Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КИРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2021 года Дело N 33-2674/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Бакиной Е.Н.,

судей областного суда Лысовой Т.В., Катаевой Е.В.,

при секретаре Кочевой Я.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 12 августа 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Глушковой ФИО1 на решение Советского районного суда Кировской области от 30 марта 2021 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении требований Глушковой Н.В. к КОГБУЗ "Советская центральная районная больница" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Лысовой Т.В., судебная коллегия

установила:

Глушкова Н.В. обратилась в суд с иском к КОГБУЗ "Советская центральная районная больница" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что на основании приказа от 01.03.2010 она переведена с должности лаборанта клинической лаборатории на должность медицинского технолога в Советской ЦРБ. Приказом от 04.12.2020 Глушкова Н.В. привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлен выговор. С приказом от 04.12.2020 Глушкова Н.В. не согласна, поскольку в нем отсутствует описание дисциплинарного проступка, событие и состав дисциплинарного проступка, неверно указаны обстоятельства, в т.ч. время совершения проступка. Привлечением к дисциплинарной ответственности истцу причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, которые выразились в эмоциональном стрессе, плохом сне, головных болях, повышенном артериальном давлении. Просила признать незаконным приказ от 04.12.2020 о наложении на нее дисциплинарного взыскания как медицинского технолога, отменить его, взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда 1000 руб., почтовые расходы и расходы на оплату услуг представителя.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Глушкова Н.В. с решением суда не согласна, обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос о его отмене. В обоснование указала, что должностной инструкцией медицинского технолога, с которой была ознакомлена Глушкова Н.В. и за нарушение которой она привлечена к дисциплинарной ответственности, не предусмотрено взятие крови у пациентов в отделении. В решении суд ссылается на должностную инструкцию лаборанта, с которой истец не был ознакомлен. Отказ работника от работы, которая представляет опасность для его жизни и здоровья, нарушает требования охраны труда, не является дисциплинарным проступком. В лаборатории отсутствовали защитные костюмы, в связи с чем Глушкова Н.В. не пошла в изолятор, в котором находился пациент с коронавирусной инфекцией. Кроме того, Временные методические рекомендации, утвержденные Министерством здравоохранения РФ 26.10.2020, предписывают минимальные контакты пациентов, больных коронавирусной инфекцией, и сотрудников, следовательно, забор крови могла произвести работающая с пациентом медицинская сестра, а не Глушкова Н.В., которая в последующем должна была пойти в реанимацию и роддом. Ответчик не представил доказательств законности и обоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также соблюдения порядка его применения.

В возражениях представитель КОГБУЗ "Советская центральная районная больница" доводы жалобы опровергает, решение суда полагает не подлежащим изменению.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, их неявка не препятствует рассмотрению дела.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, в соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что приказом от 16.09.1991 медсестра терапевтического отделения Глушкова (ранее - Рожнева) Н.В. переведена на должность лаборанта клинической лаборатории Советской ЦРБ.

На основании приказа от 01.03.2010 Глушкова Н.В. переведена с должности лаборанта на должность медицинского технолога в клинической лаборатории МУЗ "Советская ЦРБ".

С 01.01.2017 Глушкова Н.В. принята по внутреннему совместительству на должность лаборанта клинико-диагностической лаборатории КОГБУЗ "Советская ЦРБ".

Приказом от 04.12.2020 N 11-Д Глушкова Н.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, выразившихся в отказе от взятия забора крови в 13 час. 00 мин. 21.11.2020 у пациентки, находившейся в терапевтическом отделении (изоляторе) (пациентка с сахарным диабетом, нуждается в контроле сахара крови).

С приказом от 04.12.2020 Глушкова Н.В. ознакомлена лично 07.12.2020. Указала, что с приказом не согласна.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили служебная записка заведующей терапевтическим отделением ФИО2 докладная записка медицинского лаборантного техника ФИО3 объяснения Глушковой Н.В.

Согласно служебной записке заведующей терапевтическим отделением ФИО2 от 27.11.2020 лаборант Глушкова Н.В. отказалась от забора крови на сахар у пациента, находящегося в изоляторе.

Из докладной записки медицинского лаборантного техника ФИО3 следует, что 21.11.2020 в 13 час. медицинский технолог Глушкова Н.В. отказалась идти в терапевтическое отделение для забора крови на глюкозу.

Глушковой Н.В. составлена объяснительная, из которой следует, что она отказалась от забора крови, поскольку в ее должностной инструкции нет записи о том, что она должна входить в отделение с новой коронавирусной инфекцией. Нет приказа главного врача об оплате за работу с пациентами положительными на COVID-19. Она не снабжена реактивами, расходниками и СИЗами. Не могла подвергать риску заражения себя и других.

На основании приказа от 29.03.2021 N 132-П внесены изменения даты отказа Глушковой Н.В. от забора крови, указанной в приказе от 04.12.2020 N 11-Д, с 21.11.2020 на 27.11.2020.

Не согласившись с привлечением к дисциплинарной ответственности, Глушкова Н.В. обратилась в суд с вышеназванным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, так как факт невыполнения истцом должностных обязанностей нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден. По мнению районного суда, выводы работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора отвечают критериям полноты и объективности, наложение дисциплинарного наказания в виде выговора соответствует тяжести совершенного истцом проступка.

Вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований соответствует фактическим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных ТК РФ принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Статья 193 ТК РФ предусматривает порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с ч.1 ст.73 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

Согласно п. 1 ч. 2 указанной статьи медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

Клинико-диагностическая лаборатория является структурным подразделением КОГБУЗ "Советская центральная районная больница".

КОГБУЗ "Советская ЦРБ" является некоммерческой организацией, созданной для осуществления полномочий в сфере здравоохранения в целях охраны здоровья граждан (п.п. 1.3, 2.2 Устава).

Основными задачами КДЛ является проведение клинических лабораторных исследований (п.9 Положения о клинико-диагностической лаборатории (КДЛ) КОГБУЗ "Советская ЦРБ").

Глушкова Н.В. работает в клинической лаборатории КОГБУЗ "Советская ЦРБ" в должностях медицинского технолога и по внутреннему совместительству лаборанта.

Согласно п.6 раздела 2 должностной инструкции медицинского технолога КДЛ КОГБУЗ "Советская ЦРБ" в обязанности медицинского технолога входит взятие крови из пальца.

Согласно п.п."а" пункта 7 раздела 2 должностной инструкции лаборанта КДЛ КОГБУЗ "Советская ЦРБ" лаборант самостоятельно может выполнить взятие капиллярной крови. В соответствии с пунктом 8 раздела 2 инструкции в необходимых случаях лаборант проводит забор материала для лабораторных исследований непосредственно в отделениях.

Необходимость забора крови непосредственно в отделении КОГБУЗ "Советская ЦРБ" либо в лаборатории определяется лечащим врачом исходя из медицинских показаний пациента.

В ходе рассмотрения дела установлено, а также подтверждается показаниями свидетелей - заведующей терапевтического отделения КОГБУЗ "Советская ЦРБ" ФИО2, медсестры палатной, постовой терапевтического отделения ФИО4 медицинским лабораторным техником ФИО3 лаборантом ФИО5 что заведующей терапевтического отделения пациенту был назначен контроль сахара крови до 4 раз в сутки, пациент находился в изоляторе до получения результатов на COVID-инфекцию, медсестра отделения работала с пациентом в СИЗе, все, кто приходил в отделение, могли получить защитный костюм. Глушкова Н.В., в должностные обязанности которой входит забор материала для лабораторных исследований, отказалась от взятия крови из пальца пациента, что и послужило наложением на нее дисциплинарного взыскания.

Истец не оспаривала в ходе судебного разбирательства, что в ее должностные обязанности входит забор крови у пациента, в том числе и в отделении, доводы истца сводятся к тому, что работодатель не обеспечил ее индивидуальными средствами защиты.

Данные доводы подлежат отклонению, поскольку не нашли подтверждения при рассмотрении дела, отмену обжалуемого судебного акта не влекут.

Таким образом, факт невыполнения истцом должностных обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и работодателем правомерно было принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

При этом, судебная коллегия отмечает, что КОГБУЗ "Советская ЦРБ" не могла отказать пациенту, у которого отсутствовали результаты на COVID-инфекцию, в оказании медицинской помощи.

На основании вышеуказанного судебная коллегия считает, что, разрешая заявленные требования, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам, в связи с чем не находит оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда Кировской области от 30 марта 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 августа 2021 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка