Дата принятия: 31 июля 2018г.
Номер документа: 33-2713/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 июля 2018 года Дело N 33-2713/2018
гор. Брянск 31 июля 2018 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Горбачевской Ю.В.,
судей областного суда Иванова А.Ф., Сокова А.В.,
при секретаре Зверевой Р.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ковалева И.А. на решение Жуковского районного суда Брянской области от 17 мая 2018 года по иску Ковалева И.А. к АО "Банк Патентованных Идей" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Сокова А.В., объяснения представителей Ковалева И.А. - Бакурова А.Д. и Катуниной Г.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в должности специалиста обособленного подразделения N3 по городу Брянску в АО "Банк Патентованных идей". Приказом от 31.01.2018г. N06-к был уволен на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Полагает свое увольнение незаконным, так как работодатель АО "Банк Патентованных идей", продолжает осуществлять свою деятельность. Перемещения или перевода АО "Банк Патентованных идей" в другую местность не было, фактически имело место прекращение деятельности (ликвидация) обособленного подразделения в городе Брянске. Кроме того, в день увольнения истец не ознакомлен с приказом об увольнении под роспись, ему не выдана трудовая книжка, которые были направлены ему по почте, без соблюдения требований статьи 84.1 ТК РФ. В связи с этим, истец просил суд признать незаконным его увольнение на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ; изменить формулировку основания его увольнения на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации; взыскать с ответчика выходное пособие в размере 38721 рубля 81 копейки; сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере 40759 рублей 80 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 42797 рублей 79 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 45000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Катунина Г.В. уточнила исковые требования в части взыскания с ответчика выходного пособия в размере 19018 рублей 22 копеек, сохраненного среднего заработка на период трудоустройства в размере 16 303 рублей 92 копеек; среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 55025 рублей 73 копеек.
Решением Жуковского районного суда Брянской области от 17 мая 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Ковалев И.А. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что при вынесении решения судом были неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
Ковалев И.А. и представитель ответчика, на заседание судебной коллегии не явились, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что основания к отмене решения суда отсутствуют.
Из установленных судом первой инстанции обстоятельств дела усматривается, что Ковалев И.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в обособленное подразделение N АО "Банк Патентованных идей" гор. Брянска на должность специалиста.
Условиями договора предусмотрено его место работы: офис работодателя, расположенный по адресу: 241050, город Брянск, улица Калинина, дом 98 А., определен размер заработной платы.
Дополнительным соглашением к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ. Ковалеву И.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Штатным расписанием АО "Банк Патентованных идей", введенным с 23.11.2017г. приказом N/ш от 23.11.2017г., предусмотрено 6 штатных единиц специалиста обособленного подразделения N в гор. Брянске с окладом в <данные изъяты> рублей.
Согласно приказа директора АО "Банк Патентованных идей" от 24.11.2017г. N обособленное подразделение N в городе Брянске закрывается с 1.02.2018г.
30.11.2017г. истцу вручено уведомление о том, что АО "Банк Патентованных идей" прекращает свою деятельность в городе Брянске, и с 1.02.2018г. будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: 143421, Московская область, Красногорский район, 26-й км автодороги "Балтия", бизнес-центр "Рига-Ленд", строение А, помещение 13. Ковалеву И.А. предложен перевод на работу в другую местность по указанному адресу, без изменения иных условий трудового договора от 21.08.2014г.
6.12.2017г. Ковалев А.И. подал на имя директора АО "Банк Патентованных идей", в котором просил уведомить его о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - по правилам ликвидации организации с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства.
Приказом N06-к от 31.01.2018г. Ковалев А.И. был уволен по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).
Приказом N1/ш от 1.02.2018г. наименование "Обособленное подразделение N3 Акционерного общества "Банк Патентованных идей" в городе Брянске" было изменено на "Обособленное подразделение N3 Акционерного общества "Банк Патентованных идей"".
Этим же приказом с 1.02.2018г. введено новое штатное расписание, которым предусмотрено 6 штатных единиц специалиста обособленного подразделения N3 с окладом в <данные изъяты> рублей.
ИФНС России по гор. Брянску Обособленное подразделение N3 Акционерного общества "Банк Патентованных идей" в городе Брянске снято с учета с 1.02.2018г.
2.02.2018г. ИФНС России по гор. Красногорску Московской области поставлено на учет Обособленное подразделение N3 Акционерного общества "Банк Патентованных идей".
Договор аренды АО "Банк Патентованных идей" нежилого помещения по адресу: 241050, город Брянск, улица Калинина, дом 98 А от 1.07.2015г. у ООО "Молодость" расторгнут сторонами 15.02.2018г.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно пункту 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно' территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Оценив в совокупности обстоятельства дела, дав правовую оценку собранным доказательствам, суд пришел к выводу в том, что АО "Банк Патентованных идей" осуществлен перевод обособленного подразделения N3 из гор. Брянска в Красногорский район Московской области в соответствии с требованиями действующего законодательства. Должность истца по новому месту нахождения обособленного подразделения сохранена.
Судебная коллегия признает данный вывод суда первой инстанции законным и обоснованным. Доводы истца, изложенные в исковом заявлении и апелляционной жалобе, о ликвидации обособленного подразделения общества в гор. Брянске подлежат отклонению, поскольку они не соответствуют материалам дела.
Так как факт перевода обособленного подразделения в другую местность был установлен, а истец не выразил согласия на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (что является равнозначным отказу от такового перевода), судом было принято законное решение об отказе Ковалеву А.И. в удовлетворении как основного искового требования об изменении формулировки увольнения, так и вытекающих из него требований о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы о том, что юридический адрес ответчика не менялся, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка, указанные доводы признаны несостоятельными, о чем изложено в мотивировочной части.
Перевод в другую местность вместе с работодателем не может быть поставлен в зависимость от регистрации юридического адреса работодателя, так как обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Осуществление работодателем своих прав и обязанностей перед работником производится, в том числе и по месту нахождения обособленных подразделений, т.е. в местности территориально обособленной от места нахождения организации. При смене места нахождения обособленного подразделения, являющегося постоянным местом работы для работника, местность меняется и для работодателя и для работника.
Доводы апелляционной жалобы о нарушении ответчиком процедуры увольнения, были проверены судом первой инстанции, также признаны несостоятельными, не могут служить основанием для отмены судебного постановления.
Высказанные стороной истца предположения о том, что ответчик, издавая приказ о перемещении обособленного подразделения, фактически преследовал цель не выплачивать компенсацию работникам, положенную при ликвидации, суд считает необоснованной, так как таких доказательств тому не представлено.
Трудовая книжка, приказ об увольнении направлены ответчиком истцу почтой (с описью вложения) на основании заявления последнего от 31 января 2018 года, поступившего в адрес АО "Банк Патентованных идей" в электронном виде. Почтовое отправление получено истцом 6.02.2018г.
Учитывая территориальную удаленность АО "Банк Патентованных идей", суд приходит к обоснованному выводу, что действиями ответчика по направлению в адрес Ковалева ИА (в день увольнения) приказа об увольнении и трудовой книжки, его трудовые права не нарушены. Неисполнение работодателем обязанности по непосредственному ознакомлению работника с приказом в день увольнения о незаконности увольнения не свидетельствует.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Жуковского районного суда Брянской области от 17 мая 2018 года по иску Ковалева И.А. к АО "Банк Патентованных Идей" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Ковалева И.А. - без удовлетворения.
Председательствующий Ю.В. Горбачевская
Судьи А.Ф. Иванов
А.В. Соков
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
