Определение Судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РЯЗАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 сентября 2021 года Дело N 33-2676/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Рогозиной Н.И., Кондаковой О.В.,

при секретаре Кузмидис И.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Захаркиной Светланы Ивановны на решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 12 мая 2021 года, постановлено:

Исковые требования Захаркиной Светланы Ивановны к ООО "Нейрон" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, выдачи вкладыша трудовой книжки, взыскании выплат причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказ ООО "Нейрон" N от 30 сентября 2020 года об увольнении Захаркиной Светланы Ивановны по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконным.

Признать приказ ООО "Нейрон" N от 02.10.2020 года в части пункта 1, незаконным.

Взыскать с ООО "Нейрон" в пользу Захаркиной Светланы Ивановны задолженность по оплате труда в размере 26 578 руб. 51 коп., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за период с 02.10.2020 года по 22.10.2020 года в размере 529 руб. 09 коп., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за период с 23.10.2020 года по 02.12.2020 года в размере 308 руб. 75 коп., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы с 03.12.2020 года по день фактического расчета из расчета 7 руб. 52 коп. за каждый день прострочки, компенсацию морального вреда 3000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

В части требований Захаркиной Светланы Ивановны к ООО "Нейрон" о признании приказа ООО "Нейрон" N от 02 октября 2020 года в остальной части, изменении формулировки увольнения Захаркиной С.И. на увольнение по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, обязании ООО "Нейрон" выдать дубликат вкладыша N в трудовую книжку Захаркиной С.И., компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Кондаковой О.В., объяснения истца Захаркиной С.И., представителя истца Селезневой О.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Захаркина С.И. обратилась в суд с иском к ООО "Нейрон", с учетом неоднократного уточнения исковых требований, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, выдачи вкладыша трудовой книжки, взыскании выплат причитающихся работнику при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что 11.08.2006 между Захаркиной С.И. и ООО "Нейрон" заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность бухгалтера. С 03.02.2014 она переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 21.01.2020 к трудовому договору от 11.08.2006 Захаркиной С.И. установлен должностной оклад в размере 43 100 руб. В период с 01.09.2011 по 31.07.2020 Захаркиной С.И. начислялась ежемесячная дополнительная оплата в размере 14 375 руб. Договор о полной материальной ответственности между Захаркиной С.И. и ООО "Нейрон" не заключался.

10.09.2020 Захаркиной С.И. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.09.202. Соглашение между сторонами о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении достигнуто не было. Заявление об увольнении Захаркиной С.И. по собственному желанию зарегистрировано ООО "Нейрон" 14.09.2020 за входящим N. Следовательно, трудовой договор должен был быть прекращен (расторгнут) 28.09.2020.

На основании приказа директора ООО "Нейрон" N от 14.09.2020 было проведено служебное расследование с целью выявления факта незаконного получения денежных средств и определения размера ущерба. Согласно акту проведенного служебного расследования от 18.09.2020, начисление главным бухгалтером Мартыновой И.И. заместителю главного бухгалтера Захаркиной С.И. дополнительных денежных выплат с 01.09.2012 по 31.07.2020 в размере 14 375 руб. документально не обоснованно. С указанным актом истец была ознакомлена 25.09.2020.

В период с 26.09.2020 по 29.09.2020 Захаркина С.И. находилась на больничном.

30.09.2020 Захаркина С.И. обратилась в ООО "Нейрон" с целью ознакомления с приказом об увольнении, получении трудовой книжки, расчета при увольнении, справки 2-НДФЛ за 2020 г. Работодатель устно отказал истцу в получении трудовой книжки, с приказом об увольнении не ознакомил, расчет при увольнении не произвел.

Требование истца о выплате всех причитающихся при увольнении сумм и выдачи трудовой книжки зарегистрировано ООО "Нейрон" за входящим N от 30.09.2020.

03.10.2020 посредством почтового отправления Захаркиной С.И. был получен приказ N от 30.09.2020, согласно которому трудовой договор от 11.08.2006 прекращен на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Данный приказ истец считает незаконным, поскольку увольнение приказом N от 30.09.2020 произведено за пределами трудового договора, который подлежал расторжению 28.09.2020. В силу должностных обязанностей Захаркина С.И. не являлась работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Договор о полной материальной ответственности между ООО "Нейрон" и истцом не заключался.

02.10.2020 руководителем ООО "Нейрон" издан приказ N об удержании 20% из заработной платы и выплат, причитающихся Захаркиной С.И. при увольнении, что составляет 15 676 руб. 77 коп., а также об отмене приказа N от 30.09.2020. Данные приказы истец также считает незаконными, поскольку вынесены за пределами трудового договора, положения ст.137 ТК РФ не предусматривают удержание из заработной платы работника на основании приказа директора организации.

Согласно расчету истца, размер невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2020 по 25.09.2020 составляет 14 336 руб., размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 242 руб. 51 коп., а всего недоплата составляет 26 578 руб. 51 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате денежных сумм, причитающихся при увольнении ответчиком истцу не выплачена, на основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 02.10.2020 по 22.10.2020 - 529 руб. 09 коп., с 23.10.2020 по 02.12.2020 - 308 руб. 75 коп., начиная с 03.12.2020 - 7,52 руб. за каждый день просрочки.

Истец также указывает, что поскольку записи, сделанные работодателем во вкладыше в трудовой книжки Захаркиной С.И., являются недействительными, работодатель обязан выдать истцу дубликат вкладыша в трудовую книжку.

Истец указывает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, с учетом окончательно уточненных исковых требований, истец просит суд признать приказ ООО "Нейрон" N от 30.09.2020 об увольнении Захаркиной С.И. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; признать приказ ООО "Нейрон" N от 02.10.2020 незаконным; изменить формулировку увольнения Захаркиной С.И. на увольнение по собственному желанию по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ с 28.09.2020; обязать ООО "Нейрон" выдать дубликат вкладыша ВТ N в трудовую книжку Захаркиной С.И.; взыскать с ООО "Нейрон" в пользу Захаркиной С.И. задолженность по оплате труда в размере 26 578 руб. 51 коп., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за период с 02.10.2020 по 22.10.2020 в размере 529 руб. 09 коп., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы за период с 23.10.2020 по 02.12.2020 в размере 308 руб. 75 коп., денежную компенсацию в связи с невыплатой заработной платы с 03.12.2020 по день фактического расчета из расчета 7 руб. 52 коп. за каждый день прострочки; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе истец Захаркина С.И. просит решение суда в части отказа в признании приказа N от 02.10.2020 в оставшейся части незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязании ООО "Нейрон" выдать дубликат трудовой вкладыша в трудовую книжку и компенсации морального вреда отменить, принять в этой части новое решение об удовлетворении исковых требований. Полагает, что данные выводы суда сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Нейрон", полагая решение суда законным и обоснованным, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции истец Захаркина С.И., ее представитель Селезнева О.С. поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ООО "Нейрон" в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрение дела в свое отсутствие.

На основании ч.ч. 3 и 5 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика

В силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления, а в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы истца, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается и установлено судом первой инстанции, что 11.08.2006 между Захаркиной С.И. и ООО "Нейрон" заключен трудовой договор, в соответствии с которым Захаркина С.И. принята на работу в данную организацию на должность бухгалтера. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.01.2014 Захаркина С.И. переведена на должность заместителя главного бухгалтера с 03.02.2014.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.01.2020 Захаркиной С.И. установлен должностной оклад в размере 43 100 руб. с 01 марта 2020 года.

10.09.2020 Захаркина С.И. подала на имя директора ООО "Нейрон" заявление с просьбой об увольнении ее по собственному желанию с 10.09.2020, которое было зарегистрировано в ООО "Нейрон" 14.09.2020 за входящим номером N.

В период с 26.09.2020 по 29.09.2020 Захаркина С.И. находилась на листе нетрудоспособности.

На основании приказа директора ООО "Нейрон" N от 14.09.2020 проведено служебное расследование в отношении главного бухгалтера Мартыновой И.И. и заместителя главного бухгалтера Захаркиной С.И. с целью выявления факта возможного незаконного начисления главным бухгалтером Мартыновой И.И. систематических дополнительных денежных выплат себе и заместителю главного бухгалтера Захаркиной С.И.

Согласно акту проведенного служебного расследования от 18.09.2020, начисление главным бухгалтером Мартыновой И.И. заместителю главного бухгалтера Захаркиной С.И. дополнительных денежных выплат с 01.09.2012 по 31.07.2020 в размере 14 375 руб. документально не обоснованно, является незаконным. Приблизительная сумма ущерба от одного сотрудника составляет 1 135 625 руб. Причинами ущерба являются незаконные начисления главным бухгалтером Мартыновой И.И. систематических дополнительных денежных выплат в размере 14 375 руб. с 01.09.2012 по 01.08.2020 себе и заместителю главного бухгалтера Захаркиной С.И.

С указанным актом Захаркина С.И. ознакомлена 25.09.2020.

С целью определения обоснованности произведенных начислений по оплате труда Мартыновой И.И. и Захаркиной С.И., ООО "Нейрон" обратилось в аудиторскую фирму ООО "Прио-Аудит", согласно выводам отчета которого, сотрудниками ООО "Нейрон" Мартыновой И.И. и Захаркиной С.И. в период с 01.01.2020 г. по 31.08.2020 г. получены выплаты в виде "премий" необоснованно, в результате чего Общество понесло убытки на выплату "премий" в общей сумме 131 315 руб.

30.09.2020 Захаркина С.И. подала на имя директора ООО "Нейрон" заявление о расчете при увольнении, выдаче трудовой книжки и других документов, которое было зарегистрировано в ООО "Нейрон" 30.09.2020 за входящим номером N.

Приказом директора ООО "Нейрон" от 30.09.2020 N, Захаркина С.И. уволена с занимаемой должности заместителя главного бухгалтера с 30.09.2020 по пункту 7 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Основанием для издания данного приказа явился приказ N от 14.09.2020, акт служебного расследования от 18.09.2020, объяснение Захаркиной С.И. от 16.09.2020.

В трудовую книжку Захаркиной С.И. внесена запись за N от 30.09.2020, согласно которой трудовой договор расторгнут в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные средства или товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

02.10.2020 директором ООО "Нейрон" издан приказом N, согласно которому постановлено:

1. Удержать 20 % из заработной платы и компенсации при увольнении, подлежащих выплате, заместителя главного бухгалтера Захаркиной С.И., что составляет 15 676 руб. 77 коп. в счет возмещения излишне выплаченных 131 315 руб. 63 коп.

2. Аннулировать приказ о расторжении трудового договора N от 30.09.2020, уволить Захаркину С.И. по ст. 77 п. 3 ТК РФ (по собственному желанию) 28.09.2020.

3. Направить копию настоящего приказа Захаркиной С.И.

4. Направить приказ о расторжении трудового договора N от 28.09.2020 Захаркиной С.И.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основанием для издания приказа явиляется: Акт комиссии ООО "Нейрон" проведенного служебного расследования от 18.09.2020. Отчет по резульатати выполнения задания N от 02.10.2020.