Определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 апреля 2021 года Дело N 33-2660/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Кочуковой Г.Н.

судей: Жельнио Е.С., Хуснутдиновой И.И.

при секретаре: Букбантаевой В.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Якимова А.Н. к администрации г. Хабаровска о взыскании премии по итогам работы за год за фактически отработанное время, денежной компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе Якимова А.Н. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 5 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения истца Якимова А.Н., пояснения представителя администрации г. Хабаровска - Даниленко Е.С., судебная коллегия

установила:

Якимов А.Н. обратился в суд с иском к администрации г. Хабаровска о взыскании премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год за фактически отработанное в 2020 году время, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты премии по день фактической выплаты.

В обоснование исковых требований сослался на то, что он в период с 01.12.2007 по 01.09.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовой договор от 12.11.2007 N 6087 по инициативе истца расторгнут 01.09.2020. Распоряжением администрации города Хабаровска от 26.08.2020 N 960-к он уволен 01.09.2020 с должности муниципальной службы начальника управления административно-технического контроля администрации города Хабаровска по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. При увольнении ответчик 01.09.2020 не выплатил ему премию за выполнение особо важных и сложных заданий за год за фактически отработанное истцом в 2020 году время. Он обращался к ответчику с мотивированным заявлением о выплате премии по итогам работы за фактически отработанное время в 2020 году. Ответчик 30.11.2020 письмом N 4-21/2277 проинформировал его об отказе в выплате премии по итогам работы за фактически отработанное время в 2020 году. Считает, что невыплата ответчиком при увольнении премии за выполнение особо важных и сложных заданий за год за фактически отработанное им в 2020 г. время является незаконной. Указывает, что муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией и по другим уважительным причинам, выплату премии производить за фактически отработанное время. В 2020 году им в период с 01 января по 01 сентября фактически отработано 5,630 месяцев. Размер годовой премии за 2020 г., подлежащей выплате 01.09.2020 при увольнении составляет 339 451,03 руб. За несвоевременную выплату премии за 2020 год за период с 02 сентября 2020 года по 01 декабря 2020 года денежная компенсация составляет 8 752,18 руб.

С учетом неоднократно уточненных исковых требований просил суд взыскать с ответчика премию за выполнение особо важных и сложных заданий за 2020 год за фактически отработанное время в размере 300 436,57 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременность выплаты годовой премии в размере 285 997,28 руб., начиная с 02.12.2020 по день фактической выплаты.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 5 февраля 2021 года в удовлетворении исковых требований Якимова А.Н. отказано.

В апелляционной жалобе Якимов А.Н. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное применение норм материального и процессуального права, принять новое решение по делу, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд при исследовании протокола заседания городской комиссии по премированию за выполнение особо важных и сложных заданий от 11.12.2020 N 15, выписку из которого представил ответчик, допустил нарушение ч.5 ст. 67 ГПК РФ не применил нормы по установлению подлинности протокола и подлинности содержания протокола. Не дона оценка доказательствам истца о фабрикации ответчиком протокола заседания городской комиссии по премированию. В решении суда не указаны мотивы, почему доказательства представленные стороной истца судом не исследовались.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы непоступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Якимов А.Н. принят на должность муниципальной службы - главный специалист контрольного управления Мэра города, с ним заключен трудовой договор от 12.11.2007 N 6087.

20.07.2018 между истцом и ответчиком заключено соглашение N 1399 об изменении условий трудового договора N 6087, согласно которому муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности начальника управления административно-технического контроля администрации города Хабаровска, относящейся к главной группе должностей. Истцу установлено денежное содержание, состоящее из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, и иных надбавок, поощрений, в том числе из премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утверждённым правовым актом Администрации города Хабаровска.

01.09.2020 трудовой договор от 12.11.2007 N 6087 расторгнут по инициативе истца.

26.08.2020 распоряжением администрации города Хабаровска N 960-к истец уволен 01.09.2020 с главной должности муниципальной службы начальника управления административно-технического контроля администрации города Хабаровска по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, истцу произведен окончательный расчет.

Впоследствии истец обратился в администрацию г. Хабаровска с заявлением о выплате премии по итогам работы за 2020 год за фактически отработанное время.

Из ответа начальника управления экономического развития Анисимова А.С. от 30.11.2020 N 4-21/2277 следует, что истцу отказано в выплате премии по итогам работы за 2020 год за фактически отработанное время по причине того, что в соответствии с Положением о премировании в случае если по состоянию на 05 декабря отчетного года гражданин не является муниципальным служащим, премия не выплачивается.

Вместе с тем, как следует из выписки из протокола заседания городской комиссии по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий от 11.12.2020 N 15, по вопросу 10 о выплате премии Якимову А.Н. слушали начальника управления экономического развития Анисимова А.С. Установлено, что Якимов А.Н. уволен в связи с выходом на пенсию 01.09.2020. До выхода на пенсию занимал должность начальника управления административно-технического контроля. Отчет о выполнении целевых индикаторов (показателей) для проведения оценки эффективности деятельности в городскую комиссию по премированию, оформленный в установленном законом порядке, не представил. Меры по предоставлению отчетной информации на дату увольнения не приняты. По состоянию на 05.12.2020 Якимов А.Н. не является муниципальным служащим. В течение 2020 года длительное время находился в отпусках, на больничном, на самоизоляции (нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239), особо важные и сложные задания в течение года не выполнял. Учитывая изложенные обстоятельства, руководствуясь п.п. 1.5, 2.1, 4.1 Положения о премировании, решено премию Якимову А.Н. за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам 2020 года не выплачивать.

Согласно ответу начальника управления экономического развития администрации г. Хабаровска от 02.02.2021 на запрос суда, решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за 2020 год муниципальным служащим, уволенным в течение 2020 года, не принималось.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 132, 135, 191, 236 ТК РФ, установив, что Якимов А.Н. уволен с муниципальной службы 01.09.2020, решение мэра города о выплате премии Якимову А.Н. по итогам работы за 2020 год не принималось, выплата премии носит стимулирующий характер, является прерогативой работодателя, Положение о премировании с учетом всех внесенных в него изменений является действующим, отдельные его положения в установленном законом порядке незаконными не признавались, а в соответствии с п. 4.1.4 Положения о премировании, в случае если по состоянию на 05 декабря отчетного года гражданин не является муниципальным служащим, премия за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за год ему не выплачивается, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за 2020 год.

Из материалов дела следует, что Якимов А.Н. отчет о выполнении целевых индикаторов (показателей) для проведения оценки эффективности деятельности, оформленный в установленном порядке, в городскую комиссию по премированию не представил. Меры по предоставлению отчетной информации на дату увольнения Якимовым А.Н. не приняты, о чем также указано в решении комиссии от 11.12.2020.

Проверяя решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия соглашается с принятым решением и с выводами суда первой инстанции, как соответствующими установленным по делу обстоятельствам и основанными на правильном применении норм материального права, регулирующим спорные правоотношения. Оснований для переоценки установленных судом обстоятельств не имеется.

Установив отсутствие оснований для удовлетворения требований о взыскании премии по итогам работы за год за фактически отработанное время, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения производных от основных требований, требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты.

Оценка и выводы суда первой инстанции относительно имеющихся доказательств и установленных по делу обстоятельств соответствуют требованиям действующего законодательства при его правильном применении.

Изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что они фактически выражают несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, которым дана надлежащая оценка, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не содержат фактов, которые влияют на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергают выводы суда первой инстанции, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда и признаются судебной коллегией несостоятельными.

Разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 5 февраля 2021 года по исковому заявлению Якимова А.Н. к администрации г. Хабаровска о взыскании премии по итогам работы за год за фактически отработанное время, денежной компенсации за задержку выплаты оставить без изменения, апелляционную жалобу Якимова А.Н. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Е.С. Жельнио

И.И.Хуснутдинова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка