Дата принятия: 19 января 2021г.
Номер документа: 33-2699/2020, 33-128/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 января 2021 года Дело N 33-128/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Вишнякова О.В.,
судей Сахалинского областного суда Прокопец Л.В., Малеванного В.П.,
при секретаре Пономаренко О.Е.,
рассмотрела гражданское дело по иску Кагуй Артема Михайловича к АО "Сахалинская коммунальная компания" об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании компенсации морального вреда;
по апелляционной жалобе Кагуй А.М. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 24.08.20г. Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия
установила:
19.11.19г. Кагуй А.М. обратился в суд с иском к АО "СКК" об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец работает в АО "СКК" в должности <данные изъяты> N.
1.11.19г. одевая спецодежду, истец обнаружил, что средство индивидуальной защиты - каска, находится со следами грязи и масляными разводами. По данному факту истец обратился к мастеру котельной, указав на необходимость стирки (чистки) каски и выдаче на период такой стирки (чистки) другой каски, поскольку требования локальных нормативных актов обязывают истца носить средства индивидуальной защиты, однако никаких мер предпринято не было. 5.11.19г. истцом направлена служебная записка на имя руководителя АО "СКК" с указанием на бездействие должностных лиц, а также с просьбой разъяснить порядок хранения, стирки, сушки, ремонта и замены спецодежды и средств индивидуальной защиты, однако ответа на данное обращение не последовало. Действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, истцу причинены нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании дискомфорта, необходимости постоянно одалживать средство индивидуальной защиты у сотрудников, в отсутствии гигиены.
На основании изложенного истец просит об устранении нарушений трудового законодательства, выразившихся в неисполнении АО "СКК" обязанностей по стирке и сушке средств индивидуальной защиты (каски); взыскании компенсации морального вреда в 10 000 руб.
24 августа 2020г. истец представил заявление об уточнении исковых требований, в котором указал, что работодателем была произведена замена средства индивидуальной защиты - каски, в связи с чем его нарушенное право восстановлено в ходе судебного разбирательства, просил взыскать только компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Чен М.Л. исковые требования поддержал; представитель ответчика АО "СКК" Солкина О.А. возражала против удовлетворения иска; истец Кагуй А.М. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 24 августа 2020г. исковые требования Кагуй А.М. оставлены без удовлетворения.
Не согласившись с указанным решением, истец Кагуй А.М. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, взыскать компенсацию морального вреда. Указывает, что в силу ст. 237 ТК РФ, нарушение прав работника работодателем является безусловным основанием для возмещения морального вреда. Возражая против удовлетворения апелляционной жалобы, представитель АО "СКК" Зенин А.Ю. просит решение оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца и представителя ответчика Солкину О.А., - суд апелляционной инстанции полагает необходимым изменить обжалуемое решение по основаниям п.4 ч.1 ст.330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.
При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.
Согласно ст.212 и 221 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
В соответствии с п. 96 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.11г. N 340н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", оператору теплового пункта предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты, в том числе, каски защитной (1 на 2 года).
Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04г. N 2 "О применении судами ТК РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела, истец Кагуй А.М., на основании приказа N от 12.08.10г., принят на должность <данные изъяты> на участок ЖКХ <данные изъяты>, котельная <данные изъяты> в ОАО "СКК"; с истцом заключен трудовой договор N от 12.08.10 г. На основании дополнительного соглашения N от 20.01.15 года к трудовому договору N от 12.08.10 года, истец Кагуй А.М. переведен на должность <данные изъяты> Цеха N <данные изъяты>, участок N.
Как следует из объяснений Кагуй А.М., при приеме смены 1.11.19г. им было обнаружено, что его средство индивидуальной защиты - каска, находится в грязном состоянии как с внешней, так и с внутренней стороны; пошлемник каски - длительное время не стиран. Об указанных обстоятельствах истцом было сообщено мастеру котельной Ф.И.О.12. с предложением осуществить чистку каски с предоставлением на период чистки другой каски.
Также 5.11.19г. истцом на имя директора АО "СКК" направлена служебная записка, согласно которой 1.11.19г. истцом, при заступлении на смену в газовой котельной N обнаружено, что средство индивидуальной защиты - каска, находится в грязном состоянии, неприемлемом для использования, о чем было сообщено мастеру котельной Ф.И.О.13
Как следует из личной карточки учета выдачи СИЗ работника Кагуй А.М., после подачи им иска, 9.12.19г. истцу Кагуй А.М. его работодателем было предоставлено новое средство индивидуальной защиты - каска. Указанное обстоятельство свидетельствует о добровольном удовлетворении заявленных требований работника, - о чем обоснованно указано судом первой инстанции в обжалуемом решении.
Принимая во внимание тот факт, что истец Кагуй А.М. после выдачи ему нового средства индивидуальной защиты, не стал поддерживать заявленные в указанной части исковые требования, - судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении иска Кагуй А.М. об устранении нарушений трудового законодательства, выразившихся в неисполнении обязанностей по стирке и сушке средств индивидуальной защиты.
Однако, разрешая исковое требование Кагуй А.М. о взыскании с его работодателя АО "СКК" компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд первой инстанции безосновательно указал, что истцом не приведено доказательств того, что по вине работодателя вследствие необеспечения истца средством индивидуальной защиты, были нарушены его личные неимущественные права либо принадлежащие ему иные нематериальные блага.
Так, истец Кагуй А.М. в суде апелляционной инстанции указал на то, что в течение всего периода использования им средства СИЗ - каски (почти 2 года), работодателем в нарушение ст. 212 и 221 ТК РФ, не обеспечены ее надлежащее хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. Вследствие этого он длительное время испытывает дискомфорт, поскольку вынужден работать в грязных СИЗ, - что несомненно, причиняет работнику нравственные страдания.
Представителем ответчика АО "СКК" ни в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции не представлены к.л. доказательства исполнения работодателем АО "СКК" императивных требований трудового законодательства по обеспечению его работникам надлежащего хранения, стирки, сушки, ремонта и замены СИЗ, - т.е. установлено длительное нарушение трудовых прав работника Кагуй А.М. на обеспечение достойных условий труда.
При таком положении дела заявленные истцом Кагуй А.М. требования о взыскании компенсации морального вреда судом первой инстанции безосновательно признаны не подлежащими удовлетворению, с учетом положений ст.237 ТК РФ и разъяснений п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04г. N Учитывая допущенные нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание степень вины работодателя, иные вышеприведенные обстоятельства, а также характер спорных правоотношений, суд апелляционной инстанции полагает необходимым взыскать с АО "СКК" компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, то в силу положений ст.333.19 НК РФ, с АО "СКК" в бюджет МО ГО "Г. Южно-Сахалинск" подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., руководствуясь статьями 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 24.08.20г. отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда; в указанной части вынести новое решение, которым взыскать с АО "СКК" в пользу Кагуй А.М. компенсацию в сумме 3000 (три тысячи) руб.; взыскать с АО "СКК" в пользу бюджета МО ГО "г. Южно-Сахалинск" госпошлину в сумме 300 рублей;
в остальной части то же решение Южно-Сахалинского горсуда от 24.08.20г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Кагуй А.М., - без удовлетворения.
Председательствующий Вишняков О.В.
Судьи Малеванный В.П.
Прокопец Л.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
