Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-2767/2021

ХАБАРОВСКИЙКР АЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года по делу N 33-2767/2021

(в суде первой инстанции дело N 2-274/2021, 27RS0001-01-2020-006941-49)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гвоздева М.В.,

судей Жельнио Е.С., Серёгиной А.А.,

прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре Шитове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы Чепа С.О., общества с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт", апелляционное представление прокурора Центрального района города Хабаровска на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 февраля 2021 года по иску Чепа С.О. к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" о признании незаконными и подлежащими отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, заработной платы, среднего заработка, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Серёгиной А.А., пояснения представителя истца - Чеп В.В., истца Чеп С.О., представителей ответчика Мазаловой Н.В., Симаковой Д.Ю., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чеп С.О. обратился в суд с иском к ООО "РН-Востокнефтепродукт" (далее - ООО "РН-ВНП") об отмене приказов от 16.07.2020 года N 4354 -к "О признании периода отсутствия работника прогулами", от 16.07.2020 года N 4374-к "О дисциплинарном взыскании", приказа от 07.09.2020 года N 5917-к "О дисциплинарном взыскание", от 14.09.2020 года N 6036-к "О признании периода отсутствия работника прогулами", возложении обязанности произвести выплату заработной платы за периоды с 18.05.2020 года по 29.05.2020 года, с 16.07.2020 года по 29.07.2020 года.

Также Чеп С.О. обратился в суд с иском к ООО "РН-Востокнефтепродукт" о признании незаконными и подлежащими отмене приказа N 6827-к от 14.10.2020 года "О дисциплинарном взыскании", приказа N 6836-к от 14.10.2020 года "О прекращении трудового договора с работником (увольнении)", приказа от 13.08.2020 года N 5227-к "О дисциплинарном взыскании", приказа от 29.07.2020 года N 4740-к "О дисциплинарном взыскании", восстановлении его на работе в ООО "РН-Востокнефтепродукт" в должности ведущего инженера службы эксплуатации транспортных средств, взыскании с ООО "РН-Востокнефтепродукт" среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 14.12.2020 гражданские дела по указанным искам Чеп С.О. к ООО "РН-Востокнефтепродукт" объединены в одно производство.

С учетом дополнений и уточнений исковых требований, окончательно Чеп С.О. просит суд признать незаконными и подлежащими отмене приказы: от 16.07.2020 N 4354-к "О признании периода отсутствия работника прогулами", от 16.07.2020 N 4374-к "О дисциплинарном взыскании", от 07.09.2020 N 5917-к "О дисциплинарном взыскании", от 14.09.2020 N 6036-к "О признании периода отсутствия работника прогулами", от 29.07.2020 N 4740-к "О дисциплинарном взыскании", от 13.08.2020 N 5227-к "О дисциплинарном взыскании", от 14.10.2020. N 6827-к "О дисциплинарном взыскании", от 14.10.2020 N 6836-к "О прекращении трудового договора с работником (увольнении)"; восстановить на работе в прежней должности ведущего инженера по автотранспорту службы эксплуатации автотранспортных средств ООО "РН-Востокнефтепродукт"; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 241818 рублей 75 копеек; взыскать ежемесячные премии: за май 2020 в размере 5002 рублей 38 копеек, за июль 2020 в размере 13 976 рублей 24 копейки, за август 2020 в размере 7 037 рублей 22 копейки, за сентябрь 2020 года в размере 5 025 рублей 13 копеек, за октябрь 2020 в размере 608 рублей 17 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 18.05.2020 по 29.05.2020 в сумме 27 791 рублей 05 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца выплату среднего заработка за период с 16.07.2020 по 31.07.2020 в сумме 60240 рублей 39 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 5 февраля 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 19 февраля 2021 года) исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено:

Признать незаконными и подлежащими отмене приказ от 16.07.2020 года N 4354-к "О признании периода отсутствия работника прогулами", приказ от 16.07.2020 N 4374-к "О дисциплинарном взыскании", приказ от 29.07.2020 года N 4740-к "О дисциплинарном взыскании", приказ от 13.08.2020 года N 5227-к "О дисциплинарном взыскании", приказ от 07.09.2020 N 5917-к "О дисциплинарном взыскании", приказ от 14.09.2020 N 6036-к "О признании периода отсутствия работника прогулами", приказ N 6827-к от 14.10.2020 года "О дисциплинарном взыскании", приказ N 6836-к от 14.10.2020 года "О прекращении трудового договора с работником (увольнении)".

