Дата принятия: 20 августа 2019г.
Номер документа: 33-2778/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2019 года Дело N 33-2778/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Хлебникова А.Е.,
судей Коженовой Т.В., Бобриковой Л.В.,
при секретаре Будяковой К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермина Анатолия Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью "СмолГазСпецСтрой", обществу с ограниченной ответственностью "Этолон-Строй" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Ермина Анатолия Ивановича на решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 06 мая 2019 года.
Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., судебная коллегия
установила:
Ермин А.И. обратился в суд с иском к ООО "СмолГазСпецСтрой", ООО "Эталон-Строй" об установлении факта трудовых отношений в период с 11 декабря 2017 года по 02 июля 2018 года между ним и ООО "СмолГазСпецСтрой", взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта 2018 года по июнь 2018 года в общей сумме 77 250 рублей с ответчиков ООО "СмолГазСпецСтрой" и ООО "Эталон-Строй" в солидарном порядке, а также денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме 4 150 рублей 13 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что он был принят на работу в качестве охранника на строящийся объект ООО "СмолГазСпецСтрой", с 11 декабря 2017 года приступил к исполнению трудовых обязанностей с посменным графиком работы, на условиях почасовой оплаты труда - 70 рублей в час. Ответчиком не была выплачена заработная плата за период с марта по день увольнения в 2018 году (02 июля 2018 года). Истец также указал, что при увольнении ему был выдан договор, заключенный с ООО "Эталон-Строй".
Истец Ермин А.И. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.
Ответчик ООО "СмолГазСпецСтрой" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. В письменных возражениях на иск ответчик исковые требования не признал и указал, что Ермин А.И. не вступал в трудовые отношения с этой организацией.
Представитель ООО "Эталон-Строй" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела ответчик извещен.
Обжалуемым решением в удовлетворении исковых требований Ермина А.И. к ООО "СмолГазСпецСтрой", ООО "Этолон-Строй" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе истец Ермин А.И. просит отменить состоявшееся решение суда, удовлетворив его исковые требования в полном объеме, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения, нарушение норм материального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоре, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном, размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ)
Как разъяснено в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1, 3 ст.67 ТК РФ).
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно п.1 ст.432 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК РФ).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст.702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 "О применении судами РФ ТК РФ", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Из искового заявления и письменных пояснений истца следует, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ООО "СмолГазСпецСтрой" с 11 декабря 2017 года, работал посменно (сутки через сутки, с апреля 2018 года - сутки через двое суток), ему было определено рабочее место на строящемся объекте, в отношении него составлялся график дежурств, заработная плата выплачивалась ежемесячно, путем перевода на банковскую карту до марта 2018 года, затем работодатель перестал выплачивать заработную плату.
В материалы дела представлен договор подряда N 1-к, заключенный 11 декабря 2017 года между Ерминым А.И. (подрядчик) и ООО "Эталон-Строй" (заказчик) на срок с
11 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года, по условиям которого подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить контроль и охрану на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором цену. Цена выполняемых работ по договору составляла 79 рублей в час (л.д. 7-8).
Из представленной справки Банка ВТБ (ПАО) от 07 сентября 2018 года усматривается, что на банковскую карту Ермина А.И. 22 февраля 2018 года и 16 марта
2018 года от ООО "СГСС" поступали денежные средства двумя платежами - соответственно 36 750 рублей 00 копеек и 20 370 рублей 00 копеек, в назначении платежа указано на возмещение командировочных расходов по договору подряда от 30 января
2018 года (л.д.9).
Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц ООО "СмолГазСпецСтрой" следует, что общество зарегистрировано по адресу: г.Смоленск, ул.Мало-Краснофлотская, здание кормокухни, и основным видом его деятельности является подготовка строительной площадки (л.д.58-75).
В штатных расписаниях ООО "СмолГазСпецСтрой", которые были утверждены приказами организации от 09 января 2018 года и 27 апреля 2018 года, не предусматривается такая должность как должность охранника (л.д.76-85).
