Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2020 года №33-2792/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 октября 2020 года Дело N 33-2792/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Васильевой В.Г., судей Игнатьевой И.Р., Холмогорова И.К., при секретаре Кузьмине Н.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июля 2020 года по иску Пидюровой Н.А. к администрации Муниципального образования "Кобяйский улус (район)" Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, которым
постановлено:
Иск Пидюровой Н.А. к администрации Муниципального образования "Кобяйский улус (район)" Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,- удовлетворить частично,
Взыскать с администрации Муниципального образования "Кобяйский улус (район)" Республики Саха (Якутия) в пользу Пидюровой Н.А., _______ года рождения, уроженки ********, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 50 366 рублей 05 копеек и процентов за задержку выплаты сверхурочных составляет 4 195 рублей 25 копеек, в возмещение компенсации морального вреда 5 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Пидюрова Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском ссылаясь на то, что она была принята на работу в качестве ******** ЕДДС при администрации МО "Кобяйский улус (район)" Республики Саха (Якутия), при этом, для женщин установлен суммированный учет рабочего времени с еженедельной нормой часов для женщин в количестве 36 часов, она постоянно привлеклась к сверхурочной работе, которую ответчик не выплачивал. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 456 990, 30 рублей, проценты за задержку выплату заработной платы за сверхурочное в размере 23 877, 46 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, истец Пидюрова Н.А. обратилась в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и вынесении нового решения об удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указал, что суд неправильно пришел к выводу о пропуске срока, поскольку о нарушении своих прав ей стало известно после проведения ГИТ РС (Я) проверки от 17.02.2020, то есть течение срока следует исчислять с указанной даты.
Истец, ответчик надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел "Судебное делопроизводство").
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что стороны извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Пидюрова Н.А. была принята на работу в единую диспетчерскую службу ******** с 15.02.2018 с тарифной ставкой 4 348 рублей 00 копеек.
Распоряжением заместителя главы ФИО, Пидюрова Н.А., ******** ЕДДС, с 16.10.2019 уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 3 Трудового договора от 12.02.2018 N 2-НМС установлен должностной оклад в размере 4 348 рублей, премии: ежемесячные в размере 16,67% в месяц; единовременная выплата за выполнение особо важные задания в размере 13,33%; повышающие коэффициенты в месяц: персональный повыщающий коэффициент 0,13, по учреждению 1; районный коэффициент в размере 70%, северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80% в месяц; повышающие коэффициенты за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия которые производится согласно распоряжению главы МО.
П.6.2 Коллективного договора администрации МО "Кобяйский улус (район)" Республики Саха (Якутия) на 2019-2021 годы работникам устанавливается 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными, за исключением оперативных дежурных ЕДДС и работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
П.6.3 договора женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями и выплачивается заработная плата в том же размере, что и при полной рабочей неделе, за исключением оперативных дежурных ЕДДС и работников, для которых действующим законодательством и настоящим коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
******** ЕДДС устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждённым работодателем.
Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка администрации МО "Кобяйский улус (район)" РС(Я), утвержденного 16.02.2015 Постановлением главы МО "Кобяйский улус (район)" Республики Саха (Якутия), в связи с тем, что у ******** ЕДДС Администрации района не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего дня, для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом оплата труда данных работников производится за фактически отработанное время. Учетным периодом считается календарный год. Продолжительность рабочего времени в учетном периоде у данных работников не должна превышать нормального числа рабочих часов в пределах штатной численности ******** ЕДДС Администрации района.
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что она привлекался работодателем к сверхурочной работе, оплата которой за период с 12.02.2018 по 16.10.2019 не произведена.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, пришел к правильному выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 12.02.2018 по 31.12.2018 не подлежат удовлетворению в виду пропуска срока, т.к. о нарушенном праве ей должно было стать известно при получении в установленный срок (17 и 2 числа каждого месяца) заработной платы за указанный период, однако с указанным иском она обратилась в суд 20 мая 2020 года, то есть по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока. В этой связи суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за указанный период.
Вместе с тем, суд, установив, что ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.01.2019, так как истцу установлен суммированный учет рабочего времени за год и подсчет часов переработки должен вестись после окончания учетного периода, то есть в конце года, а при увольнении в момент увольнения, то есть в октябре 2019 года, произведя в решении расчеты, взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за указанный период в сумме 50 366 руб. 05 коп., проценты за задержку выплаты в размере 4 195 руб. 25 коп., а также компенсацию морального вреда 5 000 рублей. Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.
Судебная коллегия решение суда считает законным и обоснованным.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Поскольку в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца при этом, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, то соответственно о предполагаемом нарушении права на оплату сверхурочных работ Пидюрова Н.А. должна была знать ежемесячно в день получения заработной платы и вправе была обратиться с иском в суд не позднее одного года со дня получения заработной платы за истекший месяц.
В соответствии с представленным в материалы дела Коллективного договора, действующим в администрации МО "Кобяйский улус (район)" РС (Я), заработная плата истцу выплачивалась дважды в месяц: срок выплаты аванса за первую половину месяца - 17 числа, срок выплаты заработной платы за текущий месяц - 2 число следующего месяца. Учетный период, по итогам которого можно определить количество сверхурочных часов, отработанных работником, для истца составлял 1 год. Таким образом, расчет за 2018 год должен был быть произведен в первый день выплаты заработной платы после учетного периода - 9 января 2019 года.
Как в исковом заявлении, так и в ходе рассмотрения дела, Пидюрова Н.А. не отрицала то обстоятельство, что ей ежемесячно начислялась заработная плата, ею ежемесячно получались расчетные листки по заработной плате, и она знала о нарушении своих прав и неоднократно высказывала претензии работодателю по неоплате часов сверхурочной работы, при этом не обращалась в суд, так как хотела решить все мирным путем. Указанные обстоятельства подтверждаются протоколом судебного заседания от 08.07.2020 (л.д. 197-213 том 1).
Между тем, с исковыми требованиями об оплате сверхурочной работы за 2018 год, истец обратилась в суд только 20 мая 2020 года, в связи с чем пропустила установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления (абзац 2 пункта 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком заявлено о применении срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суд первой инстанции, не установив уважительных причин пропуска срока для обращения с иском в суд, правомерно отказал в удовлетворении исковых требований в данной части.
Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
В силу изложенного, довод апелляционной жалобы о том, что причина пропуска срока является уважительной, поскольку о допущенных нарушениях истец узнала только после проверки Государственной инспекции труда РС (Я) является несостоятельным.
Обращение истца в другие органы в связи с нарушением ее трудовых прав не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд установленного ст. 392 ТК РФ, поэтому оснований для восстановления данного срока не имеется.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами, а также закон, подлежащий применению, определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным ими доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы истца судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права. При этом апелляционная жалоба воспроизводит правовую позицию истца, приведенную в обоснование иска, проверенную судом первой инстанции в полном объеме и получившую мотивированную оценку в решении суда, с которой судебная коллегия соглашается. По существу доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено, основания для отмены законного и обоснованного решения суда отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 327- 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 июля 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: В.Г. Васильева
Судьи: А.Р. Игнатьева
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка