Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 16 октября 2018 года №33-2705/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 октября 2018 года Дело N 33-2705/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Топоева А.С.,
судей Капустиной Т.М., Прониной А.В.,
при секретаре Изместьевой О.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 16 октября 2018 года гражданское дело по апелляционной жалобе истца Сафронова Андрея Валерьевича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 8 августа 2018 года, которым отказано в удовлетворении его исковых требований к Хакасскому техническому институту - филиалу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский федеральный университет" о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Заслушав доклад судьи Прониной А.В., объяснение истца Сафронова А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Потылицыной Т.И., выразившей согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Сафронов А.В. обратился в суд с иском к Хакасскому техническому институту - филиалу Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Сибирский федеральный университет" (далее - Хакасский технический институт) о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Требования мотивировал тем, что он работает у ответчика <данные изъяты> и в течение 2017 года неоднократно привлекался к дежурству в праздничные дни, которые ему не оплачены. С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 27.04.2017 года по 02.05.2018 года в размере 6945 руб. 83 коп.
В судебном заседании истец Сафронов А.В. исковые требования поддержал с учетом их уточнения. Дополнительно пояснил, что время и даты дежурств были установлены графиком и приказом директора филиала, о чем он был уведомлен под роспись. В дни дежурств он был вынужден находиться в зоне доступа для телефонного звонка и не мог выехать за пределы города, в связи с чем полагал, что данные дни являются рабочим временем, которое должно быть оплачено в двойном размере, поскольку иного порядка оплаты ответчиком не предусмотрено.
Представитель ответчика Потылицына Т.И. исковые требования не признала, поскольку фактически работа в праздничные и выходные дни истцом не осуществлялась. Компенсация за время дежурства на дому у телефона в выходные и праздничные дни предоставляется дополнительными отгулами пропорционально указанному в графике дежурству на основании заявления работника. Однако с таким заявлением истец к ответчику не обращался.
Суд постановилрешение об отказе в удовлетворении исковых требований, с чем не согласен истец Сафронов А.В.
В апелляционной жалобе ссылаясь на нарушение норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, он просит его отменить, принять новое об удовлетворении исковых требований, не приводя конкретных доводов в обоснование жалобы.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не поступило.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части второй статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Пунктом 2 Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 года N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" установлено, что дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Как следует из материалов дела, Сафронов А.В. работал до 31.07.2018 года у ответчика <данные изъяты>, в должностные обязанности которого входит поддержание исправного состояния, безаварийной и надежной работы обслуживаемых устройств и электрооборудования; ликвидация неисправностей в работе устройств, их ремонт, монтаж и регулировка.
На основании приказов ответчика от 17.04.2017 года N 180, 182 установлен график дежурств специалистов аварийной службы по административно-хозяйственному отделу, в том числе Сафронову В.А. установлено дежурство на дому в праздничные дни 1 и 8 мая 2017 года с 08-00 до 12-00 часов.
Кроме того, истцу было установлено дежурство на дому 12.06.2017 года с 08-00 до 16-00 часов (приказ от 06.06.2017 года N 209); 06.11.2017 года с 08-00 до 12-00 часов (приказ от 26.10.2017 года N 483); 31.12.2017 года с 08-00 до 16-00, 1, 2, 3 января 2018 года с 08-00 до 16-00 часов, 04.01.2018 года с 08-00 до 12-00 часов (приказ от 11.12.2017 года N 551); 23.02.2018 года с 08-00 до 16-00 часов (приказ от 15.02.2018 года N 46); 8 и 9 марта 2018 года с 08-00 до 12-00 часов (приказ от 02.03.2018 года N 68); 30 апреля, 1 и 2 мая 2018 года с 08-00 до 12-00 часов (приказ от 12.04.2018 года N 120).
Вышеуказанными приказами также определено, что оплата за дежурства на дому будет производиться согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с табелем учета рабочего времени и фактическим выходом работника на работу.
В соответствии с инструкциями по охране труда для организации дежурства на дому у телефона в праздничные дни дежурного по институту, специалистов аварийной службы по административно-хозяйственному отделу (электрик и сантехник) и водителей, являющихся приложениями к вышеуказанным приказам, дежурный специалист аварийной службы обязан в назначенное время согласно графику дежурства держать включенным телефон и иметь возможность оперативно появиться на рабочем месте; при телефонном звонке дежурного по институту об аварии на внутренней сети коммуникаций института прибыть на место аварии и принять меры по ее устранению (пункты 3.1 и 3.2).
Дежурства на дому у телефона в праздничные дни дежурного по институту, специалистов аварийной службы и водителей предусмотрено, что время дежурства на дому не является рабочим временем, рабочее время начинается с момента выхода работника на работу. Компенсация за время дежурства на дому у телефона в выходные и праздничные дни предоставляется дополнительно отгулами пропорционально времени указанном в графике дежурства, что не противоречит трудовому законодательству (раздел 1).
С указанными приказами истец ознакомлен лично под роспись, своего несогласия с установлением ему дежурств в нерабочие праздничные дни не выражал.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с 01.05.2017 года по 15.05.2017 года, 01.06.2017 года по 15.06.2017 года, 01.11.2017 года по 30.11.2017 года, 01.01.2018 года по 31.01.2018 года, 01.02.2018 года по 28.02.2018 года, 01.03.2018 года по 31.03.2018 года, 01.05.2018 года по 31.05.2018 года следует, что истец в праздничные дни (дни дежурства) на работу фактически не выходил.
Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для оплаты истцу времени дежурства на дому в нерабочие праздничные дни по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в эти дни истец фактически не работал.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку вышеприведенной нормой права предусмотрена оплата в двойном размере в случае выполнения работником работы в выходной и нерабочий праздничный день, в то время как в рассматриваемом деле установлено, что истец в дни дежурств не выполнял работу.
Также судебная коллегия считает необходимым отметить, что установление работникам дежурств в нерабочие праздничные дни должно производиться с согласия работника и компенсироваться работодателем.
Как указывалось выше, ответчиком в качестве компенсации дежурств на дому предусмотрено предоставление дней отгулов, которыми истец, дав свое согласие на дежурство в нерабочие праздничные дни, не воспользовался.
Ссылки истца на то, что он не был ознакомлен с инструкциями по охране труда для организации дежурства на дому у телефона в праздничные дни дежурного по институту, специалистов аварийной службы по административно-хозяйственному отделу (электрик и сантехник) и водителей, являющихся приложениями к вышеуказанным приказам, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку опровергаются материалами дела.
Иных доводов, которые могли бы повлечь отмену решения суда, истцом не приведено.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 8 августа 2018 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Сафронова Андрея Валерьевича без удовлетворения.
Председательствующий А.С.Топоев
Судьи Т.М.Капустина
А.В.Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка