Определение Судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 августа 2021 года Дело N 33-2711/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

Председательствующего Чайкиной Е.В.

судей краевого суда Подшиваловой Н.С.

Погореловой Е.А.

при секретаре Печеревиной О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 26 августа 2021 года гражданское дело по иску Луговского Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Каскад-Л" о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, проценты за пользовании чужими денежными средствами, судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Каскад-Л" Парфенова В.Ю.

на решение Карымского районного суда Забайкальского края от 01 апреля 2021 г., которым постановлено:

Исковые требования Луговского Е. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Каскад-Л" в пользу Луговского Е. А. 120 258,94 рубля:

- оплату за работу в праздничные дни в размере 16 333,94 рублей, из полученной суммы подлежат вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%,

- оплату за сверхурочную работу в размере 83 925 рублей, из полученной суммы подлежат вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

- понесенные судебные расходы за юридические услуги в размере 10 000 рублей.

Обязать налоговый орган возвратить Луговскому Е. А., <Дата> года рождения, излишне уплаченную государственную пошлину в доход бюджета Российской Федерации в размере 2390 рублей (две тысячи триста девяносто рублей), чек-ордер от 21.10.2020г., внесенный в Читинское отделение N филиал, БИК 047601001, ИНН 7536057435, КБК 18N, ОКТМО 76701000, УИН 10476016370086N, на сумму 2 390 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Каскад-Л" в доход бюджета муниципального района "Карымский район" Забайкальского края государственную пошлину в размере 3 505 рублей.

Заслушав доклад судьи Чайкиной Е.В., судебная коллегия

установила:

Луговской Е.А. обратился с указанными требованиями, в обоснование указав следующее. В ООО "Каскад" на основании трудового договора от 28 ноября 2019 г. N осуществлял трудовую деятельность по 11 июня 2021 г. и работал в должности охранника 4 разряда. Согласно пункту 8 трудового договора установлена продолжительность вахты 30 календарных дней. Фактически истец работал каждый день, им каждый месяц было выработано 37 рабочих дней, вместо 30 обещанных, о чем свидетельствуют табели выработанных часов и авиабилеты, из которых видно, что истец вылетал с места работы после 37 отработанных дней, вместо положенных 30 дней. За период с 28 ноября 2019 г. по 28 мая 2020 г. истец выработал фактически 37 рабочих дней, которые работодатель не оплатил. В мае 2020 года истцом также было отработано 37 дней, из которых часть дней праздничных и должны оплачиваться в двойном размере. Истец обращался в Федеральную службу по труду и занятости населения Забайкальского края, Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, по его обращению была проведена проверка. По результатам проверки было выдано предписание в адрес работодателя, согласно которому ответчик должен был оплатить за работу в нерабочие и праздничные дни с учетом процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указали, что по выявленным нарушениям работодателю направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьей 5.27 КоАП РФ. Уточняя требования, просил взыскать оплату за сверхурочную работу в размере 176438,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., взыскать в двойном размере за отработанные праздничные дни 01-08 января 2020 года, 23 февраля 2020 г., 08 марта 2020 г., 01 и 09 мая 2020 г., а также понесенные судебные расходы на услуги юриста в размере 10000 руб., вернуть излишне уплаченную государственную пошлину (т.N).

Судом постановлено приведенное выше решение (т.N).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Каскад-Л" Парфенов В.Ю. просит решение отменить, в удовлетворении требований отказать. Считает решение суда незаконным, необоснованным и подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении обстоятельствам дела и существенным нарушением норм материального и процессуального права. Суд частично удовлетворил требования истца, сославшись на нормы действующего законодательства в отрыве от их конституционно-правового смысла, нарушив при этом принцип обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора. Указал, что вопреки мнению суда, изложенного в оспариваемом решении, законодательно установленное правовое регулирование вахтового метода работы не может само по себе расцениваться как нарушение прав граждан, что неоднократно подчеркивалось правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации по рассматриваемому вопросу (Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 года N 261-0, Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 1883-0 и других). Полагает, что судом первой инстанции верно установлен характер трудовых отношений между истцом и ответчиком, обоснованно отвергнуты доводы истца о не ознакомлении его с соответствующими приказами и положениями, определяющими специфический порядок выполнения трудовых обязанностей. Считая заслуживающими внимания доводы истца о несвоевременном доведении до него графика периода вахт, суд первой инстанции делает необоснованный вывод о порождении несвоевременным ознакомлением с периодом вахт правовой природы материальной ответственности работодателя перед работником за выполненную в период вахты работу без учета особенностей вахтового метода. Суд первой инстанции из совокупности исследованных и признанных доказанными фактов, делает взаимоисключающий вывод, из которого следует, что Луговской Е.А. как работник предприятия не мог не знать, что длительность периода вахты может быть до 35-42 дней, но поскольку сам график вахты доведен до него несвоевременно "подписался на работу вахтовым методом в пределах 30 дней", а остальные дни следует считать переработкой (сверхурочной работой). С указанным выводом не согласен, так как считает, что такой подход на законе не основан, противоречит действующим нормам материального права, а в контексте взаимоотношений сторон, является как злоупотреблением правом истца, который был уведомлен о продолжительности работы на вахте более 30 дней, был согласен с этим, поскольку ни в период вахты, ни в межвахтовый период не заявлял своих претензий или возражений по порядку работы, своевременности производства смены, периодичности и полноты выплаты денежного довольствия. Отмечает, что судом первой инстанции неверно произведен расчет рабочего времени истца, поскольку он произведен помесячно с применением повышающих коэффициентов за работу в выходные и праздничные дни. Однако на предприятии в соответствии со статьей 300 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени и определен учетный период в один год. При таких обстоятельствах следует, что за весь период работы истец отработал 603 часа при норме за указанный период 1065 часов, в связи с чем переработки нет (т.N).

Проверив материалы дела в соответствии со ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ООО "Каскад-Л" Парфенова В.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Луговского Е.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28.11.2019г. Луговской Е.А. на основании трудового договора N от 28.11.2019 г. принят на работу в ООО ЧОП "Каскад-Л", на пост охраны ООО "РХИ", охрана объектов в Калараском районе.

Приказом от 11.06.2020г. N трудовой договор с Луговским Е.В. прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (том N), с работником произведен расчет (том N).

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.

Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец был уведомлен о продолжительности работы на вахте более 30 дней, был согласен с этим, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана соответствующая правовая оценка.

Заключенным между сторонами трудовым договором установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Приказом N от 05.11.2019г., с которым работник ознакомлен 29.11.2019г., Луговской Е.А. уведомлен об обстоятельствах увеличения срока вахты от 4 недель (28 дн.) до 5,6 недель (35-42 дн.) (том N).

Также, исходя из приложения N к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Каскад-Л" - режим работы и отдыха (вахтовым методом) по охране объекта ООО "Ренейссанс Х. И." от 01.11.2019г. Луговской Е.А. уведомлен об обстоятельствах увеличения срока вахты от 25 до 37 дней, в связи с отдаленностью (л.дN).

При этом, из графиков сменных дежурств не усматриваются даты их утверждений, представленные расписки истца и иных работников об ознакомлении с графиками дежурств, выполненные на отдельных от графиков листах, не содержат дат ознакомления, кроме от 21.04.2020г., все расписки не содержат сведений о периоде графика смены с которым они ознакомлены (том N).

Таким образом, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для вывода о договоренности между сторонами о фактическом периоде вахт имевших место быть в период с декабря 2019г. по май 2020г., превышающем установленный в трудовом договоре и предусмотренный законом 30-дневный срок, о не ознакомлении заранее работника со сроками вахт заявленных в графиках смен.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с судом первой инстанции в части приведенного расчета продолжительности сверхурочной работы истца в спорный период, неначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни, а доводы апелляционной жалобы ответчика в данной части судебная коллегия находит заслуживающими внимания.

Так, производя расчет невыплаченной истцу заработной платы, в том числе за работу сверхурочно, суд первой инстанции исходил из того, что рабочая смена истца составляла 12 часов, кроме того, суд первой инстанции не учел особенности исчисления рабочего времени при установлении суммированного учета.

В свою очередь ответчик полагал, что продолжительность рабочей смены истца составляла 6 часов и отплата произведена полностью, а указание в графиках сменности на 12-ти часовую смену свидетельствует только о времени начала и окончания смены, поскольку в смене дежурит два охранника, продолжительность работы каждого составляет шесть часов.

С такими доводами ответчика судебная коллегия согласиться не может, поскольку они противоречат установленным по делу обстоятельствам, а также Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Каскад-Л".

Судебная коллегия полагает, что работа истца в каждую смену подлежала отплате из расчета 10 часов.

Приходя к указанному выводу, судебная коллегия учитывает следующее.

Статьей 103 ТК РФ предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании ч. ч. 1, 4 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Судебная коллегия считает необходимым отметить, что ст. 108 ТК РФ обязывает работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора, и направлена на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.

Согласно п. 7, 8 трудового договора N от 28.11.2019 г. особыми условия работы является вахтовый метод в местности приравненной к районам Крайнего Севера, пункт сбора: Новая Чара. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, с суточными дежурствами согласен (по 24 часа). Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, другие вопросы режима работы и отдыха, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. Продолжительность вахты для работника установлена 30 календарных дней.

В соответствии с п. 10 трудового договора N от 28.11.2019 г., условия оплаты труда определяются согласно Положению об оплате труда, приложениями к нему, локальными нормативными актами Общества, заработная плата состоит из: часовой тарифной ставки, районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, исчисляемого от часовой тарифной ставки, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% исчисляемого от часовой тарифной ставки, за работу выполняемую вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном локальным нормативным актом Общества, с часовым тарифом: 70 руб. (часовой тариф за 1 час.) + 21 руб. (30% райкоэф.) + 21 руб. (30% за стаж работы в местности приравненной к Крайнему Северу) = 112 руб. за 1 час работы + 700 руб. вахтовая надбавка (тN).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Каскад-Л". Режим работы и отдыха (вахтовым методом) по охране объекта: ООО "Ренейссанс Х. И." предусмотрено, что при вахтовом методе работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период) - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Режим рабочего времени на вахте - сменный, по графику. При 12-ти часовом ночном режиме: заступление на пост в 20-00, обход территории с перерывом 20-30 минут. Ночной прием пищи с 24-00 до 01-00 и с 06-30 до 07-30. С 02-00 до 06-00 - 2-х часовой поочередный отдых. Окончание смены в 08-00. При 12-ти часовом дневном режиме: заступление на пост в 08-00, обход территории с перерывом 20-30 минут. Прием пищи, отдых с 11-00 до 13-00, с 15-00 до 16-00, с 18-30 до 19-30. Окончание смены в 20-00. Продолжительность вахты от 25 до 37 дней, в связи с отдаленностью местонахождения объекта пгт.Новая Чара, Каларского района, доставка самолетами, расписание рейсов авиакомпании меняют, в среднем режим вахты 4 (5) недели через 4 (5) недели (N).

Луговской Е.А. ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (том N), положением об оплате труда (том N), положением об оплате работников при вахтовом методе работы на объекте охраны ООО "РХИ" (том N), графиками дежурств (том N).

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что продолжительность рабочей смены истца составляла 10 часов, а 2-х часовой поочередный отдых не входит в учетный период.

При этом, из учетного периода не подлежит исключению 2-х часовой прием пищи, поскольку доказательств того, что кто-то из сотрудников охраны меняет истца во время его перерыва для приема пищи, не имеется.

Как установлено и сторонами не оспаривается, пищу работники принимали непосредственно не месте работы.

Графики дежурств, содержат сведения о привлечении истца к работе: с 04 по 31 декабря 2019 г. - 28 дней, с 01 по 09 января 2020г. - 9 дн., с 07 по 29 февраля 2020г. - 23 дня, с 01 по 12 марта 2020г. - 12 дней, с 20 по 30 апреля 2020г. - 11 дн., с 01 по 20 мая 2020г. - 20 дн. (том N).

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, оформлен табелями учета рабочего времени, по данным которых из расчетных листков следует о фактически отработанном истцом времени и его оплате: - декабрь 2019 г. - 149 часов, заработная плата - 36288 руб.: оклад 10430 руб., рай.коэф. 3129 руб., процентная надбавка за стаж работы 3129 руб., вахтовая надбавка 19600 руб., выплачена 27.12.2019г., 14.01.2020г., - январь 2020 г. - 57 часов, заработная плата - 13707 руб.: оклад 4192,35 руб., рай.коэф. 1257,71 руб., процентная надбавка за стаж работы 1257,71 руб., вахтовая надбавка 7000 руб., выплачена 29.01.2020г., 14.02.2020г., - февраль 2020 г. - 122 часа, заработная плата - 30456 руб.: оклад 8 973 руб., рай.коэф. 2691,93 руб., процентная надбавка за стаж работы 2691,93 руб., вахтовая надбавка 16100 руб., выплачена 28.02.2020г., 13.03.2020г., - март 2020 г. - 73 часа, заработная плата - 17690,65 руб.: оклад 5369,15 руб., рай.коэф. 1 610,75 руб., процентная надбавка за стаж работы 1610,75 руб., вахтовая надбавка 9100 руб., выплачена 27.03.2020г., 14.04.2020г., - апрель 2020 г. - 93 часа, заработная плата - 19344 руб.: оклад 6840,15 руб., рай.коэф. 2052,05 руб., процентная надбавка за стаж работы 2052,05 руб., вахтовая надбавка 8400 руб., выплачена 29.04.2020г., 14.05.2020г., - май 2020 г. - 109 часов, заработная плата - 26827,13 руб.: оклад 8016,95 руб., рай.коэф. 2405,09 руб., процентная надбавка за стаж работы 2405,09 руб., вахтовая надбавка 14000 руб., выплачена 29.05.2020г., 11.06.2020г., - июнь 2020 г. - 0 часов, компенсация за неиспользованный отпуск 5855,86 руб., выплачена 11.06.2020г. (том N).

При этом, исходя из пояснений сторон, представленных в дело авиабилетов, графиков дежурств (том N), истцом отработано 3 смены в периоды:

- с 02.12.2019г. по 10.01.2020г. - 40 дней, (декабрь 29 дней (03-31 декабря) х 10 час. + 4 часа за 02.12.2019г. = 294; январь 9 дней (01-09 января) х 10 час. + 4 часа за 10.01.2020г. = 94), при норме 175 часов за декабрь и 136 час. за январь.

- с 07.02.2020г. по 13.03.2020г., - 36 дней (февраль 2020г. - 22 дня (08-29 февраля) х 10 час. + 4 часа за 07.02.2020г. = 224; март 12 дней х 10 час. + 4 часа за 13.03.2020г. = 124), при норме 152 часа в феврале и 168 в марте.

- с 13.04.2020г. по 20.05.2020г. - 38 дней (апрель 2020г. - 17 дней (14-30 апреля) х 10 час. + 4 часа за 13.04.2020г. = 174; май 19 дней х 10 час. + 4 часа за 20.05.2020г. = 194), при норме 175 часа в апреле и 135 в мае.

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).