Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 августа 2021 года Дело N 33-2663/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Лобковой Е.А,

судей Чупрыной С.Н., Лавриковой М.В.,

при секретаре Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Есаулкова Г.В. к ООО ЧОП "Скала" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате страховых взносов, поступившее по апелляционной жалобе представителя истца Есаулкова Г.В. по доверенности Антоненко О.В. на решение Ленинского районного суда г. Курска от 25 мая 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Есаулкова Г.В. к ООО ЧОП "Скала" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП "Скала" в пользу Есаулкова Г.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 425 руб. 63 коп., проценты за период с 02.10.2020 года по 25.05.2021 года в размере 1 878 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 00 коп., а всего 38 303 руб. 99 коп.

Обязать ООО ЧОП "Скала" произвести отчисления страховых взносов за Есаулкова Г.В. в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 01.03.2016 года по 30.09.2020 года, в том числе с учетом взысканных настоящим решением денежных сумм.

В остальной части исковых требований Есаулкова Г.В. отказать.

Взыскать с ООО ЧОП "Скала" государственную пошлину в бюджет муниципального образования "г. Курск" в размере 1 409 руб. 12 коп.".

Заслушав доклад судьи Лобковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Есаулков Г.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО ЧОП "Скала" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда и возложении обязанности по уплате страховых взносов, мотивируя свои требования тем, что с 01.03.2016 по 01.10.2020 он работал у ответчика в должности <данные изъяты>. За период работы ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату, в том числе за работу в сверхурочное и ночное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не в полном объеме уплатил за него страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и в Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Просил взыскать с ответчика в его пользу:

- заработную плату за отработанное сверхурочное время за период с 01.07.2019 по 31.12.2019 в размере 304 797 руб. 52 коп.;

- заработную плату за отработанное сверхурочное время за период с 01.01.2020 по 30.06.2020 в размере 515 011 руб. 52 коп.;

- заработную плату за отработанное сверхурочное время за период с 01.07.2020 по 30.09.2020 в размере 105 094 руб. 34 коп.;

- заработную плату за работу в ночное время за период с 01.07.2019 по 30.09.2020 в размере 46 018 руб. 00 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 361 625 руб. 99 коп.;

- проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за 2 полугодие 2019 года за период с 01.01.2020 по день решения суда;

- проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2020 по 30.06.2020 за период задержки с 01.07.2020 по день решения суда;

- проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 01.10.2020 по день решения суда;

- заработную плату за период с 01.03.2016 года по 01.10.2020 года, недоплаченную до МРОТ, в размере 333 575 руб. 00 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб. 00 коп.;

- обязать ответчика уплатить за Есаулкова Г.В. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и в Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Судом постановлено вышеуказанное решение о частичном удовлетворении исковых требований Есаулкова Г.В.

В апелляционной жалобе представитель истца Есаулкова Г.В. по доверенности Антоненко О.В. просит решение суда отменить как не законное и не обоснованное и принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования Есаулкова Г.В. в полном объеме.

Ответчик ООО ЧОП "Скала" решение суда не обжаловал, на апелляционную жалобу представителя истца подал письменные возражения, в которых просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, решение суда - без изменения.

При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции истец Есаулков Г.В., его представитель Антоненко О.В., третьи лица: ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Курске Курской области (межрайонное), ИФНС России по г. Курску, которые о дне, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. ГУ УПФР в г. Курске Курской области (межрайонное) просило рассмотрение дела провести в отсутствии его представителя. В силу статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы представителя истца Есаулкова Г.В. по доверенности Антоненко О.В., письменных возражений на апелляционную жалобу ответчика ООО ЧОП "Скала", выслушав объяснения представителя ответчика по доверенности ООО ЧОП "Скала" Поповой М.В., возражавшей против доводов апелляционной жалобы истца, полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца, изученным материалам дела не установлено.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право на вознаграждение за труд и на достаточный жизненный уровень закреплены и в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, заключенной в Риме 04 ноября 1950 года, с изменениями и дополнениями от 11 мая 1994 г., ст. ст. 7, 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г., ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР 18 сентября 1973 года и вступившего в силу для СССР 3 января 1976 года.

Согласно п. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1).

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеприведенных положений законодательства следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела истец Есаулков Г.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП "Скала" в качестве охранника в период с 01.03.2016 по 01.10.2020, о чем имеются соответствующие записи в его трудовой книжке.

1 марта 2016 года был заключен трудовой договор N <данные изъяты> между ООО ЧОП "Скала" и Есаулковым Г.В., согласно которому Есаулков Г.В. принимается на работу в ООО ЧОП "Скала" в качестве <данные изъяты>, которая является его основным местом работы. Согласно п. 13 договора работнику устанавливается оклад в размере 6500 рублей и иные выплаты в общей сумме не менее МРОТ.

На основании данного договора работодателем был издан приказ <данные изъяты> от <данные изъяты> о принятии Есаулкова Г.В. на работу в качестве <данные изъяты> по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 6500 рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N <данные изъяты> от 1 <данные изъяты> года работнику Есаулкову Г.В. с 1 января 2017 года установлен оклад в размере 7500 рублей с иными выплатами не ниже МРОТ. Дополнительным соглашением к трудовому договору N <данные изъяты> от <данные изъяты> года с <данные изъяты> года Есаулкову Г.В. установлен оклад в размере 7800 рублей с иными выплатами не ниже МРОТ. Дополнительным соглашением к трудовому договору N <данные изъяты> от <данные изъяты> года Есаулкову Г.В. с <данные изъяты> года установлен оклад в размере 6065 рублей с иными выплатами в общей сумме не менее МРОТ.

Приказом ООО ЧОП "Скала" от <данные изъяты> N <данные изъяты> трудовой договор с работником <данные изъяты> Есаулковым Г.В. был прекращен, и он был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП "Скала", утвержденными генеральным директором <данные изъяты>, предусмотрено, что для <данные изъяты> установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком работы, предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - полугодие.

Трудовым договором, пунктом 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.

Ответчиком в материалы дела были предоставлены платежные ведомости о выплате заработной платы Есаулкову Г.В., расчетные листки о произведенных работодателем выплатах Есаулкову Г.В. в спорные периоды, табель учета рабочего времени Есаулкова Г.В., приказы о предоставлении отпусков.

Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований. При этом суд в основу решения положил заключение судебной бухгалтерской экспертизы, проведение которой судом было поручено ФБУ "Курская лаборатория судебной экспертизы" Министерства юстиции РФ.

Из экспертного заключения следует: 1. Согласно проведенного исследования с учетом сведений расчетных листов ежемесячной оплаты Есаулковым Г.В. за период работы в ООО ЧОП "Скала" с 01.07.2019 по 30.09.2020 было отработано сверхурочно всего 243 часа, которые подлежат оплате в сумме 19815,5 руб., в т.ч.:

- за период с 01.07.2019 по 31.12.2019 отработано сверхурочно 57 часов, которые подлежат оплате в сумме 6 168,6 руб.;

- за период с 01.01.2020 по 30.07.2020 отработано сверхурочно 162 часа, которые подлежат оплате в сумме 12 392,4 руб.;

- за период с 01.07.2020 по 30.09.2020 отработано сверхурочно 24 часа, которые подлежат оплате в сумме 1 236,5 руб.

Согласно представленным документам было выплачено Есаулкову Г.В. доплат за переработки за вышеуказанный период в сумме 108 892,0 руб., т.е. задолженности нет (108 892,0 руб. - 19 815,5 руб. = 89 076,5 руб.).