Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 11 августа 2021 года Дело N 33-2685/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Копотева И. Л.,

судей Дубовцева Д. Н., Константиновой М. Р.,

при секретаре судебного заседания Шкляевой Ю. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ижевске 11 августа 2021 года гражданское дело

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью "Центральные заготовительные мастерские"

на решение Октябрьского районного суда города Ижевска Удмуртской Республики от 30 марта 2021 года, которым

исковые требования Григорьева И. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Центральные заготовительные мастерские" о взыскании премий с учетом районного коэффициента, оспаривании дисциплинарных взысканий и приказа о неначислении премии, взыскании компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворены.

Признаны незаконными и отменены дисциплинарные взыскания, наложенные на Григорьева И. А. приказами от 26 марта 2020 года N и от 27 марта 2020 года N.

Признан незаконным и отменен приказ от 15 апреля 2020 года N "О неначислении премии".

Взысканы с общества с ограниченной ответственностью "Центральные заготовительные мастерские" в пользу Григорьева И. А. премии за февраль, март и апрель 2020 года с учетом районного коэффициента в размере 52133,36 рублей, компенсация за задержку выплаты премии за февраль, март и апрель 2020 года по состоянию на 12 марта 2021 года в размере 5171,53 рублей, в возмещение морального вреда 10000 рублей, в возмещение почтовых расходов 1311,49 рублей, в возмещение расходов на получение справок 500 рублей.

Указано, что решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Центральные заготовительные мастерские" в пользу Григорьева И. А. премий за февраль, март и апрель 2020 года с учетом районного коэффициента в размере 52133,36 рублей подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Копотева И. Л., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Центральные заготовительные мастерские" Ямиловой А. Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец Григорьев И. А. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Центральные заготовительные мастерские" (далее - ООО "Центральные заготовительные мастерские") о возложении обязанности начислить и перечислить ему суммы премии в размере 16421,05 рублей, возложении обязанности доначислить и оплатить сумму за один день ежегодного оплачиваемого отпуска и трех дней в связи с временной нетрудоспособностью, взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 59,12 рублей, возмещении морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 29 сентября 2017 года истец работает в ООО "Центральные заготовительные мастерские" в должности начальника цеха.

С момента заключения договора от 20 марта 2017 года и дополнительного соглашения от 29 сентября 2017 года ежемесячно получал премии: за качество работ в размере 15 %, за дисциплину в размере 15 % и стимулирующую премию в размере 30 %.

18 марта 2020 года получил расчетный лист за февраль 2020 года, в котором в разделе "начислено" отсутствовала сумма премии за качество, за дисциплину и стимулирующая. На зарплатный банковский счет истца поступила сумма заработной платы без премий.

26 февраля 2020 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 27 февраля 2020 года по 06 марта 2020 года истец был временно нетрудоспособен. В расчетном листке за 1 день отпуска и три дня временной нетрудоспособности начислены денежные средства не в полном объеме.

За задержку выплат истцу должна быть начислена компенсация. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

При рассмотрении дела истец отказался от требований о возложении обязанности доначислить и оплатить сумму за один день ежегодного оплачиваемого отпуска и трех дней в связи с временной нетрудоспособностью, отказ от части исковых требований принят судом.

В последующем истец заявил также требования об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных на него приказом от 26 марта 2020 года N и приказом от 27 марта 2020 года N, отмене приказа от 15 апреля 2020 года N "О неначислении премии".

Указанные исковые требования приняты к производству и соединены с первоначальными для совместного рассмотрения.

В дальнейшем истец неоднократно изменял исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика премии в размере 52133,36 рублей на основании пункта 5.1.2 трудового договора от 20 марта 2017 года N за февраль, март и апрель 2020 года, денежную компенсацию за задержку выплат за февраль, март и апрель 2020 в размере 5171,53 рублей, отменить дисциплинарные взыскания, наложенные на него приказом от 26 марта 2020 года N и приказом от 27 марта 2020 года N, отменить приказ от 15 апреля 2020 года N "О неначислении премии", возместить моральный вред в размере 10000 рублей, почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела, в размере 1650,89 рублей, расходы, связанные с получением справок о суммах зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем, в размере 500 рублей.

В части требований о взыскании премии истец просил взыскать с ответчика ежемесячную премию в размере 60 % от оклада за февраль, март и апрель 2020 года, которые ответчик в приказах о производственной премии подразделял на премии за соблюдение трудовой дисциплины - 15 %, премии за качество - 15 % и выполнение плана производства - 30 %.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить. Также пояснил, что ранее к истцу дисциплинарных взысканий не применялось. В последующем истец был уволен, обратился в суд с иском о незаконном увольнении. При наложении дисциплинарных взысканий объяснения с него не брались. За качество несут ответственность иные лица. Должностная инструкция до истца не доводилась, подпись в ней не его.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, просила в удовлетворении отказать. Пояснила, что дисциплинарное взыскание к истцу применено в связи с невыполнением рабочего плана.

Ответчиком признан факт того, что премия за соблюдение трудовой дисциплины, за качество выполнения работ, за выполнение плана производства является стимулирующей, относится к ежемесячным премиям и регулируется Приложением N 2 к Положению об оплате труда работников ООО "Центральные заготовительные мастерские", приказ от 15 апреля 2020 года N и приказ от 01 апреля 2020 года N регулируют выплату одного и того же вида премии. Последствия статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представителю ответчика были разъяснены и понятны. Также представитель ответчика пояснила, что об отказе истца об дачи объяснений узнали от М.О.С., акты составлял З.Ю.Б.

В судебном заседании были допрошены свидетели М.О.С. и З.Ю.Б.

Суд постановилуказанное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просил отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

В качестве доводов жалобы указано, что решение суда вынесено с нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Ответчиком указано, что работодателем были установлены со стороны истца виновные действия и в отношении него были справедливо и обоснованно вынесены приказы о наложении дисциплинарных взысканий и неначислении премии.

Дисциплинарное взыскание приказом от 26 марта 2020 года N применено за невыполнение истцом своих служебных обязанностей (допущение отставания по отгрузке срочных заказов) - нарушение раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, регламентирующего права и обязанности руководителя, пункта 2.2 должностной инструкции начальника цеха, основанием послужила докладная записка заместителя генерального директора З.Ю.Б., акт о непредоставлении работником письменного объяснения.

Дисциплинарное взыскание приказом от 27 марта 2020 года N применено за невыполнение истцом своих служебных обязанностей (допущение и выпуск продукции с браком для ООО "2" - в колоннах марки П-86 сварка опорных стульчиков была произведена с нарушением конструкции) - нарушение раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, пунктов 2.2, 2.3 должностной инструкции начальника цеха, основанием послужила докладная записка заместителя генерального директора З.Ю.Б., акт о непредоставлении работником письменного объяснения. Докладная была составлена в связи с поступлением от сторонних организаций (строительной компании и заказчика ответчика) замечаний по изготовленным ООО "Центральные заготовительные мастерские" металлоконструкциям с приложением акта о результатах проверки изделия, в котором указано о его несоответствии проекту, рабочим чертежам.

Истец допустил халатное отношение к исполнению возложенных на него обязанностей.

В силу Положения об оплате труда работников ООО "Центральные заготовительные мастерские" премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труда (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Размер премии определяется руководителем предприятия по результатам работы за месяц с учетом соответствующих критериев труда. Премия не является гарантированной выплатой и выплачивается только по решению руководителя предприятия.

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, не предусмотрена и не гарантирована истцу в обязательном порядке выплата какой-либо премии. В Положении об оплате труда и Регламенте отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В связи с тем, что к истцу были применены дисциплинарные взыскания на основании пункта 2.4 Приложения N 2, пункта 2.3 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников ООО "Центральные заготовительные мастерские", ежемесячная премия за март 2020 года ему не начислялась.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции с помощью СМС-сообщения, в суд апелляционной инстанции не явился, о причине неявки суд не известил.

Судебная коллегия определиларассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Приказом от 20 марта 2017 года N Григорьев И. А. принят на работу в ООО "Центральные заготовительные мастерские" производственный цех - ИТР мастером с окладом 20000 рублей.

20 марта 2017 года между сторонами заключен трудовой договор N, согласно которому Григорьев И. А. принят на работу в ООО "Центральные заготовительные мастерские" на должность мастера в производственный цех г. Ижевск. Трудовой договор заключен с 20 марта 2017 года на неопределенный срок.

Согласно пункту 5 трудового договора истцу установлен оклад в размере 20000 рублей в месяц, премии согласно положению о премировании, прочие денежные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами предприятия, районный коэффициент 15 % в месяц. Заработная плата выплачивается согласно положению об оплате труда на расчетный счет сотрудника.

29 сентября 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 марта 2017 года N, согласно которому работник (истец) обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальника цеха, установлен оклад в размере 32500 рублей.

Приказом от 01 октября 2017 года N Григорьев И. А. переведен на должность начальника цеха производственного цеха - ИТР и ему установлена тарифная ставка 32500 рублей.

13 сентября 2019 года между Григорьевым И. А. и ООО "Центральные заготовительные мастерские" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20 марта 2017 года N о выполнении за плату обязанностей начальника участка в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, в период с 16 сентября 2019 года до 29 сентября 2019 года.

Положением об оплате труда работников ООО "Центральные заготовительные мастерские", утвержденным 30 апреля 2015 года (л. д. 144-148 т. 1) предусмотрено, что премия - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

В силу пункта 3.4 Положения об оплате труда выплаты работникам Компании регулируются Регламентами.

Приложением N 2 к Положению об оплате труда предусмотрен Регламент начисления и выплаты работникам Общества премии стимулирующего характера (л. д. 151-152 т. 1).

Согласно пункту 1.3 указанного Регламента премия является стимулирующей выплатой и может быть начислена как всем работникам компании, так и отдельным работникам.

Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- результаты работы Компании.

Размер премии определяется руководителем предприятия по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения в твердой денежной сумме (пункт 2.2 Ресгламента). Премия начисляется на должностной оклад (тариф) (пункт 2.3 Регламента). Премия не является гарантированной выплатой, и выплачивается только по решению руководителя предприятия (пункт 2.4 Регламента). Труд работников оценивается по следующим критериям:

- объем выполненных работ;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина;

- трудовая дисциплина (пункт 3.1 Регламента).

До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Компании представляют в отдел кадров служебную записку на имя директора со списком работников, которых предполагается поощрить (пункт 4.1 Регламента).

Руководитель предприятия в течение 5 дней принимает решения в зависимости от результата работы компании за определенный период о поощрении тех или иных работников, с указанием размера премии (пункт 4.2 Регламента).

В силу пункта 2.2 должностной инструкции начальника цеха ДИ 08-1-ПЦ-2017 (л. д. 90-94 т. 1) начальник цеха обязан обеспечивать выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

Пунктом 2.3 указанной должностной инструкции начальника цеха предусмотрена обязанность начальника цеха проводить работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качестве изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.

11 марта 2020 года заместителем директора З.Ю.Б. на имя генерального директора М.П.Н. представлена докладная записка N (л. д. 104 т. 1), согласно которой на 11 марта 2020 года выявлены следующие отставания по отгрузке срочных заказов:

1) заказ N отгружен не в полном объеме (ограждения), срок по договору - 18.11.2019;

2) по заказу N остаток к отгрузке 74,25 тн, срок по договору - 10.07.2019;

3) по заказу N остаток к отгрузке 37,64 тн, срок по договору - 29.02.2020, а также к отгруженным конструкциям предъявлен ряд претензий со стороны морского перевозчика.

На указанной докладной записке руководителем произведена виза "Григорьеву И. А. представить объяснительную".

16 марта 2020 года техническим директором М.П.Н., специалистом по кадрам М.О.С., юрисконсультом Я.А.Р., заместителем генерального директора по производству З.Ю.Б. составлен акт об отказе Григорьева И. А. от предоставления письменных объяснений по поводу докладной записки от 11 марта 2020 года N, 18 марта 2020 года Григорьев И. А. ознакомлен с указанным актом и получил один экземпляр (л. д. 103 т. 1).

Приказом от 26 марта 2020 N в связи с невыполнением своих служебных обязанностей, а именно: допущение отставания по отгрузке срочных заказов начальником цеха Григорьевым И. А., к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Центральные заготовительные мастерские", пункта 2.2 должностной инструкции начальника цеха ДИ 08-1-ПЦ-2017 (л. д. 102 т. 1).

Основанием указаны докладная записка заместителя генерального директора З.Ю.Б. от 11 марта 2020 года N, акт о непредставлении работником письменного объяснения от 16 марта 2020 года.