Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 сентября 2019 года №33-2704/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 сентября 2019 года Дело N 33-2704/2019
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Шошиной А.Н.,
судей коллегии: Кравцовой Е.А. и Старовойтова Р.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лысовой О.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Леонтьева Д.С. - Чепурнова В.Н. на решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 июля 2019 года.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Шошиной А.Н.,судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Леонтьев Д.С. обратился в суд с иском к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу о взыскании премии по итогам службы в размере 61 920 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., процентов за задержку выплат в размере 4 030 руб.
В обоснование исковых требований указал, что 6 ноября 2015 года замещал должность <данные изъяты> следственного отдела по Приуральскому району Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу. 30 ноября 2018 года уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию по выслуге лет на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
21 декабря 2018 года ответчиком издан приказ о премировании сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников по итогам службы в 2018 году, в который он не включен. Полагает, что имеет право на выплату премии за фактически отработанное время с 1 января по 30 ноября 2018 года.
В судебном заседании истец Леонтьев Д.С. участия не принимал, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Его представитель Чепурнов В.Н. иск поддержал.
Представитель ответчика Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу - Примеров С.С. иск не признал. Дополнительно суду пояснил, что по итогам службы за год уволенные сотрудники, федеральные государственные гражданские служащие и работники премированию не подлежат в силу локального нормативного акта, действующего в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу.
Судом постановлено решение об отказе Леонтьеву Д.С. в удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе представитель истца Чепурнов В.Н. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии нового судебного постановления об удовлетворении иска. Оспаривает выводы суда об отсутствии оснований для премирования истца, уволенного до окончания года по итогам службы за 2018 год.
Выслушав представителя истца Леонтьева Д.С. - Чепурнова В.Н., поддержавшего апелляционную жалобу, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которой руководствовался суд при разрешении спора, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с Положением о Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, утвержденным 15 февраля 2011 года, Следственное управление является юридическим лицом, получателем средств федерального бюджета, администратором доходов федерального бюджета (пункт 10).
Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 8 августа 2016 года N71 утверждено положение "О порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации" (л.д. 40-49), которое определяет порядок выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи должностным лицам Следственного комитета Российской Федерации, имеющим специальные звания либо замещающим должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (пункт 1).
В силу пункта 4 Положения премирование сотрудников Следственного комитета производится по итогам службы за квартал и за год в целях стимулирования профессиональной деятельности и обеспечения социальных гарантий сотрудников Следственного комитета.
Согласно абзацу 3 пункта 15 Положения сотрудникам, прослужившим неполный квартал в связи с увольнением со службы, премия выплачивается пропорционально прослуженному времени в этом квартале.
По смыслу приведенных норм трудового законодательства, а также положения "О порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации", утвержденного приказом Следственного комитета Российской Федерации от 8 августа 2016 года N71, выплата премии по итогам службы за год предусмотрена лишь действующим сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Леонтьев Д.С. с 2008 года проходил службу в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Самарской области. С 6 ноября 2015 года замещал должность <данные изъяты> в следственном отделе по Приуральскому району Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу.
Приказом и.о. руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу от 16 ноября 2018 года N171-к Леонтьев Д.С. 30 ноября 2018 года уволен со службы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.
Этим же приказом постановлено выплатить Леонтьеву Д.С. компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период работы 2018-2018 годы в количестве 71 календарный день; выходное пособие, материальную помощь, премию по итогам службы в четвертом квартале 2018 года за фактически отработанное время (л.д.50-51).
После увольнения Леонтьева Д.С. со службы 21 декабря 2018 года руководителем Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу издан приказ о премировании по итогам службы в 2018 году сотрудников Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу (л.д.59-65). Леонтьев Д.С. в данный приказ не включен.
Принимая во внимание, что на момент издания приказа от 21 декабря 2018 года истец Леонтьев Д.С. не являлся сотрудником следственного отдела по Приуральскому району Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу, законных оснований для удовлетворения требований иска у суда первой инстанции не имелось. Нарушений трудовых прав истца Леонтьева Д.С. и дискриминации в сфере труда со стороны ответчика не допущено.
Поскольку в удовлетворении иска о взыскании премии отказано, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат у суда не имелось.
Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании норм материального права применительно к обстоятельствам настоящего дела, в связи с чем, отмену решения суда в апелляционном порядке не влекут.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья /подпись/ А.Н. Шошина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка