Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 июля 2018 года №33-2677/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 июля 2018 года Дело N 33-2677/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Холмогорова И.К., Федоровой Г.А.,
при секретаре Комюстюровой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2018 года, которым
по делу по иску Рудова С.М. к Администрации муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) о признании действий работодателя по депремированию незаконным, возложении обязанности выплатить суммы премий, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда
постановлено:
В иске Рудова С.М. к Администрации муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) о признании незаконным действий работодателя выплатить суммы премии за квартал и за год, взыскании суммы процентов за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., судебная коллегия
установила:
Рудов С.М. обратился в суд с иском к Администрации муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) (далее АМО "Мирнинский район") о признании действий работодателя по депремированию незаконным, возложении обязанности выплатить суммы премий, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.
Заявленные требования обосновывал тем, что с 03.09.2012 по 09.01.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя МКУ "Школьная инспекция" МО "Мирнинский район" РС(Я).
Распоряжением главы МО "Мирнинский район" N ... от 27.12.2017 утверждено премирование руководителей МУ МО "Мирнинский район" по итогам работ за 4 квартал 2017 г., Рудов С.М. был лишен премии на 100%, в качестве основания указано несвоевременное исполнение поручений. Кроме того, работодатель не начислил премию по итогам работы за 2017 г.
Считает, что депримирование является незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не совершал, к дисциплинарной ответственности в 2017 г. не привлекался.
Указывая на данные обстоятельства, с учетом уточнения иска, просил суд признать действия по депремированию незаконными, возложить на ответчика обязанность выплатить премию по итогам работы за 4 квартал 2017 г. в размере 117 337,85 руб. и по итогам работы за 2017 г. в размере 117 337,85 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, истец Рудов С.М. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить как необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В жалобе указывает на то, что не был привлечен к дисциплинарной ответственности, и оснований для депремирования у работодателя не имелось.
Стороны надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили, в связи с чем суд апелляционной инстанции в соответствии с п. 1 ст. 165.1. ГК РФ, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, распоряжением N ... от 03.09.2012 с 03.09.2012 Рудов С.М. назначен на должность руководителем МКУ "Школьная инспекция" МО "Мирнинский район" РС(Я), заключен трудовой договор Nб/н от 03.09.2012.
Согласно Положению об оплате труда руководителей и специалистов МУ МО "Мирнинский район" РС(Я) N ... от 01 марта 2017 г. оплата труда руководителя формируется из ежемесячных и иных дополнительных выплат: оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка за звание, ежемесячное денежное поощрение, набавка за сложность, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия по результатам работы, доплата за особые условия труда.
Согласно п.6.3 Положения начисление премии возможно только в случае отсутствия у работника в отчетном периоде дисциплинарных взысканий.
Распоряжением главы МО "Мирнинский район" РС(Я) N ... от 27 декабря 2017 г. выплачена премия руководителям МУ МО "Мирнинский район" по итогам работы за 4 квартал 2017 г.
Согласно приложению N3 к распоряжению N ... от 27 декабря 2017 г. Рудову С.М. руководителю МКУ "Школьная инспекция" размер премии по итогам работы за 4 квартал 2017 г. установлен в размере 0%, основанием депремирования указано несвоевременное исполнение поручений.
Согласно рапорту первого заместителя главы Д. адресованного в адрес главы МО Мирнский район следует, что Рудов С.М. своевременно не передал ликвидационной комиссии трудовые документы работников МКУ "Школьная инспекция", поставлен вопрос о лишении Рудова С.М. премии по итогам работы за 4 квартал 2017 г.
Отказывая в удовлетворении иска Рудова С.М., суд первой инстанции исходил из того, что истец не исполнил поручение работодателя, что является основанием для депремирования работника.
Судебная коллегия находит неправильным указанный вывод суда.
Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 1 ч. 1 ст. 192 абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, истец не привлекался к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. ст. 192, 193 ТК РФ.
Положением о порядке премирования руководителей и работников МУ МО "Мирнинский район" РС(Я) предусмотрено, что основанием для лишения премии является дисциплинарное взыскание.
Учитывая отсутствие дисциплинарного взыскания у Рудова С.М. в 2017 г., у ответчика отсутствовали основания для лишения истца премии по итогам работы за 4 квартал 2017 г.
Устанавливая обязанность ответчика по выплате истцу премии по итогам работы за 4 квартал 2017 г., судебная коллегия учитывает, что определение окончательного размера премии является исключительной прерогативой Работодателя, за ним сохраняется право изменения состава премируемых и размера премий. Следовательно, взыскание в пользу истца премии в размере 117 337,85 руб. предрешает вопрос о размере премии и не подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
В части заявленных требований Рудова С.М. о взыскании премии по итогам работы за 2017 г., судебная коллегия находит не подлежащими удовлетворению.
Из материалов дела не усматривается, что Рудов С.М. был лишен работодателем премии по итогам работы за 2017 г., при таких обстоятельствах оснований считать, что трудовые права истца нарушены в указанной части не имеется.
В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) также следует отказать, так как выплата премии не была произведена в связи с распоряжением работодателя, которое было признано незаконным только в рамках настоящего дела.
С учетом изложенного решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в части.
Руководствуясь ч. 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 22 мая 2018 года по данному делу отменить, вынести новое решение.
Иск Рудова С.М. удовлетворить частично.
Признать незаконными действия работодателя в лице Главы Администрации муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) по депримированию Рудова С.М. по итогам работы за 4 квартал 2017 г.
Возложить на Администрацию муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) обязанность выплатить Рудова С.М. премию по итогам работы за 4 квартал 2017 г.
Взыскать с Администрации муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) в пользу Рудова С.М. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Апелляционное определение вступает в законную силу с момента его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи И.К. Холмогоров
Г.А. Федорова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка