Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 14 января 2020 года №33-2711/2019, 33-48/2020

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 14 января 2020 года Дело N 33-48/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:
председательствующего Бзегежевой Н.Ш.,
судей Шишева Б.А. и Муращенко М.Д.
при секретаре судебного заседания Водождок Ю.Э.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шадже ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя и расторжении трудового договора
по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> на заочное решение Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
иск Шадже ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя и расторжении трудового договора, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Шадже ФИО11 задолженность по заработной плате, оплаты времени простоя в сумме <данные изъяты> рубль.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Шадже ФИО12 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> расторгнуть с Шадже ФИО13 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку об увольнении Шаджке ФИО14
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в доход муниципального образования <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейка.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> вправе подать в Кошехабльский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене настоящего решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Определением Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
внести исправление в резолютивной части решения Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Шадже ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени простоя и расторжении трудового договора, указав сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, которую следует взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>" в пользу Шадже ФИО16.
Заслушав доклад судьи Муращенко М.Д., объяснения истца Шадже ФИО17 судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шадже ФИО18 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя и расторжении трудового договора.
В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность заместителя директора ООО <данные изъяты> При приеме на работу ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Выполнение её трудовых обязанностей осуществлялось в обособленном подразделении ООО <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>. Однако за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ей частично, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объёме. В ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был оплачен.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО <данные изъяты> перед ней образовалась задолженность по заработной плате и выплате отпускных в размере <данные изъяты> рублей, которая включает в себя заработную плату:
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ (отпускные) <данные изъяты> рублей;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по время обращения в суд работодатель не обеспечил её работой по занимаемой должности согласно заключенному с ней трудовому договору.
В ДД.ММ.ГГГГ ею на юридический адрес организации и адрес обособленного подразделения направлены письменные заявления об увольнении по собственной инициативе, которые адресатом не были получены и вернулись ей обратно.
Таким образом, рассчитанная согласно требованиям статей 139 и 157 Трудового кодекса Российской Федерации, Положениям об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля.
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рубль.
Факт её работы в указанные периоды и наличия задолженности в указанном размере может быть установлен показаниями других работников.
Своим бездействием по невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения ее в суд работодатель фактически оставил ее без средств к существованию, чем причинил ей моральный вред, который она оценила в <данные изъяты> рублей.
Просила суд взыскать с ООО <данные изъяты> в её пользу задолженность по заработной плате, оплаты отпуска и времени простоя в размере <данные изъяты> рубль и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей: обязать ООО <данные изъяты> расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и произвести запись об её увольнении в трудовой книжке.
В ходе рассмотрения дела истец Шадже ФИО19. уточнила заявленные требования и просила взыскать с ответчика задолженность в сумме <данные изъяты> рубль, представив следующий расчет:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каждый месяц недоплата по <данные изъяты> рублей;
11 месяцев х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей;
в ДД.ММ.ГГГГ отпускные, рассчитанные специалистом трудовой инспекции Республики Адыгея, не оплачены в размере <данные изъяты> рублей;
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачена заработная плата в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей: 15 месяцев х <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей;
всего задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.
Компенсация за время простоя по вине работодателя согласно ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: <данные изъяты> рубль (средне-дневной заработок), рассчитанный специалистом трудовой инспекции на количество дней простоя (<данные изъяты> дней) = <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей х 2/3 = <данные изъяты> рубля.
Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рубля = <данные изъяты> рубль.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился.
Представитель третьего лица, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Адыгея в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил суд рассмотреть дело без его участия, указав, что не возражает против удовлетворения исковых требований Шадже ФИО20
Суд постановилуказанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик - директор ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 просит заочное решение отменить полностью, считая его незаконным, и прекратить производство по делу. При этом указывает, что расчеты суммы долга по заработной плате, взятые судом за основу судебного решения, не могут быть признаны законными и обоснованными, так как не основаны на относимых и допустимых доказательствах и базируются исключительно на расчетах Шадже ФИО22., не подкрепленных надлежащими документами. В материалах гражданского дела отсутствуют документы, подтверждающие должностные обязанности истицы Шадже ФИО23., размер ее должностного оклада и сколько фактически выплачено ей в счет заработной платы. Кроме того, судом не взято во внимание то обстоятельство, что ООО <данные изъяты> полностью прекратила свою деятельность в качестве управляющей компании по управлению многоквартирными домами с ДД.ММ.ГГГГ.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Шадже ФИО24. просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения. В возражениях указывает, что с доводами апелляционной жалобы она не согласна, считает их необоснованными. Считает, что судом сделаны правильные выводы, применен соответствующий процессуальный закон.
Выслушав объяснения истца Шадже ФИО25., считавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьями 67, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда является законным и обоснованным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данным правоотношениям, и когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Судом первой инстанции обоснованно установлено, что истец Шадже ФИО26 принята на работу на должность заместителя директора ООО <данные изъяты>", что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой N от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьями 135, 136 указанного кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Поскольку судом первой инстанции также было установлено, что согласно установленному должностному окладу с момента принятия на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каждый месяц недоплата составляет по <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ отпускные, рассчитанные государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Адыгея, не оплачены в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачена заработная плата в размере должностного оклада <данные изъяты> рублей, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.
Абзацем 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 данного кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, компенсация за время простоя по вине работодателя согласно данной статье составляет: (<данные изъяты> рубль (средне-дневной заработок, рассчитанный специалистом и трудовой инспекции) х <данные изъяты> дней (количество дней простоя)) х 2/3 = <данные изъяты> рубля.
При таких обстоятельствах, применив положения статей 5, 15, 16, 129, 135, 136, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца общую сумму задолженности в размере <данные изъяты> рубль (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рубля).
На основании изложенного судебная коллегия считает заочное решение Кошехабльского районного суда Республики Адыгея законным и обоснованным, вынесенным при правильном применении норм материального права с соблюдением норм процессуального права и отмене либо изменению не подлежащим.
Руководствуясь статьями 199,328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
заочное решение Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> - без удовлетворения.
Председательствующий Н.Ш. Бзегежева
Судьи Б.А. Шишев
М.Д. Муращенко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка