Дата принятия: 07 декабря 2017г.
Номер документа: 33-2797/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 декабря 2017 года Дело N 33-2797/2017
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Зотиной Е.Г.,
судей коллегии: Шошиной А.Н., Кравцовой Е.А.,
при секретаре Ларионове А.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истицы Миняйло Елены Сергеевны на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 августа 2017 года, которым постановлено:
признать приказы, изданные МКУ "Управление капитального строительства города Лабытнанги" N37 от 25 января 2017 года, N51 от 22 февраля 2017 года, N54 от 16 марта 2017 года об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере 30%, 5%, 5% соответственно работнику Миняйло Елене Сергеевне незаконным отменить.
Обязать МКУ "Управление капитального строительства города Лабытнанги" произвести перерасчет суммы оплаты труда работнику Миняйло Елене Сергеевне с учетом суммы ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в январе, феврале и марте 2017 года из расчета размера 60% с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера;
Произвести с учетом данного перерасчета доначисление по выплате сумм среднего заработка за период с 18 марта 2017 года по 4 мая 2017 года.
Отпускных за период с 13 июня 2017 года по 17 августа 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск на 18 марта 2017 года;
Оплату за период временной нетрудоспособности с 7 августа 2017 года по 14 августа 2017 года произвести компенсацию за задержку выплаты недоначисленных и невыплаченных сумм в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Взыскать с МКУ "Управление капитального строительства" в пользу Миняйло Елены Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
В остальной части в удовлетворении требований иска Миняйло Елене Сергеевне отказать.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Миняйло Елена Сергеевна обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению "Управление капитального строительства города Лабытнанги" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
В обоснование иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера производственно-технического отдела с 3 ноября 2015 года. Однако в результате предвзятого отношения и дискриминации по отношению к ней со стороны работодателя, снижены стимулирующие надбавки к заработной плате в апреле, октябре, декабре 2016 года, в январе, феврале, марте, мае и июне 2017 года; не оплачена сверхурочная работа, а также работа в ночное время и выходной день; не компенсирована стоимость вынужденного проезда до места работы в ночное время.
С учетом дополнений и уточнений просила возложить на ответчика обязанность по отмене приказов от 25 апреля 2016 года N49, от 25 октября 2016 года N138, от 22 декабря 2016 года N166, от 25 января 2017 года N37, от 22 февраля 2017 года N51, от 16 марта 2017 года N54, от 25 мая 2017 года N94 и от 9 июня 2017 года о снижении стимулирующих выплат, взыскав в её пользу стимулирующие выплаты за период с 1 апреля 2016 года по 17 августа 2017 года в размере 75 022,99 руб.; а также причитающиеся в связи с этим к выплатам большего размера районный коэффициент, надбавку за работу в районе Крайнего Севера; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 101,73 руб.; оплату листков нетрудоспособности в размере 937,02 руб.
Помимо этого, просила взыскать средний заработок за исполнение государственных обязанностей 3 февраля 2017 года и 2 марта 2017 года в размере 1 355,57 руб. и 610,01 руб.; взыскать оплату за сверхурочные работы в размере 1 411, 07 руб.; оплату за работу в ночное время и в выходной день в размере 536,09 руб. и 63,91 руб. соответственно; компенсацию за вынужденный прогул за период с 18 марта по 4 мая 2017 года, установленную решением суда от 4 мая 2017 года увеличить до 7 785,60 руб.; взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 13 499,36 руб.; индексацию денежных сумм, причитающихся к выплате, в размере 867,29 руб.; компенсацию проезда на такси в ночное время 26 ноября 2016 года в размере 200 руб.; обязать ответчика выдать расчетные листки по заработной плате за период с апреля 2016 года по август 2017 года; справку о доходах физического лица за 2016 год; справку о размере заработной платы и иных выплат для начисления страховых взносов за 2016 год; произвести перерасчет размера среднемесячного заработка с апреля 2016 года по август 2017 года с целью корректного начисления заработной платы, страховых компенсационных и иных выплат; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истица Миняйло Е.С. иск поддержала.
Представитель ответчика МКУ "Управление капитального строительства города Лабытнанги" - Тараскин Д.А. иск не признал.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе истица Миняйло Е.С. ставит вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении иска, ссылаясь на допущенные нарушения при принятии Положения об оплате труда работников МКУ "Управление капитального строительства города Лабытнанги" без учета мнения представительного органа работников, и, как следствие, наличие оснований для признания незаконными приказов работодателя о снижении стимулирующих выплат, возложении на работодателя обязанности по выплате причитающихся сумм, с учетом перерасчета суммы районного коэффициента, северной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск. Оспаривает отказ во взыскании сверхурочных работ, а также работы в ночное время и выходные дни, ссылаясь на подтвержденность данных обстоятельств служебными записками; отказ в довзыскании оплаты листков нетрудоспособности с 19 января 2017 года по 2 февраля 2017 года.
В возражениях против апелляционной жалобы представитель ответчика муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги" - Тараскин Д.А. просит решение суда оставить без изменения, полагая его законным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поддержанные в суде апелляционной инстанции истицей Миняйло Е.С. и её представителем Мухиным В.П., возражения представителя ответчика муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги" - Тараскина Д.А. против апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и возражениях относительно жалобы, представления.
Рассматривая возникший спор, суд первой инстанции полно и достоверно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил и истолковал материальный закон, при этом нарушений норм процессуального права не допустил.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истица Миняйло Е.С. замещает должность ведущего инженера производственно-технического отдела в муниципальном казенном учреждении "Управление капитального строительства города Лабытнанги"с 3 ноября 2015 года.
Согласно трудовому договору Миняйло Е.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент 80% и северная надбавка в размере 50%; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 50%, которая регулируется руководителем по итогам работы за месяц; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух базовых единиц с учетом районного коэффициента и северной надбавки (том 1, л.д.7-9).
Судом также установлено, что приказом работодателя от 25 апреля 2016 года N49 истцу установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты по итогам работы за апрель в размере 30% (л.д.180 т.1); приказом от 25 октября 2016 года за октябрь в размере 50% (л.д.183 т.1); приказом от 22 декабря 2016 года N166 в декабре 30% (л.д.184 т.1); приказом от 25 января 2017 года N37 в январе 30% (л.д.187 т.1); приказом от 22 февраля 2017 года N51 в феврале 5% (л.д.190 т.1); приказом от 16 марта 2017 года N54 в марте 5% (л.д.192 т.1); приказом от 25 мая 2017 года N94 в мае 5% (л.д. 193 т.1); приказом от 9 июня 2017 года N114 в июне 5% (л.д.73, т.2).
Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п.5.4 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги", утвержденного приказом начальника муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги" от 17 апреля 2012 года N25-П, устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по её итогам.
Решение об установлении, отмене либо изменении ранее установленного размера стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы принимается и оформляется приказом руководителя в отношении каждого работника.
По смыслу приведенных норм трудового законодательства и действующих в муниципальном учреждении "Управление капитального строительства города Лабытнанги" локальных нормативных актов, стимулирующие выплаты являются исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются с целью мотивации к добросовестному выполнению трудовых обязанностей, повышению эффективности труда, улучшению качества результатов работы, за другие достижения в работе.
При таких обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истицы Миняйло Е.С., полагающей о ежемесячном установлении надбавки в размере 60% не могут быть приняты во внимание.
Вместе с тем, поскольку вступившим в законную силу решением Лабытнангского городского суда от 31 июля 2017 года по гражданскому делу по иску Миняйло Е.С. к МКУ "Управление капитального строительства г.Лабытнанги" приказы о наложении дисциплинарных взысканий в январе, феврале и марте 2017 года признаны незаконными, суд первой инстанции счел возможным возложить на работодателя обязанность по установлению стимулирующей выплаты в размере 60% и перерасчету заработной платы истицы, исходя из районного коэффициента и северной надбавки; по доначислению средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты временной нетрудоспособности.
При определении размера стимулирующей выплаты суд правомерно руководствовался приказом работодателя от 25 апреля 2017 года, установившим на период 2017 года ведущему инженеру производственно-технического отдела Миняйло Е.С. указанную выплату в максимально возможном размере 60%.
Также с учетом указанных обстоятельств суд частично удовлетворил требования иска о взыскании недоначисленной суммы выплат по листкам нетрудоспособности, поскольку при расчете оплаты больничного листа с 19 января 2017 года по 2 февраля 2017 года заработная плата с января по март 2017 года в расчет не принималась.
Доводы апелляционной жалобы о допущенных работодателем нарушениях при принятии Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Лабытнанги" обоснованно отвергнуты судом первой инстанции по мотивам, изложенным в судебном постановлении, оснований не согласиться с которыми у судебной коллегии не имеется.
Рассматривая требования истицы о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни в ноябре и декабре 2016 года, суд обоснованно не усмотрел оснований для их удовлетворения, признав акты нахождения на рабочем месте от 28.11.2016 года и 17.12.2016 года, служебную записку (л.д.11-13, т.1) недопустимыми доказательствами. В решении суда дана оценка указанным доказательствам, которая в полной мере соответствует ст. 67 ГПК РФ.
Размер денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации судом определен исходя из установленного факта нарушения трудовых прав истицы, с учетом понесенных нравственных страданий, степени вины работодателя, допустившего соответствующие нарушения.
Вопреки ссылке истицы Миняйло Е.С., резолютивная часть решения суда содержит указание на начисление компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оснований для иных выводов, иной оценки собранных по делу доказательств в их совокупности у судебной коллегии не имеется.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья /подпись/ А.Н. Шошина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
