Дата принятия: 02 февраля 2021г.
Номер документа: 33-277/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 февраля 2021 года Дело N 33-277/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Прокопец Л.В.,
судей - Вишнякова О.В., Чемис Е.В.,
при секретаре - помощнике судьи Остапенко Я.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Скорика Николая Николаевича к Муниципальному казенному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство" Углегорского городского округа о возложении обязанности производить начисление заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, -
по апелляционной жалобе представителя ответчика Муниципального казенного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство" Углегорского городского округа - Фить М.В. на решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 03 ноября 2020 года, которым исковые требования удовлетворены и постановлено:
Возложить обязанность на Муниципальное казенное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство" Углегорского городского округа производить Скорику Николаю Николаевичу с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки <данные изъяты> в размере 12.355 рублей, умноженной на межразрядный коэффициент <данные изъяты>
Возложить обязанность на Муниципальное казенное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство" Углегорского городского округа заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному со Скориком Николаем Николаевичем, по изменениям условий трудового договора.
Взыскать с Муниципального казенного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство" государственную пошлину в доход бюджета Углегорского городского округа Сахалинской области в размере 300 рублей.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия
установила:
09 октября 2020 года Скорок Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство" Углегорского городского округа (далее - МКП "ЖКХ" Углегорского ГО) о возложении обязанности производить начисление заработной платы в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В обоснование заявленных требований он указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МКУ "ЖКХ" Углегорского ГО на <данные изъяты>, о чем с ним заключен трудовой договор. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления он с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> (в качестве основного места работы) на тарифную ставку <данные изъяты>. Отметил, что при этом размер тарифной ставки был установлен ему с нарушением требований законодательства, необоснованно занижен по сравнению с предусмотренным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ. Просил возложить обязанность на МКП "ЖКХ" Углегорского ГО с ДД.ММ.ГГГГ производить ему начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки <данные изъяты> - в размере 12.355 рублей, умноженной на межразрядный коэффициент <данные изъяты> и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность <данные изъяты> из расчета минимальной месячной тарифной ставки <данные изъяты> в размере 12.355 рублей.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте слушания дела были извещены надлежаще.
Судом принято вышеприведенное решение, которое обжалует представитель ответчика - МКП "ЖКХ" Углегорского ГО - Фить М.В., просит это решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В своей апелляционной жалобе он излагает обстоятельства дела и указывает на неправильное применение судом норм материального права. Не соглашается с выводом суда о неукоснительном применении работодателем положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ. Отмечает, что отраженный в Отраслевом соглашении размер межразрядного коэффициента труда носит рекомендательный характер. Пунктом N. указанного Соглашения установлено, что организации, в которых расходы на оплату труда при установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне МРОТ не обеспечиваются за счет ранее установленного тарифа, могут устанавливать иной размер минимальной месячной тарифной ставки, но не ниже N МРОТ. При этом не допускается снижение размера ранее установленных тарифных ставок (окладов) в Организациях. Полагает, что нормативные правовые акты, содержащими нормы трудового права и регулирующие трудовые отношения, в частности, в сфере жилищно-коммунального хозяйства, судом не исследовались. Обращает внимание, что установленная истцу тарифная ставка полностью соответствует утвержденному и согласованному с учредителем штатному расписанию, а также нормативным правовым актам органа местного самоуправления (учредителя, а трудовой договор со Скориком Н.Н. соответствует требованиям, предъявляемым к нему статьями 56 и 57 ТК РФ.
На данную жалобу от истца Скорик Н.Н. поступили письменные возражения, в которых он просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, выслушав представителя ответчика МКП "ЖКХ" Углегорского ГО Фить М.В., поддержавшего свою апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены принятого судом решения.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абзацу 8 статьи 45 ТК РФ - отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Региональным отраслевым объединением работодателей <данные изъяты> заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ, прошедшее уведомительную регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области ДД.ММ.ГГГГ за N и опубликованное в установленном порядке на сайте Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также на сайте Министерства жилищно-коммунального хозяйства Сахалинской области. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, является правовым актом и направлено на регулирование социально-трудовых отношений работников и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальных сферах, на повышение эффективности работы в организациях жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организации), а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников отрасли (пN). В соответствии с Приложением N к указанному Отраслевому соглашению и требованиями действующего трудового законодательства - МКП "ЖКХ" Углегорского ГО относится к перечню организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области.
Пункт N Соглашения определяет, что минимальная месячная тарифная ставка <данные изъяты>, устанавливается в соответствии с Приложением N к данному Соглашению.
Месячная тарифная ставка работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается равной произведению минимальной месячной тарифной ставки работника <данные изъяты> и межразрядного коэффициента оплаты труда.
Рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда приведены в Приложении N к настоящему Соглашению.
В зависимости от финансового и экономического состояния организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель вправе установить в организации минимальную месячную тарифную ставку работника первого разряда в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.
В соответствии с приложением N к Отраслевому Соглашению - минимальная месячная тарифная ставка для работников <данные изъяты> организации коммунального водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12.355 рублей.
Приложением N Соглашения установлены рекомендуемые межразрядные коэффициенты оплаты труда, согласно которым для <данные изъяты> установлен коэффициент - <данные изъяты>
Согласно штатному расписанию МКП "ЖКХ" Углегорского ГО, утвержденному <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ установлена базовая тарифная ставка - 12355 рублей, а для <данные изъяты>
Положениями Коллективного договора МКП "ЖКХ" Углегорского ГО на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного и подписанного ДД.ММ.ГГГГ зарегистрированного в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области ДД.ММ.ГГГГ., также предусмотрена с ДД.ММ.ГГГГ минимальная месячная тарифная ставка работников первого разряда (при работе с нормальных условиях труда) при условии полной отработки нормы рабочего времени в размере 12.355 рублей, ее последующая корректировка определяется Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ (пN Коллективного договора).
Пунктом N Положения об организации заработной платы работников МКП "ЖКХ" Углегорского ГО (введено с ДД.ММ.ГГГГ.) предусмотрено, что на предприятии устанавливается базовая минимальная месячная тарифная ставка в размере 12355 рублей. В Приложении N к этому Положению для работников <данные изъяты> установлен тарифный коэффициент по оплате труда - <данные изъяты>, и месячная тарифная ставка (оклад) - <данные изъяты>.
Руководствуясь приведенными нормами закона, положениями статей 56, 57, 72 ТК РФ, статьи 56 ГПК РФ, и учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд правомерно удовлетворил заявленные Скориком Н.Н. требования, возложив на ответчика обязанность производить ему с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы из расчета минимальной месячной тарифной ставки <данные изъяты> в размере 12.355 рублей, умноженной на межразрядный коэффициент <данные изъяты>, и внести соответствующие изменения в условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся оплаты его труда; поскольку истцу размер тарифной ставки (оклада) при переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> был установлен в меньшем размере по сравнению с тарифами, действующими на данном предприятии, установленными и предусмотренными штатным расписанием, Коллективным договором, Положением об организации заработной платы, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Сахалинской области на ДД.ММ.ГГГГ; чем нарушались трудовые права работника на оплату труда в установленном размере. Доказательств, подтверждающих необоснованность заявленных истцом требований, суду представлено не было, и в ходе судебного разбирательства не установлено. Данные выводы суда основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах и правильном применении норм материального права, достаточно подробно изложены в решении, оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы были предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства, нашли свое отражение в решении суда, фактически указывают на иную оценку установленных по делу обстоятельств, не содержат достоверных доказательств, которые могут повлиять на правильность выводов суда первой инстанции, и повлечь отмену или изменение оспариваемого судебного постановления.
При таких данных судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, не находит оснований для ее удовлетворения, поскольку решение судом постановлено в соответствии с требованиями закона и установленными по делу доказательствами, которым дана правильная правовая оценка.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Углегорского городского суда Сахалинской области от 03 ноября 2020 года - оставить без изменения, дополнив абзац третий резолютивной части решения указанием на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному со Скориком Николаем Николаевичем, по изменениям условий трудового договора, касающихся оплаты труда; - а апелляционную жалобу представителя ответчика Муниципального казенного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство" Углегорского городского округа - Фить М.В. - без удовлетворения.
Председательствующий: Прокопец Л.В.
Судьи: Вишняков О.В.
Чемис Е.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
