Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-2736/2021

19 мая 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреева А.И.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Ибишева Станислава Солтановича к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В.,

на решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 01 сентября 2020 года, которым постановлено:

"Иск Ибишева Станислава Солтановича удовлетворить полностью.

Произвести индексацию утраченного заработка Ибишева Станислава Солтановича за период с 01 июля 2015 года по 31 марта 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 89 904 рубля 25 копеек, 1 850 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 408 рублей 36 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а всего 97 162 (девяносто семь тысяч сто шестьдесят два) рубля 61 копейку.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 83 294 рубля 01 копейка с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Ибишева С.С. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79 602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 897 рублей".

Заслушав докладчика, прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Ибишев С.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Заполярная строительная компания" о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.

В обоснование указал, что с 13 декабря 2006 года по 31 января 2015 года работал в ООО "ЗСК" во вредных производственных условиях, в период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ N 0074591 от 27 мая 2015 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию. В соответствии с приказом филиала N 14 ГУ КРО ФСС РФ N 4289-В от 16 июня 2015 года с 25 мая 2015 года истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 65330 рублей, которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить вред, причиненный в результате профессионального заболевания, просил в порядке ст.ст. 318,1091 ГК РФ произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 июля 2015 года по 31 марта 2020 года, взыскать с ООО "ЗСК" задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01 июля 2018 года по 31 августа 2020 года в размере 89 904 рубля 55 копеек, расходы по оформлению доверенности 1 850 рублей, расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей, почтовые расходы, а также взыскивать с ООО "ЗСК" ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 83 294 рубля 01 копейка с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79 602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Заполярная строительная компания" Власенко А.В. просит отменить решение суда как незаконное, ввиду несоответствия нормам материального права, ссылаясь на необоснованное включение судом в расчет утраченного истцом заработка ряда составляющих заработной платы, которые носили переменный характер, не являлись гарантированными выплатами, предусмотренными трудовым договором, выплачивались единовременно и в исключительных случаях.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание, надлежащим образом извещенных о судебном заседании, и, не заявивших ходатайство о его отложении, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции от 19 декабря 2016 года N 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ибишев С.С. с 13 декабря 2006 года принят на работу в ООО "ЗСК" на основании приказа N ЗСК-04/2647 к от 06 декабря 2006 года Трест "Норилськшахтстрой" Шахтопроходческое управление N 2, подземный участок горно-капитальных работ N 1 в качестве проходчика; согласно трудового договора N ЗСК-04/2142 от 29 декабря 2006 года и приказу N ЗСК-04/2782 к от 25 декабря 2020 года в порядке перевода с 26 декабря 2006 года переведён постоянно в качестве мастера взрывника на полное рабочее время в Трест "Норильскшахтсрой" Шахтопроходческое управление N 2, подземный участок взрывных работ, с надбавками 80 за работу в РКС, группой ставкой 1, разрядом 5, часовой тарифной ставки 45,74 (л.д. 58,59,60-63,64), приказом от 27 августа 2015 года N ЗСК-04/3639-к истец с 31 августа 2015 года уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в связи медицинским заключением (л.д. 66).

Во время работы у ответчика 26 января 2015 года истцом получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 16 марта 2015 года (л.д. 131-133).

Из представленных материалов следует, что Ибишеву С.С. в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 25 мая 2015 года по 01 июня 2016 года справка МСЭ 0074591 от 27 мая 2015 года (л.д. 159).

Согласно справке ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 41 серии МСЭ-2006 N 0225788 от 13 апреля 2016 года истцу в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % с 01 июня 2016 года по 01 июня 2017 года (л.д. 147) и с 01 июня 2017 года бессрочно, о чем свидетельствует справка МСЭ -2011 N 0024421 (л.д. 145).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 16 июня 2015 года N 1821-В Ибишеву С.С. в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 26 января 2015 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ N 0074591 от 27 мая 2015 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 25 мая 2015 года до 01 июня 2016 года в размере 65 330 рублей (л.д. 149).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 16 июня 2015 года N 1821-В, на 25 мая 2015 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 105 161,22 руб., утраченный заработок на дату первичного установления утраты трудоспособности - 63 096,73 руб., с учетом последующей индексации утраченного заработка до 25.05.2015г. - 66567,05 руб.; при этом для расчета был взят период: январь, февраль, марта, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца в январе 2014 года включена доля компенсации за неиспользованный отпуске в размере 140 841,56/731х31=5972,76 руб., с января по июнь 2014 года включена 1/6 части полугодовой премии 8000,00/6=1333,33 руб., с января по декабрь 2014 года включена 1/12 части премии по итогам ПХД 17500,00/12=1458,33, с данным расчетом истец был ознакомлен и согласился с ним 11 июня 2015 года, о чем свидетельствует его подпись на нем "с расчетом ознакомлен согласен", также имеется отметка о проверки данного расчёта сотрудником отделения фонда социального страхования (л.д. 149).

Приказами территориального отдела Фонда социального страхования истцу продлевалась ежемесячная страховая выплата, и впоследствии с учетом индексации размер увеличен и с 01 февраля 2016 года составил 69 510 руб., с 01 января 2017 года - 72 290,40 руб., с 01 февраля 2018 года - 74 097,66 руб., с 01 февраля 2019 года - 77 283,86 руб.

В связи со сменой места жительства Ибишева С.С. страховые ежемесячные выплаты осуществляемые ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 прекращены с 01 декабря 2019 года, личное дело передано в Краснодарское Региональное отделение ФСС РФ (приказ N 4320-В от 08.11.2019 г. л.д. 140).

09 декабря 2016 года Согласно приказу ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 3 09 декабря 2019 года N 8662-В истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 77 283,86 руб. с 01.12.2019 года бессрочно.

Согласно приказу ГУ Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 3 от 07 февраля 2020 года N 888-В истцу произведен перерасчет ежемесячных страховых выплат, назначенных до 01 февраля 2020 года с учетом коэффициента индексации 1,03 и назначено к выплате 79602,38 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции обоснованно исходил из положений Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривающего, что право работника, получившего повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей не огранивается страховыми выплатами за счет средств Фонда социального страхования РФ и в случае если размер страхового обеспечения не покрывает полный объем возмещения причиненного вреда, работник имеет право на получение недополученной разницы с причинителя вреда.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Судебная коллегия полагает, что указанные выводы суда не противоречат закону и по существу в апелляционном порядке никем не оспариваются.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о неправильном применении судом норм материального права, в частности, статьей 129 и 135 ТК РФ, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неправильном толковании.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с истцом, работодатель обязан был своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника от 29 декабря 2006 года, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1) (л.д. 64).