Восстановить Чеп Станислава Олеговича на работе в прежней должности ведущего инженера по автотранспорту службы эксплуатации транспортных средств общества с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" с 15.10.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" в пользу Чеп С.О. заработную плату за период с 18.05.2020 года по 29.05.2020 года в размере 26981 рубля 60 копеек, средний заработок за период с 16.07.2020 года по 31.07.2020 года в размере 25464 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3115 рублей 40 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 147448 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Востокнефтепродукт" в доход муниципального образования Городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 5330 рублей 10 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе Чеп С.А. просит изменить решение суда в части, принять по делу новое решение. Указывает о несогласии с решением суда в части отказа во взыскании премии, поскольку лишение работодателем премии связано с дисциплинарными взысканиями, которые судом отменены. Выражает несогласие с размером среднего заработка за период с 16.07.2020 по 31.07.2020 и среднего заработка за период вынужденного прогула с 15.10.2020 по 05.02.2021, поскольку расчет произведен неправильно, без учета сумм невыплаченных премий, взысканных судом сумм заработной платы и не отвечает Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922. Полагает необоснованно заниженным размер компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ООО "РН-Востокнефтепродукт" просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает о наличии доказательств направления актов об отсутствии на рабочем месте истцу и его ознакомление с актами и приказами. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена. Истцу было известно о работе ООО "РН-ВНП" в штатном режиме. Срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не пропущен. Форма учета и отчетности в данной организации истцу была известна. Установленный истцу в поручении от 03.07.2020 срок являлся разумным и выполнимым. Истец мог исполнить поручение от 07.07.2020 без доверенности. Полагает приказы от 29.07.2020, 13.08.2020 вынесенными законно.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить в части, принять новое решение. Указывает о несогласии с расчетом подлежащего ко взысканию размера среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то обстоятельство, что судом не учтены сведения о режиме рабочего времени. Полагает необоснованным вывод суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании премии.

Письменные возражения на доводы апелляционных жалоб, представления не поступили.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении прокурора, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалоб, представления прокурора, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 17.08.2015 Чеп С.О. состоит в трудовых отношениях с ООО "РН-Востокнефтепродукт" в должности ведущего инженера по автотранспорту.

Согласно п. 3.1. трудового договора от 17.08.2015 года, с учетом дополнительного соглашения N 3 от 31.12.2019 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 28668 рублей в месяц.

Согласно Положению ООО "РН-Востокнефтепродукт" Правила внутреннего трудового распорядка N П2-03 Р0015 ЮЛ-016 версия 15.00, утвержденному приказом N 1049 от 31.12.2019 года, право инициировать применение дисциплинарного взыскания к работнику Общества принадлежит руководителям верхнего звена, руководителям структурных подразделений, иным уполномоченным должностным лицам общества - в отношении подчиненных работников, а также других работников Общества, совершивших дисциплинарный проступок. (п. 8.4.1).

Согласно п. 8.4.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии работника на рабочем месте инициатор дисциплинарного взыскания должен составить акт по форме Приложения 7, отразить время отсутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п. 8.4.4.3 указанных Правил при совершении работником иного дисциплинарного проступка инициатор дисциплинарного взыскания должен составить акт с описанием нарушения и указанием даты его обнаружения (день, когда стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка) по форме Приложения 8.

После того как дисциплинарный проступок зафиксирован актом, инициатор дисциплинарного взыскания должен вручить работнику уведомление (Приложение 9) о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах нарушения дисциплины труда. Уведомление составляется в 2-х экземплярах: один (после проставления в нем отметки о получении работником) остается у работодателя, другой у работника (п. 8.4.4.4).

В случае если запрошенное объяснение работником не предоставлено по истечении 2-х рабочих дней после вручения уведомления, необходимо составить акт о не предоставлении объяснения (Приложение 10). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 8.4.4.6 - п. 8.4.4.9 инициатор дисциплинарного взыскания должен подготовить копии нормативных документов (трудового договора, должностной инструкции, ЛНД Общества, связанных с трудовой деятельностью работника, и т.д.), нормы которых были нарушены работником, с приложением информации, подтверждающей ознакомление работника с указанными документами; подготовить иные доказательства совершения дисциплинарного проступка: табель та рабочего времени, протокол проверки, служебная переписка, и т.д. (при их наличии); подготовить документы, подтверждающие наступление негативных последствий Общества в результате совершения дисциплинарного проступка (при их наличии); подготовить и направить на имя генерального директора Общества служебную иску о привлечении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, с описанием совершенного им проступка, к дисциплинарной ответственности, с приложением документов, предусмотренных пунктами 8.4.4.1. - 8.4.4.8. настоящих ПВТР.

В соответствии с приказом ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Во исполнение Указа Президента РФ от 25.03.2020 года N 206, с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 1996-к от 27.03.2020 года утвержден перечень работников согласно Приложению, присутствие которых на рабочих местах необходимо для обеспечения бизнес-процессов и для которых период с 30.03.2020 по 03.04.2020 не является нерабочими днями.

Согласно приказу ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Об организации безаварийной работы Общества в период нерабочих дней" N 257 от 03.04.2020 года, в целях обеспечения бесперебойной работы баз нефтепродуктов и АЗС/АЗК Общества, своевременного реагирования на внештатные ситуации и во избежание происшествий на объектах Общества в период выходных и нерабочих дней было приказано считать выходными и нерабочими днями 06.04.2020 - 30.04.2020, даны поручения по организации дежурств и их периодичности, поручения заместителям генерального директора Общества, директорам филиалов N 4, N 5, региональным управляющим в обособленных подразделениях в Амурской области и ЕАО, директору Хабаровской нефтебазы, начальнику участка АЗС Обособленного подразделения в Хабаровском крае, и.о. начальника транспортного цеха Обособленного подразделения в Хабаровском крае.

Согласно приказу ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Об организации безаварийной работы Общества в период самоизоляции (12.05.2020-31.05.2020) N 333 от 12.05.2020 года режим самоизоляции работников общества был продлен до 01.06.2020 года, определена периодичность дежурства руководящих работников Аппарата управления, руководящих работников и водительского состава Обособленных подразделений в Хабаровском крае, Амурской области и ЕАО, филиалах N 4, N 5; даны поручения заместителям генерального директора Общества.

В соответствии с приказом ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 2644-к от 12.05.2020 года на основании Указа Президента РФ N 316 от 11.05.2020 г., постановления Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 г. N 198-пр, постановления Губернатора Приморского края от 10.05.2020 N 56-пг, распоряжения Губернатора Амурской области от 08.05.2020 г. N 96-р, распоряжения Губернатора Еврейской автономной области от 08.05.2020 г. N 132. указа Губернатора Сахалинской области от 18.03.2020 г. N 16, с целью обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия работников ООО "РН-Востокнефтепродукт", период с 12.05.2020 года по 31.05.2020 года приказано считать рабочими днями в соответствии с режимом рабочего времени, установленным Положением ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Правила внутреннего трудового распорядка" N П2-03 Р-0015 ЮЛ-16 версия 15.00 для всех категорий работников ООО "РН-Востокнефтепродукт". Приказом установлено, что работники Общества, которым ранее представлена удаленная работа (Приложение 1), в период с 12.05.2020 г. по 31.05.2020 г. продолжают выполнять должностные обязанности на этих условиях. Им рекомендуется находиться дома, минимизировать социальные контакты, посещать общественные места только в случае острой необходимости, соблюдать режим самоизоляции граждан, введенный в регионах присутствия Общества.

19.05.2020 года в адрес Чепа С.О. направлено письмо N 02-2711 о том, что на основании приказа ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 2644-к от 12.05.2020 г. с 12.05.2020 г. Общество работает в штатном режиме в соответствии с графиком работ, утвержденным Положением ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Правила внутреннего трудового порядка" N П2-03 Р-0015 ЮЛ-16 версия 15.00 для всех категорий работников ООО "РН-Востокнефтепродукт". Истец приглашался в отдел обеспечения персоналом ООО "РН-Востокнефтепродукт" для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 12.05.2020 г.; к письму приложен приказ ООО "РН-ВНП" N 2644-к от 12.05.2020.

Согласно отчету отслеживания писем на сайте "Почта России" письмо с почтовым идентификатором 80082448724430 получено адресатом 16.07.2020 года, письмо с почтовым идентификатором 80082448724423 возвращено в адрес отправителя 30.06.2020 года.

03.06.2020 года в адрес Чепа С.О. направлено письмо N 02-3014 о том, что на основании приказа ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 2644-к от 12.05.2020 г. с 12.05.2020 г. Общество работает в штатном режиме в соответствии с графиком работ, утвержденным Положением ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Правил внутреннего трудового порядка" N П2-03 Р-0015 ЮЛ-16 версия 15.00 для всех категорий работников ООО "РН-Востокнефтепродукт", истец приглашался в отдел обеспечения персоналом ООО "РН-Востокнефтепродукт" для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 18.05.2020 года.

Согласно отчету отслеживания писем на сайте "Почта России" письмо с почтовым идентификатором 80081949458134 получено адресатом 06.07.2020 года.

В соответствии с актами об отсутствии на рабочем месте от 18.05.2020, 19.05.2020, 20.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 25.05.2020, 26.05.2020, 27.05.2020, 28.05.2020, 29.05.2020, Чеп С.О. отсутствовал на рабочем месте 18.05.2020 года с 09 часов 15 минут по 18.00 часов; 19.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 20.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 21.05.2020 с 09.00 часов по 18.00 часов; 22.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 25.05.2020 с 09.00 часов по 18.00 часов; 26.05.2020 года с 09 часов по 18.00 часов; 27.05.2020 года с 09.00 по 18.00 часов; 28.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 29.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов.

Документов, подтверждающих направление указанных актов в адрес Чепа С.О. стороной ответчика не представлено.

В соответствии с приказом N 3275-к от 04.06.2020 года Чепу С.О. предоставлен отпуск в количестве 25 календарных дней, с 05.06.2020 по 30.06.2020.

Согласно служебной записке зам. генерального директора по оптовым продажам и логистике на имя генерального директора ООО "РН-Востокнефтепродукт" об отсутствии Чепа С.О. на рабочем месте, Чепу С.О. направлялись информационные письма о работе Общества в штатном режиме с 12.05.2020 года и предоставлении объяснений.

Приказом ООО "РН-Востокнефтепродукт" N 4354-к от 16.07.2020 года "О признании периода отсутствия работника прогулами", в связи с нарушением работников трудовых обязанностей, выраженном в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 09 часов 15 минут по 18 часов 00 минут 18.05.2020 года, с 09 часов 00 по 18 часов 00 минут 19.05.2020 года - 22.05.2020 года, с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут 25.05.2020 года - 29.05.2020 года приказано считать прогулами отсутствие на рабочем месте 18.05.2020, 19.05.2020, 20.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 25.05.2020, 26.05.2020, 27.05.2020, 28.05.2020, 29.05.2020, Чепа С.О., ведущего инженера по автотранспорту Службы эксплуатации транспортных средств.

В соответствии с приказом N 4374 -к от 16.07.2020 года "О дисциплинарном взыскании" в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с 09 часов 15 минут по 18 часов 00 минут 18.05.2020 года, а также в рабочие дни в период с 19.05.2020 по 29.05.2020 года за неисполнение пунктов 4.1.2, 4.1.5 Положения ООО "РН-Востокнефтепродукт" "Правила внутреннего трудового распорядка" N П2-03 Р-0015 ЮЛ-016, версия 15.00, пунктов 2.1.2, 2.1.3 трудового договора приказано привлечь ведущего инженера по автотранспорту Службы эксплуатации транспортных средств Чепа С.О. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, текущую премию за июль 2020 года не выплачивать.

Основанием приказов N 4354-к от 16.07.2020, N 4374-к от 16.07.2020 явилось: служебная записка от 26.06.2020 N 3356; акты об отсутствии работника на рабочем месте от 18.05.2020, 19.05.2020, 20.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 25.05.2020, 26.05.2020, 27.05.2020, 28.05.2020, 29.05.2020; объяснительная Чепа С.О. от 02.07.2020 года.

Согласно объяснению Чепа С.О. от 02.07.2020 года, он находился на самоизоляции с 12.05.2020 года по 01.06.2020 года согласно приказу N 333 от 12.05.2020 года.

Об ознакомлении с приказом N 4354-к от 16.07.2020 истец проставил отметку 03.08.2020 года, когда явился на работу, 03.08.2020 года он проставил на приказе дату ознакомления с ним 31.07.2020 года, поскольку получил его по почте в указанную дату.

Согласно приказу N 3188-к от 01.06.2020 года Чепу С.О. предоставлены дополнительно оплачиваемые выходные дни 01,02,03,04 июня 2020 года для ухода за ребенком-инвалидом. С 01.06.2020 года по 04.06.2020 года Чеп С.О. находился в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, с 05.06.2020 года по 30.06.2020 года находился в очередном отпуске. В соответствии с приказом N 4134-к от 10.07.2020 года Чепу С.О. предоставлены дополнительно оплачиваемые выходные дни 10,13 июля 2020 года для ухода за ребенком-инвалидом.

16.07.2020 года Чеп С.О. обратился на имя генерального директора Общества с заявлением о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ со дня обращения с уведомлением до получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, процентов в связи с невыплатой заработной платы за период с 12.05.2020 года по 31.05.2020 года.

Уведомлением N 02-3586 от 20.07.2020 года до сведения истца доведено, что 18.05.2020 года с 09 часов 15 минут по 18.00 часов, а также рабочие дни в период с 19.05.2020 года по 29.05.2020 года объявлены прогулами, истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в указанные рабочие дни; указано, что истец обязан явиться на работу и приступить к выполнению должностных обязанностей не позднее следующего рабочего дня после дня получения уведомления; невыход на работу будет рассматриваться работодателем как дисциплинарный проступок.