Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 сентября 2021 года Дело N 33-27765/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Одинцова В.В.,

судей Тимофеева В.В., Метова О.А.,

при помощнике судьи Трудовой В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Адлерского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 28 января 2021 года по делу по иску Проститова И.И. к ООО "Ирландский паб Охара" о взыскании заработной платы и других выплат за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Тимофеева В.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, выступление представителя ответчика по доверенности Вахтина Н.И. в поддержку жалобы, объяснения истца Проститова И.И., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Проститов И.И. обратился в суд с иском к ООО "Ирландский паб Охара" о взыскании заработной платы и других выплат за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с ответчиком состоят в трудовых отношениях. В связи с непогашением работодателем более 15 дней задолженности по заработной плате, истец с <Дата ...> приостановил свою работу, направив соответствующее уведомление ответчику, который отказывается оплачивать время вынужденного прогула, чем нарушает действующее законодательство и трудовые права истца.

Истец в судебном заседании с учетом срока рассмотрения дела в районом суде уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО "Ирландский паб Охара" средний заработок за время приостановления работы, за период с <Дата ...> по день принятия решения судом, в размере 701 923 рублей, обязать ответчика выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 58 592 рубля, взыскать денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 32 650 рублей.

Представитель ответчика, несмотря на надлежащее уведомление в суд не явился, об отложении не просил, суд рассмотрел исковые требования в его отсутствии.

Обжалуемым решением Адлерского районного суда г. Сочи от 28 января 2021 года исковые требования Проститова И.И. удовлетворены в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда как незаконное необоснованное и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагал, что судом нарушены нормы материального права, а выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает, что истец вел себя недобросовестно, не имел право приостанавливать работу в период пандемии и обязан был приступить к работе после получения задолженности по заработной плате. Суд не верно рассчитал размер подлежащий взысканию, учел ночные смены в которые истец не работал.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела и исследовав имеющиеся доказательства, выслушав выступления истца и представителя ответчика, не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции допущено не было.

Судом установлено и следует из материалов дела Проститов И.И. состоит в трудовых отношениях с ООО "Ирландский паб "О"Хара" в должности повара на основании трудового договора от <Дата ...> .

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка общества и действующим трудовым законодательством.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Ирландский паб "ОХара" у работников производства (сотрудников кухни) установлен сменный режим работы в соответствии с графиком; начало ежедневной работы с 11-00 до 23-00. Оплата часов, отработанных сверх нормы часов для данного месяца, производится в установленном законом порядке в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3.1 вышеуказанного трудового договора истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 15 000 руб.

В дальнейшем, <Дата ...> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <Дата ...>, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб.

Приказом от <Дата ...> Проститов И.И. в связи с не прохождением в установленном порядке медицинского осмотра, отсутствия медицинской книжки и отсутствия записи в журнале учета медицинских книжек организации отстранен от работы с <Дата ...> до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого устранения. Согласно пункту 2 приказа за период отстранения от работы работнику заработная плата не начисляется.

С данным приказом работник ознакомился под роспись и выразил свое несогласие, что объективно подтверждается материалами дела.

По результатам проведенной внеплановой выездной проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в адрес генерального директора ООО "Ирландский паб "О"Хара" выдано предписание об устранении выявленных нарушений от <Дата ...>, а именно: организовать Проститову И.И. проведение периодического медицинского осмотра за счет средств работодателя; начислить и выплатить оплату за время отстранения от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра по вине работодателя как за простой (в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника); ознакомить под роспись с локальными нормативными актами организации; провести специальную оценку условий труда рабочего места; провести в установленном порядке инструктаж на рабочем месте; выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы с октября 2018 года по декабрь 2018 года в порядке ст. 236 ТК РФ.

Во исполнение предписания приказом от <Дата ...> установлен срок для проведения периодического медицинского осмотра (обследования) работников ООО "Ирландский паб "О"Хара".

В приложении к приказу от <Дата ...> в списке сотрудников, которые были обязаны пройти медицинский осмотр, имеются данные об истце - повар Проститов И.И., дата прохождения осмотра - <Дата ...>. Однако подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении его с данным приказом, отсутствует.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

При этом установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьями 21, 22 ТК РФ так же устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с нормами ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст. 96 ТК РФ работа в ночное время определена как работа с 22 часов до 6 часов.

В силу ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 3.08.2020 апелляционная жалоба Проститова И.И. удовлетворена частично, решение Адлерского районного суда г. Сочи от 19 июня 2019 года отменено, иск Проститова И.И. к ООО "Ирландский паб "О"Хара" о взыскании компенсаций, связанных с нарушением трудового законодательства, удовлетворен частично, взыскано с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 97,47 руб., задолженность по компенсации за несвоевременную выплату за время вынужденного прогула в размере 615,14 руб., задолженность по компенсации за несвоевременную выплату за работу в ночное время в размере 1 091,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В связи с неполными выплатами по заработной плате и отказах ответчика произвести выплаты по задолженностям истец согласно заявления от <Дата ...> приостановил работу в ООО "Ирландский паб Охара".

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Так из представленного ответчиком предписания , от 27.08.2019г. Федеральная служба по труду и занятости, по результатам внеплановой проверки ГИТ в Краснодарском крае ООО "Ирландский паб Охара" выдано обязательное к исполнению Предписание в выплате истцу задолженностей с подробным расчетом обязательных выплат.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Не смотря на Предписание ГИТ в Краснодарском крае, ООО "Ирландский паб Охара" произвело начисление и выплаты только в части задолженностей.

Сам факт начисления ООО "Ирландский паб Охара" и выплаты <Дата ...> по задолженностям с апреля 2018 года по апрель 2019 года подтверждает обоснованность требований по выплате задолженностей по заработной плате.

В просьбе произвести начисление и выплаты по всем задолженностям ответчик отказывает, что повлекло к обращению истца в суд.

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что представленные в дело доказательства подтверждают факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с чем подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 701 923 рублей и компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 58 592 рубля, который исчислен из количества смен вынужденного прогула в соответствии с установленным графиком рабочего времени, предусматривающий работу в ночную смену и не противоречит п. 9 Постановления правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) с учетом того, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины ответчика в нарушении прав истца в период трудовых отношений, который неоднократно обращается в суд за защитой своих трудовых прав, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 32 650 рублей, указанная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат за период с <Дата ...> по <Дата ...> из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, размер которых составляет 58 592 рубля.

Доводы ответчика в апелляционной жалобы о недобросовестном поведении истца, не выходе им на работу без уважительных причин, судебная коллегия полагает необоснованными ввиду установления нарушений трудовых прав работника работодателем.

Иные доводы жалобы выводов суда не опровергают, не соответствуют материалам дела, противоречат действующему законодательству и обоснованным контрсчетом не подтверждены.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Нарушений норм материального и процессуального права, судом не было допущено.

При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены или изменения у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Адлерского районного суда г. Сочи Краснодарского края от 28 января 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика ООО "Ирландский паб Охара" - без удовлетворения.

Определение изготовлено в окончательной форме 8 сентября 2021 г.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка