Дата принятия: 16 октября 2019г.
Номер документа: 33-2743/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2019 года Дело N 33-2743/2019
г.Рязань
16 октября 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.,
при помощнике Важине Я.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Сикачевой Натальи Анатольевны на решение Скопинского районного суда Рязанской области от 29 июля 2019 года, которым постановлено:
Отказать в удовлетворении исковых требований Сикачевой Натальи Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью "ТД "Айсберри" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, транспортных расходов и компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения представителя ООО "ТД "Айсберри" - Волкова А.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сикачева Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТД "Айсберри" о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, расходов за использование личного транспортного средства и компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец Сикачева Н.А. указала, что она осуществляет трудовую деятельность в ООО "ТД "Айсберри" в должности торгового представителя на основании трудового договора от 26 июля 2018г. N и приказа о приеме работу от 27.07.2018г. N.
На основании пункта 2.5 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей ежемесячно, а также надбавка за разъездной характер работы - 20% должностного оклада.
С ноября 2018 года между ней и ответчиком начали происходить конфликты. Ответчик указывал ей на необходимость подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Она игнорировала настоящее указание, так как оно являлось неправомерным.
Согласно должностным функциям она обязана оформлять заявки на поставку товара для контрагентов, а также осуществлять поиск новых контрагентов для расширения клиентской базы и увеличения товарооборота, характер работы разъездной, на личном транспортном средстве работника.
Для исполнения трудовых обязанностей ответчиком ей был выдан планшетный ПК SAMSUNG со специальным программным обеспечением для оформления заявок на поставку товара и корпоративная топливная карта для заправки ее транспортного средства на 450 литров топлива.
22 ноября 2018 года истец обнаружила, что ПК SAMSUNG заблокирован, в связи с чем оформление заявок на поставку товара контрагентам не представляется возможным. Для урегулирования настоящего вопроса она связалась с ответчиком, ответчик велел ей продолжать поиск новых контрагентов и не оформлять заявок на поставку товара, что она и сделала.
1 декабря 2018г. она обнаружила, что топливная карта для заправки транспортного средства заблокирована. Начиная с этой даты, заправку топливом своего автомобиля она осуществляла из личных средств. Согласно товарно-кассовым чекам, за период с 06.12.2018г. по 17.04.2018г. она осуществила заправку своего автомобиля на сумму 32 287 руб. 60коп.
Факт использования личного транспортного средства в служебных целях подтверждают сведения, представленные в справке 2-НДФЛ за 2018г., где за 09, 10, 11 месяцы указан код дохода - 2400, полученный ей в размере 11 500 рублей. Этот вид дохода - доход, полученный от предоставления в аренду автомобильного транспортного средства, в связи с перевозками.
За январь-апрель 2019г. настоящий доход ей ответчиком не выплачивался, несмотря на то, что фактически ее личный автомобиль использовался в служебных целях.
03.12.2018г. она обращалась с объяснительной к ответчику, в которой также требовала дать разъяснения по поводу блокировки ПК и топливной карты, но ответа не получила.
Ответчик своими недобросовестными действиями нарушает ст.ст.21, 22 ТК РФ и условия трудового договора. Последняя заработная плата ей была выплачена 15.01.2019г. в размере 6005 рублей.
За период с 15.01.2019г. по настоящее время заработная плата ей не выплачивалась. Она обращалась с заявлениями в Федеральную службу по труду и занятости и в Дорогомиловскую межрайонную прокуратуру. В ответах последних было указано, что характер сложившихся отношений между сторонами имеет характер индивидуального трудового спора, разрешаемого в суде.
24.04.2019г. она направила ответчику заявление о приостановлении выполнения должностных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней на основании статьи 142 ТК РФ.
На основании статьи 236 ТК РФ ответчик должен ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1860 рублей, согласно приведенному в иске расчету.
Аренда транспортного средства за период с января 2019 года по апрель 2019 года составляет 46000 рублей (11 500 руб. х 4мес.).
Она неоднократно испытывала нравственные страдания из-за нарушения ответчиком ее трудовых прав, обращалась за защитой своих прав в инспекцию по труду и в прокуратуру, где защиту ее нарушенных прав не осуществили. Ей приходится тратить личное время для обращения в суд, она не имеет необходимых средств для проживания, поэтому оценивает денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
По указанным основаниям Сикачева Н.А. просила суд взыскать с ООО "ТД "Айсберри" должностной оклад и надбавки за разъездной характер работы - 20% должностного оклада за период с 15.01.2019г. по 15.04.2019г. в размере 36000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1860 рублей, расходы за использование личного транспортного средства в служебных целях: за заправку транспортного средства в размере 32287 руб. 60 коп., за аренду транспортного средства за период с января по апрель 2019 года - в размере 46000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе Сикачева Н.А. просит решение отменить, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значения для дела, и приводя в обоснование своей правовой позиции те же доводы, что и в суде первой инстанции.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ООО ТД "Айсберри" просило оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции Сикачева Н.А., ее представитель, представитель Государственной инспекции труда в г.Москве не явились, о причинах неявки не сообщили. В письменных заявлениях Сикачева Н.А. и ее представитель Прокофьев В.Л. просили рассмотреть дело в их отсутствие. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Из материалов дела (копии трудового договора N от 26.07.2018г., копии трудовой книжки Сикачевой Н.А., копии приказа о приеме работника на работу N от 26.07.2018г., выписки из штатного расписания от 10.06.2019г.) усматривается и установлено судом первой инстанции, что с 27.07.2018г. по настоящее время Сикачева Н.А. состоит в трудовых отношениях с ООО "ТД "Айсберри", работает в обособленном подразделении в г.Рязани в должности торгового представителя отдела продаж.
Согласно трудовому договору от 26 июля 2018г. N истцу установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 10000 рублей и надбавка за разъездной характер работы - 20%.
В соответствии с должностной инструкцией торгового представителя ООО "ТД "Айсберри" торговый представитель является штатным сотрудником ООО "ТД "Айсберри" и непосредственно подчиняется супервайзеру отдела продаж. Основной целью работы торгового представителя является организация продаж на территории ответственности. Должностными обязанностями торгового представителя являются: организация и контроль достижения на закрепленной территории запланированных показателей по объемам продаж, прибыли и представленности соответственно утвержденной ассортиментной линейки ООО "ТД "Айсберри": регулярно, согласно маршрутному листу, посещать каждого клиента, в соответствии с утвержденной схемой, с целью размещения заказа на очередную поставку и отслеживания остатков товара, за отчетный период посещать все торговые точки на закрепленной территории, вести постоянный поиск новых клиентов и заключать с ними договора поставки, контролировать своевременную доставку заказа в торговую точку, следить за состоянием дебиторской задолженности по своим клиентам, на основании доверенности получать у клиентов наличные денежные средства за поставленный товар и не позднее 1-го дня с момента их получения сдавать в кассу компании, составив реестр учета сданной в кассу выручки; реализация программы по ларям: своевременно подавать директору ОП обоснованную заявку на поставку холодильного оборудования в торговые точки на территории ответственности, обеспечивать торговые точки холодильным оборудованием ООО "ТД "Айсберри", контролировать перемещение и распределение торгового оборудования по точкам, вести статистику по продажам с него; обеспечение бесперебойных и достоверных информационных потоков между торговыми точками и ООО "ТД "Айсберри": оперативно реагировать на претензии клиентов по количеству и качеству поставляемого товара согласно договору поставки, контролировать персонал торговых точек по вопросам потребительских характеристик продаваемой продукции, своевременно и в полном объеме предоставлять отчетную документацию: отчеты о выполнении плана продаж и плана поступления денег, о просроченной дебиторской задолженности, отчеты об использовании POSM, отчеты по торговому оборудованию, отчеты торговых точек по соблюдению договорных обязательств и иные обязанности.
Согласно Положению о разъездном характере работы ООО "ТД "Айсберри" разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок. Условия, определяющие разъездной характер работы должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных инструкциях. Служебная поездка - это не требующее замещения отсутствие работника на месте постоянной работы в течение дня или части дня для выполнения служебного поручения по распоряжению непосредственного руководителя. В обществе устанавливаются надбавки за разъездной характер работы сотрудникам отделов продаж обособленных подразделений в размере 20% оклада. Возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится после представления работником авансового отчета приложением оформленных надлежащим образом путевых листов и документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой. Компенсации выплачиваются вместе с заработной платой за прошедший месяц в сроки выплаты заработной платы.
Согласно п.4.2., п.4.4., п.4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "ТД "Айсберри" работник компании обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами, точно и в срок исполнять приказы администрации, соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного и эффективного труда, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба компании, ее имуществу и финансам. В Компании устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, общая продолжительность рабочей недели- 40 часов, график ежедневной работы с 9 час. 30 мин. до 18 час., перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30. Компания обязана возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Со всеми локальными нормативными актами работодателя Сикачева Н.А. была ознакомлена 27.07.2018г., что подтверждается имеющимся в деле листом ознакомления.
Из объяснений сторон в судебном заседании суд первой инстанции установил, что закрепленной за торговым представителем Сикачевой Н.А. территорией в Рязанской области являются: Скопинский район и г.Скопин, Пронский район и п.г.т.Пронск, г.Новомичуринск, Милославский район и п.г.т. Милославское, г.Кораблино и Кораблинский район.
Из объяснений истца в судебном заседании 26.07.2019г. истец Сикачева Н.А. следует, что последний раз в офисе ООО "ТД Айсберри" в г.Рязани она была 03.12.2018г., потом только звонила по телефону в офис в г.Рязани и офис в г.Москва, спросить почему не зачислена на карту заработная плата, ей необходимо было приезжать в офис и сдавать отчеты один раз в месяц, деньги, полученные от заказчиков, она сдавала через банкомат, так как у них самоинкассация, в декабре 2018г., январе, феврале, марте, апреле 2019г. отчеты и деньги она не сдавала, как таковую работу не выполняла, не могла заключать договоры, так как у нее не было доверенности от общества, не было бланков договоров, она просто с понедельника по пятницу с утра и до конца рабочего дня ездила по закрепленным за ней территории, разговаривала с продавцами на тех точках продаж, которые были на вверенной ей территории, новых клиентов она не нашла.
Из письменных пояснений представителя ответчика от 29.07.2019г. следует, что деятельность ООО "ТД Айсберри" составляет производство и реализация мороженого, исходя из специфики деятельности работа торговых представителей компании имеет сезонный характер, связанный со спросом на продукцию. В период с марта по октябрь основное направление деятельности торговых представителей - обеспечение объемов продаж путем мониторинга остатков продукции у покупателей и своевременного заказа с целью бесперебойного снабжения. В данный период деятельность торговых представителей носит разъездной характер, посещение торговых точек, прием заявок и заказ продукции посредством передачи через интернет. В указанный период путем направления по электронной корпоративной почте торговые представители ежедневно отчитываются перед непосредственным руководителем о проделанной работе, еженедельно проводятся совещания в офисе компании в г.Рязань. По результатам ежемесячных отчетов торговых представителей им рассчитывается ежемесячная премия в зависимости от достижения плановых показателей продаж. С ноября по февраль, в связи с падением спроса на продукцию, основной деятельностью торговых представителей является расширение клиентской базы путем поиска новых покупателей. В данный период работа осуществляется преимущественно в офисе компании в г.Рязань путем мониторинга сети интернет и проведения телефонных переговоров. В случае готовности потенциального клиента к сотрудничеству, торговый представитель выезжает для заключения договора, если клиент не изъявит желания приехать самостоятельно. Отчет о проделанной работе предоставляется ежедневно, по итогам работы за месяц принимается решение о выплате премии в зависимости от количества вновь привлеченных клиентов. Сезон торговли был окончен в ноябре 2018г., руководителем отдела продаж в г.Рязани Сикачевой Н.А. было указано на необходимость работы по поиску и привлечению новых клиентов и необходимость работы в офисе в г.Рязани, в соответствии с указанным в трудовом договоре местом работы. В связи с окончанием сезона и прекращением систематического разъездного характера работы, было отключено программное обеспечение планшетов и прекращено обслуживание топливных карт. Согласно Положению о разъездном характере работы компании, компенсация затрат на служебные поездки сотрудников осуществляется путем оплаты на основании представленных отчетных документов и кассовых чеков. Выдача сотрудникам топливных карт не предусмотрена и осуществляется по договоренностям с руководителем на определенный срок для выполнения конкретных задач.
Государственной инспекцией труда в г.Москве Федеральной службы по труду и занятости в результате внеплановой проверки ООО "ТД "Айсберри", проведенной по обращению Сикачевой Н.А. о невыплате ей заработной платы, нарушений трудовых прав Сикачевой Н.А. работодателем установлено не было, ввиду отсутствия Сикачевой Н.А. на рабочем месте с декабря 2018г. оснований для начисления ей заработной платы не имеется.
Согласно табелям учета рабочего времени и актам об отсутствии работника на рабочем месте с 03.12.2018г. по 09.07.2019г. Сикачева Н.А. на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла.
Согласно расчетным листкам в январе 2019г. Сикачевой Н.А. была выплачена заработная плата, начисленная за декабрь 2018г. в размере 6005 рублей, за январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2019г. заработная плата Сикачевой Н.А. не начислялась.
Заявление о приостановлении работы Сикачева Н.А. написала в адрес ответчика 24.04.2019г., ошибочно указав дату 24.05.2019г. До указанной даты Сикачева Н.А. с заявлением о приостановлении работы к ответчику не обращалась.
26 ноября 2018г. и 12 апреля 2019г. ООО "ТД "Айсберри" предложило истцу представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 20.11.2018г. по 25.11.2018г. и с 03.12.2018г. по настоящее время.
Согласно объяснительной Сикачевой Н.А. от 03.12.2018г. она с 20 по 23 ноября 2018г. находилась на своем рабочем месте, свидетельством чему являются ее заявки на товар от клиентов, с 23.11.2018г. с ее планшета обществом удалены клиентская база и маршрут, чем созданы препятствия в выполнении трудовых обязанностей, с 26 ноября по 30 ноября 2018г. она находилась на больничном.
В своей объяснительной от 17.04.2019г. Сикачева Н.А. указала, что о причинах своего отсутствия на рабочем месте с 20.11.2018г. по 30.11.2018г. и о возникших проблемах при исполнении ее должностных обязанностей она сообщала в объяснительной 03.12.2018г., с 03.12.2018г. по настоящее время она находится на своем рабочем месте, посещает торговые точки по заданному маршруту и использует свое транспортное средство, а также приобретает бензин для заправки автомобиля за свой счет, на ее вопросы относительно выполнения ее должностных обязанностей ответы она не получает, вследствие чего продолжает работать в обычном режиме настолько, насколько это представляется возможным с ее стороны.
Разрешая исковые требования истца, районный суд обоснованно руководствовался положениями ст.129 ТК РФ, определяющими, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), и положениями ст.234 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель ООО "ТД "Айсберри" не лишал в спорный период Сикачеву Н.А. возможности трудиться, не чинил работнику каких-либо препятствий в выполнении им трудовых функций, Сикачева Н.А. в спорный период не выполняла определенные трудовым договором и должностной инструкцией трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, отсутствовала на своем рабочем месте, в связи с чем работодатель не начислял ей заработную плату и оснований для ее взыскания отсутствуют.
Судебная коллегия по гражданским делам находит указанные выводы правильными в силу следующего.
Согласно положениям ч.2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Как предусмотрено ч.1 ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По условиям п.2.6 трудового договора N от 26 июля 2018г. работа по данному договору Сикачевой Н.А. предоставляется в арендованном офисе на территории г.Рязань, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (п.3.2).
Согласно должностной инструкции торгового представителя ООО "ТД Айсберри" торговый представитель непосредственно подчиняется супервайзеру отдела продаж (п.1.4), обязан выполнять должностные обязанности, предусмотренные главой 3, включая соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (п.3.8)
Как усматривается из актов отсутствия Сикачевой Н.А. на рабочем месте, в их составлении принимал участие супервайзер отдела продаж "Рязань", то есть непосредственный руководитель истца.
Доказательств нахождения на рабочем месте - в арендованном офисе обособленного подразделения в г.Рязани либо выполнения работы по поручению работодателя за его пределами в спорный период времени, указанный в иске, истцом в суд первой инстанции не представлено, несмотря на то, что судом предлагалось представить такие доказательства.
Установив, что в период времени с 15.01.2019г. по 15.04.2019г. истец Сикачева Н.А. не находилась на рабочем месте в арендованном офисе обособленного подразделения в г.Рязани и не выполняла какую-либо работу за его пределами по поручению своего руководства, что указанные дни являются днями неявки на работу согласно табелю рабочего времени и актам отсутствия на работе, районный суд обоснованно отказал во взыскании заработной платы, процентов за ее задержку, транспортных расходов и денежной компенсации морального вреда за указанный период времени.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в период проверок истец находился на территории обслуживания, не подтвержден какими-либо доказательствами, в связи с чем не могут служить основанием к отмене обжалуемого решения суда.
Другие доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, также не могут быть поводом к отмене решения суда, поскольку применение дисциплинарного взыскания к работнику является прерогативой работодателя в силу положений ч.1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации, который вправе, но не обязан, их применять.
Ссылка в жалобе на то, что акты были составлены после получения от работника заявления о приостановлении исполнения трудовых обязанностей, что влечет их ничтожность, является необоснованной, поскольку как следует из сообщения Государственной инспекции труда в г.Москве от 11.04.2019г., проведенной инспекцией проверкой установлено наличие актов об отсутствии работника Сикачевой Н.А. с 03.12.2019г. по 28.03.2019г. на рабочем месте, табелей учета рабочего времени за декабрь 2018г., январь, февраль и март 2019г., расчетных листков зарплаты за указанное время, которые подтверждают отсутствие оснований для начисления заработной платы Сикачевой Н.А. в связи с отсутствием ее на рабочем месте.
Других доводов апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Скопинского районного суда Рязанской области от 29 июля 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Сикачевой Натальи Анатольевны - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
