Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 мая 2021 года Дело N 33-2708/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Новицкой Т.В., Галенко В.А.,

при секретаре Никулиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижикова Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Пласткомплект-ДВ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца Чижикова Д.В. в лице его представителя Заяц М.А. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Новицкой Т.В., объяснения истца Чижикова Д.В., представителя истца Чижикова Д.В. Заяц М.А., представителя ответчика ООО "Пласткомплект-ДВ" Ивановой М.А., судебная коллегия

установила:

Чижиков Д.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Пласткомплект-ДВ" (далее ООО "Пласткомплект-ДВ") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований указал, что с 01 марта 2013 года по 27 июля 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Пласткомплект-ДВ" в должности руководителя отдела продаж. С момента назначения на должность выплата заработной платы производилась без учета надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, дальневосточная надбавка), в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за период с марта 2013 года по июль 2020 года в размере 640 800 руб. 00 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ООО "Пласткомплект-ДВ" невыплаченную заработную плату в размере, с учетом уточненных исковых требований 522 730 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26 января 2021 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Пласткомплект-ДВ" в пользу Чижикова Д.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 21 830 рублей 15 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. В доход местного бюджета муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" с ООО "Пласткомплект-ДВ" взыскана государственная пошлина в размере 1 154 руб. 90 коп.

В апелляционной жалобе представитель истца Чижикова Д.В. Заяц М.Н. не согласившись с постановленным по делу решением в части размера взысканной задолженности по заработной плате, просит изменить решение в части, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2013 года по 27 июля 2020 года в размере 522 730 рублей. В обоснование доводов жалобы указывает, на несогласие с определенным судом размером районного коэффициента 20%, полагает, что в сложившихся трудовых правоотношениях, учитывая стаж работника, указанный коэффициент следует исчислять из размера 30%. Не согласен с применением срока исковой давности, ссылаясь на разъяснения п. 56 Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004, считает, что данное нарушение носит длящийся характер, истец о том, что ему не выплачиваются положенные надбавки не знал, в связи с чем, срок следует исчислять с даты окончательного расчета при увольнении.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО "Пласткомплект-ДВ" указал, на необоснованность доводов апелляционной жалобы ответчика, просит оставить решение суда без изменения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Чижиков Д.В. и его представитель истца Заяц М.А. поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Пласткомплект-ДВ" Иванова М.А., поддержала доводы, изложенные в возражениях.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений на неё.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. При этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ указано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Город Хабаровск в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029 (в редакции Постановления Правительства РФ от 03.03.2012 года N 170), не включен.

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" для районов Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка, независимо от его величины.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Чижиков Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "Пласткомплект-ДВ" в должности руководителя отдела продаж в период с 01 марта 2013 года по 27 февраля 2020 года, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора.

Условиями трудового договора N 01/03-2013 от 01 марта 2013 года, заключенного между ООО "Пласткомплект-ДВ" и Чижиковым Д.В. предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей.

Местом осуществления трудовой функции Чижикова Д.В. являлся г. Хабаровск, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Дополнительных соглашений в течении всего периода трудовых отношений с Чижиковым Д.В. не заключалось.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец указал на то, что ответчиком в период с 01 марта 2013 года по 27 июля 2020 года не выплачивался районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с марта 2013 года по июль 2020 года следует, что выплата районного коэффициента и дальневосточной надбавки истцу за спорный период не начислялась.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 16, 129, 136, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организация, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", исходил из того, Чижиков Д.В., постоянно работающий в г. Хабаровске, имеет право на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2, и дальневосточной надбавки с учетом стажа работы в размере 30%.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, находя их верными, основанными на правильном применении действующего гражданского законодательства и верном определении обстоятельств, имеющих существенное значение для разрешения спора.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 46 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 352, 381, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец, заключив 01 марта 2013 года трудовой договор с ООО "Пласткомплект-ДВ" согласовал условия оплаты его труда, получил на руки копию трудового договора, получив заработную плату, истец должен был выявить, что заработная плата выплачена ему без учета начисления районного коэффициента и дальневосточной процентной надбавки и своевременно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и разрешением индивидуального трудового спора. При этом, суд первой инстанции указал на то, что истец ежемесячно получая заработную плату, знал ее составляющие части, допустимых и достаточных доказательств, опровергающих указанные выводы не представлены.

Отклоняя доводы истца о неполучении им расчетных листков, в связи с чем не имел возможности знать о составляющих заработной платы, суд первой инстанции указал на то, что допустимые и достаточные доказательства обращения истца к работодателю для выдачи расчетных листков и отказа ответчика в их выдаче не предоставлено.

С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истец не обращался.

При таком положении, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за срок, предшествовавший более года с даты обращения в суд.

Истец ежемесячно получал заработную плату, следовательно, он мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истцом не пропущен срок исковой давности не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку в соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" основаны на неверном толковании норм материального права.

Установив, что трудовые истца нарушены ответчиком, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, суд первой инстанции руководствовался принципом разумности и справедливости, учел фактические обстоятельства дела, характер объем и длительность причинных истцу нравственных страданий.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на оценке собранных по делу доказательств и отвечающее требованиям вышеуказанных норм материального права.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Правовых оснований, влекущих в пределах действия ст. 330 ГПК РФ отмену постановленного по делу решения, судебной коллегией при рассмотрении жалобы не установлено, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26 января 2021 года по гражданскому делу по иску Обществу с ограниченной ответственностью "Пласткомплект-ДВ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда -оставить без изменения, апелляционную жалобу Заяц М.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий Г.Н.Кочукова

Судьи В.А.Галенко

Т.В.Новицкая


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка