Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 10 апреля 2019 года №33-272/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 апреля 2019 года Дело N 33-272/2019



Председательствующий - Ананьева Е.А.


Дело N 33-272









АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ









10 апреля 2019 года


г. Горно-Алтайск




Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Сарбашева В.Б.
судей - Антуха Б.Е., Красиковой О.Е.,
при секретаре - Слабодчиковой А.И.,
с участием прокурора - Дедина А.С.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Бюджетного учреждения Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества" Сариной Гульшахиды Есболовны на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 31 января 2019 года, которым
удовлетворены частично исковые требования Наевой Алевтины Ивановны.
Признаны незаконными и отменены приказы бюджетного учреждения Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества" от 22 ноября 2018 года N 144 "О дисциплинарном взыскании", от 29 ноября 2018 года N 153 "О дисциплинарном взыскании", от 17 декабря 2018 года N 155 "О дисциплинарном взыскании", от 19 декабря 2018 года N 156 года "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
Восстановлена Наева Алевтина Ивановна в должности старшего научного сотрудника БУ РА "Республиканский центр народного творчества" с 21 декабря 2018 года.
Взысканы с бюджетного учреждения Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества" в пользу Наевой Алевтины Ивановны заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 26 892 рубля 86 копеек, компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Отказано Наевой Алевтины Ивановны в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Взыскана с бюджетного учреждения Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества" в бюджет муниципального образования "город Горно-Алтайск" государственная пошлина в сумме 2506 рублей 78 копеек.
Обращено к немедленному исполнению решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы.
Заслушав доклад судьи Сарбашева В.Б., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Наева А.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к БУ РА "Республиканский центр народного творчества" о признании незаконными и отмене приказов "О дисциплинарном взыскании" от 22 ноября 2018 года N 144, от 29 ноября 2018 года N 153, от 17 декабря 2018 года N 155, и от 19 декабря 2018 года N 156 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", восстановлении в должности старшего научного сотрудника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 21 декабря 2018 года по день восстановления на работе в сумме 26 892 рубля 86 копеек, компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. Требования мотивированы тем, что работала в БУ РА "Республиканский центр народного творчества" в должности старшего научного сотрудника. Приказами N 144 от 22 ноября 2018 года, N 153 от 29 ноября 2018 года истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказом от 17 декабря 2018 года N 155 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказом от 19 декабря 2018 года N 156 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Считает дисциплинарные наказания незаконными, так как не совершала дисциплинарных проступков. Необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение причинили ей моральный вред.
Суд вынес вышеуказанное решение, об отмене которого и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме просит в апелляционной жалобе представитель БУ РА "Республиканский центр народного творчества" Сарина Г.Е. Доводы апелляционной жалобы сводятся к тому, что работодателем соблюдены условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при вынесении приказов о наказании работодатель оценивал вину работника, объем и содержание ответов работника на поручения, предшествующее отношение работника, считает, что судом не учтено отношение работника к труду, поведение, предшествующее проступку, безосновательность доводов истца о дискриминации в сфере труда, в одностороннем порядке, без учета участия истца в мероприятии на площади им. Ленина в г. Горно-Алтайске, оценен размер морального вреда.
На апелляционную жалобу представителя БУРА "Республиканский центр народного творчества" Сариной Г.Е. в суд поступили возражения представителя Наевой А.И. Деминой М.Ф., в которых она просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав представителя БУ РА "Республиканский центр народного творчества" Сарину Г.Е., настаивавшую на удовлетворении жалобы, Наеву А.И. и ее представителя Демину М.Ф., возражавших относительно удовлетворения апелляционной жалобы, прокурора Дедина А.С., полагавшего решение законным и обоснованным, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу судебного постановления по следующим основаниям.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ст.ст. 192 - 193 ТК РФ увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается исследованными по делу письменными доказательствами, 03 марта 2008 года между ГУК Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества" (после изменения организационно-правовой формы БУ РА "Республиканский центр народного творчества") и Наевой А.И. заключен трудовой договор N 14/08. Приказом N 73/3 от 10 мая 2017 года Наева А.И. назначена на должность старшего научного сотрудника научно-методического отдела по народному творчеству (с 05 июня 2018 года - Отдел народного творчества).
Приказом от 22 ноября 2018 годаN 144 Наева А.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное исполнение приказа от 24 октября 2018 года N 32, в соответствии с которым на нее возложена обязанность в срок до 31 октября 2018 года предоставить текст доклада для подготовки сборника.
Приказом от 29 ноября 2018 года N 153 Наева А.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное и не в полном объеме предоставление отчета о проделанной работе за период с 01 ноября 2018 года по 15 ноября 2018 года и плана работы на декабрь 2018 года.
Приказом от 17 декабря 2018 года N 155 Наева А.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение поручения от 20 ноября 2018 года по предоставлению Списка алтайских фольклорных (детских и взрослых) коллективов (ансамблей алтайской песни) Республики Алтай с указанием начала деятельности, ФИО руководителя, состава коллектива, сроком исполнения до 21 ноября 2018 года.
Приказом от 19 декабря 2018 года N 156 прекращено действие трудового договора от 03 марта 2008 года N 14/08 и уволена с 20 декабря 2018 года Наева А.И., старший научный сотрудник отдела народного творчества, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Удовлетворяя требования истца, о признании незаконными приказов от 22 и 29 ноября, 17 декабря 2018 NN 144, 153 и 155, соответственно, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодателем не учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельств, при которых их совершения.
Также правильным признается вывод суда об отмене приказа от 19 декабря 2018 года N 156, которым Наева А.И. уволена с занимаемой должности, поскольку из анализа фактических обстоятельств дела и приказа N 156 следует, что дисциплинарное наказание в виде увольнения применено в отношении Наевой А.И. за неоднократное неисполнение ею трудовых обязанностей, за которые она уже привлечена к дисциплинарной ответственности, что не допустимо в силу прямого запрета, закрепленного в ст. 193 ТК РФ.
Поскольку приказы о наложении дисциплинарных взысканий NN 144, 153, 155 признаны судом незаконными, то, как следствие, не может быть законным приказ N 156 об увольнении, поскольку перестает существовать условие о наличии у работника дисциплинарного взыскания.
Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают и потому не влекут отмену решения.
Судебная коллегия не соглашается с доводом апеллянта относительно виновного неисполнения приказа от 24 октября 2018 года N 32, из которого следует, что Наевой А.И. необходимо предоставить в срок до 31 октября 2018 года текста доклада для подготовки сборника материалов круглого стола "Сказительское искусство - основа развития традиционной культуры в современных условиях". При этом Наева А.И. ознакомлена с приказом N 32 только 29 октября 2018 года, в то время как мероприятие состоялось 22 сентября 2018 года, а учитывая, что Наева А.И. исключена из списка выступающих, то оставшегося времени было явно недостаточно для написания доклада. Следовательно, невозможно утверждать о наличии вины работника в неисполнении возложенной на него обязанности.
Также не принимается довод сводящийся к несвоевременности предоставления отчета о проделанной работе, потому как в материалах дела имеется отчет о проделанной работе, при этом судом установлено, что в БУ РА "Республиканский центр народного творчества" отсутствует утвержденная форма отчета о проделанной работе, критерии оценки отчета на предмет достаточности.
Утверждение о том, что стороной истца не представлены уважительные причины неисполнения письменных поручений не принимается во внимание. Так, поручение от 20 ноября 2018 год о подготовке Списка алтайских фольклорных (детских и взрослых) коллективов (ансамблей алтайской песни) Республики Алтай с указанием начала деятельности, ФИО руководителя, состава коллектива, сроком исполнения до 21 ноября 2018 года не мог быть своевременно исполнен Наевой А.И., потому как предполагалось исполнение данного поручения в срок до конца рабочего дня 20 ноября 2018 года, а не включительно по 21 ноября 2018 года, что было установлено в судебном заседании. Кроме того, в поручении имеется рукописная запись, из которой следует, что Наева А.И. не согласна с поручением, что реестр составлен иным работником, ответственным за реестр. Изложенные факты работодателем не опровергнуты. Кроме того, суд первой инстанции верно отметил о необходимости определенного промежутка времени для исполнения поручения.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что в приказе N 156 не описано существо проступка, за совершение которого работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, подлежит увольнению.
Таким образом, признав увольнение незаконным, суд, в силу положений ст. 394 ТК РФ, обоснованно взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд также удовлетворил требования истца о компенсации морального вреда в части, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Размер компенсации определен судом с учетом требований разумности и справедливости, а также обстоятельств, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца. Относимых и допустимых доказательств явной несоразмерности взысканного размера компенсации морального вреда не имеется. Участие истца в публичном мероприятии, неоднократное обращение истца в суды с заявлениями о восстановлении на работе не могут быть основанием для уменьшения размера взысканной компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 31 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Бюджетного учреждения Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества" Сариной Гульшахиды Есболовны - без удовлетворения.



Председательствующий судья


В.Б. Сарбашев




Судьи


Б.Е. Антух







О.Е. Красикова




Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка