Определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАЛИНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 мая 2021 года Дело N 33-2732/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе:

председательствующего Михальчик С.А.

судей Королевой Н.С., Чашиной Е.В.

с участием прокуроров Чернышовой К.И.

при секрете Худоба О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам Петоченко Н.В. и Федерального бюджетного учреждения "Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" на решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 16 февраля 2021 года по гражданскому делу по иску Петоченко Натальи Валерьевны, Гришкиной Светланы Евгеньевны, Смоколовой Татьяны Евгеньевны, Суховой Ольги Валерьевны к Федеральному бюджетному учреждению "Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" о признании недействительным приказа о проведении структурной реорганизации, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения Петоченко Н.В., Гришкиной С.Е., Смоколовой Т.Е., Сухова О.В и их представителя Талдыкина Е.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы Петоченко Н.В., возражавших против доводов жалобы ФБУ "Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области", возражения представителей ФБУ "Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" Куркова А.А., Фаткуллиной Н.В. против апелляционной жалобы Петоченко Н.В., поддержавших жалобу ФБУ "Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области", заключение прокурора Чернышовой К.И., полагавшей решение отмене в части, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Смоколова Т.Е. обратилась в суд с иском к ФБУ "Калининградский ЦСМ" о признании приказа ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 27 июля 2020 года N 26 -к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) незаконным, признании приказа ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 14 мая 2020 года N 192-ОД недействительным, восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23 сентября 2009 года. С 13 октября 2017 года работала в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности. Приказом от 27 июля 2020 года N 26-к с 31 июля 2020 года была уволена с должности бухгалтера в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Полагала увольнение и процедуру сокращения ее должности незаконными, поскольку увольнению предшествовал конфликт с директором ФБУ "Калининградский ЦСМ" Беловым И.А., который уволил трех сотрудников отдела бухгалтерского учета и отчетности, принудил к выходу на работу в период объявленных нерабочих дней в Российской Федерации. После того, как она отказалась принимать наличные денежные средства у поверщика счетчика, директор Белов И.А. высказал угрозу, что примет меры к ее увольнению, если она или три других сотрудника данного отдела - Петоченко Н.В., Гришкина С.Е., Сухова О.В. не выполнят его указание. Под угрозой увольнения, они вынуждены были продолжать трудовую деятельность. После окончания периода нерабочих дней, 14 мая 2020 года директором ФБУ "Калининградский ЦСМ" был издан приказ N 192-ОД "О проведении структурной реорганизации ФБУ "Калининградский ЦСМ", которым был упразднен отдел бухгалтерского учета и отчетности, в котором она занимала должность бухгалтера. 26 мая 2020 года ей вручили уведомление о предстоящем увольнении N 564 об отсутствии вакантных должностей, соответствующих ее квалификации. В уведомлении от 13 июля 2020 года N 799 сообщено о наличии вакантной должности в финансово - экономическом отделе - экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. От замещения названной должности она отказалась. Указала, что штатным расписанием от 1 августа 2020 года были введены две должности экономистов и 1 штатная единица экономиста по планированию, которые ей не были предложены. Кроме того, указала, что имеет образование по специальности "прикладная информатика в экономике", в связи с чем, она могла занимать должность инженера по защите информации отдела информации, на которую с 13 мая 2020 года с должности водителя был переведен Случанко А.Э., 70-тилетний знакомый директора, принятый на работу осенью 2019 года. Полагала, что при ее увольнении, работодатель нарушил требования ч. 3 ст. 81, ст. 179 ТК РФ, поскольку ей не были предложены все имеющиеся у ответчика должности, соответствующие ее квалификации и опыту работы, а также не был рассмотрен вопрос о наличии у нее преимущественного права на оставление на работе.

Петоченко Н.В. обратилась в суд с иском к ФБУ "Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" признании приказа директора ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 27 июля 2020 года N 23-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) незаконным, признании приказа ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 14 мая 2020 года N 192-ОД недействительным, восстановлении на работе в должности заместителя главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 6 июня 1998 года. С 20 июля 2005 года работала в должности заместителя главного бухгалтера Калининградского ЦСМ. Приказом от 27 июля 2020 года N 23-к с 31 июля 2020 года была уволена с должности заместителя главного бухгалтера Калининградского ЦСМ в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Полагала, увольнение и процедуру сокращения должности незаконными, поскольку ее увольнению предшествовал конфликт с директором ФБУ "Калининградский ЦСМ" Беловым И.А., который ее и еще трех сотрудников отдела бухгалтерского учета и отчетности принудил к выходу на работу в период объявленных нерабочих дней в Российской Федерации, При этом она полагала, что будет работать только с юридическими лицами. Вместо этого руководитель заставил принимать денежные средства в кассу от поверщика счетчика, который, вопреки запретам, установленным в регионе, продолжал работать, осуществляя поверку счётчиков у физических лиц. Директор высказал угрозу, что он примет меры к ее увольнению, если она или три других сотрудника данного отдела - Смоколова Т.Е., Гришкина С.Е., Сухова О.В. не выполнят его указание. После окончания периода нерабочих дней, 14 мая 2020 года директором ФБУ "Калининградский ЦСМ" был издан приказ N 192-ОД "О проведении структурной реорганизации ФБУ "Калининградский ЦСМ", которым был упразднен отдел бухгалтерского учета и отчетности, в котором она занимала должность заместителя главного бухгалтера. 26 мая 2020 года ей вручили уведомление о предстоящем увольнении N 561, с указанием о вакантной должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности в созданном финансово - экономическом отделе. Также была предоставлена для ознакомления должностная инструкция экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности и новую структуру учреждения. При этом в новом штатном расписании, кроме предложенной ей должности, во вновь созданном финансово - экономическом отделе в Калининградском ЦСМ вводились 1 штатная должность финансового директора - главного бухгалтера в структурном подразделении "руководство", а в структурное подразделение "финансово - экономический отдел" -1 штатная единица начальника отдела, 2 штатные единицы экономистов и 1 штатная единица экономиста по планированию, которые ей не были предложены. Полагала, что с учетом ее образования, стажа и опыта работы, она могла претендовать также и на должности финансового директора - главного бухгалтера или начальника финансово - экономического отдела. Полагала, что предложение вакантной должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности являлось формальным, направленным на ее последующее увольнение по собственному желанию, и преследовало цель выполнить обязанность по предоставлению должности, поскольку она является одинокой матерью. Полагала, что единственной причиной издания приказа от 14 мая 2020 года N 192 -ОД "О структурной реорганизации Калининградского ЦСМ", и последовавшего за этим ее увольнения, явился отказ сотрудников отдела бухгалтерского учета и отчетности выполнить требования директора, которые противоречили Указу Президента Российской Федерации и постановлению Правительства Калининградской области в период действия в регионе ограничительных мероприятий (карантина). Полагала, что работодателем было допущено нарушение ч.4 ст. 261 ТК РФ, поскольку она является одинокой матерью десятилетнего ребенка.

Гришкина С.Е. обратилась в суд с иском к ФБУ "Калининградский ЦСМ" о признании приказа ответчика от 27 июля 2020 года N 25-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) незаконным, признании приказа от 14 мая 2020 года N 192-ОД недействительным, восстановлении в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 4 августа 2009 года в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности Калининградского ЦСМ. Приказом от 27 июля 2020 года N 25-к с 31 июля 2020 года была уволена с должности бухгалтера в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Полагала увольнение и процедуру сокращения ее должности незаконными, поскольку ее увольнению предшествовал конфликт с директором ФБУ "Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" Беловым И.А., который ее и еще трех сотрудников отдела бухгалтерского учета и отчетности принудил к выходу на работу в период объявленных нерабочих дней в Российской Федерации. После отказа принимать наличные денежные средства у поверщика счетчика, директор Белов И.А. высказал угрозу, что он примет меры к ее увольнению, если она или три других сотрудника данного отдела - Петоченко Н.В., Смоколова Т.Е., Сухова О.В. не выполнят его указание. После окончания периода нерабочих дней, 14 мая 2020 года директором ФБУ "Калининградский ЦСМ" был издан приказ "О проведении структурной реорганизации ФБУ "Калининградский ЦСМ" N 192-ОД, которым был упразднен отдел бухгалтерского учета и отчетности и замещаемая ею должность бухгалтера. 26 мая 2020 года ей вручили уведомление о предстоящем увольнении N 562 и об отсутствии вакантных должностей, соответствующих ее квалификации. В уведомлении от 13 июля 2020 года N 741 было указано, что финансово - экономическом отделе имеется вакантная должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. От замещения названной должности истица отказалась, выразила свое несогласие с реорганизацией, проводимой путем ликвидации отдела бухгалтерского учета, которая по совей сути являлась необоснованным поводом к сокращении сотрудников, которые в период пандемии коронавирусной инфекции не сочили возможным игнорировать установленные государством санитарно-эпидемиологических требований и продолжать работу в период ограничительных мер в регионе. Полагала, что при ее увольнении, работодатель нарушил требования ч. 3 ст. 81, ст. 179 ТК РФ, поскольку ей не были предложены все имеющиеся у ответчика должности, соответствующие ее квалификации и опыту работы, а также не был рассмотрен вопрос о наличии у нее преимущественного права на оставление на работе.

Сухова О.В. обратилась в суд с иском к ФБУ "Калининградский ЦСМ" о признании приказа от 27 июля 2020 года N 24-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) незаконным; признании приказа работодателя от 14 мая 2020 года N 192-ОД недействительным, восстановлении в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности, взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 3 июля 2006 года. Приказом от 27 июля 2020 года N 24-к с 31 июля 2020 года была уволена с должности бухгалтера Калининградского ЦСМ в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Полагала увольнение и процедуру сокращения ее должности незаконными, поскольку ее увольнению предшествовал конфликт с директором ФБУ ""Государственный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" Беловым И.А., который всех сотрудников отдела бухгалтерского учета и отчетности принудил к выходу на работу в период объявленных нерабочих дней в Российской Федерации. После того, как она отказалась принимать наличные денежные средства у поверщика счетчика, директор Белов И.А. высказал угрозу, что он примет меры к ее увольнению, если она или три других сотрудника данного отдела - Петоченко Н.В., Смоколова Т.Е., Гришкина С.Е. не выполнят его указание. Указала, что, вопреки запретам, они продолжали работу в период нерабочих дней, включая прием наличных денег за поверку приборов учета у граждан, контактируя с поверителями, которые в период самоизоляции поверяли счетчики на дому у жителей г. Калининграда. После окончания периода нерабочих дней, 14 мая 2020 года БФУ "Калининградский ЦСМ" был издан приказ N 192-ОД "О проведении структурной реорганизации ФБУ "Калининградский ЦСМ", которым был упразднен отдел бухгалтерского учета и отчетности и ее должность бухгалтера. 26 мая 2020 года ей вручили уведомление о предстоящем увольнении N 562 с указанием об отсутствии вакантных должностей, соответствующих ее квалификации. 17 июня 2020 года ей вручили уведомление N 687, в котором ее уведомили о том, что финансово - экономическом отделе имеется вакантная должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Письмом от 30 июня 2020 года она уведомила об отказе от замещения названной должности. Полагала, что при увольнении, работодатель нарушил требования ч. 3 ст. 81, ст. 179 ТК РФ, не предложив все имеющиеся у ответчика должности, соответствующие ее квалификации и опыту работы, не решен вопрос о наличии у нее преимущественного права на оставление на работе.

Определением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 22 октября 2020 года вышеназванные гражданские дела были объединены в одно производство.

Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 16 февраля 2021 года исковые требования Петоченко Натальи Валерьевны, Гришкиной Светланы Евгеньевны, Смоколовой Татьяны Евгеньевны, Суховой Ольги Валерьевны удовлетворены частично.

Признан приказ ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" от 27 июля 2020 года N 26-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Смоколовой Т.Е. незаконным.

Смоколова Татьяна Евгеньевна восстановлена в ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности с 1 августа 2020 года.

С ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" в пользу Смоколовой Татьяны Евгеньевны взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 334 571,2 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

С ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" в пользу Петоченко Натальи Валерьевны взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Признан приказ ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" N 25-к от 27 июля 2020 года N 25-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Гришкиной С.Е. незаконным.

Гришкина Светлана Евгеньевна восстановлена в ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности с 1 августа 2020 года.

С ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" в пользу Гришкиной Светланы Евгеньевны взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 334 939,34 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Признан Приказ директора ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" от 27 июля 2020 года N 24-к о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Суховой Ольгой Валерьевной незаконным.

Сухова Ольга Валерьевна восстановлена в ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности с 1 августа 2020 года.

С ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" в пользу Суховой Ольги Валерьевны взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 361 797,38 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

С ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Калининградской области" взыскана государственная пошлина в размере 13 556,3 руб.

В остальной части исковые требования Петоченко Натальи Валерьевны, Гришкиной Светланы Евгеньевны, Смоколовой Татьяны Евгеньевны, Суховой Ольги Валерьевны оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Петоченко Н.В. просит отменить решение в части, удовлетворить заявленные требования, указывала о необоснованном снижении размера морального вреда.

В дополнении к апелляционной жалобе полагает, что имелись основания для признания приказа "192-ОД от 14 мая 2020 года "О структурной реорганизации Калининградского ЦМС" незаконным, поскольку ответчиком не представлены доказательства экономической обоснованности сокращения. Ссылку суда на введение метрологической системы "Айсберг", полагает необоснованной, поскольку названная программа не касается оптимизации бухгалтерского учета. Вывод суда о том, что должностные обязанности 4 сотрудников перераспределены между 2 сотрудниками необоснованный. По состоянию на 01.01.2020 года численность планового - экономического одела бухгалтерского учета и отчетности составляла 8 штатных единиц, 3 и 5, соответственно. На 01.08.20 после ликвидации отдела и сокращения 5 штатных единиц, численность указанного ответчиком финансового блока составила 6 человек (5 специалистов финансово-экономического отдела и 1 финансовый директор-главный бухгалтер). В настоящее время в отделе работают 7 сотрудников, включая 1 специалиста бюро приема, который выполняет функции Гришкиной С.В. С 26 ноября 2020 года численность финансового блока стала составлять 8 штатных единиц. По факту сокращения не произошло. Судом не дана оценка тому, что с 01.05 2020 года введено несколько новых должностей, а именно: должность финансового директора - главного бухгалтера, замещаемая Краминкиной Н.Д., должность экономиста для внучки главного бухгалтера Краминкиной Н.Д. - Краминкиной А.П., должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности для дочери заместителя директора Шишениной Н.П., должность начальника финансово - экономического отдела, инженера по защите информации для знакомого бывшего директора Случанко.А. Э. Согласно п. 1 приказа функции упраздненного отдела бухгалтерского учета и отчетности передаются финансово - экономическому отделу в срок до 31.07.20 Функции экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности полностью дублируют функции исполняемые ранее Петоченко Н.В. и частично одного из бухгалтеров. Функции, относящиеся к осуществлению бухгалтерского учета и отчетности, в должностных обязанностях экономистов в финансово экономическом отделе отсутствуют Судом не установлено, какими специалистами выполняются пункты 4-8 должностных обязанностей бухгалтеров. Ответчик не включил бухгалтерские функции в должностные инструкции экономистов, хотя такие функции исполняют экономистами финансового экономического отдела. Указала, что у ответчика стабильное финансовое положение, фактически за два года численность уменьшилась на 1 единицу. Указывает о том, что должность финансового директора-главного бухгалтера была исключена из штанного расписания приказом от 06.08.2020 года, с 10 августа 2020 года введена вновь должность главного бухгалтера, что свидетельствует о мнимости сокращения. Полагает, что бухгалтерия не была упразднена, поскольку выдавались квитанции с печатью бухгалтерии. На день вынесения решения имеется отдел бухгалтерского учета и отчетности, о чем ответчик умышленно скрыл от суда, подразделение не ликвидировано. Полагает, что у бывшего директора была заинтересованность в увольнении истцов, конфликт возник в связи с нежеланием работать с наличными денежными средствами в период карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции. Полагает, что имелись основания для признания незаконными приказа об увольнении, поскольку приказом ответчика она восстановлена, однако приказ об увольнении не отменен, что не соответствует требованиям трудового законодательства. Она не допущена к исполнению обязанностей, лишена возможности принудительного исполнения судебного решения. Настаивает на том, что ответчиком допущена дискриминация в сфере труда.

В апелляционной жалобе ФБУ "Калининградский ЦСМ" просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым исковые требования оставить без удовлетворения. Выводы суда о том, что истицы обладали необходимой квалификацией для замещения вакантной должности финансового директора - главного бухгалтера, полагает необоснованными. Ссылается, что необходимой квалификацией для замещения должности финансового директора - главного бухгалтера обладала только Краминкина Н.Д., поэтому обязанность предлагать вышестоящую должность истцам у работодателя отсутствовала. Каждый из истцов, выполняя работу, был занят на своем узком участке работы, не обладала опытом руководства коллектива ни одна из истиц, не имели навыки работы и опытом для замещения должности финансового директора - главного бухгалтера. Петоченко Н.В. проходила повышение квалификации один раз в 2018 году, остальные истицы - ни разу. Отсутствует опыт самостоятельного составления баланса и сводной отчетности, при этом учет бюджетного учреждения имеет специфику. Смоколова Т.Е., Сухова О.В, не имеют профессионального экономического образования. Смоколова Т.Е. имеет диплом по специальности прикладная информатика в экономике, квалификация информатик экономист, полагает, что такая специальность относится к группе информатика и вычислительная техника, а не экономики. Сухова О.В. имеет свидетельство о курсе профессионального переобучения "бухгалтерский учет для малого и среднего бизнеса", квалификация бухгалтер, Российско-Германского центра по образованию и сервису (частная школа). Уставом ФБУ "Калининградский ЦСМ" директор согласовывает назначение на должность главного бухгалтера с учредителем Росстандартом. Такое согласование имеется только в отношении Краминкиной Н.Д. Согласно ответу Росстандарта на адвокатский запрос в период проводимой реорганизации из работников отдела бухгалтерского учета и отчетности необходимой квалификацией для назначения на должность имела только Краминкина Н.Д. Указывает о том, что в ходе судебного разбирательства работодатель отменил приказ об увольнении Петоченко Н.В., следовательно, нарушение ее прав отсутствует, в этой связи выяснение обстоятельств непредложения ей должности финансового директора - главного бухгалтера, не имеет значения. Трудовая функция финансового директора - главного бухгалтера относится к руководящей, сводится к составлению бухгалтерской финансовой отчетности, внутреннему контролю ведения бухгалтерского учета, ведению налогового учета, составлению налоговых вычетов, деклараций, налогового планирования и т.п. У истиц отсутствуют навыки выполнения указанной работы, истицы занимали должности бухгалтеров, то есть являлись специалистами. В этой связи в обязанности работодателя не входит предложение высвобождаемым работникам вышестоящей работы. Истицам была предложена единственная вакантная должность - экономист по бухгалтерскому учету и отчетности, от которой они отказались. Кроме того, полагает, что судом неправильно проведен расчет среднего заработка истиц за время вынужденного прогула.

В возражениях на апелляционную жалобу ФБУ "Калининградский ЦСМ" Гришкина С.Е., Смоколова Т.Е., Сухова О.В., Петоченко Н.В. просят решение в части восстановления на работе оплате времени вынужденного прогула оставить без изменения.

В судебном заседании Петоченко Н.В., Гришкина С.Е., Смоколова Т.Е., Сухова О.В. и их представитель Талдыкин Р.Д. доводы апелляционной жалобы Петоченко Н.В. поддержали, возрождали против доводов апелляционной жалобы ФБУ "Калининградский ЦСМ".

Представитель ФБУ "Калининградский ЦСМ" Фаткуллина Н.В. поддержала жалобу ФБУ "Калининградский ЦСМ", возражала против доводов апелляционной жалобы Петоченко Н.В.

Прокурором отдела прокуратуры Калининградской области Чернышовой К.И. дано заключение об отмене решения в части отказа в удовлетворении исковых требований Петоченко Н.В. о признании увольнения по сокращению штата незаконным, признании увольнения Гришкиной С.Е., Смоколовой Т.Е., Суховой О.В. незаконным, восстановлении их в прежних должностях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вынесении нового решения, которым признать увольнение Петоченко Н.В. незаконным, отказать в удовлетворении требований Гришкиной С.Е., Смоколовой Т.Е., Суховой О.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении их в прежних должностях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая заявленные требования, суд установил, что Смоколова Т.Е. работала в ФБУ "Калининградский ЦСМ" с 23 сентября 2009 года. На основании приказа от 13 октября 2017 года N 66-к работала в должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности.

Приказом ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 27 июля 2020 года N 26-к Смоколова Т.Е. с 31 июля 2020 года была уволена с должности бухгалтера Калининградского ЦСМ в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Петоченко Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 6 июня 1998 года. На основании приказа от 20 июля 2005 года N 6-к работала в должности заместителя главного бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности Калининградского ЦСМ.

Приказом ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 27 июля 2020 года N 23-к Петоченко Н.В. с 31 июля 2020 года была уволена с должности заместителя главного бухгалтера Калининградского ЦСМ в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Гришкина С.Е. работала в ФБУ "Калининградский ЦСМ" с 4 августа 2009 года должности бухгалтера в отделе бухгалтерского учета и отчетности Калининградского ЦСМ.

Приказом ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 27 июля 2020 года N 25-к Гришкина С.Е. с 31 июля 2020 года была уволена с должности бухгалтера Калининградского ЦСМ в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Сухова О.В. работала в ФБУ "Калининградский ЦСМ" с 3 июля 2006 года. Приказом N 241-ОД от 29 сентября 2008 года N 241-ОД ее должность бухгалтера по администрированию была переименована на должность бухгалтера.

Приказом ФБУ "Калининградский ЦСМ" от 27 июля 2020 года N 24-к с 31 июля 2020 года Сухова О.В. была уволена с должности бухгалтера Калининградского ЦСМ в связи с сокращением численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).