Дата принятия: 16 января 2019г.
Номер документа: 33-2680/2018, 33-28/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КОСТРОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 января 2019 года Дело N 33-28/2019
"16" января 2019 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:
председательствующего судьи Веремьевой И.Ю.,
судей Лепиной Л.Л., Болонкиной И.В.
с участием прокурора Рыловой Т.В.
при секретаре Дубровиной Т.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Зябрева С.П. Шкаликова С.Д. на решение Свердловского районного суда г. Костромы от 28 сентября 2018 г., которым в удовлетворении исковых требований Зябрева С.П. к ФКП "Российская государственная цирковая компания" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ N с должности заместителя директора филиала ФКП "ФКП "Российская государственная цирковая компания" "Костромской государственный цирк", восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано.
Заслушав доклад судьи Лепиной Л.Л., выслушав объяснения Зябрева С.П., его представителя Шкаликова С.Д., поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Рыловой Т.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Зябрев С.П., действуя через своего представителя Шкаликова С.Д., обратился в суд с иском к ФКП "Российская государственная цирковая компания" о защите трудовых прав, указав следующее. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он, истец, был принят на должность заместителя директора филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк". Примерно 5 марта 2018 г. до него, Зябрева С.П., был доведен приказ о внесении с 3 мая 2018 г. в штатное расписание филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" и уведомление об увольнении в связи с указанным приказом, в котором, якобы, предусмотрено сокращение должности, занимаемой им, по истечении двух месяцев с даты увольнения. 3 мая 2018 г. приказом N он, Зябрев С.П., уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец не согласен. Указывает, что работодателем нарушен срок издания этого приказа. Так, исходя из уведомления работника о предстоящем увольнении, имевшем место 5 марта 2018 г., двухмесячный срок, предусмотренный ст. 180 ТК РФ, истекал 6 мая 2018 г. Однако приказ об увольнении издан 3 мая 2018 г. Кроме того, предупреждение об увольнении подписано начальником департамента по управлению персоналом ФИО9, которая не имела полномочий на подписание данного документа. Предупреждать о предстоящем увольнении имел право только директор. Документы, которые подтверждают передачу полномочий начальнику департамента по управлению персоналом, считает подложными. Приказ о выведении должности из штата не содержит указания на сокращение должности, занимаемой им, истцом. Обращает внимание, что сокращение должности выполнено только в филиале ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" через два дня после вынесения решения Свердловского районного суда г. Костромы от 27 февраля 2018 г. по делу N, в рамках которого он, Зябрев С.П., был восстановлен в должности после увольнения. Полагает, что увольнение основано на неприязни генерального директора "Росгосцирка" к нему. С учетом изложенного, а также ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец просит признать незаконным и отменить приказ N от 3 мая 2018 г. об увольнении; восстановить его, Зябрева С.П., на работе в должности заместителя директора филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" с 4 мая 2018 г.; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 4 мая 2018 г. по дату вступления решения суда в законную силу; взыскать расходы по уплате государственной пошлины в сумме 300 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил основания иска, указав, что приказ об увольнении следует признать незаконным, поскольку работодатель не предложил ему все имеющиеся у него вакансии в других филиалах на территории Российской Федерации. Приказ об увольнении от 3 мая 2018 г. N подписан ненадлежащим лицом - директором филиала, а не генеральным директором ФКП "Росгосцирка". Согласования о его увольнении с генеральным директором компании не производилось. Уведомление о сокращении штата также подписано ненадлежащим лицом - начальником департамента по управлению персоналом ФИО9 Доверенность на имя ФИО9 заверена ненадлежащим образом. При оформлении увольнения ему, Зябреву С.П., не выплачено выходное пособие. Также при увольнении не учтено преимущественное право на оставление на работе с учетом того, что он, Зябрев С.П., имел большой опыт работы на руководящей должности, на протяжении двух лет занимал должность директора филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк", имеет почетное звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации". Полагал, что в филиале имело место массовое увольнение, работодателем не соблюдена обязанность по уведомлению об этом выборного органа. Обратил внимание, что его должность не сокращена, а выведена за штат.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе представитель Зябрева С.П. Шкаликов С.Д. просит отменить решение суда. Выражает несогласие с выводом суда о правомерности передачи полномочий от руководителя ФКП "Российская государственная цирковая компания" ФИО21 начальнику департамента по управлению персоналом ФИО9 и директору филиала ФКП "Российская государственная цирковая компания" ФИО12 Оба указанных лица в отношении Зябрева С.П. не являлись работодателями. Зябреву С.П. были предложены вакантные должности в г.Ростове-на-Дону, при этом должности предлагались исключительно техперсонала. Что касается соседних городов, то предложений по ним не поступило. В то же время вакантные должности у работодателя ФКП "Российская государственная цирковая компания" были, но они не были предложены.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ФКП "Российская государственная цирковая компания" ФИО10 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Зябрева С.П. Шкаликова С.Д. - без удовлетворения.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие иных участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходил из того, что нарушений норм трудового законодательства при увольнении Зябрева С.П. ответчиком допущено не было.
Данный вывод основан на материалах дела, подробно мотивирован судом с приведением положений законодательства, основания для признания его неправильным отсутствуют.
Пунктом 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии с ч.3 указанной статьи увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно положениям ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно разъяснению, изложенному в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из разъяснений, изложенных в п.29 данного Постановления, следует, что в соответствии с ч.3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).
По делу видно, что приказом генерального директора ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" от 18 мая 2015 г. N Зябрев С.П. принят на работу на должность заместителя директора ФКП "Российская государственная цирковая компания" "Костромской государственный цирк".
В этот же день с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок, работа по договору является основным местом работы.
Приказом генерального директора ФКП "Российская государственная цирковая компания" N от ДД.ММ.ГГГГ на Зябрева С.П., как заместителя директора филиала, возложены обязанности директора филиала ФКП "Российская государственная цирковая компания" "Костромской государственный цирк".
27 апреля 2017 г. приказом N ФКП "Российская государственная цирковая компания" отменено поручение Зябреву С.П. о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессий, в связи с приемом на работу в качестве директора филиала ФКП "Российская государственная цирковая компания" "Костромской государственный цирк" ФИО12, приказ N от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом от 1 августа 2017 г. N ФКП "Росгосцирк" Зябрев С.П. был уволен на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Считая данное увольнение незаконным, Зябрев С.П. обратился с иском в суд.
Решением Свердловского районного суда г. Костромы от 27 февраля 2018 г., вступившим в законную силу 29 марта 2018 г., приказ об увольнении Зябрева С.П. от 1 августа 2017 г. признан незаконным, истец восстановлен в должности заместителя директора филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк".
Приказом N от 28 февраля 2018 г. Зябрев С.П. восстановлен на прежней работе в должности заместителя директора филиала ВКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк".
Штатное расписание филиала ФКП "Российская государственная цирковая компания" "Костромской государственный цирк", утвержденное приказом от 21 декабря 2017 г. N, действующее на 1 января 2018 г., содержало должность заместителя директора - 1 ставка.
На основании приказа генерального директора ФКП "Росгосцирк" от 28 февраля 2018 г. N в связи с производственной необходимостью в указанное штатное расписание филиала внесены изменения, а именно с 3 мая 2018 г. из штатного расписания выведена должность заместителя директора.
В связи с принятием решения о сокращении штата работников организации начальником департамента по управлению персоналом ФИО11 направлено сообщение от 2 марта 2018 г. б/н в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников "Росгосцирка" о возможном расторжении трудового договора с заместителем директора филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" Зябревым С.П.
Согласно ответу Зябрев С.П. членом профсоюза не является.
Также сведения о работниках, намеченных к увольнению, направлены в службу занятости.
2 марта 2018 г. работодателем составлено уведомление N за подписью начальника департамента по управлению персоналом ФИО9, адресованное заместителю директора ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" Зябреву С.П., согласно которому последний в порядке ст. 180 ТК РФ уведомлен о содержании приказа от 28 февраля 2018 г. N.
Этим же уведомлением на основании ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ Зябреву С.П. предложены вакантные должности, указанные в Приложении N 1 к уведомлению, а также сообщено, что в случае отказа от предложенных должностей трудовой договор от 18 мая 2015 г. будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно Списку вакантных должностей от 2 марта 2018 г. Зябреву С.П. предложены следующие должности: 1) в филиале ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк": секретарь-делопроизводитель, осветитель, звукооператор, контролер билетов, униформист, подсобный рабочий; 2) в филиале ФКП "Росгосцирк "Ростовский-на-Дону государственный цирк": униформист, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, репетитор цирковых номеров (детская студия), слесарь-сантехник (общежитие), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (общежитие).
Зябрев С.П. отказался от предложенных ему вакантных должностей, также выразил отказ подписать уведомление от 2 марта 2018 г. N и список вакантных должностей от 2 марта 2018 г., о чем были составлены соответствующие акты.
В период с 5 по 14 марта 2018 г. Зябрев С.П. не вышел на работу в связи с болезнью, что подтверждается листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.
4 апреля 2018 г. Зябрев С.П. подал на имя директора филиала "Костромской государственный цирк" заявление о предоставлении ему на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ, как пенсионеру по возрасту, отпуска без сохранения заработной платы с 9 по 12 апреля 2018 г.
На основании данного заявления Зябреву С.П. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 9 по 12 апреля 2018 г. (приказ директора филиала от 5 апреля 2018 г. N).
В период с 13 по 27 апреля 2018 г. Зябрев С.П. находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени.
Уведомлением начальника департамента по управлении персоналом ФИО9 от 3 мая 2018 г. N директор филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" ФИО12, на основании пп. "з" п. 6.4 Положения о филиале и в дополнение к приказу от 28 февраля 2018 г. N поставлен в известность о том, что расторжение трудового договора по сокращению штата работников организации с заместителем директора филиала Зябревым С.П. согласовано после окончания его временной нетрудоспособности.
В соответствии с приказом директора филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с заместителем директора Зябревым С.П. прекращен, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Как следует из расчетного листка Зябрева С.П. за май 2018 г., а также платежного поручения N от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении работодатель произвел с истцом расчет по заработной плате, также ему выплачено выходное пособие в размере 21 050 руб. 20 коп.
Установив указанные обстоятельства, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, а также руководствуясь приведенными выше правовыми нормами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.к. должность, которую занимал Зябрев С.П., была исключена из штатного расписания, о предстоящем сокращении истец был предупрежден в установленном законом порядке, преимущественного права на оставление на работе он не имел, мнение профсоюзной организации работодателем запрашивалось, сведения о высвобождаемых работниках были направлены работодателем в службу занятости населения. Ответчиком принимались меры по трудоустройству истца, при этом обязанность работодателя предложить работнику работу в другой местности не возникла.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, установленных по делу доказательствах и верной оценки представленных сторонами доказательств.
Доводы Зябрева С.П. и его представителя Шкаликова С.Д. о том, что предупреждение и приказ об увольнении подписаны ненадлежащими лицами, судом проверены и обоснованно отклонены как несостоятельные.
Судом установлено, что в соответствии с Уставом ФКП "Росгосцирк", утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 июля 2007 г. N 454, предприятие является юридическим лицом с подведомственными ему обособленными подразделениями филиалами, расположенными вне места нахождения "Росгосцирка", перечень которых приведен в приложении к Уставу. Среди прочих филиалов предприятие имеет филиал "Костромской государственный цирк".