Ответчиком суду также представлены сведения о застрахованных лицах - работниках ООО "СмолГазСпецСтрой" за 2017 и 2018 годы, в перечне которых истец Ермин А.И. не значится (л.д.86-125).
Материалы дела не содержат сведений о вступлении истца Ермина А.И. в трудовые отношения с ООО "СмолГазСпецСтрой" либо ООО "Эталон-Строй".
Показания допрошенных по поручению суда свидетелей Грабова С.С. и Хмелюка В.Н. о поступлении истца на работу в ООО "СмолГазСпецСтрой" и выполнении в этой организации трудовой деятельности в качестве охранника опровергаются представленными в материалы дела письменными доказательствами.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком ООО "Эталон-Строй" был заключен гражданско-правовой договор о выполнении Ерминым А.И. работ по контролю и охране на объектах ООО "Эталон-Строй" (л.д.7-8).
Истцу производилась оплата труда по договору подряда от 30 января 2018 года N130 (приведенные данные о дате и номере договора указаны в справке Банка ВТБ от 09 сентября 2018 года) не путем систематической выплаты заработной платы, а как лицу, привлеченному к выполнению соответствующих работ (л.д.9).
Заключенный между 000 "Эталон-Строй" и Ерминым А.И. договор от 11 декабря 2017 года N1-к на срок до 31 декабря 2018 года содержит существенные условия гражданско-правового договора, которые определяются в статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, и являются, по существу, договором подряда.
Договор не содержит существенных условий трудового договора. В частности, в нем не содержится сведений, на какую должность был принят истец, не определены продолжительность рабочего дня, рабочее место, не указаны виды социального страхования, которые были бы непосредственно связаны с трудовой деятельностью. Кроме того, из положений договора не усматриваются требования по соблюдению должностной инструкции, нахождению на рабочем месте в рабочее время.
Исходя из буквального толкования договоров, стороны имели намерение вступить именно в гражданско-правовые отношения на условиях, свойственных содержанию гражданско-правового договора подряда, а не трудового договора.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенными нормами права, показаниями допрошенных по поручению суда свидетелей и представленными письменными доказательствами, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования об установлении факта трудовых отношений в должности охранника в период с 11.12.2017г. по 02.07.2018г. между Ерминым А.И. и ООО "СмолГазСпецСтрой", указав на отсутствие надлежащих и достаточных доказательств с достоверностью подтверждающих факт осуществления истцом в ООО "СмолГазСпецСтрой" именно трудовой функции в должности охранника.
Поскольку факт трудовых отношений не установлен, суд первой инстанции обоснованно не удовлетворил производные требования Ермина А.И. о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с марта 2018г. по июнь 2018г., денежной компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, основаны на представленных в материалы дела доказательствах, оцененных в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ.
В соответствии с положениями ст.ст.55, 59 - 61, 67, 195, 196 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам и юридически значимыми обстоятельствам, подтверждающим наличие трудовых правоотношений и позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Вопреки доводам жалобы, не подтверждается совокупностью достаточных доказательств обстоятельство выполнения истцом трудовой функции в качестве охранника, подчинение его правилам внутреннего распорядка, установленного ответчиком в качестве работодателя.
Таким образом, поскольку кадровых решений в отношении Ермина А.И. ответчиком не принималось, истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказы о его приеме на работу и увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик Ермина А.И. не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии последнему не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось в порядке, предусмотренном представленным гражданско-правовым договором, доводы апелляционной жалобы, о наличии между Ерминым А.И. и ответчиком трудовых отношений в спорный период, объективно не подтверждены материалами дела.
Из постановленного решения усматривается, что каждое представленное суду доказательство (в том числе, объяснения сторон, письменные доказательства, показания свидетелей) оценено с точки зрения его относимости, допустимости и достоверности, результаты оценки в полном объеме в нем отражены.
С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь п.1 ст.328, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 06 мая 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ермина Анатолия Ивановича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
