Дата принятия: 18 июля 2019г.
Номер документа: 33-2696/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2019 года Дело N 33-2696/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего Ворончихина В.В.,
судей Едигаревой Т.А., Ждановой Е.А.,
при секретаре Жигаловой Т.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 18 июля 2019 года дело по жалобе на решение Ленинского районного суда города Кирова Кировской области от 16 апреля 2019 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований Зыкова П.А. и Зыкова А.А.
Заслушав доклад судьи Ворончихина В.В., объяснения представителя истцов Соловьева А.А., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ответчика Богданова А.В., полагавшего об оставлении решения суда без изменения, апелляционной жалобы без удовлетворения, судебная коллегия
Установила:
Зыков П.А., Зыков А.А. обратились в суд с иском к ООО "Стройсервис" об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 24.05.2018 по 29.12.2018 в должности специалистов по текущему ремонту зданий и сооружений; возложении на ответчика обязанности выдать истцам трудовые книжки и внести записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию; взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов невыплаченную заработную плату в размере 368300 руб., и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование иска указано на то, что истцы состояли в трудовых отношениях с 24.05.2018 по 29.12.2018 с ООО "Стройсервис" каждый в должности специалиста по текущему ремонту зданий и сооружений. 10.04.2018 между МО ФИО12 и ООО "Стройсервис" был заключен государственный контракт на выполнение ремонта здания МО ФИО13" по адресу: <адрес>. Истцы были заняты на выполнении указанных работ, за выполнение которых им должна была быть выплачена заработная плата 820000 руб., по 410000 руб. каждому истцу. Размер заработной платы и объем работ были утверждены сметой от 24.05.2018. После выполнения работ истцам была выплачена заработная плата в размере 83400 руб., по 41700 руб. каждому истцу. На сегодняшний день задолженность по выплате заработной платы составляет 368300 руб. каждому из истцов. Ответчик проигнорировал многократные обращения истцов с требованием выплатить заработную плату, в связи с чем истцы обратились к ответчику с заявлениями об увольнении и выплате заработной платы. На данные заявления ответчик в устной форме ответил отказом, указав на отсутствие трудовых отношений.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе Зыков П.А., Зыков А.А. ставят вопрос об отмене решения суда и удовлетворении исковых требований в полном объёме.
В жалобе указано на несогласие с выводами суда, истцы настаивают на прежних доводах о наличии с ответчиком трудовых отношений и задолженности по заработной плате, ссылаются на представление суду необходимых доказательств.
С учётом требований п.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, судебная коллегия не усматривает оснований к пересмотру решения суда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании п.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в т.ч. условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Пунктом 1 ст. 702 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу п.1 ст.706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.
Согласно п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что исследованными в судебном заседании доказательствами правильно определены значимые по делу обстоятельства.
Из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств следует, что с июня по декабрь 2018 года истцы наряду с другими лицами, также работавшими по гражданско-правовым договорам с ООО "Стройсервис", выполняли в здании МО ФИО14 по адресу: <адрес> отделочные работы, а именно производили монтаж потолков, гипсокартона, покраску, штукатурили, клали плитку. За выполненные работы истцы получили вознаграждение по 41700 руб. на каждого. Для истцов ответчиком не устанавливались трудовые функции, правила внутреннего трудового распорядка и учет рабочего времени, режим труда, отдыха, регулярной оплаты труда, правил охраны труда, отчисление взносов на обязательное социальное страхование. Актами строительного контроля заказчика и актом приемки объекта в эксплуатацию подтверждены недостатки выполненных работ, в т.ч. отделочных.
Судом установлено, что исследованными в судебном заседании доказательствами не подтверждены доводы истцов о заключении с ответчиком трудовых соглашений, предусматривающих выплату сдельной заработной платы, размер которой зависел от выполненного объёма работ, выполненных в качестве специалистов по текущему ремонту зданий и сооружений.
Истцами не представлено суду трудовых договоров, на заключение которых указано в исковых заявлениях, а также иных документов, в т.ч. сметы, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, а равно указанный в исках размер вознаграждения за выполненные работы, характер и объём выполненных работ.
В судебном заседании истцами и их представителем не заявлялось ходатайств о назначении экспертизы для определения объёма выполненных работ и их стоимости.
По представленному ответчиком договору от 29.05.2018 (не подписанному истцами), на Зыкова П.А., Зыкова А.А. и Перминова С.Н. возложена обязанность перед ООО "Стройсервис" выполнить работы в рамках государственного контракта по итогам аукциона от 26.03.2018 на объекте по адресу: <адрес>. В свою очередь, ООО "Стройсервис" обязался принять и оплатить выполненные работы согласно спецификации не позднее 30 дней рабочих дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг. Пунктом 2.7 договора предусмотрено право ответчика приостановить оплату услуг до момента устранения исполнителями недостатков.
Учитывая изложенное выше, суд правильно сделал вывод об отсутствии необходимых и достоверных доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых основаны исковые требования Зыковых.
Таким образом, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 24.05.2018 по 29.12.2018 в должности специалистов по текущему ремонту зданий и сооружений; возложении на ответчика обязанности выдать истцам трудовые книжки и внести записи о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию; взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов невыплаченной заработной платы в размере 368300 руб., и компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения жалобы об отмене решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ленинского районного суда города Кирова Кировской области от 16 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
