Дата принятия: 06 мая 2021г.
Номер документа: 33-2744/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЯРОСЛАВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 мая 2021 года Дело N 33-2744/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Брюквиной С.В.,
судей Кузьминой О.Ю., Маньковой Е.Н.,
при секретаре Хлестковой О.Г.,
с участием прокурора Бекеневой Е.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ярославле
6 мая 2021 года
гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Харсов Рус" на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 28 января 2021 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Харсов Рус" в пользу Сироченко Татьяны Сергеевны заработную плату 131000 рублей.
Обязать ООО "Харсов Рус" произвести начисление страховых взносов в УПФР в Ярославской области, в УФНС России по Ярославской области за май, июнь 2020 года исходя из заработной платы Сироченко Татьяны Сергеевны в размере 34483 рублей.
В остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО "Харсов Рус" в доход бюджета г.Ярославля государственную пошлину 4120 рублей.
Заслушав доклад судьи Кузьминой О.Ю., проверив материалы дела, выслушав возражения прокурора Бекеневой Е.В. относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор обратился в суд в интересах Сироченко Т.С. с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 208945 рублей, обязать ответчика произвести начисление страховых взносов в УПФР в Ярославской области, в УФНС России по Ярославской области за период с 01.05.2019 года по 11.08.2020 года исходя из заработной платы Сироченко Т.С. в размере 55000 рублей. Требования мотивирует тем, что с 01.05.2019 года по 11.08.2020 года истец работала в ООО "Харсов Рус" в должности менеджера по работе с клиентами. Ответчик ненадлежащим образом выплачивал заработную плату, производил начисление страховых взносов, не произвел расчет при увольнении.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об изменении решения суда, принятии нового решения в части взыскания заработной платы за период апрель-август 2020 года из расчета 20 000 руб. в месяц. В остальной части требований отказать. Доводы жалобы сводятся к нарушению норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая спор, суд, всесторонне и полно исследовав обстоятельства по делу, проанализировав и оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, установив, что имеющиеся в материалах дела доказательства подтверждают факт невыплаты заработной платы Сироченко Т.С., пришел к обоснованному выводу, с учетом установленных обстоятельств дела, о частичном удовлетворении требований прокурора, взыскании с ООО "Харсов Рус" в пользу Сироченко Т.С. задолженности по заработной плате в размере 131000 рублей.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные отношения, а также надлежащей оценке собранных по делу доказательств.
В соответствии с частью 1 статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
Имеющаяся в материалах дела распечатка сообщений из рабочего чата сотрудников ООО "Харсов Рус" в социальной сети "Телеграмм" является письменным доказательством по делу, в данной распечатке отражено, что чат "Работа Харсов" состоит из 19 участников, и в него входят, помимо других участников, Артем Хачатрян. являющийся директором ООО "Харсов Рус", Аня Тощакова, Артем Гаевский, Сироченко Таня, указаны номера мобильных телефонов сотрудников, что позволяет достоверно установить принадлежность данного чата к организации ООО "Харсов Рус".
Содержание самой переписки свидетельствует о трудовом характере отношений участников данного чата.
Также в материалах дела имеется распоряжение работодателя, подписанное директором Хачатряном А.С., о том, что всем сотрудникам необходимо написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы на период с 1 мая по 30 июня 2020 года с целью уменьшения налоговой нагрузки и различных административных рисков.
Однако данный факт не свидетельствует, что всем сотрудникам, включая Сироченко Т.С., были предоставлены такие отпуска.
Таким образом, Сироченко Т.С. в спорный период выполняла свои трудовые обязанности, следовательно, работодатель обязан выплатить ей заработную плату.
Определяя размер задолженности ответчика, подлежащей выплате Сироченко Т.С., суд исходил из справок 2 НДФЛ за март-август 2020 года, сведений ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ по Ярославской области.
Ответчик размер этой задолженности по заработной плате перед истицей не опроверг. Доводы жалобы о том, что указанные выше документы не содержат сведений о размере заработной платы за период май-июнь 2020 года, заработная плата была поставлена в зависимость от заключения договоров инвестирования с клиентами и прибыли, в спорный период общество испытывало трудности в получением прибыли, правильности выводов суда первой инстанции не опровергают.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Фактический размер заработной платы Сироченко Т.С. подтвержден надлежащими доказательствами, оснований считать его только из суммы установленного работодателем оклада не имеется.
Ссылка на тяжелое материальное положение ответчика, не освобождает его от выплаты заработной платы работнику. Указанные обстоятельства не влияют на доказанность нарушения трудовых прав истца. Обязанность по выплате заработной платы возложена на работодателя в силу закона и исполнение данной обязанности не зависит от имущественного положения работодателя.
Таким образом, обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, при рассмотрении дела в необходимом объеме исследованы, оснований для их иной оценки судебная коллегия не находит.
С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены (изменения) решения суда первой инстанции, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кировского районного суда г. Ярославля от 28 января 2021 года оставить
без изменения, апелляционную жалобу ООО "Харсов Рус" без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
