Дата принятия: 06 июля 2020г.
Номер документа: 33-2720/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июля 2020 года Дело N 33-2720/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пуминовой Т.Н.
судей: Ситниковой Л.П., Чесноковой А.В.,
при секретаре Самороковой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ЕвроТехЦентр" на решение Калининского районного суда г.Тюмени от 02 марта 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Мунгалова О.М. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Мунгаловым О.М. и ООО "ЕвроТехЦентр" с 14 августа 2019 года.
Возложить обязанность на ООО "ЕвроТехЦентр" внести в трудовую книжку Мунгалова О.М. запись о приеме на работу на должность <.......> с 14 августа 2019 года.
Расторгнуть трудовой договор между ООО "ЕвроТехЦентр" и Мунгаловым О.М. с 01 ноября 2019 года.
Возложить обязанность на ООО "ЕвроТехЦентр" представить в Управление Пенсионного фонда РФ персонифицированные данные в отношении Мунгалова О.М. с августа 2019 года и произвести соответствующие отчисления.
Взыскать с ООО "ЕвроТехЦентр" в пользу Мунгалова О.М. задолженность по заработной плате в размере 28 167 руб. 91 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 008 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.
Взыскать с ООО "ЕвроТехЦентр" в пользу Мунгалова О.М. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (по ст.236 Трудового кодекса РФ) за период с 10 января 2020 года по день фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 28 167 руб. 91 коп. по день фактического погашения задолженности.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО "ЕвроТехЦентр" в доход муниципального образования г.Тюмени государственную пошлину в размере 2 575 руб.".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., судебная коллегия Тюменского областного суда,
установила:
Мунгалов О.М. обратился в суд с иском ООО "ЕвроТехЦентр" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приёме на работу на должность <.......> с 14 августа 2019 года, представить в Управление Пенсионного фонда РФ персонифицированные данные о его работе и произвести соответствующие отчисления, расторгнуть трудовой договор с 01 ноября 2019 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 179 164 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31 августа 2019 года по 09 января 2020 года в размере 7 061,52 рублей и за период с 10 января 2020 года по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, расходов по оформлению доверенности в размере 2 100 рублей.
Требования мотивированы тем, что 14 августа 2019 года Мунгалов О.М. был принят на постоянную работу в ООО "ЕвроТехЦентр" на должность <.......> с окладом 80 000 рублей. В тот же день работодателем была проведена проверка его знаний, приняты экзамены по пожарно-техническому минимуму, по охране труда. 15 августа 2019 года он сдал экзамен-допуск в городе <.......>, после чего был доставлен ответчиком к месту выполнения работ в посёлок <.......>. В период с 17 августа по 31 октября 2019 года он ежедневно находился на объекте, выполнял поручения начальника участка производства работ <.......> 23 сентября 2019 года ему выплачена заработная плата за август в размере 27 286,64 рублей. Недоплачено за август 19 164,97 рублей. За сентябрь и октябрь 2019 года заработная плата не выплачена. При трудоустройстве он предоставил заявление о приёме на работу, копию паспорта, трудовую книжку, документ воинского учёта, документы об образовании, однако трудовой договор с ним не был заключен. Неправомерными действиями ответчика ему причинён моральный вред. Также он был вынужден обратиться за юридической помощью, в связи с чем понёс дополнительные расходы.
Истец Мунгалов О.М. в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Представитель ответчика ООО "ЕвроТехЦентр" Салкова С.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Суд постановилуказанное выше решение, с которым не согласен ответчик ООО "ЕвроТехЦентр". В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое. Указывает, что не согласен с выводом суда о наличии между ООО "ЕвроТехЦентр" и Мунгаловым О.М. трудовых отношений. 12 августа 2019 года между ООО "ЕвроТехЦентр" и Мунгаловым О.М. заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым Мунгалов О.М. обязался по заданию заказчика в срок с 14 августа 2019 года по 30 сентября 2019 года предоставить услуги по организации и выполнению работ по строительству, реконструкции и благоустройству дорог на объекте заказчика. Стоимость услуг составила 30 000 рублей. По условиям договора оплата производится в сумме от выполненного объёма оказанных услуг на основании подписанного акта выполненных работ. Акт сдачи-приемки оказанных услуг истцом не предоставлен. Кроме того, истец не исполнил обязательства по договору. Заработная плата Мунгалову О.М. не начислялась и не выплачивалась, 23 сентября 2019 года перечислен авансовый платёж на сумму 27 286,64 рублей. Оформление документов по аттестации истца к определённым видам работ было связано с необходимостью выполнения им работ по оказанию услуг.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Мунгалов О.М. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 12 августа 2019 года между ООО "ЕвроТехЦентр" (заказчик) и Мунгаловым О.М. (исполнитель) заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется в срок с 14 августа до 30 сентября 2019 года предоставить услуги по организации и выполнению работ по строительству, реконструкции и благоустройству дорог. Стоимость услуг составляет 30 000 рублей. Оплата производится в сумме от выполненного объёма оказанных услуг на основании подписанного акта выполненных работ (л.д.87-89).
14 августа 2019 года ООО "ЕвроТехЦентр" проведена проверка знаний у Мунгалова О.М. в объёме, соответствующем должностным обязанностям <.......>, приняты экзамены по проверке знаний "охрана труда", "пожарно-технический минимум" (л.д.17-19).
06 сентября 2019 года Мунгалову О.М. перечислена заработная плата за 1 половину августа 2019 года в размере 15000 рублей, 23 сентября 2019 года - 12286,64 рублей за август 2019 года (л.д.90-91).
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу ч.6 ст.209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции мотивировал решение тем, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке по вине ООО "ЕвроТехЦентр". Ответчиком произведена аттестация знаний истца и выплачена заработная плата, в штатном расписании ООО "ЕвроТехЦентр" имеется должность <.......>, которую занимал Мунгалов О.М.
Судебная коллегия находит указанный вывод суда правильным, поскольку договором оказания услуг, заключенным между истцом и ООО "ЕвроТехЦентр" предусматривалось не выполнение разового задания, а осуществление определённой трудовой функции по строительству, реконструкции и благоустройству дорог. При этом по сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности общества является производство прочих строительно-монтажных работ, в том числе строительство автомобильных дорог и автомагистралей. Мунгалов О.М. был допущен к работе ответчиком, выполнял определённую, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем работодателя, а не осуществлял действия на основании индивидуально-конкретного задания с оплатой после сдачи результата работ к оговоренным срокам. Акты выполненных работ между сторонами не подписывались. Перед началом работы ответчиком проведена проверка знаний истца по пожарно-техническому минимуму, в области охраны труда. При этом в протоколах заседания комиссии указано наименование должности Мунгалова О.М. "<.......>", имеющейся в штатном расписании ООО "ЕвроТехЦентр". Факт выплаты истцу именно заработной платы, а не авансового платежа по договору оказания услуг подтверждается платёжным поручением от 06 сентября 2019 года, в котором наименование платежа указано "заработная плата", что характерно именно для трудовых отношений. Кроме того, в силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановилрешение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,
определила:
Решение Калининского районного суда г.Тюмени от 02 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ЕвроТехЦентр" - без удовлетворения.
Председательствующий подпись
Судьи коллегии: подписи
Копия верна.
Судья
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
