанную должность для работы на объектах ПАО "НЛМК": ФСЦ, КЦ-2, ПДС, ПТС, ДЦ-2, ПГП, Аглопроизводство. П.4.4 договора устанавливает режим рабочего времени: сокращенный рабочий день продолжительностью 7,2 часа, при работе на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовым договором установлены условия оплаты: заработная плата устанавливается ежемесячно на основании решения коллектива бригады о распределении з/платы по результатам работы за месяц с участием непосредственного руководителя (мастера, прораба) назначенного приказом директора; установлен повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и опасных условиях в размере 4% от заработной платы по распределению. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику с вредными условиями труда выдается бесплатно по установленным нормам молоко за дни работы во вредных условиях труда. По письменному заявлению работника выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере эквивалентном стоимости молока. Работнику с вредными условиями труда выдается бесплатно по установленным нормам смывающие и (или) обезвреживающие средства -твердое туалетное мыло-300 г или жидкое моющее средство в дозирующих устройствах-500 мл, очищающий крем-200 мл в месяц. Льготы представлены по результатам специальной оценки условий труда. Класс (подкласс) условий труда работника вредный 3.2.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.11.2016 года N 73 от 12 ноября 2018 года раздел 1 "Предмет договора" изложен в следующей редакции "Работник переводится <данные изъяты> для работы на объектах ПАО "НЛМК". Пункт 4.4 изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало рабочего дня -8 часов 00 минут, окончание 17 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00. продолжительность рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час." Пункт 4.6 дополнен подпунктом 4.6.1 следующего содержания: "Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с опасными и вредными условиями труда продолжительностью 8 календарных дней при полной отработке годового фонда рабочего времени, дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях".

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.11.2016 N 73 от 16 ноября 2019 года работник с его письменного согласия, переводится постоянно <данные изъяты>.

Приказами ООО "МСО" утверждены штатные расписания на 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 годы, из которых следует, что оплата труда <данные изъяты> устанавливается в соответствии с трудовым договором.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО "МСО" п.9 минимальный размер месячного заработка работника предприятия с 01.01.2019 года устанавливается равным 11 280 руб. Для категорий рабочих занятых на работах с вредными и (или опасными особыми условиями труда, перечень которых определяется Правительством РФ по результатам аттестации рабочих мест, устанавливается повышенная оплата в размере 4% к сумме оплаты труда. С положением об оплате труда истец был ознакомлен под роспись 16.01.2019 года (т.2 л.д.110).

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ в подтверждение своих доводов о том, что заработная плата истцу Смирнову Г.Н. выплачивалась в полном объеме в установленные действующим законодательством, положением об оплате труда и трудовым договором сроки и размере, ответчиком представлены в материалы дела платежные ведомости ООО "МСО" за период с 01.11.2016 года по 30.11.2020 года, согласно которым на участок, где работал истец, в кассу для оплаты работникам переводились ежемесячно денежные средства, которые распределялись между работниками, что соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора. Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела ведомостями на выплату заработной платы за спорный период, в которых указан Смирнов Г.Н. ( т.2 л.д.142-251, т.3 л.д.1-83).

Также в материалы дела ответчиком представлены расчетные листки за период с ноября 2016 года по январь 2021года, анализ которых свидетельствует о том, что ежемесячно истцу начислялась и производилась выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ от 14.12.2015года N 164- ФЗ с 1 января 2016года в размере 7500 руб., ФЗ от 19.12.2016 года N 460-ФЗ с 1 июля 2017 года в размере 7800 руб., ФЗ от 28.12.2017года N 421-ФЗ с 1 января 2018 года в размере 9489 руб., ФЗ от 07.03.2018года N 41-ФЗ с 1 мая 2018года в размере 11163 руб., ФЗ от 25.12.2018года N 481-ФЗ с 1 января 2019года в размере 11280 руб., ФЗ от 27.12.2019года N 463-ФЗ с 1 января 2020года в размере 12130 руб., ФЗ от 29.12.2020года N 473-ФЗ с 1 января 2021года в размере 12792 руб. с учетом установления повышенной оплата в размере 4% к сумме оплаты труда за работу в особых условиях труда.

Свидетель ФИО11 в суде апелляционной инстанции показал, что он работал в качестве бригадира истца в ООО "МСО" в период с 2016 года по апрель 2019года. Зарплату выдавали по ведомостям, фактически получаемые ими суммы соответствовали тем суммам, за которые они расписывались в ведомостях.

В связи с изложенным, судебная коллегия считает, что доводы истца о том, что ему не выплачивалась заработная плата в спорный период, либо выплачивалась не в полном объеме, не нашли своего подтверждения, и опровергается совокупностью представленных в материалы дела доказательств.

В обоснование доводов о том, что в период работы истца имело место привлечение его к работе в выходные дни, выполнению сверхурочной работы в следующие дни: 26.11.2019года, 7.12.2019года, 24.12.2019года, 6.01.2020года, 21.01.2020года, 4.02.2020года, 6,7,8.04.2020года, 14.04.2020года, 26.05.2020года, 23.06.2020года, 8.07.2020года, 21.07.2020года, 4.08.2020года, 12.01.2021года, истец ссылался на сведения о времени входа и выхода на территорию и с территории ПАО НЛМК с декабря 2018года по январь 2021года, предоставленные ПАО НЛМК.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с условиями трудового договора, истцу установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Начало рабочего дня - 8 часов 00 минут, окончание 17 часов 00 минут.

Согласно информации, предоставленной ПАО НЛМК, в указанные выше дни истец входил на территорию ПАО НЛМК с 6 часов 33 минут до 6 часов 56 минут и выходил с территории предприятия с 15 часов 18 минут до 20 часов 28 минут.

Время работы Смирнова Г.Н. в ООО "МСО" подтверждается табелями учета рабочего времени, которые соответствуют трудовому договору и внесенным изменениям к нему, до ноября 2018 года истец работал по 7,2 часа в смену, с ноября 2018 года по 8 часов в смену.(т.1 л.д.164-213). Доказательств иной продолжительности рабочей смены в материалы дела не представлено.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, судебная коллегия не усматривает оснований для установления факта работы истца сверхурочно или в выходные и праздничные дни, поскольку из приведенной выше информации не следует с достоверностью, что приходя заранее на работу и выходя с территории предприятия позже, истец выполнял свои рабочие обязанности по заданию работодателя. Приказом о привлечении истца к выполнению работ сверхурочно, в выходные дни не имеется. Дни, указанные выше, за исключением 7.12.2019года, являются рабочими днями. В табеле учета рабочего времени истца 7.12.2019года отмечен как выходной день. (т.1 л.д.201). В письменных объяснениях ответчик оспаривал привлечение истца к работе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, указывая, что рабочее время начинается с момента, когда работник приступает к своим трудовым обязанностям, а не когда пересекает территорию НЛМК. Перемещение Смирнова Г.Н. по территории комбината не является фактом подтверждения исполнения им трудовой функции.

На основании изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для признания нарушенными трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Ответчиком представлена карта аттестации рабочего места по условиям труда N 18 от 04.02.2013 года <данные изъяты>. Итоговый класс условий труда установлен 3.2. Из содержания указанной карты аттестации следует, что работнику, занятому на данном рабочем месте, предоставляются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко и другие равноценные пищевые продукты и т.д.

Составлена карта специальной оценки труда N 55-52-ЛП/18А от 15.10.2018 года, с которой истец ознакомлен под роспись ( т.2 л.д.134-136).

В материалы дела представлена личная карточка учета средств индивидуальной защиты Смирнову Г.Н. в период с 22.11.2016 года по 07.05.2020 года, из которой усматривается, что истцу выдавались средства индивидуальной защиты: костюм, сапоги, каска, куртка утепленная, брюки утепленные, костюм зимний, валенки, ботинки утепленные, привязь страховочная, о чем имеется подпись истца (т.2 л.д.66-68).

Согласно представленных ООО "МСО" ведомостей за ноябрь и декабрь 2020 года осуществлялась выдача индивидуальных средств: перчаток, мыла, рукавиц. Однако, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств представления истцу средства личной гигиены за весь период работы в указанной должности., что свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком, как работодателем истца, не представлено в материалы дела доказательств, свидетельствующих о выполнении предусмотренной трудовым законодательством обязанности по обеспечению истца в связи с выполнением работы в тяжелых условиях труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, что является нарушением трудовых прав Смирнова Г.Н. и в силу положений ст.237 ТК РФ для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в частипервой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, частьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частьювторой настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.