Предприятие возглавляет директор, который является единоличным исполнительным органом предприятия (п. 24 Устава ФКП "Росгосцирк"). В компетенцию генерального директора "Росгосцирка" входит, в том числе, назначение на должность и освобождение от должности руководителя (директора) филиала, что также закреплено в п. "в" п. 6.2 Положения о филиале ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк", утвержденного приказом генерального директора ФКП "Росгосцирк" от 26 октября 2016 г. N. При этом согласно содержанию указанного пункта в отношении заместителей директора филиала генеральный директор ФКП "Росгосцирк" производит лишь согласование заключения и прекращения трудовых договоров с данными работниками.
Согласно разделу 6 Положения о филиале ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк", утвержденного приказом генерального директора ФКП "Росгосцирк" от 26 октября 2016 г. N, управление филиалом осуществляется директором филиала, который действует на основании доверенности, выдаваемой генеральным директором, трудового договора и приказа о назначении генеральным директором. Директор филиала принимает на работу и увольняет с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием, принимает к ним меры поощрения и налагает взыскания в соответствии с трудовым законодательством РФ. Заключение и прекращение трудовых договоров с заместителем директора производится директором филиала по предварительному письменному согласованию с генеральным директором "Росгосцирка".
Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ФКП "Росгосцирк" с 5 сентября 2016 г. является ФИО13 Директором филиала "Костромской государственный цирк" с ДД.ММ.ГГГГ - ФИО12
Приказ об увольнении Зябрева С.П. от 3 мая 2018 г. N подписан директором филиала ФКП "Росгосцирк" "Костромской государственный цирк" ФИО12
При этом письмом от 2 марта 2018 г. N генеральный директор ФКП "Росгосцирк" ФИО13 согласовал прекращение трудового договора с Зябревым С.П.
Поскольку в соответствии с уставными документами предприятия генеральный директор ФКП "Росгосцирк" назначает на должность и увольняет с должности лишь руководителя филиала (директора), которым Зябрев С.П. на момент увольнения не являлся, суд пришел к верному выводу о том, что приказ о его увольнении правомерно издан руководителем филиала "Костромской государственный цирк" в пределах предоставленных ему полномочий.
Уведомление о сокращении должности от 2 марта 2018 г. N подписано начальником департамента по управлению персоналом ФКП "Росгосцирк" ФИО9, которая действовала на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ФКП "Росгосцирк", согласно которой она на момент уведомления Зябрева С.П. о предстоящем сокращении была наделена полномочиями подписывать перечисленные в доверенности кадровые документы, в том числе уведомления.
Вопреки доводам апелляционной жалобы указанные выше обстоятельства подтверждают, что увольнение Зябрева С.П. было согласовано с руководством ФКП "Росгосцирка" и произведено уполномоченными на то лицами.
Доводы истца о том, что работодатель с учетом специфики деятельности и наличия у него в подчинении филиалов расположенных на всей территории Российской Федерации, должен был предложить, но не предложил истцу вакантные должности в иных филиалах ФКП "Росгосцирка", судом первой инстанции были обоснованно отклонены, поскольку должность истца была сокращена в филиале ФКП "Росгосцирка", расположенном в г. Костроме, и, несмотря на то, что иных вакантных должностей, которые истец был бы согласен занять в филиале "Костромской государственный цирк" не имелось, обязанности по предложению вакантных должностей в филиалах, расположенных в других населенных пунктах, у работодателя в силу ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ не возникло.
Мотивы, по которым суд пришел к такому выводу, подробно изложены в решении, оснований не согласиться с ним не имеется.
Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение соответствует требованиям закона, выводы суда подробно мотивированы со ссылкой на нормы материального права, регулирующего спорные отношения, всем доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Таким образом, предусмотренных ст.330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Свердловского районного суда г. Костромы от 28 сентября 2018 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Зябрева С.П. Шкаликова С.Д. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
