Дата принятия: 05 февраля 2020г.
Номер документа: 33-27/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 февраля 2020 года Дело N 33-27/2020
Председательствующий - Ватутина А.А.
Номер дела в суде первой инстанции 2-753/2019
Дело N 33-27
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 февраля 2020 года
г. Горно-Алтайск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Сарбашева В.Б.,
судей - Имансакиповой А.О., Черткова С.Н.,
при секретаре - Казаниной Т.А.,
с участием прокурора - Тюхтеневой И.М.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе муниципального казенного учреждения "Центр культуры и искусства" на решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 15 октября 2019 года, которым
удовлетворено частично исковое заявление Джанабилова Ержаната Фермияновича к Муниципальному казенному учреждению "Центр культуры и искусства" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Взысканы с Муниципального казенного учреждения "Центр культуры и искусства" в пользу Джанабилова Ержаната Фермияновича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59 416 рублей 55 копеек, денежная компенсация морального вреда в размере 8000 рублей.
Отказано Джанабилову Ержанату Фермияновичу в иске к Муниципальному казенному учреждению "Центр культуры и искусства" о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 192 000 рублей.
Заслушав доклад судьи Сарбашева В.Б., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Джанабилов Е.Ф. обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению "Центр культуры и искусства" о восстановлении на работе в должности заведующего хозяйственной частью с 12 августа 2019 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, взыскании причитающихся при увольнении выплат, признании незаконными приказ N 101/26 от 30 мая 2019 года "О сокращении численности и штата работников организации", приказ N 36 от 12 августа 2019 года "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)". Требования мотивированы тем, что истец с 04 августа 2015 года принят на работу в МКУ "Центр культуры и искусства" муниципального образования "Кош-Агачский район" на должность заведующего хозяйственной частью. Помимо основных должностных обязанностей исполнял обязанности сантехника, электрика, дворника, художника-оформителя. Свои должностные обязанности исполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался. С 01 мая 2019 года истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, 31 мая 2019 года директор МКУ "ЦКИ" Тихонова О.Д. вызвала его обманным путем в районную администрацию в кабинет начальника отдела общего контроля ФИО1, где под принуждением и угрозами заставили подписать уведомление о сокращении штата. Ответчиком нарушена процедура уведомления о предстоящем увольнении, поскольку истец является инвалидом III группы, членом профсоюзной организации. Приказом N 36 от 12 августа 2019 истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата. Номер приказа об увольнении в трудовой книжке записан неверно. Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении состояния здоровья, в связи с чем истец находился на стационарном лечении. Ответчик не произвел окончательного расчета в день увольнения 12 августа 2019 года, расчет получен 16 августа 2019 года. С момента увольнения и до момента подачи искового заявления истцу не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и не произведен окончательный расчет.
15 октября 2019 года судом вынесено определение суда о прекращении производства по гражданскому делу по исковому заявлению Джанабилова Е.Ф. в части требований о восстановлении на работе в должности заведующего хозяйственной частью с 12 августа 2019 года, признании незаконными приказ от 30 мая 2019 N 101/26 "О сокращении численности и штата работников организации", приказ от 12 августа 2019 года N 36 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", в связи с отказом истца от иска в указанной части, поскольку требования в указанной части исполнены ответчиком добровольно.
Судом принято вышеуказанное решение, с которым не согласилось муниципальное казенное учреждение "Центр культуры и искусства", в апелляционной жалобе, подписанной директором Тихоновой О.Д., апеллянт просит решение суда изменить в части отказа в удовлетворении требования искового заявления Джанабилова Е.Ф. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 59 416 рублей 55 копеек. Апеллянт считает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, решение суда нарушает и неправильно применяет нормы материального права и процессуального права. В обоснование апелляционной жалобы апеллянт указывает, что к моменту вынесения решения суда Джанабилову Е.Ф. уже были выплачены суммы в размере среднего заработка за 2 месяца - 69 333 рубля 20 копеек, в ходе судебного разбирательства Джанабилов Е.Ф. не отрицал, что он получает выплаты в размере среднего заработка, следовательно, суд повторно взыскал денежные средства за время вынужденного прогула.
На апелляционную жалобу МКУ "Центр культуры и искусства" поступили возражения от Джанабилова Е.Ф., в которых он просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ только в обжалуемой части, заслушав Джанабилова Е.Ф., возражавшего относительно удовлетворения апелляционной жалобы, прокурора Тюхтеневу И.М., полагавшую решение подлежащим отмене в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отмены решения суда в обжалуемой части в силу следующего.
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании незаконными приказы о сокращении численности и штата работников организации и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Согласно материалам дела 15 октября 2019 года судом первой инстанции вынесено определение суда о прекращении производства по гражданскому делу по исковому заявлению Джанабилова Е.Ф. в части требований о восстановлении на работе в должности заведующего хозяйственной частью с 12 августа 2019 года, признании незаконными приказ от 30 мая 2019 года N 101/26 "О сокращении численности и штата работников организации", приказ от 12 августа 2019 года N 36 "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", в связи с отказом истца от иска в указанной части, поскольку требования в указанной части исполнены ответчиком добровольно.
При рассмотрении дела представитель ответчика согласился с расчетом среднего заработка, подлежащего взысканию за время вынужденного прогула, равного 59 416 рублям 55 копейкам.
Суд, рассмотрев дело, взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59 416 рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.
Из представленных по запросу суда апелляционной инстанции расчетных листков работника Джанабилова Е.Ф. за сентябрь и октябрь месяцы 2019 года, платежных поручений N 615349 и N 657962 следует, что Джанабилову Е.Ф. произведены выплаты среднего заработка при сокращении в размере 37 085 рублей 20 копеек и 32 248 рублей в сентябре и октябре 2019 года соответственно.
Как разъяснено в п. 62 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 20004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Вместе с тем, с решением районного суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула согласиться нельзя, потому как ответчиком перечислены истцу выплаты при сокращении в сумме 69 333 рублей 20 копеек. Данная сумма должна была быть учтена при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул. Поскольку в пользу истца ответчиком произведены выплаты в размере 69 333 рублей 20 копеек, то не подлежало удовлетворению исковое требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 59 416 рублей 55 копеек.
Таким образом, с учетом фактических обстоятельств дела, положений ст.ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отмены решения в обжалуемой части. В остальной части решение не подлежит отмене.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 15 октября 2019 года в части взыскания с муниципального казенного учреждения "Центр культуры и искусства" в пользу Джанабилова Ержаната Фермияновича среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 59 416 рублей 55 копеек отменить.
Принять в отмененной части новое решение, которым отказать в удовлетворении требования о взыскании с муниципального казенного учреждения "Центр культуры и искусства" в пользу Джанабилова Ержаната Фермияновича среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 59 416 рублей 55 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий судья
В.Б. Сарбашев
Судьи
А.О. Имансакипова
С.Н. Чертков
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
