Дата принятия: 18 июля 2019г.
Номер документа: 33-2678/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2019 года Дело N 33-2678/2019
Судья Ивлиева О.С.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Никулина П.Н.,
судей Гришиной Г.Н. и Огудиной Л.В.,
при секретаре Волковой Ю.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Владимире 18 июля 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Горбатовской О. А. на решение Ковровского городского суда Владимирской области от 24 апреля 2019 года с учетом определения Ковровского городского суда Владимирской области от 31 мая 2019 года об исправлении описки, которым постановлено:
Исковые требования Горбатовской О. А. удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ от 20 марта 2019 года N 69-К о прекращении трудового договора с Горбатовской О.А. (увольнении) по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить Горбатовскую О. А. на работе в обществе с ограниченной ответственностью "Октябрьский рынок" в должности секретаря-референта с 21 марта 2019 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Октябрьский рынок" в пользу Горбатовской О. А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Октябрьский рынок" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Гришиной Г.Н., объяснения истца Горбатовской О.А. и ее представителя Горбатовского М.Б., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью "Октябрьский рынок" Быстровой Е.А. и адвоката Смирнова С.А., возражавших против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Потапкова Г.А., полагавшим решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Горбатовская О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Октябрьский рынок" (далее - ООО "Октябрьский рынок") о признании недействительным приказа о расторжении трудового договора от 20 марта 2019 года N 69-К, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по день вынесения решения и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, а также судебных расходов в размере 7000 рублей.
В обоснование иска Горбатовская О.А. указала, что 1 марта 2018 года была принята на работу в ООО "Октябрьский рынок" на должность секретаря-референта. Однако 20 марта 2019 года трудовой договор с ней был расторгнут в связи с сокращением указанной должности. Полагала, что ее увольнение является незаконным, поскольку работодателем не были предложены все вакантные должности, имеющиеся в организации. Кроме того, на момент увольнения истец была беременна и 25 февраля 2019 года она предупредила ответчика о своей беременности. Указала, что имеет право на восстановление на работе, выплату заработной платы за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка, исчисленного за период с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года, в размере 1173,13 рублей.
В судебном заседании истец Горбатовская О.А. и ее представитель по устному заявлению Горбатовский М.Б. поддержали заявленные требования, ссылаясь на изложенные выше доводы.
Представитель ответчика ООО "Октябрьский рынок" Терентьева К.С. исковые требования Горбатовской О.А. не признала, ссылаясь на то, что увольнение Горбатовской О.А. по сокращению штатов работников организации является законным, учитывая предложение истцу всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих ее квалификации. Утверждала, что истец не предоставила по требованию работодателя справку установленной формы о постановке ее на учет в женской консультации по беременности. Просила Горбатовской О.А. в удовлетворении иска отказать.
Суд постановилуказанное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Горбатовская О.А. ставит вопрос об изменении решения суда в части размера взысканного с ООО "Октябрьский рынок" среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 21 марта 2019 года по 24 апреля 2019 года, а также в части размера взысканных с ООО "Октябрьский рынок" расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, полагая его незаконным и необоснованным в этой части. В качестве доводов жалобы ссылается на неправильность учета судом первой инстанции при расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула выплат социального характера, а именно, выплаченных истцу сумм материальной помощи, пособия по временной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска, приводит свой расчет суммы среднего заработка, согласно которому он составляет 1106,52 рублей в день. Указывает, что сумма заработной платы за время вынужденного прогула должна составлять 27 663 рублей, исходя из расчета 1106,52 рублей х 25 дней. Полагает, что выплаченная истцу компенсация за неиспользованный отпуск зачету при взыскании среднего заработка для оплаты вынужденного прогула не подлежит в силу п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Кроме того, выражает несогласие с определенным судом первой инстанции размером расходов на оплату услуг представителя, полагая, что суд первой инстанции не учел несение истцом расходов на оплату услуг представителя по составлению искового заявления. Просит взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 3 705,44 рублей из расчета 27663 рублей - 23 957,56 рублей (выходное пособие), а также судебные расходы в размере 7000 рублей.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Решение суда в части удовлетворения исковых требований Горбатовской О.А. о признании приказа от 20 марта 2019 года N 69-К о прекращении трудового договора с Горбатовской О.А. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении Горбатовской О.А. на работе в ООО "Октябрьский рынок" в должности секретаря-референта с 21 марта 2019 года, а также взыскании с ООО "Октябрьский рынок" компенсации морального вреда в размере 5000 рублей лицами, участвующими в деле, не обжалуется.
Оснований для проверки решения суда первой инстанции в полном объеме с учетом положений ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия не находит. Таким образом, решение в этой части подлежит оставлению без изменения.
Разрешая требования истца в части взыскания с ООО "Октябрьский рынок" заработной платы за время вынужденного прогула в период с 21 марта 2019 года по 24 апреля 2019 года, суд первой инстанции, согласившись с расчетом ответчика и установив факт выплаты Горбатовской О.А. в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выходного пособия в размере 23 957,56 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 657,09 рублей, пришел к выводу об их зачете при определении среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем, отказал Горбатовской О.А. в удовлетворении данных требований.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он основан на нормах трудового законодательства, обоснованно примененных судом, а также подтвержден материалами дела.
В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).
Положением предусмотрены исключение из расчетного периода времени, а также начисленных за это время сумм, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (п. 5), а также невозможность учета для расчета среднего заработка выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).
Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что 1 марта 2018 года Горбатовская О.А. принята на работу в ООО "Октябрьский рынок" на должность секретаря-референта с тарифной ставкой (окладом) в размере 16000 рублей (л.д. 8).
С ней заключен трудовой договор N 10/2018 от 1 марта 2018 года, согласно которому оплата труда работника состоит из оклада в 16000 рублей и премиальной надбавки согласно положению о премировании (л.д. 6-7).
Дополнительным соглашением от 9 января 2019 года N 21/ДС к трудовому договору от 1 марта 2018 года N 10/2018 внесены изменения в п. 10 трудового договора относительно условий оплаты труда, согласно которым оклад Горбатовской О.А. стал составлять 16690 рублей (л.д. 11).
Приказом от 20 марта 2019 года N 69-К Горбатовская О.А. уволена из ООО "Октябрьский рынок" в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, то есть, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12).
Сторонами не оспаривалось то обстоятельство, что при увольнении Горбатовской О.А. выплачено выходное пособие в размере 23 957,56 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 657,09 рублей (л.д. 26).
Признав вышеуказанный приказ незаконным и восстановив Горбатовскую О.А. на работе в ООО "Октябрьский рынок" в должности секретаря-референта с 21 марта 2019 года, суд первой инстанции правомерно определил период вынужденного прогула истца, который составил 25 дней с 21 марта 2019 года по 24 апреля 2019 года.
Учитывая размер среднего заработка истца 1088,98 рублей за расчетный период с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года (228 дней), приведенный в справке ООО "Октябрьский рынок" от 23 апреля 2019 года N 115 (л.д. 96), суд первой инстанции, согласившись с расчетом ответчика, в мотивировочной части решения суда с учетом определения суда от 31 мая 2019 года об исправлении описки обоснованно пришел к выводу о том, что размер среднего заработка Горбатовской О.А. за время вынужденного прогула составит 27 224,50 рублей (1088,98 рублей х 25 дней) (л.д. 96-98).
Определение суда от 31 мая 2019 года лицами, участвующими в деле, не обжаловалось и вступило в законную силу.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что полученные истцом денежные средства в счет выходного пособия в размере 23 957,56 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11657,09 рублей подлежат зачету при восстановлении работника на работе исходя из положений ст. 394 ТК РФ, п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Необходимо отметить то обстоятельство, что истец Горбатовская О.А. период вынужденного прогула истца, а также расчетный период при исчислении среднего заработка в ходе судебного разбирательства не оспаривала.
С учетом зачета вышеуказанных денежных средств при следующем расчете: 27 224,50 рублей - 3539 рублей (НДФЛ в размере 13%) - 23 957,56 рублей (выходное пособие) - 11 657,09 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) + 1515 рублей (НДФЛ в размере 13%) = -10 414,15 рублей, оснований для взыскания с ООО "Октябрьский рынок" в пользу Горбатовской О.А. среднего заработка за время вынужденного прогула у суда первой инстанции не имелось.
Доводы апелляционной жалобы о том, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 657,09 рублей не подлежит зачету при определении среднего заработка за время вынужденного прогула отклоняются судебной коллегией, учитывая, что в силу требований ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении. В случае признания увольнения незаконным и восстановлении работника в прежней должности, последний восстанавливается во всех правах, в том числе, праве на предоставление оплачиваемого отпуска в натуре. Следовательно, восстановление Горбатовской О.А. на работе не дает последней права для получения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, полученная истцом сумма в размере 11 657,09 рублей подлежала зачету при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула. Иное применение норм права по вопросу зачета денежных сумм выплаченных в счет компенсации неиспользованного отпуска при восстановлении на работе незаконно уволенного работника противоречило бы общеправовому принципу недопустимости неосновательного обогащения.
Приведенный истцом в апелляционной жалобе размер среднего заработка истца 1106,52 рублей за период с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года (228 дней) исходя из фактически начисленной Горбатовской О.А. заработной платы, сумма которой, по мнению истца, составляет 252 287,61 рублей, сделан не в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Вопреки доводам жалобы суммы материальной помощи, пособия по временной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска судом первой инстанции при расчете среднего заработка не учитывались.
Вопрос о распределении между сторонами судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя разрешен судом первой инстанции с учетом положений ст. 88, ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ.
При этом судом первой инстанции учтены сложность дела, количество состоявшихся судебных заседаний, объемы занятости представителя в данном деле и оказанных им заявителю юридических услуг в их совокупности, а также частичное удовлетворение заявленных исковых требований.
Денежная сумма в размере 5 000 рублей, по мнению судебной коллегии, является разумной, достаточной и справедливой, не нарушает прав ни одной из сторон по делу.
Вопреки доводам жалобы суд первой инстанции также принял во внимание несение истцом расходов на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в размере 2000 рублей, однако с учетом разумности, определил сумму, подлежащую взысканию с ООО "Октябрьский рынок" в пользу Горбатовской О.А., в размере 5000 рублей.
Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает оспариваемое решение законным и обоснованным, а апелляционную жалобу Горбатовской О.А. не подлежащей удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ковровского городского суда Владимирской области от 24 апреля 2019 года с учетом определения Ковровского городского суда Владимирской области от 31 мая 2019 года об исправлении описки оставить без изменения, апелляционную жалобу Горбатовской О. А. - без удовлетворения.
Председательствующий Никулин П.Н.
Судьи: Гришина Г.Н.
Огудина Л.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
