Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2021 года Дело N 33-27470/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мизюлина Е.В.,

судей Рыбкина М.И., Мосиной И.А.,

при помощнике судьи Коноваловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентября 2021 года апелляционную жалобу Муниципального предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно- коммунального хозяйства" на решение Щелковского городского суда Московской области от 05 апреля 2021 года по гражданскому делу

по иску Муниципального предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно- коммунального хозяйства" к Кузовенину С. А., Нестеренко Н. Ф., Иванову В. Е., Иванову А. Е., Кузнецову А. АлексА.у, Гуровой Е. С., Шаповалову А. В. о признании недействительными соглашений о расторжении трудового договора в части, признании недействительными трудового договора в части,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения Кузовенину С.А., Нестеренко Н.Ф., Шапавалову А.В.,

УСТАНОВИЛА:

Муниципальное предприятие г.о.Щелково "Загорянская муниципальная служба Жилищно-коммунального хозяйства" обратилось в суд с иском, уточненными при рассмотрении дела, о признании недействительными пунктов 4, 5 соглашения о расторжении трудового договора от <данные изъяты>, заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Кузовениным С. А.; признании недействительным пункт 6.3 Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Кузовениным С. А.; признании недействительными пунктов 4, 5 соглашения о расторжении трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МО ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Нестеренко Н. В.; признании недействительным пункта 6.3 Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Нестеренко Н. Ф.; признании недействительными пунктов 4, 5 соглашения о расторжении трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МО ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Ивановым В. Е.; признании недействительным пункт 6.3 Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>., заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Ивановым В. Е.; признании недействительными пунктов 4, 5 соглашения о расторжений трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МО ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Ивановым А. Е.; признании недействительным пункта 6.3 Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Ивановым А. Е.; Признании недействительными пунктов 4, 5 соглашения о расторжении трудового договора от <данные изъяты>, заключенного между МО ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Кузнецовым А. АлексА.ем; признании недействительным пункта 6.3 Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Кузнецовым А. АлексА.ем; признании недействительными пунктов 4, 5 соглашения о расторжении трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МО ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Гуровой Е. С.; признании недействительным пункт 6.3 Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Гуровой Е. С.; признании недействительными пунктов 4, 5 соглашения о расторжении трудового договора от <данные изъяты>., заключенного между МО ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Шаповаловым А. В.; признании недействительным пункта 6.3 Трудового договора <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между МП ГОЩ "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" и Шаповаловым А. В..

Исковые требования мотивировали тем, что в соответствии с Уставом Муниципальное предприятие городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" создано постановлением Главы городского поселения Загорянский Щелковского муниципального района <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты>. Учредителем предприятия является городской округ <данные изъяты>, исполняемый также полномочия собственника имущества (пункты 1.4, 1.5 Устава). Имущество предприятия находится в собственности муниципального образования городской округ <данные изъяты>, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на самостоятельном балансе (пункт 1.10 Устава). Действующий директор предприятия Кучерявый Л. Н. с <данные изъяты> назначен на должность распоряжением Администрации городского округа <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты>-рл. Сведения о новом директоре были внесены в ЕГРЮЛ <данные изъяты>. Ранее должность директора занимал Найденов А.В., приступивший исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> на основании распоряжения Администрации городского округа Щелково от <данные изъяты> <данные изъяты>-рл, приказа распоряжении) о приеме на работу <данные изъяты>. В период работы директором Найденовым А.В. в указанные даты были приняты на следующие сотрудники на нижеуказанные должности с установлением заработной платы: Кузовенин С. А. - исполнительный директор, приказ о приеме на работу от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 85 000 руб., а также надбавкой в размере 85 000 руб.; Нестеренко Н. Ф. - начальник абонентского отдела, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 75 000 руб., с надбавкой в размере 75 000 руб.; Иванов В. Е. - водитель, приказ о приеме на <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 29 000 руб., с надбавкой 29 000 руб.; Иванов А. Е. - системный администратор - специалист по закупкам, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 50 000 руб., надбавкой в размере 50 000 руб.; Кузнецов А. АлексА. - технический директор, приказ о приеме на работу от <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) в 85 000 руб.; Гурова Е. С. - специалист по работе с должниками, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) рублей, надбавкой в размере 25 000 рублей, надбавкой в размере 25 000 руб.; Шаповалов А. В. - заместитель директора, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 85 000 руб., надбавкой в размере 85 000 рублей. После проведенной внеплановой камеральной проверки Администрацией городского округа <данные изъяты> принято решение не продлевать договор с Найденовым А.В. Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор от <данные изъяты> <данные изъяты> трудовой договор заключен с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Перед прекращением полномочий директора <данные изъяты> Найденов А.В. подписал с вышеуказанными ответчиками соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашений). Истец полагает, что указанный пункт соглашений о расторжении трудовых договоров с ответчиками, а также пункт 5 указанных соглашений являются недействительными. Трудовые договоры с работниками (ответчиками) также содержат пункт, аналогичный пункту 4 в соглашениях о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а именно, и. 6.3, согласно которому "в случае расторжения трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ Работнику выплачивается дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон". Поскольку соглашения о расторжении с ответчиками трудовых договоров заключались накануне отстранения бывшего директора Найденова А. В. от должности (в форме непродления трудового договора), истец полагает, что данные пункты были внесены в трудовые договоры ответчиками ими по сговору с бывшим директором непосредственно перед увольнением.

Решением суда в иске отказано.

Не согласившись с решением суда истцом подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения, с вынесением нового решение об удовлетворении иска.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие представителя истца, ответчиков Иванова В.Е., Иванова А.Е., Кузнецова А.А., Гуровой Е.С. учитывая их надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 203-211 т.2).

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав ответчиков Кузовекина С.А., Нестеренко Н.Ф., Шаповалову А.В. судебная коллегия считает, что решение суда отмене не подлежит.

Как установлено судом, в соответствии с Уставом Муниципальное предприятие городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба ЖКХ" создано постановлением Главы городского поселения Загорянский Щелковского муниципального района Московской области от 19.01.2007 N 2.

Учредителем предприятия является городской округ Щелково Московской области, исполняемый также полномочия собственника имущества (пункты 1.4, 1.5 Устава). Имущество Предприятия находится в собственности муниципального образования городской округ Щелково Московской области, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на самостоятельном балансе (пункт 1.10 Устава).

Действующий директор предприятия Кучерявый Л.Н. с <данные изъяты> назначен на должность распоряжением Администрации городского округа Щелково Московской области от 04.12.2020 N 492-рл. Сведения о новом директоре были внесены в ЕГРЮЛ 16.12.2020 года.

Ранее должность директора занимал Найденов А.В., приступивший исполнению трудовых обязанностей <данные изъяты> на основании распоряжения Администрации городского округа Щелково от <данные изъяты> <данные изъяты>-рл, приказа распоряжении) о приеме на работу <данные изъяты>.

В период работы директором Найденовым А. В. были приняты на следующие сотрудники на нижеуказанные должности с установлением заработной платы: Кузовенин С. А. - исполнительный директор, приказ о приеме на работу от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 85 000 рублей, а также надбавкой в размере 85 000 рублей; Нестеренко Н. Ф. - начальник абонентского отдела, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 75 000 рублей, с надбавкой в размере 75 000 рублей; Иванов В. Е. - водитель, приказ о приеме на <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 29 000 руб., с надбавкой 29 000 рублей; Иванов А. Е. - системный администратор - специалист по закупкам, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 50 000 рублей, надбавкой в размере 50 000 рублей; Кузнецов А. АлексА. - технический директор, приказ о приеме на работу от <данные изъяты>, с тарифной ставкой (окладом) в 85 000 руб.; Гурова Е. С. - специалист по работе с должниками, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) рублей, надбавкой в размере 25 000 рублей, надбавкой в размере 25 000 руб.; Шаповалов А. В. - заместитель директора, приказ о приеме на работу <данные изъяты> от <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в размере 85 000 руб., надбавкой в размере 85 000 рублей.

После проведенной внеплановой камеральной проверки Администрацией городского округа Щелково Московской области принято решение не продлевать договор с Найденовым А.В.

Согласно дополнительному соглашению о внесении изменений в трудовой договор от <данные изъяты> <данные изъяты> трудовой договор заключен с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

<данные изъяты>, перед прекращением полномочий директора, Найденов А.В. подписал с вышеуказанными ответчиками соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашений).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными пунктов соглашения о расторжении трудовых договоров и трудовых договоров, в части касающихся включения пунктов о выплате работникам дополнительно к расчету при увольнении выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат, заключенных между истцом и Кузовениным С.А., Нестеренко Н.В., Ивановым В.Е., Ивановым А.Е., Кузнецовым А.А., Гуровой Е.С., Шаповаловым А.В., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заключенные трудовые договоры и соглашения о расторжении трудовых договоров в указанной части не противоречат ст.178 ТК РФ, действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, предусматривающий вышеуказанную выплату при увольнении.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, исходя из следующего.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

10.08.2020 года директор Найденов А.В. подписал с ответчиками соглашения о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат (пункт 4 соглашений).(том 1 л.д. 48-53)

Трудовые договоры с работниками (ответчиками) также содержат пункт, аналогичный пункту 4 в соглашениях о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а именно, и. 6.3, согласно которому "в случае расторжения трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ Работнику выплачивается дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон". (том 1 л.д. 98-154)

"Загорянская муниципальная служба Жилищно-коммунального хозяйства" является муниципальным предприятием, находящемся в собственности Администрации г.о. Щелково.

Компетенция и права руководителя Предприятия определены трудовым договором от 22.04.2019 N 33/19, Уставом и локальными нормативно-правовыми актами Предприятия.

Так в соответствии с пунктами 2.2 указанного Договора руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к компетенции законодательством, Уставом Предприятия и трудовым договором; руководитель заключает от имени Предприятия гражданско- правовые договоры и трудовые договоры (п. 2.5); определяет систему оплаты труда работников Предприятия (п. 2.8) (том 1 л.д.67-70).

Согласно абзацу 9 раздела "Оплата труда" Коллективного договора, утвержденного 01.09.2015 года на 2015-2018 года, а в дальнейшем продленного до 2021 года: "при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением сотрудников кроме выходного пособия за работником, увольняемым в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, в т.ч. при досрочном расторжении договора по инициативе работника, по соглашению сторон (ст.ст. 77, 78, 79, 80 ТК РФ) сохраняется средний заработок на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, которое предусматривает выплату 3-х средних месячных заработных плат включая ежемесячную компенсацию использования личного автотранспорта и сотовой связи). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".