Дата принятия: 03 марта 2021г.
Номер документа: 33-2737/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 марта 2021 года Дело N 33-2737/2021
03 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Платова А.С.,
судей Баимовой И.А., Киселевой А.А.,
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Смирновой Я.Е.,
при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Салимова Мубариза Магомед оглы к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В.,
на решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 07 сентября 2020 года, которым постановлено:
"Иск Салимова Мубариза Магомед оглы к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.
Произвести индексацию утраченного заработка Салимова Мубариза Магомед оглы за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2020 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Салимова Мубариза Магомед оглы задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 140 290 рублей 23 копейки, 1 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 401 рубль 16 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 147 191 (сто сорок семь тысяч сто девяносто один) рубль 39 копеек.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в пользу Салимова Мубариза Магомед оглы ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 88 751 рублей 53 копеейки его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Салимова Мубариза Магомед оглы и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79 602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 266 рублей."
Заслушав докладчика, прокурора, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Салимов М.М. оглы обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" (далее - ООО "ЗСК") о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.
В обоснование указал, что с 01 октября 2006 года по 28 июня 2018 года работал в ООО "ЗСК" во вредных производственных условиях, в период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ N 0300033 от 13 июня 2018 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию. В соответствии с приказом филиала N 14 ГУ КРО ФСС РФ N 4289-В от 01 августа 2018 года с 09 июня 2018 года истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74097 рублей 66 копеек, которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить вред, причиненный в результате профессионального заболевания, просил в порядке ст.ст. 318,1091 ГК РФ произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 июля 2017 года по 30 июня 2020 года, взыскать с ООО "ЗСК" задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 176 870 рублей 85 копеек, расходы по оформлению доверенности 1 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей, почтовые расходы, а также взыскивать с ООО "ЗСК" ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 90 266 рублей 08 копеек с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Салимова М.М.оглы и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79 602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. просит отменить решение суда как незаконное, ввиду несоответствия нормам материального права, ссылаясь на необоснованное включение судом в расчет утраченного истцом заработка ряда составляющих заработной платы, которые носили переменный характер, не являлись гарантированными выплатами, предусмотренными трудовым договором, выплачивались единовременно и в исключительных случаях.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о судебном заседании, и, не заявивших ходатайство о его отложении, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст.1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции от 19 декабря 2016 года N 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.
Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Салимов М.М. согласно приказу N ЗСК-04/444-п-кк от 01 октября 2006 года и трудового договора N ЗСК-04/886 от 11 декабря 2006 года с 01 октября 2006 года в порядке перевода из ЗФ ОАО "НМК "Норильский никель" принят на работу на неопределённый срок в структурное подразделение Шахтопроходческое управление N 5, подземный участок горно-капитальных работ по профессии проходчик, с надбавками 80 % за работу в РКС, группой ставкой 1, разрядом 5, повременно-премиальной системой оплаты труда (л.д. 63,64-67,68), приказом от 01 августа 2016 года N ЗСК-04/2587-к, в последующем от 30 августа 2016 года N ЗСК-04/299-к и от 03 марта 2017 года истец перемещался на другие рабочие места с сохранением основного рабочего места на полное рабочее время с повременно-премиальной системой оплаты труда (л.д. 69,70,71) о чем также были заключены соглашения от 14 апреля 2017 года и 07 октября 2017 года об изменении трудового договора от 11 декабря 2006 года, согласно которым часовая тарифная ставка установлена 126,78 руб., и в связи с реорганизацией ООО ЗСК в форме выделения ООО "Промышленная строительно-монтажная компания" в п. 1 договора, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности проходчик в Трест "Норильскшахстрой", слова Трест "Норильскшахстрой" заменены на ООО "ЗСК" (л.д. 72,73)
28 июня 2018 года трудовой договор с Салимовым М.М. прекращен на основании приказа N ЗСК-05/2842-к от 27 июня 2018 года по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением (л.д. 74).
Во время работы у ответчика 27 июня 2017 года истцом получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 13 сентября 2017 года (л.д. 28-30).
Из представленного приказа о назначении страховых выплат следует, что согласно справке МСЭ N 0300033 от 13 июня 2018 года Салимову М.М. в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 09 июня 2018 года до 01 июля 2019 года (л.д. 7) с датой очередного переосвидетельствования 01 июня 2021 года (справка МСЭ N 0300556 от 01 июня 2020 года л.д. 9-10).
Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 01 августа 2018 года N 3064-В Салимову М.М. в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 27 июня 2017 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ N 0300033 от 13 июня 2018 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 09 июня 2018 года по 01 июля 2019 года в максимальном размере 74 097,66 руб. (л.д. 41).
Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 01 августа 2018 года N 3064-В, на 09 июня 2018 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 126 648,35 руб., утраченный заработок - 75 989,01 руб.; при этом для расчета был взят период: ноябрь, декабря 2015 года, февраль, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, 2016 года и январь, март, апрель май 2017 года, то есть 12 месяцев, предшествующих установлению заключительного диагноза профессиональное заболевание. С данным расчетом истец был ознакомлен и согласился.
Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 06 февраля 2019 года N 357-В истцу в связи с индексацией на коэффициент 1.043 произведен перерасчет и истцу с 01 февраля 2019 года назначена страховая выплата в размере 77283,86 руб. (л.д. 39,40).
Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 10 июля 2019 года N 2871-В истцу продлена ежемесячная страховая выплата в размере 77 283, 86 руб. с 01 июля 2019 года до 01 июля 2020 года (л.д. 37).
В связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 29 января 2020 года N 61 с 01 февраля 2020 года увеличена сумма выплаты на коэффициент 1,03, назначена ежемесячная страховая выплата с 01 февраля 2020 года до 01 июля 2020 года в сумме 79602,38 руб., что подтверждается приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 06 февраля 2020 года N 370-В (л.д. 35,36). Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 04 июня 2020 года N 1560-В истцу продлена ежемесячная страховая выплата в размере 79602,38 руб. с 01 июля 2020 года до 01 июля 2021 года (л.д. 33).
Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" о том, что право работника, получившего повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей не огранивается страховыми выплатами за счет средств Фонда социального страхования РФ и в случае если размер страхового обеспечения не покрывает полный объем возмещения причиненного вреда, работник имеет право на получение недополученной разницы с причинителя вреда.
При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, подтверждаются исследованными по делу доказательствами и основаны на правильном применении норм материального закона регулирующего спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о неправильном применении судом норм материального права, в частности, статьей 129 и 135 ТК РФ, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неправильном толковании.
Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).
В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).
Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.
Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан был своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника от 11 декабря 2006 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1) (л.д. 68).
Из данного соглашения об оплате труда работника, следует, что истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 5, часовая тарифная ставка - 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (л.д. 68).
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО "Заполярная строительная компания", утвержденным приказом Генерального директора ООО "ЗСК" от 24 июня 2010 года N ЗСК/168-п, для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда (л.д. 95-111).
В силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.
Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.
Принимая во внимание, что в силу приведенных норм права и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, судебная коллегия считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу надбавки, доплаты, премии, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.
При этом судебная коллегия учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.
Ссылки ответчика на то, что при расчете среднемесячного заработка не должны учитываться премии и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами, выплаты, связанные с работой во внерабочее время (доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу), являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.
Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены, как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, судебная коллегия считает также необоснованными, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст. ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, т.е. фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем не имеют правового значения.
Расчет сумм возмещения вреда произведен судом первой инстанции с учетом указанных положений закона и не вызывает сомнений в обоснованности.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно применены нормы действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Вместе с тем, поскольку согласно справке МСЭ-2006 N 0300556 от 01июня 2020 г. Салимову М.М. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 01 июля 2020 г. до 01 июля 2021 г. (л.д. 9), суд апелляционной инстанции полагает необходимым уточнить резолютивную часть решения суда в части периода взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячно, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницы между утраченным заработком, указав период с 01 сентября 2020 г. по 01 июля 2021 г.
Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 07 сентября 2020 года в части периода взыскания с ООО "Заполярная строительная компания" в пользу Салимова Мубариза Магомед оглы ежемесячно, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницы между утраченным заработком - уточнить, указав период с 01 сентября 2020 года по 01 июля 2021 года.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
