Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 августа 2021 года Дело N 33-2684/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Матвеевой М.К. с участием прокурора Марковой Д.Р. при секретаре Кузьмине Н.В.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 апреля 2021 года по гражданскому делу по иску Юлбарисова А.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, процентов за задержку выплаты заработной платы, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Юлбарисова А.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Юлбарисова А.В. единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в размере 387 887 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере 40 327 рублей 34 копейки, а всего 428 214 рублей 49 копеек.

Взыскать с Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 1 710 рублей.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., заключение прокурора Марковой Д.Р., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Юлбарисов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО ХК "Якутуголь", мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 05 июля 2005 года по 14 октября 2019 года. В 2019 году у него было диагностировано профессиональное заболевание, возникшее в связи с длительным воздействием вредных производственных факторов. Якутским республиканским центром профессиональной патологии выдано заключение N ... от 15 февраля 2019 года, что заболевание, вошедшее в основной диагноз, является профессиональным. По заключению МСЭ N ... от 13 августа 2020 года ему установлено ?% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 21 августа 2019 года по 01 сентября 2020 года. В связи с этим 14 октября 2019 года трудовые отношения с ним прекращены на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 14 апреля 2021 года N ... АО ХК "Якутуголь" обязалось произвести выплату единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в сумме 387 877 рублей 15 копеек. В нарушение пункта 7.2.2 Коллективного договора АО ХК "Якутуголь" на момент предъявления иска не выплатило истцу единовременное пособие.

Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что за период с 14 апреля 2020 года по 22 марта 2021 года сумма процентов за задержку выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда составляет 40 327 рублей 34 копейки.

На основании изложенного просил взыскать с АО ХК "Якутуголь" сумму невыплаченного единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в размере 387 887 рублей 15 копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 40 327 рублей 34 копейки.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Инхеев А.Г. обратился в суд с апелляционной жалобой и просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая, что сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с профзаболеванием ничем не установлены. Судом не принято во внимание, что невыплата компенсации обусловлена тяжелым финансовым положением работодателя. Также выражает несогласие со взысканной суммой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, полагая, что оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты не имеется ввиду отсутствия установленных сроков выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда. Учитывая, что единовременное пособие подлежало выплате истцу на основании приказа N ... от 14.04.2020 г. без указания конкретного срока, период должен быть указан с 15.04.2020 года, а не с 14.04.2020 г.

В возражении на апелляционную жалобу прокурор Сербин А.Ю. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пункт 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (пункт 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (пункт 2).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статья 24 ТК РФ предусматривает, что одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пункт 7.2.2 Коллективного договора, заключенного между АО ХК "Якутуголь" и территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 г.г., предусматривает, что в случае установления впервые работнику общества, являющимися членами Профсоюза, и работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель, на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда, выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Юлбарисов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК "Якутуголь" с 05.07.2005 по 14.10.2019.

Согласно справке Бюро МСЭ N ... смешанного профиля серии МСЭ - 2009 N ... от 06.09.2019 истцу Юлбарисову А.В. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере ?% на период с 21.08.2019 до 01.09.2020.

14 октября 2019 прекращены трудовые отношения с Юлбарисовым А.В. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14.04.2020 издан приказ ОАО ХК "Якутуголь" N ... о выплате Юлбарисову А.В. единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме 387 887, 15 руб.

Приказом ГУ РО ФСС РФ по РС (Я) N ... от 18.12.2019 Юлбарисову А.В. назначена единовременная страховая выплата в связи с профессиональным заболеванием в сумме 66 338.11 руб.

В соответствии с п. 7.2.2 Коллективного договора между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 годы в случае установления впервые работникам общества, являющимся членами профсоюза, и работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель на основании письменного заявления работника в счет возмещения морального вреда выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины общества в возникновении и развитии профессионального заболевания, несчастного случая на производстве.

В соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора, заключенного между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 г.г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работникам уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В непрерывный стаж работы у работодателя включается стаж работы на предприятиях угольной промышленности ПАО "Мечел", расположенных в Республике Саха (Якутия), в случае увольнения работника из такого предприятия в АО ХК "Якутуголь" по переводу согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик АО ХК "Якутуголь" обязан выплатить истцу единовременное пособие в счет возмещения компенсации морального вреда размере 387 887,15 руб., поскольку указанные гарантии предусмотрены пунктом 7.2.2 Коллективного договора на 2019-2022 годы.

Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ и установив нарушение трудовых прав истца, а также то обстоятельство, что на момент вынесения решения суда срок нарушения прав истца превышает заявленный истцом период, суд правомерно взыскал с ответчика АО ХК "Якутуголь" в пользу истца Юлбарисова А.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств в размере 40 327, 34 руб.,

Данные выводы суда первой инстанции основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, в частности, норм локальных правовых актов, действующих у работодателя, и соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы относительно финансовых трудностей были предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно отклонены судом первой инстанции.

При этом судебная коллегия не соглашается с доводами жалобы об отсутствии оснований для применения ст. 236 ТК РФ при невыплате компенсации морального вреда работнику, поскольку по своей правовой природе единовременное пособие в счет возмещения морального вреда относится к социальным гарантиям. Соответственно, обязанность по их предоставлению при выполнении оговоренных коллективным договором условий возложена на работодателя, который обязан соблюдать положения локального акта, как правового акта, регулирующего трудовые отношения в компании, в силу абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. То есть выплата подобных сумм является обязанностью, а не правом организации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что конкретные сроки выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда не установлены, также были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и обоснованно отклонены судом ввиду того, что обязанность по выплате пособия должна быть исполнена работодателем в соответствии с п. 7.2.3 коллективного договора с даты предоставления работником заявления о выплате пособия и всех необходимых для его назначения документов. Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда. Поскольку работодатель, получив такое заявление от истца Юлбарисова А.В., свою обязанность по выплате единовременного пособия не исполнил, соответственно, истец обратился за защитой нарушенных прав в суд.

Доводы жалобы о неправильном определении истцом периода задержки выплаты, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, судебная коллегия признает несостоятельными.

Так, истцом заявлено исковое требование о взыскании процентов за задержку выплаты, причитающейся работнику в связи с причинением вреда здоровью, в размере 40 327,34 руб. Проверяя размер процентов, заявленный истцом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о правильности произведенного истцом расчета, поскольку сумма рассматриваемой компенсации на дату вынесения решения составляла больший размер, чем было заявлено по иску, в связи с чем включение в расчет истцом процентов за один день не нарушает прав ответчика, ссылающегося на увеличение этой суммы за счет увеличения периода на один день.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика, по существу, сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали бы выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными. Оснований для отмены решения суда, содержащихся в ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, не имеется, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 апреля 2021 года по гражданскому делу по иску Юлбарисова А.В. к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании выплаты единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности, процентов за задержку выплаты заработной платы оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: О.Н. Бережнова

Судьи М.К. Матвеева

С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка