Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 октября 2018 года №33-2759/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 октября 2018 года Дело N 33-2759/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего: Кисилевской Т.В.,
судей коллегии: Реутовой Ю.В.., Нех Т.М.
при секретаре Кречмаровской Ю.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Земенковой Е.Н. на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июля 2018 года, которым постановлено:
Земенковой Е.Н. в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало- Ненецкого автономного округа "Ноябрьский психоневрологический диспансер" и Департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа о возложении обязанности производить доплату к заработной плате в рамках трудового законодательства, - отказать.
Заслушав доклад судьи суда ЯНАО Т.В. Кисилевской, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Земенкова Е.Н. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Ноябрьский психоневрологический диспансер" (далее - ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский ПНД", ПНД) и Департаменту здравоохранения ЯНАО о возложении обязанности производить доплату к заработной плате в рамках трудового законодательства. В его обоснование указала, что работает в ПНД в должности <данные изъяты>. В период с 01 мая 2017 года ей, в нарушение п. 5.1.14 дополнительного соглашения N 5 к Коллективному договору от 29.09.2012 на 2012/2015гг., неправильно начислялась и оплачивалась заработная плата, в связи с чем, просила возложить на ответчика обязанность ежемесячно производить оплату согласно коллективному договору в размере 100 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время; за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно СОУТ и коллективному договору в размере 50 % от базового оклада, а также произвести перерасчет с 01 мая 2017 года по 01 мая 2018 года в размере 210 288,65 рублей.
В суде иск поддержала.
Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский ПНД" - Богаченко А.С., действующий на основании доверенности N 1-Ю от 19.12.2017. иск не признал.
Представители третьих лиц - Департамента здравоохранения ЯНАО и Департамента финансов ЯНАО в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, суду предоставлены письменные возражения по иск (т. 1 л.д. 194).
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна истица. В апелляционной жалобе просит об его отмене как незаконного и принятии нового - об удовлетворении иска, ссылаясь на доводы о неправильном определении юридически значимых обстоятельств, полагая нарушенным порядок принятия локальных актов, указывает о выполнении неотложной психиатрической помощи.
В возражении на жалобу ответчик полагает решение законным и обоснованным.
Сторона ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, извещались надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, в связи с чем, на основании статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия, находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поддержанные истицей посредством организации видеоконференцсвязи, проверив законность и обоснованность принятого решения, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах ее доводов, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленный иск, суд обоснованно отказал в его удовлетворении по основаниям, изложенным в решении.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в состав которой включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа Постановлением Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1269-П утверждено Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.
Согласно пунктам 2 и 2.1 данного Отраслевого положения государственным медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, следовало до 01 марта 2017 года привести системы оплаты труда в соответствие с названным Отраслевым положением.
Во исполнение Постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1269- П главным врачом ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский ПНД" издан Приказ от 02.02.2017 N 23 "Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский ПНД", которое с 01 мая 2017 вступило в действие.
01 февраля 2014 года между Земенковой Е.Н. и ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский ПНД" заключен Трудовой договор N 08/14, по которому она принята в диспансерное отделение на должность медицинской сестры (дата начала работы - 16.09.2013) (т. 1 л.д. 67-70, 71-72). Приказом N 243-л/с от 21.12.2016 года истица с 01.01.2017 года переведена с диспансерного в психиатрическое отделение на должность <данные изъяты> (т. 1 л.д. 73). Дополнительные соглашения к Трудовому договору N 08/14 заключены сторонами 31.10.2014, 03.10.2016, 16.01.2017, 20.04.2017 и 23.01.2018 года (т. 1 л.д. 74-81).
Так, 20 апреля 2017 года сторонами принято Дополнительное соглашение N 5 к Трудовому договору N 08/14 от 01.02.2014 года, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику с 01 мая 2017 года установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей, а также выплаты компенсационного характера, устанавливаемые работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена выплата в размере 30 % должностного оклада, а за работу в ночное время предусмотрена оплата в размере 50 % должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время (л.д. 79-80).
Земенкова Е.Н. ознакомлена с Трудовым договором и всеми дополнительными соглашениями к нему, которые не оспорены и не признаны недействительными.
Судом проверены доводы сторон с исследованием доказательств, представленными ими, и сделан правильный вывод о законности выплаты заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора и дополнительных соглашений к нему (в т.ч. дополнительного соглашения N 5 от 20.04.2017).
Как указано выше, приказом N 23 от 02.02.2017 в Учреждении с 01.05.2017 введено в действие Положение об оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО "Ноябрьский ПНД", которое отлично от Приложения N2 к Коллективному договору. Так, Приложением N4 к Положению об оплате труда установлен 50% размер компенсационной выплаты к окладу за ночное время работы для <данные изъяты> (стр.25 Положения об оплате труда), а в Перечне медицинских работников участвующих в оказании психиатрической помощи размер компенсационной выплаты к окладу установлен в размере 30% для <данные изъяты> (стр.23 Положения об оплате труда). Вместе с тем, размеры доплаты за работу в ночные часы, указанные в дополнительном соглашении N5 к трудовому договору с истцом соответствуют нормам доплаты, указанным в п.3.1 и 3.6 Постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N1269-П, и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда, указанные в дополнительном соглашении N5 к трудовому договору с истцом полностью соответствуют нормам доплаты, указанным в Приложении N3 Постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N1269-П.
В связи с чем, суд сделал обоснованный вывод о соответствии норм принятого ответчиком локального нормативного акта требованиям трудового законодательства, что не ухудшает условия труда истицы, а довод жалобы на незаконность введения в действие "Положения об оплате труда, противоречит имеющимся в деле доказательствам.
Судом проверялся довод истицы о необходимости доплаты за работу в ночное время по полной часовой ставке по занятости оказанием экстренной, неотложной медицинской помощи, который не нашел своего подтверждения.
Отказывая в удовлетворении иска в части выплат стимулирующего характера, суд первой инстанции правильно исходил из отсутствия правовых оснований для их удовлетворения.
В целом доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку доказательств по делу и установленных на их основе фактических обстоятельств дела, а также выводов суда относительно них, в связи с несогласием с оспариваемым решением, что не является основанием к отмене решения суда.
Таким образом, выводы суда первой инстанции основаны на полном и всестороннем исследовании представленных сторонами доказательств, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих безусловную отмену решения суда, не установлено.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Т.В. Кисилевская
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка