Определение Судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17 марта 2020 года №33-2790/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 марта 2020 года Дело N 33-2790/2020
Дело N 33-2790/2020
Судья Буцина И.Б. Дело N 2-3125/2019 (1 инстанция)
УИД 52RS0014-01-2019-000572-75
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Город Нижний Новгород 17 марта 2020 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего Кузиной Т.А., судей Серова Д.В., Леонтенковой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Яшиной А.А.,
с участием представителя ответчика Антипова А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании вопрос о вынесении дополнительного апелляционного определения по апелляционной жалобе Федотова В. В. на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11 сентября 2019 года
по гражданскому делу по иску Федотова В. В. к ООО ЧОО "Форт-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Серова Д.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Федотов В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Форт-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он работал у ответчика с 01.10.2017г. по 30.06.2018г. в должности охранника и выполнял работу, связанную с охраной полигона твердых бытовых отходов, расположенного в районе д.[адрес]. В ООО ЧОО "Форт-юг" в нарушение ст. 99, 112, 113, 153 ТК Российской Федерации не велся точный учет рабочего времени, в результате чего истцу не в полном объеме выплачена заработная плата. Всего за период времени с 01.10.2017г. по 30.06.2018г. задолженность ответчика составила 32409.99 рублей.
С учетом заявления об уточнении исковых требований Федотов В.В. просил взыскать с ООО ЧОО "Форт-юг" за период с 01.10.2017г. по 30.06.2018г.: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6699.99 рублей, компенсацию за работу в праздничные дни 4400 рублей, компенсацию за работу в ночные часы 5360 рублей, компенсацию за сверхурочную работу 15800 рублей, проценты на сумму задолженности по ставке рефинансирования ЦБ Российской Федерации за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда 100000 рублей, а также обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку с указанием периода работы с 01.10.2017г. по 31.12.2017г.
В судебном заседании Федотов В.В. иск поддержал в полном объеме, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.
Ответчик, в лице представителей, иск признал в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, а также в части внесения изменений в трудовую книжку.
Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11.09.2019г. иск Федотова В.В. удовлетворен частично. С ООО ЧОО "Форт-Юг" в пользу Федотова В.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2017г. по 30.06.2018г. в размере 6699.99 руб., компенсация за работу в праздничные дни за период с 01.10.2017г. по 30.06.2018г. в размере 4400 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2446.62 руб., компенсация морального вреда 5000 руб.
Одновременно на ООО ЧОО "Форт-Юг" возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку, указав начало периода работы Федотова В.В. в ООО ЧОО "Форт-Юг" с 01.10.2017г.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказано. С ООО ЧОО "Форт-Юг" в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 456 руб.
Обращаясь с апелляционной жалобой, Федотовым В.В. был поставлен вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за переработку и работу в ночные часы, а также в части размера компенсации морального вреда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Заявитель указывал, что истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который необоснованно не принят судом.
На апелляционную жалобу ответчиком подавались возражения, а также письменные пояснения, в которых содержалась просьба об оставлении решения без изменения и отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, исходя из данных истцом пояснений о фактическом размере получаемой заработной платы, поскольку письменные доказательства выплаты заработной платы в полном размере представить невозможно.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 28.01.2020г. (дело [номер] (33-15769/2019)) решение Дзержинского городского суда [адрес] от 11.09.2019г. в части отказа во взыскании с общества с ограниченной ответственностью ЧОО "Форт-Юг" в пользу Федотова В.В. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу отменено.
Принято в отмененной части новое решение, которым исковые требования Федотова В.В. к ООО ЧОО "Форт-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу удовлетворены частично. Постановлено:
Взыскать с ООО ЧОО "Форт-Юг" в пользу Федотова В.В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 15766 руб. 50 коп. Решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и государственной пошлины - изменить. Взыскать с ООО ЧОО "Форт-Юг" в пользу Федотова В.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6446 руб. 91 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1572 руб. 80 коп.
