Дата принятия: 12 ноября 2019г.
Номер документа: 33-2776/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 ноября 2019 года Дело N 33-2776/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Вишнякова О.В.,
судей Сахалинского областного суда Карпова А.В. и Доманова В.Ю.;
при секретаре Королевой О.И.,
рассмотрела гражданское дело по иску Аверина Константина Анатольевича к ООО ЧОО "Вежливые люди" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и его отмене, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке незаконной и возложении обязанности внести запись об увольнении по собственному желанию;
по апелляционной жалобе генерального директора ООО ЧОО "Вежливые люди" Зыбина Г.А. на решение Южно-Сахалинского горсуда от 16.05.19г.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия
установила:
31.10.18г. Аверин К.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Вежливые люди" о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора и его отмене, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании записи в трудовой книжке незаконной и возложении обязанности внести запись об увольнении по собственному желанию.
В обосновании требований указал, что приказом N от 14.10.16г. принят на работу в ООО ЧОО "Вежливые люди" на должность <данные изъяты>. Работал в <адрес> на ООО "Бошняковский угольный разрез". В июне 2018г. генеральный директор сообщил, что с 1.07.18г. на смены выходить не надо, т.к. решается вопрос о прекращении договора на оказание охранных услуг, поэтому предложили временно отдохнуть. Однако по октябрь 2018г. ему не звонили и не уведомляли о новом рабочем месте; на телефонные звонки руководители предприятия не отвечали. Когда удалось разыскать новый адрес офиса предприятия, истец 25.10.18г. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 29.10.18г.
Представители ООО ЧОО "Вежливые люди", которые находились в офисе, получив его заявление, сразу выдали ему трудовую книжку с записью об увольнении по окончании срочного трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ и приказ от 29.06.18г. о его увольнении с 30.06.18г. по тому же основанию. Получив приказ 25.10.18г., он написал на нем, что не согласен и просил уволить с 29.10.18г., также он попросил выдать ему трудовой договор, на который была ссылка в приказе и трудовой книжке и уведомление о прекращении с ним трудового договора, - однако ему отказали в выдаче этих документов. С увольнением он не согласен, т.к. трудовой договор с работодателем не заключал; условия его работы не обусловлены действием договора между ООО ЧОО "Вежливые люди" и ООО "Бур", в связи с чем полагал, что соглашение между ООО ЧОО "Вежливые люди" и ООО "Бур" о расторжении договора охранных услуг не может влиять на условия его труда у ответчика. Также указал, что уведомление о расторжении трудового договора, указанного в приказе об увольнении от 8.06.18г., ему не передавалось.
Просил суд признать незаконным приказ N от 29.06.18г. о прекращении трудового договора от 14.10.16г. N и увольнении с 30.06.18г. и отменить его, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения судом, взыскать зарплату за время вынужденного прогула с 1.07.18г. по день вынесения судебного решения, признать запись в трудовой книжке N об увольнении по окончании срочного трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - незаконной и возложить обязанность на ООО ЧОО "Вежливые люди" внести запись об увольнении по собственному желанию с даты вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб.
В судебном заседании Аверин К.А. и его представитель Альтгаузин Е.Г. исковые требования поддержали; представитель ООО ЧОО "Вежливые люди" Ю В.Д. возражал против удовлетворения исковых требований.
Решением Южно-Сахалинского горсуда от 16.05.19г. признан приказ N от 29.06.18 г. о прекращении трудового договора от 14.10.16г. N и увольнении с 30.06.18г. - незаконным. Изменена формулировка увольнения Аверина К.А.: с расторжения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.3 ч.2 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Дата увольнения изменена на 16.05.19г. Взыскан с ООО ЧОО "Вежливые люди" в пользу Аверина К.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 350 673 руб. (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в 10000 руб. В остальной части в удовлетворении иска - отказано. Взыскана с ООО ЧОО "Вежливые люди" госпошлина в доход местного бюджета - 7 006,73 рубля.
Не согласившись с указанным решением, директор ООО ЧОО "Вежливые люди" Зыбин Г.А. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, вынести новое. Полагает, что увольнение истца было проведено в соответствии с действующим законодательством, зарплата и иные выплаты - произведены в полном объеме, запись в трудовую книжку внесена с соответствии с приказом, работник уведомлен заблаговременно о предстоящем увольнении. Считает, что срок исковой давности истцом пропущен.
