Дата принятия: 23 ноября 2021г.
Номер документа: 33-2787/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 ноября 2021 года Дело N 33-2787/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего судьи Калинского В.А.,
судей Доманова В.Ю., Литвиновой Т.Н.,
при помощнике судьи Переваловой М.В.,
с участием прокурора Низамовой С.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якунина В.В. к обществу с ограниченной ответственностью "САС-Сервис" о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, не чинить препятствия к осуществлению трудовых обязанностей, признании ежемесячных полученных выплат должностным окладом, взыскании заработной платы, недополученного заработка, суточных за командировку, пени за несвоевременно выплаченную заработную плату, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца ЯкунинаВ.В. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 29марта2021 года.
Заслушав доклад судьи Калинского В.А., судебная коллегия
установила:
12.11.2020 Якунин В.В. обратился в суд с иском с настоящим иском к ООО "САС-Сервис".
Заявленные требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он устроился на работу в ООО "САС-Сервис" ....., в этот же день передал работодателю все необходимые документы. К исполнению обязанностей приступил ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем был установлен график работы с 40 часовой рабочей неделей, понедельник-пятница с 09 до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14. Рабочее место было организовано в офисе. Непосредственными начальниками являлись генеральный директор ООО"САС-Сервис" О.Д.И., президент группы компании "САС" К.С.Н., коммерческий директор "САС-Сервис" К.М.Н. В его должностные обязанности входило: ..... Должностной оклад был определен в размере .... руб. без учета районного коэффициента и надбавки, 44 дня ежегодный оплачиваемый отпуск и бесплатный проезд 1 раз в два года. Заработная плата с учетом коэффициента и надбавок должна была составлять ...... в месяц, сумма, необходимая по перечислению в счет обязательного пенсионного, медицинского и социального страхования - .... руб. Однако, трудовой договор с ним не заключали, в конце января работодатель ему предоставил в одном экземпляре договор оказания услуг, от подписания которого он (истец Якунин В.В.) отказался, опасаясь увольнения без оплаты. Впоследствии ему выплачивали только должностной оклад. На момент увольнения задолженность окладной части составила .... руб. без учета районного коэффициента и надбавок, а также командировочных из расчета .... рублей за сутки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в г. Санкт-Петербурге и Москве. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работодатель должен выплатить проценты за несвоевременно выплаченную окладную часть.
С учетом уточнения исковых требований просил суд признать отношения между истцом и ООО "САС-Сервис" трудовыми, восстановить на работе в ООО "САС-Сервис" в должности ....; возложить на ответчика обязанность заключить в письменном виде бессрочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО "САС-Сервис" в должности .... с ДД.ММ.ГГГГ, не чинить препятствия к осуществлению должностных обязанностей, признать ежемесячные полученные выплаты в размере ..... должностным окладом, взыскать суточные за командировку в размере ..... руб., признать трудовые отношения принудительными, начислить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере .... руб. и выплатить с указанной суммы в качестве налогового агента: НДФЛ, тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве, начислить средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. и выплатить с указанной суммы в качестве налогового агента: НДФЛ, тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве, начислить средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда и выплатить с указанной суммы в качестве налогового агента: НДФЛ, тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве, взыскать недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пени за несвоевременно выплаченную заработную плату, заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 2000000 руб.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 29 марта 2021 года в удовлетворении исковых требований Якунина В.В. отказано.
В поданной апелляционной жалобе истец Якунин В.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме, поскольку судом неверно применены нормы материально права. Так в материалах дела имеются доказательства, что им выполнялась работа в интересах иного лица ООО "САС-К". Судом не мотивированны выводы относительно непринятия доказательств в части. Когда ответчиком в свою очередь не представлены доказательства отсутствия трудовых отношений.
В представленных возражениях на апелляционную жалобу участвующий в деле прокурор Низамова С.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "САС-СЕРВИС" Кудинов Е.В. просил отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.
Истец Якунин В.В. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.
Судебная коллегия полагает возможным, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), рассмотреть дело в отсутствие указанного участника процесса.
Выслушав объяснения представителя ответчика ООО "САС-СЕРВИС" Кудинова Е.В., заключение прокурора Низамовой С.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и видно из дела, ООО "САС-СЕРВИС" создано ДД.ММ.ГГГГ Учредителем общества является К.Н.П. Генеральным директором организации является О.Д.И. Основной вид деятельности общества - торговля оптовая неспециализированная, дополнительными видами деятельности являются: торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, кроме деятельности агентов, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом.
Как утверждает Якунин В.В. в обоснование сложившихся между ним и ООО "САС-СЕРВИС" трудовых отношений, он был допущен ответчиком к выполнению работы в должности менеджера проектов в офисе ответчика, с установленным графиком работы пятидневной рабочей недели с ежемесячной оплатой труда.
В обоснование своих доводов истец представил выписку АО "...." по операциям по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует о перечислении ему ежемесячно, копию приказа ООО "САС-К" от ДД.ММ.ГГГГ о направлении его как ..... в г. Москву на 6 дней, посадочные талоны на авиарейс Южно-Сахалинск - Москва - Южно-Сахалинск (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), Москва - Санкт-Петербург (ДД.ММ.ГГГГ), а также проездной документ о проезде железнодорожным транспортом из Санкт-Петербурга в Москву (ДД.ММ.ГГГГ).
Для проверки возражений ответчика о несогласии с требованиями истца судом были допрошены свидетели О.В.Я., К.С.Н., которые показали о сотрудничестве с Якуниным В.В. в рамках гражданско-правового договора по составлению бизнес-плана по проекту "свободный порт Владивосток" и концепции по проекту строительства туристической базы на озере Изменчивое.
Кроме того, ответчиком был представлен протокол осмотра нотариусом доказательств от 29.12.2020 - электронной переписки Кудинова и Якунина по согласованию договора оказания услуг по составлению бизнес-плана организации лодочной станции в г. Корсакове.
Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу, что предметом взаимоотношений сторон явились услуги Якунина В.В. по составлению бизнес-плана "свободный порт Владивосток" и проекта строительства туристической базы на озере Изменчивое, в рамках которых истцу и производилась оплата, поэтому поскольку факт трудовых отношений не нашел свое подтверждение, отказал в удовлетворении иска в полном объеме.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, на основании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке ст. 67 ГПК РФ.
Представленные стороной ответчика доказательства подтверждают, что истец не выполнял у ответчика обязанности по трудовому договору, выражающиеся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, обусловленной соглашением сторон, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчика.
Более того, из материалов дела видно, что Якунин В.В. сотрудничал с ООО "САС-СЕРВИС" в рамках гражданско-правового договора по составлению бизнес-плана по проекту "свободный порт Владивосток" и концепции по проекту строительства туристической базы на озере Изменчивое.
Так в период с ДД.ММ.ГГГГ истец является застрахованным лицом в Пенсионном фонде РФ, согласно выписке из ЕГРЮЛ занимает должность ...., то есть занимается предпринимательской деятельностью.
Помимо всего прочего, на период ДД.ММ.ГГГГ истцу, как .... ООО "...." ДУМИ администрации г. Южно-Сахалинска направлялось уведомление о задолженности по арендной плате, которое частично оплачивалось ответчиком ООО "САС-СЕРВИС".
Согласно представленным ответчиком публикациям СМИ, ООО "...." является одним из резидентов свободного порта Владивосток и планирует оказывать на Сахалине услуги по реконструкции маломерных судов и рыбообрабатывающего оборудования, что также подтверждает доводы ООО "САС-СЕРВИС" о гражданско-правовом характере возникших с истцом правоотношений.
Доводы истца о подтверждении осуществления им у ответчика трудовой деятельности приказом о направлении в командировку от ДД.ММ.ГГГГ, судебной коллегией отклоняются, поскольку данный документ не является достаточным доказательством приема Якунина В.В. на работу в ООО "САС-СЕРВИС" по указанной им должности, но также составлен от другого юридического лица ООО "САС-К".
Обстоятельства перечисления истцу ответчиком ООО "САС-СЕРВИС" на счет в "...." денежных средств, утверждения его трудоустройства в указанное общество также не подтверждает, а напротив свидетельствует о исполнении ответчиком своих обязательств по договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему, что непосредственно указано в наименовании платежа.
Не подтверждают трудоустройство истца в ООО "САС-СЕРВИС" представленные ответчиком по запросу суду апелляционной инстанции правила внутреннего трудового распорядка ООО "САС-Сервис", штатное расписание этой организации на период с ДД.ММ.ГГГГ N.....
Поскольку судом отклонены требования истца об установлении факта трудовых отношений, то отказ в удовлетворении производных требований является правомерным.
Иных доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционное представление не содержит.
Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 29 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Якунина В.В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26 ноября 2021 года.
Председательствующий В.А. Калинский
Судьи В.Ю. Доманов
Т.Н. Литвинова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
