Дата принятия: 07 ноября 2017г.
Номер документа: 33-2771/2017
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2017 года Дело N 33-2771/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Шептуновой Л.П.
судей - Марьенковой А.В., Карпова А.В.
при секретаре - Макаровой В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афонькина Андрея Николаевича к закрытому акционерному обществу "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, незаконно удержанной компенсации за спецодежду и обувь, компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Афонькина А.Н. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 26 июля 2017 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Изучив материалы дела, и заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия
установила:
10 мая 2017 года Афонькин А.Н. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" о защите своих трудовых прав.
В обоснование иска указал, что работал у ответчика с 25 апреля 2015 года по 03 февраля 2017 года по трудовому договору. В соответствии с условиями трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом. При увольнении работодатель не в полном объеме оплатил его работу вахтовым методом в районе Дальнего Востока (остров Сахалин). Полагает, что за проработанный период ему следовало предоставить 77 дней отпуска, а фактически ему предоставлен 61 день отпуска. При расторжении трудового договора работодатель должен был выплатить ему компенсацию за 16 неиспользованных дней отпуска, а ему оплачена компенсация за 5,67 дней. Также указал, что при увольнении работодатель незаконно удержал с него компенсацию за выданную в октябре 2014 года на срок один год спецодежду в размере 2866 рублей 21 копейка.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28991 рубль 25 копеек, незаконно удержанную сумму за спецодежду и обувь в размере 2866 рублей 21 копейку, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 1677 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в сумме 4059 рублей 50 копеек.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Афонькин А.Н. просит решение суда отменить и принять новое об удовлетворении иска. Считает, что суд необоснованно отказал ему во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Суд не принял во внимание, что на момент его увольнения работодатель не выплатил ему в полном объеме расчет и неправомерно отказал ему в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ЗАО "Эй И Эй Интернешнл (Сахалин) ЗАО" Польникова О.Е. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть без их участия.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы и письменные возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу норм части 6 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации а стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом установлено, что Афонькин А.Н. работал в ЗАО "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" с 25 апреля 2015 года по 03 февраля 2017 года в должности <данные изъяты>
По условиям трудового договора от 25 апреля 2015 года и приказа о приеме на работу истцу установлен вахтовый метод работы.
Приказом N-кс от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с 03 февраля 2017 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе также указано выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 5,67 календарных дней.
Как следует из расчетного листка за февраль 2017 года, истцу начислена компенсация отпуска при увольнении за 5, 67 дней в размере 15912 рублей и произведено удержание стоимости спецодежды в размере 2866 рублей 21 копейка.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, проанализировав положения статей 127, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав представленные доказательства, пришел к выводу о том, что работодателем правомерно произведен расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за 5, 67 дней.
Судебная коллегия с данным выводом суда соглашается, поскольку он подтвержден материалами дела и соответствует требованиям действующего законодательства.
Доводы жалобы о том, что суд необоснованно отказал истцу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, несостоятельны, поскольку расчет дней неиспользованного отпуска произведен ответчиком
с учетом графиков работ, табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков и отпуска без сохранения заработной платы. При этом представленный истцом в суд расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, основан на ошибочном толковании положений статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также обоснованно суд отказал истцу в иске о взыскании незаконно удержанной суммы за спецодежду, поскольку спорная сумма истцу выплачена до вынесения судом решения.
Вместе с тем, разрешая спор, суд первой инстанции пришел к ошибочному выводу об отказе истцу в иске в части взыскания с ответчика компенсации за нарушение срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда.
Так, приказом генерального директора ЗАО "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" N-П от ДД.ММ.ГГГГ утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды и специальной обуви, санитарно-гигиенической одежды, сменной одежды и обуви, форменной одежды.
Согласно личной карточке N, в связи с исполнением должностных обязанностей врача, истцу выданы средства индивидуальной защиты на срок один год. Как следует из материалов дела, срок носки выданной спецодежды на дату увольнения истца истек. При таких данных, оснований у работодателя для удержания из заработной платы истца стоимости спецодежды, не имелось.
Таким образом, при увольнении истца, в нарушение положений статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не в полном объеме выплачен окончательный расчет ввиду неправомерного удержания стоимости спецодежды в размере 2866 рублей 21 копейки. Ответчиком данная сумма перечислена истцу двумя платежами: 12 мая 2017 года в размере 364 рубля 30 копеек и 25 мая 2017 года в размере 2501 рубль 91 копейка.
При таких обстоятельствах, когда окончательный расчет произведен с истцом с нарушением сроков выплат, то имеются правовые основания для взыскания с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене в части отказа Афонькину А.Н. в удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Принимая новое решение по делу и определяя размер денежной компенсации истцу за задержку выплат при увольнении судебная коллегия исходит из расчета: 2866 рублей 21 копейка х 9,25%/150 х 98 дней = 173 рубля 21 копейка; 2886 рублей 21 копейка - 364 рубля 30 копеек = 2501 рубль 91 копейка. 2501 рубль 91 копейка х 9,25%/150 х13 = 20 рублей 06 копеек. Таким образом, размер денежной компенсации составит 193 рубля 27 копеек.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, учитывая степень нарушения трудовых прав истца и исходя из принципов разумности и справедливости, судебная коллегия определяет размер указанной компенсации в сумме 400 рублей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истец просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере 4059 рублей 50 копеек, в том числе; оплату услуг адвоката по составлению жалобы в Государственную инспекцию по труду Сахалинской области в размере 2000 рублей; оплату услуг ФГУП "Почта России" по направлению жалобы в Государственную инспекцию по труду Сахалинской области в размере 59 рублей 50 копеек; оплату услуг адвоката в размере 2000 рублей.
Заявление истца о взыскании судебных расходов с ответчика не подлежит удовлетворению, поскольку представленные им доказательства в подтверждение понесенных расходов не соответствуют требованиям статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Так, истцом представлены в суд не заверенные надлежащим образом ксерокопии квитанций и кассовых чеков об оплате услуг адвоката и понесенных почтовых расходов.
При этом в определении судьи Южно- Сахалинского городского суда о подготовке дела к судебному разбирательству и проведении предварительного судебного заседания от 15 мая 2017 года было предложено истцу представить в суд оригиналы либо надлежащим образом заверенные копии квитанций о расходах на оплату услуг адвоката и почтовых расходах.
Кроме того, расходы на оплату услуг адвоката по составлению жалобы в Государственную инспекцию по труду Сахалинской области в размере 2000 рублей и расходы на оплату услуг ФГУП "Почта России" в размере 59 рублей 50 копеек не подлежат взысканию с ответчика, поскольку они не связаны с рассмотрением дела.
В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск" в размере 700 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 26 июля 2017 года отменить в части отказа Афонькину Андрею Николаевичу в удовлетворении исковых требований к закрытому акционерному обществу "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" в пользу Афонькина Андрея Николаевича денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере 193 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 400 рублей.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Эй И Эй Интернэшнл (Сахалин) ЗАО" государственную пошлину в бюджет городского округа "Город Южно-Сахалинск" в размере 700 рублей.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий: Шептунова Л.П.
Судьи: Марьенкова А.В.
Карпов А.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
