Дата принятия: 03 марта 2021г.
Номер документа: 33-2738/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2021 года Дело N 33-2738/2021
Судья Ежелева Е.А. Дело N 33-2738/2021
24RS0040-02-2020-000854-69
2.065г.
03 марта 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.
судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Бывальцева Ильи Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,
по апелляционной жалобе представителя ООО "ЗСК" - Власенко А.В.
на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 01 сентября 2020 года, которым постановлено:
"Иск Бывальцева Ильи Николаевича удовлетворить частично.
Произвести индексацию утраченного заработка Бывальцева Ильи Николаевича за период с 01 апреля 2018 года по 30 июня 2020 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Бывальцева Ильи Николаевича задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 118 676 рублей 06 копеек, 1 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 404 рублей 76 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 125 580 (сто двадцать пять тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 82 копейки
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Бывальцева Ильи Николаевича ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 83 710 рублей 37 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Бывальцева Ильи Николаевича и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 75 631 рубль 84 копейки с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 573 рубля.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Бывальцев И.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Заполярная строительная компания", в котором просил произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 апреля 2018 года по 30 июня 2020 года, взыскать задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 апреля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 125 197 рублей 98 копеек, 1 500 рублей - в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15 000 рублей - в счет возмещения расходов на представителя, почтовые расходы, а также взыскивать с ООО "ЗСК" ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 83 955 рублей 37 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Бывальцева И.Н. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 75 631 рубль 84 копейки с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Требования мотивированы тем, что Бывальцев И.Н. с 12.02.2007 года по 12.11.2019 года работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ N от 24.01.2018 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% с 01 февраля 2018 года бессрочно. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал N 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 114474,32 руб. Согласно справке-расчету филиала N 14 ГУ КРО ФСС РФ от 31 января 2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 68684,59 руб. Приказом ФСС РФ от 31 января 2018 года N 273-В истцу назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2018 год размере, что составило 68684,59 руб., которая впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года составила 75631,84 руб. Между тем, поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующие деликтные отношения сторон.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края - Смирновой Я.Е., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
В силу п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
На основании п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Согласно п. 1, 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, предусмотренных п.12 ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В соответствии с п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
В силу п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно разъяснений, отраженных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации (Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286).
В соответствии с п.1, 2 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу п.п.1-3 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
В соответствии со ст. 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установлено, что размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.
Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы (Постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы"), а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения (статья 52 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22 июля 1993 г. N 5487-1).
Согласно ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа вышеприведенных нормативных положений заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
С учетом изложенного оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 12.02.2007 года Бывальцев И.Н. принят на работу в ООО "ЗСК" на основании приказа N от 12.02.2007 года по профессии горно-монтажник подземный Треста "Норильскшахстсрой" Шахтостроительное специализированное управление механизации и механо-электромонтажных горных работ, Подземный участок N 1.
По условиям трудового договора N от 12.02.2007 года характер условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, с процентной надбавкой 80 % за работу в РКС, группой ставкой 1, разрядом 1 (соглашение об оплате труда от 12.02.2007 года.
09.07.2010 года между Бывальцевым И.Н. и ООО "ЗСК" заключено соглашение об изменении условий трудового договора N к от 12.02.2007 года установлены тарифные ставки 1, разряд 3, часовая тарифная ставка 51,62 руб., районный коэффициент 1,80, процентная надбавка за работу в РКС - 80%.
Согласно приказу N от 31.10.2011 года Бывальцев И.Н. переведен с 01.11.2011 года на другую работу в Трест "Норильскшахтстрой" Шахтостроительное специализированное управление механизации и механо-электромонтажных горных работ, Подземный специализированный участок механизации горных работ N 5 по профессии машинист подземных самоходных машин на полное рабочее время, с районным коэффициентом 1,8 надбавкой за работу в РКС - 80 %, повременно-премиальной системе оплаты труда.
Соглашениями от 31.10.2011 года, от 25.12.2013 года и 27.07.2015 года, 25.09.2015 года вносились изменения в трудовой договор N от 12.02.2007 года.
На основании приказа N от 29.07.2015 года истец перемещен на другое рабочее место с сохранением основного рабочего места на полное рабочее время с районном коэффициентом 1,8, повременно-премиальной системе оплаты труда и 80 % за работу в РКС, аналогичным приказом N от 28.01.2015 года переведён на другую работу, заключены соглашения от 29.01.2015 ода и 02.10.2017 года об изменении трудового договора.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан был своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника от 12.02.2007 года являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1) с последующими изменениями.
Согласно данного соглашения об оплате труда работника от 12.02.2007 года истцу были установлены: группа ставок - 1, разряд - 1, согласно последним условиям об изменении трудового договора от 29.01.2015 года установлены: группа ставок -1, разряд - 5, часовая тарифная ставка - 68,90, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя и согласно условиям приказа о переводе работника на другую работу от 28.01.2015 года N предусмотрена повременно-премиальная система оплата труда.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Заполярная строительная компания", утвержденным приказом Генерального директора ООО "ЗСК" от 29 декабря 2017 года N для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
На основании приказа N от 14.11.2017 года трудовой договор между Бывальцевым И.Н. и ООО "ЗСК" прекращен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период работы у ответчика 08.09.2017 года истцом получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 20.11.2017 года.
Бывальцеву И.Н. в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 15.01. 2018 года до 01.02.2019 года (справка МСЭ N от 24.01.2018 года), о чем указано в приказе о назначении страховых выплат.
В соответствии со справкой ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 41 серии МСЭ-2017 N 1279788 от 04.12.2018 года истцу в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 01.02.2018 года бессрочно.
На основании приказа ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 31.01.2018 года N 273-В Бывальцеву И.Н. в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 08.09.2017 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ N от 24.01.2018 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 15.01.2018 года до 01.02.2019 года в размере 68 684,59 рублей.
В соответствии со справкой-расчетом, являющейся приложением к вышеназванному приказу от 31.01.2019 года N 273-в на 15.01.2018 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 114 474,32 руб., утраченный заработок - 68 684,59 руб.; при этом для расчета был избран период: апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2014 года и январь 2017 года, то есть 9 месяцев; в заработную плату истца за июне 2016 года включено единовременное вознаграждение работников - 3000 руб., с апреля по июнь 2016 года включено по 1/6 части полугодовой премии 9500,00/6=1583,33 руб., с апреля по декабрь 2016 года включено по 1/12 части премии по итогам ПХД 22000,00/12=1833,33 руб., с данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним 31.01.2018 года, о чем свидетельствует его подпись на нем "с расчетом ознакомлен согласен".
В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 26.01.2018 года N 74 с 01.02.2018 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,025, назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 70 401,70 руб. с 01.02.2018 года.
В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 24.01.2019 года N 32 с 01.02.2019 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент 1,043, назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 73428,97 руб.
В последующем в силу Постановления Правительства от 06.02.2020 года N 61 с 29.01.2020 года в связи с индексацией размер страховой выплаты увеличен на коэффициент индексации 1,030 для выплат и составляет с 01.02.2020 года для истца 75 631,84 руб.
Согласно представленных ответчиком справок N 684 от 22 января 2018 года о заработке с января по декабрь 2016 года (л.д.63), N 685 от 22 января 2018 года о заработке с января по октябрь 2017 года (л.д.62), справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 31 января 2018 года N 273-6 л.д. 57) общая сумма заработка (дохода) истца за 9 месяцев работы, предшествовавших дате утраты трудоспособности 15 января 2018 года, и выбранных для расчета истцом (апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, январь 2017) включая в заработную плату июня 2016 года единовременное вознаграждение работников в сумме 3000 руб., с апреля по июнь 2016 года включая по 1/6 части полугодовой премии 9500,00/6=1583,33 руб., с апреля по декабрь 2016 года включая по 1/12 части премии по итогам ПХД 22000,00/12=1833,33 руб., составляет 1 030268,88 руб.
Разрешая заявленные Бывальцевым И.Н. требования о возмещении разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в случае, когда застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в соответствии с исковыми требованиями потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.
При этом размер возмещения вреда правомерно исчислен судом помесячно и составил в календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за тот же календарный месяц, определенный с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения спора и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
При этом судом с учетом положений ст. 1086 ГК РФ, 125, 135 ТК РФ, обоснованно отклонены доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, поскольку указанные выплаты отнесены действующим законодательством к видам оплаты труда, подлежащим учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Кроме того, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера и размер отпускных выплат исчисляется из среднедневного заработка.
Принимая во внимание, что действующим законодательством не допускается уменьшение размера заработка за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника, а также учитывая, что неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ООО "Заполярная строительная компания" в пользу Бывальцева И.Н. задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 01.04.2018 года по 31.08.2020 года в размере 118 676 рублей 06 копеек, 1 500 рублей - в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 404 рублей 76 копеек в счет возмещения почтовых расходов, всего 125 580 рублей 82 копейки; а также о взыскании с ответчика в пользу Бывальцева И.Н. ежемесячно, начиная с 01.09.2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года в размере 83 710 рублей 37 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Бывальцева И.Н. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01.02.2020 года составляет 75 631 рубль 84 копейки, с учетом ее последующей индексации на основании п. 11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, как основанные на неверном толковании положений ст. 1086 ГК РФ.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, содержащие несогласие с составляющими, входящими в состав заработной платы являются несостоятельными, так как судом первой инстанции при определении среднемесячного заработка истца выплаты единовременного характера, предусмотренные пунктом 2 статьи 1086 ГК РФ, не учитывались. Все остальные выплаты относятся к видам оплаты труда, имеют постоянный характер, в связи с чем не имеется оснований для исключения указанных ответчиком выплат, входящих в состав заработной платы истца, из состава утраченного заработка.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 01 сентября 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "ЗСК" - Власенко А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