В остальной части решение Дзержинского городского суда [адрес] от 11.09.2019г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Федотова В.В. без удовлетворения.
Усматривая обстоятельства, предусмотренные в п.1 ч.1 ст.201 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции по своей инициативе назначил судебное заседание с извещением лиц, участвующих в деле, с целью вынесения дополнительного апелляционного определения.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика мотивированных возражений против вынесения дополнительного апелляционного определения не сообщил.
Истец в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке заблаговременно по почте, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении судебного извещения.
При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ, принимая во внимание, что позиция истца относительно заявленных им по делу требований и решения суда первой инстанции в полном объеме отражена в материалах дела, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть вопрос о вынесении дополнительного апелляционного определения в отсутствие истца.Проверив материалы дела, обсудив доводы ранее рассмотренной апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.201 ГПК РФ суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" от 19.06.2012г. [номер], при наличии обстоятельств, предусмотренных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 201 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, вынести дополнительное апелляционное определение в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле. При этом дополнительное апелляционное определение может быть вынесено не позднее установленного законом срока на кассационное обжалование апелляционного определения.
Как усматривается из материалов дела, вышеуказанные сроки для принятия дополнительного апелляционного определения не истекли.
Так, при рассмотрении дела суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности истцом выполнения работ в ночное время и сверхурочно в период с 01.01.2018г. по 30.06.2018г., исходя из количества отработанных смен по табелю учета рабочего времени, применительно к количеству часов в смене - 24 часа: в январе 2018г. 8 смен по 24 часа - 192 часа; в феврале 2018г. 7 смен по 24 часа - 168 часов; в марте 2018г. 8 смен по 24 часа - 192 часа; в апреле 2018г. 7 смен по 24 часа - 168 часов; в мае 8 смен по 24 часа - 192 часа, в июне 2018г. 8 смен по 24 часа - 192 часа, а всего 1104 часа при норме 931 час, что составляет 173 часа сверх установленной нормы.
Судебной коллегией в апелляционном определении указано, что решение суда в части отказа во взыскании задолженности заработной платы за работу в ночное время и сверхурочную работу за первое полугодие 2018 года как постановленное с нарушением норм материального права, в связи с несоответствием выводов суда установленным по делу обстоятельствам, подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и ночное время, исходя из согласованной сторонами часовой ставки истца в размере 45.70 рублей (месячный оклад х 12 / 1970 (количество часов в год); истец в расчетах округлял до 50 руб.), количества часов переработки - 173, оплачиваемых за первые два часа в полуторном размере, в остальной части в двойном размере, а всего в общей сумме 15766.50 рублей.
Вместе с тем в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 28.01.2020г. не содержится вывода относительно удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за работу в ночное время и соответствующей денежной компенсации на причитающиеся суммы в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Так, согласно ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Статья 154 ТК РФ предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации; конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из данной статьи следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008г. [номер] "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Учитывая изложенное, если работникам установлен график работы "сутки через трое", то работодатель должен производить доплату не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
С учетом изложенного, подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за работу в ночное время, исходя из согласованной сторонами часовой ставки истца в размере 45.70 рублей (месячный оклад х 12 / 1970 (количество часов в год)), количества часов ночной работы и количество смен в январе - 8, в феврале -7, в марте - 8, в апреле - 7, в мае и июне по 8 смен, оплачиваемых как 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в общей сумме 3363 руб. 52 коп., а также проценты (денежная компенсация) на причитающуюся сумму за период с 01.07.2018г. (день, следующий за установленным сроком выплаты) по 11.09.2019г. (день вынесения решения суда) в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 739.74 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 201, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Принять дополнительное апелляционное определение по гражданскому делу по иску Федотова В. В. к ООО ЧОО "Форт-Юг" о взыскании задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО ЧОО "Форт-Юг" в пользу Федотова В. В. задолженность по заработной плате за работу в ночное время в размере 3363 рублей 52 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в ночное время в размере 739 рублей 74 копейки.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка