Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 сентября 2021 года Дело N 33-2803/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Т.В.,

судей Коростелёвой Л.В., Сорокиной С.Л.

при секретаре Николюкиной С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козицевой Светланы Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов

по апелляционной жалобе Козицевой Светланы Валерьевны на решение Советского районного суда г.Тамбова от 19 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Рожковой Т.В., объяснения представителя Козицевой С.В. Пудовкина С.В., поддержавшего жалобу, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Козицева С.В. обратилась в суд с иском к ООО "Агроторг" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что 21 ноября 2019 года заключила трудовой договор с ООО "Агроторг". Ее приняли на должность продавец-кассир в обособленное структурное подразделение 1 Тамбовский. 21 января 2020 года она переведена на должность администратора, 28 марта 2020 года она переведена на должность директора и 16 ноября 2020 года трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. По должности директора трудовым договором установлена заработная плата в размере должностного оклада 34 054 руб., выплачиваемой пропорционально фактически отработанному времени, предусмотрено право на получение стимулирующих выплат (премий/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами, а также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. При этом нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется из еженедельной продолжительности рабочего времени 40 часов. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность были определены правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемыми работодателем графиками работы, который доводился под роспись.

Однако во время работы в ООО "Агроторг" в должности директора установленный ей график работ неоднократно нарушался работодателем. Она была вынуждена работать сверхурочно, выходить на работу в выходные дни, работать в ночное время. Более того, работодателем были возложены на нее дополнительные обязанности, не связанные с ее трудовой функцией, не предусмотренные ее должностными обязанностями. Работодатель обязал ее выпекать булочки, в связи с чем, она должна была прибывать на работу на час или два часа раньше начала своего рабочего времени. Документы, касающиеся учета рабочего времени, велись работодателем ненадлежащим образом. Локальных нормативных актов о привлечении ее к работе сверхурочно, в выходные дни и в ночное время работодателем не издавалось, дополнительных соглашений о привлечении к работе на условиях ненормированного рабочего дня ею не подписывалось. В табеле учета рабочего времени и в графике работ фактические часы переработки, работы в выходные дни и ночное время не отражены. При этом при попытке внесения в электронный табель учета рабочего времени фактически отработанного ею времени, превышающего установленный график, данные действия системой блокируются и не позволяют отражать фактически отработанное время.

За период с 1 апреля 2020 года по 16 ноября 2020 года ею было отработано сверхурочно 106 часов, в выходные дни 75 часов и в ночное время 16 часов. Фактические часы работы в табеле учета рабочего времени и в графиках работы не отражены, переработка, работа в выходные дни и ночное время работодателем не оплачена.

Переработки, работа в выходные дни подтверждаются прилагаемыми перепечатками из электронного журнала, кассовыми чеками, в которых указано лицо, продавшее товар. Помимо распечаток из электронного журнала, часы переработки подтверждаются прилагаемыми веб-табелями и данными биометрии, где отражено фактическое начало и конец рабочего времени путем прикладывания руки к аппарату биоматрицы. В ночное время приходилось работать дважды - в те ночи, когда в магазине проводилась инвентаризация - 21-22 июля и 13-14 ноября 2020 года. Факт проведения инвентаризации подтверждается инвентаризационными описями товарно-материальных ценностей.

В связи с изложенными обстоятельствами она неоднократно обращалась к работодателю с целью получения оплаты за указанные переработки. Ее непосредственный руководитель супервайзер ФИО6 была в курсе сложившейся ситуации, но действий по защите ее трудовых прав не предпринимала, ее обращения не рассматривала. В августе и сентябре 2020 года на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Работодателем оказывалось на нее давление и делались угрозы принудительного увольнения. Считает, что в общей сложности ей не выплачено 75 210 руб. 94 коп.

Так как зарплата своевременно не была выплачена, то на основании статьи 236 ТК РФ бывший работодатель должен ей выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 134 руб. 44 коп., которая определена по состоянию на 20 апреля 2021 года.

Считает, что за отсутствие в трудовой книжке записи о переводе с должности "продавец-кассир" на должность "администратор" и за получение трудовой книжки по почте только 25 ноября 2020 года ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 788 руб. 37 коп.

Отказ работодателя учитывать и оплачивать время переработок неблагоприятно отразилось на ее моральном и психологическом состоянии, мысли о возможных материальных потерях и возможных проблемах, связанных с этими обстоятельствами, а также отношение работодателя к ней после того, как она попыталась защитить свои трудовые права, причинили ей моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 10 000 руб.

Решением Советского районного суда г.Тамбова от 19 мая 2021 года в удовлетворении исковых требований Козицевой С.В. отказано.

В апелляционной жалобе Козицева С.В. просит отменить решение Советского районного суда г.Тамбова от 19 мая 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и в ночное время, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов и принять в указанной части новое решение об удовлетворении исковых требований Козицевой С.В.

Настаивает на том, что сверхурочная работа, работа в выходные дни и ночное время подтверждена достоверными доказательствами: распечатками и скриншотами веб-табелей, данными биометрии, где отражено фактическое начало и конец рабочего времени путем прикладывания руки к аппарату биоматрицы; копиями электронного журнала кассовых чеков, в которых зафиксированы регистрация пользователя в системе загрузки касс, выход пользователя из системы, кассовые чеки, которые пробивала истец, находясь за кассой, за пределами своего рабочего времени; показаниями свидетеля - администратора магазина ФИО7, видеозаписями, на которых зафиксирован факт нахождения именно Козицевой С.В. на рабочем месте в дни заявленных переработок в сентябре 2020 года и исполнение ею своих должностных обязанностей. Данные доказательства ответчиком не опровергнуты, работа осуществлялась ею с ведома, по указанию работодателя и в его интересах. Приводит доводы и расчеты, аналогичные перечисленным в исковом заявлении.

В отзыве на апелляционную жалобу ООО "Агроторг" просит оставить жалобу без удовлетворения, ссылаясь на недоказанность заявленных истцом обстоятельств и на необоснованность расчета переработки, обращая внимание на то, что в отношении должности директора предусмотрен суммированный учет рабочего, учетный период год, работая в период с 1 января по 16 ноября 2020 года Козицева С.В. не выработала норму рабочего времени.

Проверив законность и обоснованность решения суда только в обжалуемой части и рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях против нее, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных пунктом 3 части 1, пунктом 1 части 2 и частью 3 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены постановленного судом решения в обжалуемой части ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм процессуального и материального права - неприменения закона, подлежащего применению.

Материалами дела подтверждается, что Козицева С.В., работая в обособленном подразделении 1 Тамбовский ООО "Агроторг" с 21 ноября 2019 года, с 28 марта 2020 года переведена на должность директора (фактически осуществляла деятельность в магазине по адресу: ***, ул. ***, время работы магазина с 8.00 до 22.00 без выходных), ей установлена заработная плата в размере должностного оклада 34 054 руб., суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (т.1 л.д.9,11-15,32, т.2 л.д.76).

16 ноября 2020 года Козицева С.В. была уволена по собственному желанию (т.1 л.д.32).

Согласно должностной инструкции директора магазина, с которой Козицева С.В. ознакомлена 28 марта 2020 года, руководителем для него является супервайзер, директор помимо прочего обязан принимать участие в полных и локальных инвентаризациях товарно-материальных ценностей магазина, ежедневно заполнять web-табель учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем персонала, выполнять в случае необходимости обязанности любого сотрудника магазина, обеспечивать установленный режим работы магазина, открывать и закрывать магазина в случае отсутствия АДМ/ЗДМ на рабочем месте. Директор несет ответственность за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также их неграмотное использование (т.1 л.д.20-24).

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.8, 4.1.9, 4.1.10, 4.1.13 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО "Агроторг", утвержденных приказом генерального директора общества от 4 февраля 2019 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю; для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором; работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени; в структурных подразделениях, служебные входы (выходы) которых оборудованы электронными терминалами регистрации рабочего времени табельный учет времени, фактически отработанного работником, осуществляется на основании данных, формируемых с помощью этих устройств, с соблюдением законодательно установленного порядка получения и обработки таких данных; привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий, праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Пункты 5.4 - 5.7 Правил предусматривают, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке и размерах, предусмотренных статьей 153 ТК РФ; за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере не менее чем 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.

Графики работы директора в период марта - ноября 2020 года были утверждены работодателем, из которых следует, что Козицевой С.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (т.1л.д.215-221).

Согласно табелям учета рабочего времени, выпискам из табелей учета рабочего времени и графиков выхода на работу в должности директора за период с 28 марта по 16 ноября 2020 года Козицевой С.В. было отработано 996,85 часов при норме рабочего времени для нее, определенной в соответствии с приказом Минзравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, с учетом письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 мая 2019 года N 14-2/ООГ-3606, в размере 1 013 часов.

Настаивая на том, что работодатель привлекал ее к сверхурочной работе, работе в выходные и в ночное время без надлежащего оформления кадровых документов, без надлежащего учета рабочего времени и без оплаты такой работы, Козицева С.В. обратилась в суд.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и в ночное время, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда суд первой инстанции исходил из того, что истец не представила доказательств привлечения ее работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и в ночное время, тогда как согласно табелям учета рабочего времени работы сверхурочно, в выходные дни и ночное время не имеется.

С такими выводами суда нельзя согласиться, так как они противоречат нормам материального права, подлежащим применению к спорным правоотношениям и фактическим обстоятельствам дела.

Принудительный труд запрещен, что предусмотрено статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями 1, 2 и 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно частью 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в частности, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в том числе при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании частей 1, 3 и 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие оклада (должностного оклада) дано в статье статья 129 Трудового кодекса российской Федерации.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (части 1 и 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, Козицева С.В. представила суду письменные доказательства: скриншоты сведений электронного терминала регистрации рабочего времени (биометрии), которым оборудован служебный вход (выход) структурного подразделения, и web-табелей, перепечатки из электронного журнала, инвентаризационные описи, скриншот электронной рабочей переписки, записи с камер видеонаблюдения из которых следует, что рабочее время Козицевой С.В. 1 апреля 2020 года началось в 7.00 (по графику в 9.00), 3 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), окончилось в 22.00 (по графику в 18.00), 6 апреля в 7.00 (по графику в 9.00), 8 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), окончилось в 22.00 (по графику в 18.00), 15 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), окончилось в 22.00 (по графику в 18.00), 16 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), 20 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), 21 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), 22 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), 23 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), 8 июля началось в 8.00 (по графику 9.00), окончилось в 22.00 (по графику в 18.00), 9 июля началось (по графику 9.00), окончилось в 22.00 (по графику в 18.00), 21 июля окончилось в 22.00 (по графику 18.00), 22 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), 23 апреля началось в 7.00 (по графику в 9.00), 8 июля началось в 8.00 (по графику в 9.00), окончилось в 22.00 (по графику в 18.00), 9 июля началось в 8.00 (по графику в 9.00), окончилось в 22.00 (по графику в 18.00), 21 июля окончилось в 21.00 (по графику 18.00), 26 июля - выходной день - началось в 7.00, окончилось в 22.00, 7 августа окончилось в 22.00 (по графику 17.00), 8 и 9 августа - выходные дни - началось в 7.00, окончилось в 22.00, 10 августа окончилось в 22.00 (по графику в 17.00), 20 сентября - выходной день - началось в 7.00, окончилось в 22.00, 21, 24, 25, 29 и 30 сентября началось в 7.00 (по графику в 9.00), окончилось в 22.00 (по графику 18.00), 3 октября - выходной день - началось в 7.00, окончилось в 22.00, 7 октября началось в 7.00 (по графику 8.00), окончилось в 22.00 (по графику 17.00).