Дата принятия: 13 сентября 2021г.
Номер документа: 33-27612/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 сентября 2021 года Дело N 33-27612/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Папша С.И., Петруниной М.В.,
при секретаре Болоновой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентября 2021 года апелляционную жалобу С.О.Н., Т.Т.Г. на решение Озерского городского суда Московской области от 04 марта 2021 года по делу N 2-11/2021 по иску С.О.Н., Т.Т.Г. к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства России" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
объяснения представителя истцов,
УСТАНОВИЛА:
С.О.Н., Т.Т.Г. обратились в суд с иском к ФГБУ "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства России", просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель-май 2020 г. С.О.Н. - 23 702 руб., Т.Т.Г. - 18 680 руб., оплату за работу в сверхурочное время за август 2020 г. в пользу С.О.Н. - 4 982 руб., в пользу Т.Т.Г. - 4 982 руб., доплату за расширение зоны обслуживания за август 2020 г. в пользу С.О.Н. - 4 110 руб., в пользу Т.Т.Г. - 4 110 руб., компенсацию за приобретение форменной одежды за 2020 г. в пользу С.О.Н. - 17 080 руб., в пользу Т.Т.Г. - 19 250 руб., стимулирующую внебюджетную доплату в пользу С.О.Н. за июль 2020 г. - 5 000 руб., в пользу Т.Т.Г. за июль 2020 г. - 10 000 руб., компенсацию морального вреда по 50 000 руб. в пользу каждого истца.
В обоснование требований указали, что с 01.01.2020 г. они работали официантками службы общественного питания Лечебно-реабилитационного центра "ОКА" ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России. В период работы, начиная с июля 2020 г. ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме: не выплачена надбавка за работу в сверхурочное время, не произведена доплата за увеличение зоны обслуживания, не произведена выплата компенсации за форменную одежду и стимулирующая внебюджетная выплата. Считают, что имеют право получить компенсации в полном объеме.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.
Решением Озерского городского суда Московской области от 04.03.2021 г. исковые требования удовлетворены частично. С ФГБУ "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства России" в пользу С.О.Н. взыскана компенсация за приобретение средств индивидуальной защиты в размере 1 400 руб., компенсация морального вреда - 200 руб.; в пользу Т.Т.Г. - компенсация за приобретение средств индивидуальной защиты - 1 400 руб., компенсация морального вреда в размере 200 руб.
В апелляционной жалобе С.О.Н., Т.Т.Г. просят решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Представитель истцов в заседании судебной коллегии доводы жалобы поддержал.
Представитель ответчика в заседание судебной коллегии не явился.
На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истцов, представителя ответчика, учитывая их надлежащее уведомление и не представление доказательств о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание.
Судебная коллегия, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истцов, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.01.2020 г. С.О.Н. на основании трудового договора N 21 принята на работу в ФГБУ "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства России" официанткой службы общественного питания Лечебно-реабилитационного центра "ОКА" ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России.
Т.Т.Г. 01.01.2020 г. на основании трудового договора N 15 принята на работу в ФГБУ "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства России" официанткой службы общественного питания Лечебно-реабилитационного центра "ОКА" ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России.
В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора С.О.Н. и Т.Т.Г. месячный фонд заработной платы составляет 9 126 руб., который включает в себя: должностной оклад в размере 7 020 руб.; доплату за стаж непрерывной работы - 30% от должностного оклада, что составляет
2 106 руб.
Пунктом 5.1.3. трудовых договоров истцов предусмотрены компенсационные (доплата за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, доплата по коэффициенту трудового участия при бригадной форме организации труда, доплата за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы) и стимулирующие (надбавка за интенсивность и напряженность труда, доплата за счет средств ОМС и средств, полученных за оказание платных медицинских услуг, высокотехнологичных видов медицинской помощи, надбавка за качество выполняемых работ, премии по итогам работы и другие) выплаты в соответствии с законодательными и локальными нормативными актами по оплате труда.
Условия и размеры оплаты труда работников ФГБУ "ФКЦ ВМТ ФМБА России" установлены Положением об оплате труда работников ФГБУ "ФКЦ ВМТ ФМБА России", которое утверждено Приказом ФГБУ "ФКЦ ВМТ ФМБА России" N 02/93 от 22.12.2015.
В соответствии с трудовыми договорами истцам установлена 40-часовая рабочая неделя и режим работы чередование 2-х рабочих и 2-х нерабочих дней с возможным выходом в праздничные и выходные дни, продолжительность смены - 12 часов.
Указом Президента РФ N 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дни с 4 по 30 апреля 2020 года были объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Указом Президента РФ N 294 от 28.04.2020 дни с 6 по 8 мая 2020 были объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.
Как следует из п. "б" ч.4 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020, Указ не распространяется на медицинские и аптечные организации.
В соответствии с Уставом Учреждения Лечебно-реабилитационный центр "Ока" является обособленным структурным подразделением ФГБУ "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства" и является медицинской организацией.
При таких обстоятельствах суд сделал правильный вывод о том, что названный Указ Президента РФ на ответчика не распространяется.
Во исполнение Распоряжения Правительства Российской Федерации N 844-р от 02.04.2020г. о перепрофилировании ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России для оказания медицинской помощи больным (подозрительным) COVID-19, ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России издан Приказ N 02/34/1 от 30.03.2020г. "О простое по причинам, независящим от сторон", согласно которому руководителям, в том числе обособленных подразделений, было поручено в срок до 08.04.2020г. определить круг работников, продолжающих работать, перешедших на удаленную работу, находящихся на самоизоляции, находящихся в простое и т.д.
06.04.2020г. главным врачом ЛРЦ "Ока" ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России был издан производственный приказ N 20-0 от "О мерах по противодействию распространению коронавирусной инфекции", согласно которому в отношении части работников ЛРЦ "Ока", включая С.О.Н., Т.Т.Г., объявлен простой с 06.04.2020 г., который продлился в отношении истцов до 21.06.2020г., что подтверждается Приказом ЛРЦ "Ока" ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России N ОЗ/57-к-О от 11.06.2020г. об отмене простоя.
На основании изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании с ответчика заработной платы в полном размере за период апрель-май 2020 г., поскольку, при наличии простоя, заработная плата в размере 2/3 от суммы оклада истцам в соответствии со ст. 157 ТК РФ выплачивалась в положенном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени ЛРЦ "Ока" за период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. у истцов, выполнявших трудовые функции в одни и те же смены, переработка составила 28 часов у каждой. Доплата за сверхурочную работу в августе 2020 г. составляет - 2 009,86 руб. (26 часов*54,32 руб. (9126/168 часов)* 1,5=2118,54 руб.; 2 часа*54,32 руб.*2=217,29 руб.).
Указанная доплата была выплачена истцам в полном объеме, что подтверждается расчетными листками С.О.Н., Т.Т.Г. за август, октябрь, ноябрь 2020 года, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 152 ТК РФ, обоснованно отказал в удовлетворении требований в данной части.
Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ "ФКЦ ВМТ ФМБА России", доплата за расширение зон обслуживания является выплатой компенсационного характера.
Генеральным директором ФГБУ "ФКЦ ВМТ ФМБА России" 11.11.2020 г. издан приказ N 05/822к "О компенсационных выплатах", в соответствии с которым истцам была произведена доплата за расширение зоны обслуживания за август 2020 г.
Истцам начислена доплата за расширение зоны обслуживания в августе 2020 г. в размере 2667,60 руб. Указанная доплата была выплачена истцам в полном объеме, что подтверждается расчетными листками С.О.Н., Т.Т.Г.
Разрешая заявленные требования о взыскании доплаты за расширение зоны обслуживания, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст.ст. 129, 151 ТК РФ,, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований истцу, указав, что у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате за расширение зоны обслуживания.
Приказом N 02/22а от 13.03.2018 г., принятым в соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ, Приказов Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2019 г. N 290 н, от 01.09.2010 г. N 777н, Приказа Министерства труда от 09.12.2014 N 997н установлен порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Согласно указанному приказу, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно осуществляться на основе заявок, ежегодно составляемых руководителями структурных подразделений.
В соответствии с типовыми норами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Министерства труда и социального развития от 09.12.2014 г. N 997н норма выдачи СИЗ официанту - костюм для защиты от общих производственных загрязнений (1шт.), фартук из полимерных материалов с нагрудником (2шт.) Обувь к СИЗ официантов не относится.
Установив, что работодателем средства индивидуальной защиты истцам в 2020 г. не выдавались, заявок в 2020 г. на приобретение средств СИЗ от службы общественного питания ЛРЦ "ОКА" не поступало, суд обоснованно взыскал с ответчика компенсации за приобретение средств индивидуальной защиты, при этом правомерно указал, что истцами в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств обоснованности суммы заявленной ко взысканию, кроме того туфли, юбка, женская рубашка, чулки не входят в перечень средств индивидуальной защиты, выдаваемых официантам.
В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России, утвержденного Приказом ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России N 02/93 от 22.12.2015 доплата за счет внебюджетных средств относится к выплатам стимулирующего характера.
Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
В соответствии с пунктом 4.7 Положения об оплате труда, премирование осуществляется по решению генерального директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств, полученных от оказания платных медицинских услуг (т.е. внебюджетных средств) и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей главного врача, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных главному врачу непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Руководитель структурного подразделения в соответствии с пунктом 4.7 Положения об оплате наделен правом, а не обязанностью представления работника его подразделения на премирование за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании не выплаченной стимулирующей надбавки из внебюджетных средств к заработной плате, суд исходил из того, что установленные Положением об оплате труда работников ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России надбавки не являются обязательной частью заработной платы, носят стимулирующий характер и их выплата зависит от решения работодателя, кроме того С.О.Н. указанная надбавка была выплачена в полном размере в июле 2020 г.
Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции соглашается, исходя из следующего.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата включает в себя оплату за труд, определенной на основании субъективных признаков, присущих конкретному работнику (квалификации, способности выполнения сложной работы, производительности труда и его качества), а также компенсационных и стимулирующих выплат, на установление которых влияют определенные объективные факторы производства (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; работа в особых климатических условиях и т.д.).
Таким образом, оплата за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании субъективных и объективных параметров, на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.
В соответствии с Приказом генерального директора ФГБУ ФКЦ ВМТ ФМБА России N N 03/468к от 01.08.2020 "О стимулирующих выплатах" (л.д. 113) С.О.Н. за июль 2020 года была произведена стимулирующая выплата из внебюджетных средств в размере 5 000 руб., Т.Т.Г. стимулирующая выплата за июль 2020 года не начислялась.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу С.О.Н. стимулирующей выплаты не имелось, поскольку она уже была выплачена, доказательств начисления премии в большем размере не представлено, оснований для взыскания выплаты в пользу Т.Т.Г. у суда первой инстанции также не имелось, поскольку такого приказа руководителем организации не принималось, поскольку приказами N 03/423ка от 08.07.2020 г., N 03/422ка от 08.07.2020 г. ей был объявлен выговор.
То обстоятельство, что приказ об объявлении выговора был отменен решением суда, не может являться основанием для удовлетворения исковых требований, так как в силу ст. 191 ТК РФ начисление и выплата премии является правом работодателя, в связи с чем судебная коллегия находит данный довод апелляционной жалобы не обоснованным.
Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда, однако размер присужденной судом первой инстанции суммы 200 руб. каждой в счет компенсации морального вреда судебная коллегия считает необоснованно заниженным и с учетом обстоятельств дела и характера спора полагает необходимым увеличить размер компенсации до суммы 10 000 руб. в пользу каждой из истцов, в этой части решение суда подлежит изменению.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Озерского городского суда Московской области от 04 марта 2021 года изменить в части размера взысканной компенсации морального вреда.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства России" в пользу С.О.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный клинический центр высоких медицинских технологий Федерального медико-биологического агентства России" в пользу Т.Т.Г. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционную жалобу С.О.Н., Т.Т.Г. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