Возражая против удовлетворения апелляционной жалобы, истец Аверин К.А. и его представитель Альтгаузин Е.Г. просят решение суда оставить без изменения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся сторон спорных правоотношений, извещенных о судебном заседании (2-е телефонограммы от 21.10.19г., уведомление о получении судебного извещения от 28.10.19г.)
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика Драненко П.В., - суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения.
При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56, 57 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте
Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п.2 ч.1 ст.77, ст.79 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора может являться истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно ч.ч. 2, 4 и 7 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно материалов дела, Аверин К.А. был принят на работу в ООО ЧОО "Вежливые люди" с 14.10.16г., что подтверждается приказом от 14.10.16г. N. При этом с ним трудовой договор не был заключен, - поскольку представленный стороной ответчика трудовой договор от 14.10.16г., подписанный только работодателем, не свидетельствует о заключении его стороной истца. Заявление о приеме на работу Аверина К.А. от 14.10.16г., а также приказ о приеме истца на работу от 14.10.16г. N - не содержат сведений о срочном характере его работы; иных доказательств срочности трудовых правоотношений между сторонами - работодателем истца не представлено. Не является доказательством срочности трудовых отношений и представленное стороной ответчика соглашение о расторжении договора оказания охранных услуг от 1.06.18г. с ООО " Бошняковский угольный разрез", поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался и условия о его срочности в связи с окончанием договора на оказание охранных услуг от 1.06.18г. с ООО " БУР" - между истцом и ответчиком не оговаривались.
Кроме того, согласно материалов дела, 29.06.18г. приказом N Аверин К.А. уволен по ч.2 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. Принимая во внимание, что обязанность по доказыванию законности увольнения возложена законодательством на работодателя, а доказательств заключения срочного трудового договора ответчиком не представлено, - суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трудовые отношения между сторонами носили бессрочный характер и увольнение истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора - является незаконным. В связи с изложенным, судом обоснованно удовлетворены исковые требования о признании приказа от 29.06.18г. N незаконным.
Принимая во внимание, что увольнение истца обоснованно признано незаконным, судом правомерно изменены и формулировка увольнения Аверина К.А.: с расторжения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ на п.3 ч.2 ст.77 ТК РФ, - расторжение трудового договора по инициативе работника. Также обоснованно судом первой инстанции изменена дата увольнения истца с 30.06.18г. на 16.05.19г.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции правомерно указал, что период вынужденного прогула составил с 1.07.18г. по 16.05.19г.; среднедневной заработок согласно справки ответчика, составил 1 623,49 руб. (что сторона истца не оспаривается); количество дней вынужденного прогула составит 216 дней, - т.о. средний заработок за время вынужденного прогула составит 350 673,84 руб (НДФЛ не исчислен). Указанная сумма правомерно взыскана с ответчика в пользу истца.
Требования о взыскании компенсации морального вреда судом первой инстанции удовлетворены в сумме 10000 руб., поскольку достоверно установлено нарушение трудовых прав истца действиями ответчика (с учетом требований разумности и справедливости).
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд и о применении последствий пропуска срока в виде отказа в иске, - что не основано на положениях ч.1 ст.392 ТК РФ, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При этом сторонами не оспаривалось, что и приказ об увольнении, и трудовую книжку, истец получил лишь 25.10.18г., что подтверждается также записями истца на приказе об увольнении. Таким образом, срок на обращение в суд должен исчисляться с 25.10.18г., при этом истец обратился в суд с иском 31.10.18г., то есть в установленный законом срок.
Доводы ответчика о том, что им направлялось уведомление о получении трудовой книжки на месту регистрации истца и письмо вернулась обратно в их адрес, - правового значения не имеют, поскольку право на обращение работника в суд по спорам об увольнении возникает со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, между тем доказательств вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки ранее 25.10.18г. - ответчик не представил. При таком положении оснований для применения последствий пропуска истцом срока на обращение в суд, - не имеется.
Другие доводы апелляционной жалобы аналогичны основаниям заявленных возражений на иск, были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда и основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права, фактически выражают субъективную точку зрения стороны ответчика, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Выводы суда о частичном удовлетворении заявленных требований соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
При таких обстоятельствах, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана правильная правовая оценка, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.
Принимая во внимание, что судом не допущено нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 ГПК РФ, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам жалоб не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
решение Южно-Сахалинского горсуда от 16.05.19 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО ЧОО "Вежливые люди" Зыбина Г.А., - без удовлетворения.
Председательствующий Вишняков О.В.
Судьи Сахалинского областного суда Доманов В.Ю.
Карпов А.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
