Дата принятия: 07 августа 2018г.
Номер документа: 33-2784/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 августа 2018 года Дело N 33-2784/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Пудова А.В.,
судей - Козловой А.А. и Дмитриевой Г.И.,
с участием прокурора - Заболоцкой И.В.,
при секретаре - Левченковой К.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Худалеева А. В. на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 23 мая 2018 года.
Заслушав доклад судьи Козловой А.А., объяснения Худалеева А.В. и его представителя Пензиной Н.Ф., заключение прокурора Заболоцкой И.В. о законности решения, судебная коллегия
установила:
Худалеев А.В. (с учетом уточненных требований) обратился в суд к ЗАО "..." с иском о восстановлении в должности ..., аннулировании записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 37799 руб. 58 коп., компенсации морального вреда - 300000 руб., расходов по оплате юридических услуг - 15000 руб., ссылаясь на отсутствие у ответчика оснований для его увольнения по п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.2-6, 67-69).
Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 23.05.2018 истцу в заявленных требованиях отказано (л.д.112-114).
В апелляционной жалобе Худалеев А.В. просит решение отменить и принять новое - об удовлетворении иска, указывая на неправильное установление судом обстоятельств по делу, нарушение норм материального права (л.д.119-121).
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы и возражений, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.
Как следует из материалов дела, Худалеев А.В. с (дата) работал в ЗАО "...", с (дата) - в должности ...; приказом от (дата) трудовой договор с ним прекращен по п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.8-12).
Худалеев А.В., ссылаясь на незаконность этого приказа, за разрешением спора обратился в суд.
Суд первой инстанции, исследовав обстоятельства по делу и оценив представленные сторонами доказательства, пришел к обоснованному выводу о наличии у ответчика основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Согласно п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Основанием увольнения Худалеева А.В. явились служебные записки Б., Р. и акт от (дата) об отсутствии его на рабочем месте с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. и с 14 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин. (дата) (л.д.12, 16, 91-92).
Истец, не отрицая данного факта, в качестве причины отсутствия на работе ссылался на свою болезнь, о чем он поставил в известность непосредственного руководителя А.
Свидетель А. подтвердив это обстоятельство, пояснил, что Худалеев А.В. заявление об отсутствии на работе не писал, листок нетрудоспособности либо справку не представлял (л.д.105-106).
Аналогичные показания дал свидетель Б. пояснивший, что порядок предоставления работникам отгула или отпуска без сохранения заработной платы урегулирован Правилами внутреннего распорядка, которыми рассмотрение этих вопросов отнесено к компетенции руководителя (л.д.102-104).
Пунктами 8.1., 8.2., 8.3. Правил внутреннего распорядка ЗАО "..." предусмотрено, что если работник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., то он должен сообщить непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия, в течение получаса с момента начала работы, причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон; в первый день выхода на работу после болезни работник предоставляет листок нетрудоспособности в отдел кадров для оформления в соответствии с действующим законодательством; нарушение работником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документа, подтверждающих отсутствие по причине болезни, влечет за собой применение к работнику дисциплинарного взыскания (л.д.77-84).
(дата) истец был ознакомлен с этими Правилами, о чем свидетельствует его роспись в книге учета (л.д.85-88).
Учитывая, что Худалеев А.В., придя (дата) на работу, листок нетрудоспособности ответчику не представил, заявление об отпуске без сохранения заработной платы на (дата) подал лишь (дата), не
предоставив доказательств согласования этого вопроса с руководителем организации (ст.ч.1 ст.128 ТК РФ), то вывод суда о допущении истцом факта нарушения трудовой дисциплины является обоснованным.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение по соответствующему основанию (п.3 ч.1 ст.192 ТК РФ).
В силу ч.ч.1, 3 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Установленный порядок привлечении Худалеева А.В. к дисциплинарной ответственности ЗАО "..." соблюден.
При изложенных обстоятельствах, считает коллегия, судом правомерно отказано истцу в заявленных требованиях.
Ссылка Худалеева А.В. в жалобе на невозможность его увольнения до проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей несостоятельна и основанием для отмены решения служить не может.
Судебная коллегия, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 23 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Худалеева А. В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
