Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 сентября 2021 года Дело N 33-27298/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А.,

судей Мизюлина Е.В., Петруниной М.В.,

при секретаре Болоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 сентября 2021 года апелляционную жалобу Валуева К. Н. на решение Каширского городского суда Московской области от 23 июня 2021 года по гражданскому делу

по иску Валуева К. Н. к ПАО "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" о взыскании задолженности по заработной плате

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Валуев К.Н. обратился в суд с иском к ПАО "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы" о взыскании задолженности по заработной плате за 16 отработанных смен, исходя из оплаты за каждую смену тарифной ставки в размере 14619 руб., что составляет 233 904 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что 17.03.2021 года между сторонами заключен трудовой договор N 19, согласно которому истец принят на работу в Южный линейный участок Южного РМЭС филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - Московское предприятие магистральных электрических сетей на должность электромонтёра по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда. Из пункта 1.2. трудового договора следует, что трудовые функции работника по профессии, указанной в п. 1.1. настоящего трудового договора, указаны в рабочей инструкции от 03 декабря 2018 года. Согласно п. 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых функций, работнику устанавливается тарифная ставка 14619 руб. Тарифная ставка подлежит индексации в порядке, определённом Положением об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО "ФСК ЕЭС" - Магистральные электрические сети Центра, ПМЭС и СПБ "Белый Раст". Так как заработную плату рассчитывают исходя из тарифной ставки за один час или одну смену (ТС дн) дневная тарифная ставка), то истец считает, что тарифная ставка в размере 14619 руб. установлена ему как электромонтёру по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда за каждую рабочую дневную смену. Следовательно, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 233 904 руб. за период дневных рабочих смен с 17 марта 2021 года по 8 апреля 2021 года из расчёта: 16 дневных девятичасовых рабочих смен умноженные на 14619 руб. тарифной ставки. В расчётном периоде с 17 марта 2021 года по 8 апреля 2021 года истец отработал 17 смен, из 17 смен работодатель оплатил только одну смену в сумме 14569,21 руб. В сумму выплаты заработной платы 14569,21 руб. включён аванс за март месяц и личные денежные средства 5700 рублей, потраченные по требованию работодателя на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 16 отработанных смен, исходя из оплаты за каждую смену тарифной ставки в размере 14619,00 руб.

Решением суда в иске отказано.

Не согласившись решением суда, истец просит его отменить, удовлетворив исковые требования.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного постановления, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, 17.03.2021 года между Публичным акционерным обществом "Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы", в лице директора филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - Московское предприятие магистральных электрических сетей (Московское ПМЭС) Дейнеги В.В., и Валуевым К.Н. заключен трудовой договор N 19, в соответствии с которым истец принят на работу в Южный линейный участок Южного РМЭС филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - Московское предприятие магистральных электрических сетей электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда.

Согласно п. 1.2 трудового договора, трудовые функции Работника по профессии указанной в п. 1.1. настоящего Трудового договора указаны в рабочей инструкции от 03 декабря 2018 года.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца со дня фактического начала работы в целях проверки его соответствия поручаемой работе (пункты 1.5, 1.6 трудового договора).

За выполнение трудовых функций, предусмотренных настоящим трудовым договором, рабочей инструкцией работнику устанавливается тарифная ставка в размере 14 619 руб. (п.5.1).

Из справки, представленной ответчиком, расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год следует, что Валуев К.Н. работал в ПАО "ФСК ЕЭС" Московском ПМЭС с 17.03.2021 по 15.06.2021. Доход Валуева К.Н. за указанный период составил 69 096,50 руб., в том числе: за март 2012г. - 15950,21 руб., из них 5790,00 руб. возмещение затрат на прохождение медицинского осмотра, сумма к выплате - 14 629,21 руб.; за апрель 2021г. - 19396,76 руб., сумма к выплате - 16 875,76 руб.; за май 2021г. - 19250,91 руб., сумма к выплате - 16 747,91 руб.; за июнь 2021г. - 14498,62 руб., сумма к выплате - 12 613,62 руб.

Истец считает, что ответчик должен произвести ему выплату заработной платы, исходя из установленной тарифной ставки в размере 14619 руб. за каждую отработанную смену в количестве 16 смен за период с 17 марта 2021 года по 8 апреля 2021 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате в размере 233 904 руб. за 16 отработанных смен, исходя из оплаты за каждую смену тарифной ставки в размере 14619 руб., суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 21,22, 129,135 Трудового кодекса РФ, а также положениями трудового договора, Положением об оплате и мотивации труда, утвержденного приказом генерального директора МЭС Центра - филиала ПАО "ФСК ЕЭС" от 21.10.2019 N 1257, пришел к выводу о том, что задолженности по оплате заработной плате в указанном размере исходя из расчета истца не имеется, поскольку установленная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 14619 руб. установлена истцу за один календарный месяц, а не за смену.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, исходя из следующего.

Между тем, согласно Положению об оплате и мотивации труда, утвержденному приказом генерального директора МЭС Центра - филиала ПАО "ФСК ЕЭС" от 21.10.2019 N 1257, (далее - Положение) понятие "тарифная ставка" приравнивается к понятию "должностной оклад". Должностной оклад (тарифная ставка) - это постоянная часть оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета надбавок, компенсационных, стимулирующих и социальных начислений.

В соответствии с пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ОАО "ФСК ЕЭС"-Московское ПМЭС, и пунктом 4.2 трудового договора работнику Валуеву К.Н. установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Валуев К.Н. был ознакомлен с Положением и Правилами внутреннего трудового распорядка 16.03.2021, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - Московское предприятие магистральных электрических сетей.

В приказе о приеме работника на работу от 17.03.2021 N 49/к указано, что истец принят на работу электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 14 619,00 руб. С данным приказом Валуев К.Н. был ознакомлен под роспись 17.03.2021.

Согласно штатному расписанию филиала ПАО "ФСК ЕЭС" - Московское предприятие магистральных электрических сетей, электромонтеру по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере 14 619 руб. в месяц.

Из вышеперечисленных локальных нормативных актов ответчика следует, что тарифная ставка (должностной оклад) в размере 14619 руб. установлена электромонтеру по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда за один календарный месяц, а не за смену.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для производства расчета заработной платы истцу исходя из тарифной ставки в размере 14 619 руб. за одну смену, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца у суда первой инстанции не имелось.

Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства.

Доводы жалобы направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Каширского городского суда Московской области от 23 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Валуева К. Н. - без удовлетворения.

Апелляционное определение составлено в окончательной форме 10.09.2021 года.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка