Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2021 года Дело N 33-2670/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе

председательствующего Еремина В.А.,

судей Сачкова А.Н., Медведева А.А.

при секретаре Колесниченко Е.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Помыткина Е. В. на решение Индустриального районного суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу

по иску Помыткина Е. В. к ООО "Рич Фэмили" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н., судебная коллегия

Помыткин Е.В. обратился в суд с названным иском к ООО "Рич Фэмили".

В обоснование заявленных требований указал на то, что ДД.ММ.ГГ он был принят на работу по трудовому договору в обособленное подразделение ООО "Рич Фэмили" по адресу: <адрес>. В дальнейшем был переведен в отдел, расположенный по адресу: <адрес> качестве контролера торгового зала, после чего ДД.ММ.ГГ переведен на должность старшего контролера торгового зала в этом же отделе.

В соответствии с трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГ предусмотрена оплата труда в размере: должностной оклад по часовому тарифу, районный коэффициент в размере 15% и установленные действующим законодательством и трудовым договором стимулирующие денежные выплаты в форме премий и иных поощрительных выплат. Пунктом 3.3.2 трудового договора в целях стимулирования труда работников и повышения качества работы, установлены выплаты стимулирующего характера, носящий постоянный характер в виде ежемесячной премии за выполнение производственных показателей, порядок выплаты которых отражен в "Положении регламента о премировании работников ООО "Рич Фэмили" от 30.04.2014". Наличие существования указанной премии за выполнение производственных показателей, также подтверждается расчетными листками, из которых следует, что в сумму заработной платы помимо оклада, районного коэффициента, надбавок за работу в праздничные

УСТАНОВИЛА:

дни, также входит ежемесячная премия, сумма начисления которой зависит от суммы выручки обособленного подразделения ООО "Рич Фэмили". Ранее в перечисленных истцу суммах заработной платы, входили суммы ежемесячной премии. На основании пункта 2.2 Регламента следует, что текущая ежемесячная премия начисляется по итогам работы за месяц и включается в расчет заработной платы и выплачивается работнику в день выдачи зарплаты за текущий месяц.

За май и июнь 2020 года ему не была начислена предусмотренная постоянная ежемесячная премия в сумме 49 248 руб., хотя он образцово выполнял возложенные на него обязанности и никаких замечаний и взысканий за вышеуказанный период не имел, соответственно, не мог быть лишен части заработной платы в виде ежемесячной премии. Все другие сотрудники ООО "Рич Фэмили", выполняющие аналогичные с ним трудовые обязанности, получили ежемесячные премии в полном объеме и без каких- либо удержаний.

Уточнив в суде исковые требования полагал, что был незаконно лишен части заработной платы в виде ежемесячной премии за май 2020 года в сумме 12 670 руб. 16 коп., за июнь 2020 года в сумме 12 246 руб. 70 коп.

Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, связанные с оплатой труда, что является основанием для компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГ исковые требования Помыткина Е.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Помыткин Е.В. просит решение суда отменить полностью, ссылаясь на нарушение судом норм материального права и несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.

Суд не верно пришел к выводу об отсутствии обязанности у работодателя по выплате стимулирующих выплат истцу в виде ежемесячных премий, поскольку они предусмотрены положениями ТК РФ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГ, а также "Положением регламента о порядке премирования работников ООО "Рич Фемили". Считает, что данные ежемесячные премии (выплаты) являются составной частью заработной платы. Размер премии зависит от суммы прибыли от финансовохозяйственной деятельности обособленного подразделения ответчика в котором работает сотрудник.

Все сотрудники ответчика занимающие аналогичные должности с истцом получили ежемесячные премии в полном объеме, без каких-либо удержаний. Вместе с тем, выплаченная ему за май и июнь 2020 года премия значительно меньше. При этом на каких приказов о её лишении либо уменьшении в отношении него не выносилось.

Сотрудники выполняющие аналогичные должности с истцом получили одинаковые ежемесячные премии в полном объеме. Им через суд были запрошены зарплатные ведомости сотрудников обособленного подразделения

где он работал, однако ответчик их не представил, а суд их самостоятельно не запросил.

В возражениях ответчик ООО "Рич Фемили" просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Помыткин Е.В. поддержал апелляционную жалобу, представитель ответчика Игоршина А.Л. возражала против её удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, что является основанием для рассмотрения дела судебной коллегией в отсутствии неявившихся лиц в силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными

нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГ Помыткин Е.В. принят на работу в ООО "Рич Фемили" на должность контролера торгового зала. С истцом заключен трудовой договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ.

С ДД.ММ.ГГ Помыткин Е.В. переведен на должность старшего контролера торгового зала.

Работодатель в свою очередь в силу п.3.4.5 договора обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца.

Пунктом 5.1 трудового договора закреплено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Форма оплаты: оплата по часовому тарифу; оклад (тариф) - 60 руб. 88 коп.; районный коэффициент - 15%. Сроки выплаты заработной платы работнику 20 и 07 число каждого месяца.

Пунктом 5.1.1 трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ предусмотрено, что Помыткину Е.В. устанавливаются оклад, надбавки к заработной плате прочие денежные выплаты. Форма оплаты: Оплата по часовому тарифу; Оклад (тариф) = 73,06 руб.

Приказом работодателя ООО "Рич Фэмили" *** от ДД.ММ.ГГ Помыткин Е.В. ДД.ММ.ГГ был уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штатов.

Директором ООО "Рич Фемили" ДД.ММ.ГГ было утверждено Положение о премировании работников ООО "Рич Фемили", которое определяет порядок и условия исчисления и выплаты премий работникам структурных подразделений предприятия (л.д. 82-83), с которым был ознакомлен Помыткин Е.В.

Согласно п. 1.3 указанного Положения о премировании, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности, с учетом особенностей, установленных положением.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.5 Положения о премировании).

Разделом 2 Положения о премировании установлены виды премий в ООО "Рич Фэмили", в соответствии с которым предусматривается текущее и единовременное премировании. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: по итогам успешной работы предприятия за год; за выполнение дополнительного объема работы; за качественное и оперативное выполнение особо важных задач и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника.

Руководители подразделений предприятия не позднее четвертого числа каждого месяца, следующего за отчетным, предоставляют в службу по управлению персоналом справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений (п.3.2 Положения).

На основании указанных в п.3.2 Положения справок, служба по управлению персоналом подготавливает приказ о премировании работников предприятия и утверждает директором предприятия (п.3.3 Положения).

Выплата текущей премии осуществляется в день выдачи зарплаты за истекший месяц (п.3.8 Положения о премировании).

Также судом установлено, что Помыткину Е.В. в 2020 году были начислены следующие размеры премий: <данные изъяты>. (л.д.52-53).

Разрешая спор при изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции, проанализировав нормы трудового законодательства, исходил из того, что ежемесячная премия не являлась обязательной составной частью заработной платы работников ООО "Рич Фэмили", выплачивалась на усмотрение работодателя с учетом Положения о премировании работников ООО "Рич Фемили". При этом Помыткину Е.В. за май, июнь 2020 годы была выплачена ежемесячная премия, ей размер определяется работодателем с учетом индивидуального вклада работника и его показателей работы. Получение иными работниками премии в большем размере, чем получена истцом во внимание не принимается с учетом Положения о премировании работников.

Судом первой инстанции не установлено незаконности действий работодателя по недоплате истцу указанный период ежемесячной премии, в связи с чем, в удовлетворении иска было отказано в полном объеме.

Соглашаясь с такими выводами суда, судебная коллегия отклоняет приведенные в их опровержение доводы апелляционной жалобы истца и полагает их несостоятельными.

Как следует из п. 5.1.1 трудового договора Помыткину Е.В. устанавливается оклад, надбавки к заработной палате и прочие денежные выплаты. Оплата по часовому тарифу; оклад (тариф) = 73,06 руб., районный коэффициент: = 15%.

Положений о том, что в оплату труда истца обязательно включается ежемесячная премия, условия трудового договора не содержат.

Положением о премировании работников установлено, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не

обязанностью администрации. При этом положением определены критерии, по которым работодатель устанавливает премии работникам как текущие, так и единовременные.

Доводы жалобы о том, что истцу ежемесячные премии за май и июнь 2020 года были выплачены в меньше размере, чем иным работникам выполнявшим работу по аналогичной должности, были предметом оценки суда первой инстанции, и обоснованно отклонены. Оснований не согласиться с ней судебная коллегия не имеет.

Ссылки истца о том, что судом не были истребования от ответчика зарплатные ведомости на работников по должностям старший контролер, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку правового значения для спора они не имеют.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Нарушение судом норм процессуального права судебной коллегией не установлено. Представленные сторонами доказательства оценены судом в полном соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Фактически доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела, и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Индустриального районного суда <адрес> Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Помыткина Е. В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка